«Індексація зарплати педпрацівників»

З вами знову «Порада дня» від «Бюджетної бухгалтерії»
У цьому випуску розглянемо:
🧓 Значення індексу споживчих цін у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) приймається за 1 або 100 %.
🧓 Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяця.
🧓 У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати перевищує суму можливої індексації за такий місяць.
👩 Зверніть увагу! Вересень 2019 року - «базовий» місяць для індексації заробітної плати педпрацівників.
#индексациязароботнойплаты#індексаціязаробітнойплати#бюджетнабухгалтерія#зарплата#тарифнаставка#підвищенняпосадовихокладів#нарахуванняіндексаціїрізниці#сумаіндексаціїзамісяць#Держпраці#тарифнийразрядпедпрацівника#лікарняні#мінсоцполітика

[@FactorAcademy]

Реєстрація на семінар для бухгалтерів бюджетних установ bit.ly/2nLfX2D

[@ОксанаНиколаевнаБаклаева]

Доброго дня. Не проводилась індексація зарплати за місяці 2019 року. Нарахувала індексацію за ті місяці, компенсацію за несвоєчасну індексацію, донарахувала суму відпускних (за рахунок сум індексації) і компенсацію за недовиплачені відпускні. Підкажіть будь-ласка, у звіті ПДФО і ЄСВ я покажу нараховані доходи у місяці їх нарахування, а як бути в майбутньому при нарахуванні відпускних, які суми з данихдонарахувань враховувати, а які ні, під час розрахунку середньої заробітної плати при розрахунку відпускних. Адже донараховану індексацію ми врахували у відпускні минулого періоду. То в майбутньому враховувати тільки донараховану відпускні і компенсації? І взагалі, чи потрібно нараховувати компенсацію, якщо дохід нараховується зараз, а не був нарахований і не виплачений?