عندي مشكلة محتاج رأيكم

[@abdelkaremhussein2927]

لا يصح إلا الصحيح ، دائما إفعل الشيء القانوني لكي تحمي نفسك وبذلك لا تظلم غيرك ولا تظلم نفسك ، دمتم بخير أخيكم من غزة/فلسطين

[@SAFRIAATABOOD]

اخي ماهر ناقش المشكلة مع من هوا اعلى منك منصب في المشفى وتصرف حسب كلامه لتخلي نفسك من المسؤلية وخلاص

[@khoutaelkory356]

مادمت انت المدير أحكي لها الواقع وأنظر ماذا تقول وحسب كلامها تصرف . الكاميرا جيدة فعلا فيها مساحة الله يوفقك 👍

[@abrahemjbara]

الله يسعدك ويرضى عنك كن صادقا مع معها الصدق هو النجاه والنجاح صلاه الاستخاره وفقك الله

[@Abood.alkubaisi]

اعمل نفسك مش شايف و خليها على الله

[@Ahmed-dd3iq]

وجهه نظري .. انت مسوول امام الله عن الامانه التي منحوك ايها في العمل كمدير لمختبر ومسوول عن موظفين ، القرار الصواب ان تشارك الموظفه قرارك وتكون صريح و واضح وشفاف معها في حاله انك قررت تنزل الموظفه الى باند اقل .. شكرا

[@ahmedz4196]

فعلًا هذا اقل الاضرار

[@ragaabdalla5566]

بالفعل هذي مشكله كبيره وخاصه اننا في بلد القانون من وجهة نظري انت ليس لك دخل في المسائل الماليه اولا تكلم مع رئيسك وأخبره انك اكتشفت هذي المسئله خلى هو يتصرف معها وقدم له اقتراح ان ترجع المبالغ بخصم نسبه قليله من راتبها كل شهر والله معك

[@ayoubchoban]

هنا يوجد جانبين بالموضوع ... جانب قانوني وجانب إنساني.. يتوقف الزيادة عليها في السنة القادمة ولكن يجب أن تتفق مع نائبك او مسؤولك في الموضوع باخذ قرار مشترك

[@انسمحمد-ث6م]

خير ان شاء الله اخونا الطيب ماهر

[@NasrAhmadTv]

يا لطيف حمدالله ع سلامتك اخي ماهر .. ... اخوك في الله .. ابو مهند من فلسطين. من غزة

[@majdalkasem6992]

مرحبا ماهر، برأيي تبلغ شؤون الموظفين إنهم عملو وخطأ وخليهم هم يشوفو كيف رح يصلحو خطأهم، إنت إطلع من الموضوع لأنه مش خطأك

[@mataralrashedy7847]

السلام عليكم اخوي الاستاذ ماهر. يجب عليك تقييم اداء الموظفين بسرية تامة دون ان تستدعيهم من خلال مراقبتهم عن بعد لكي لا تظلم احد ولا تظلم نفسك. اقترح عليك ارجاع ربع او نصف المبلغ التي تتقاضها الموظفة دون وجه حق او عن طريق الخطأ وفهمها المشكلة بان مضره لها مستقبلا اذا اكتشفوها انها تاخذ اكثر من حقها. Peace ✌️

[@alzaieM1]

من المؤمنين رجال صدقوا ما عاهدوا الله عليه ۖ فمنهم من قضى نحبه ومنهم من ينتظر ۖ وما بدلوا تبديلا

[@zizoking541]

هي الان في ستيج ٤ بالغلط صارحها في الموضوع والمسؤوليه التي تقع عليك والمشكله وقل لها اذا رجعتك رح تضطري ترجع كل الفلوس فبدال الترقيه ابقي في مكانك المستحق وبما انك سنتين اخذتي اكثر من المستحق فبقائك سيعادل الكفه تدريجيا بدل ان تضطر ترجع ويصبح ديون عليها يصبح الامر عليها اشبه بالتقسيط. واذا القانون ممكن يضرك فلاتضر نفسك كما فعلت في امر العينه ونم مرتاح. اما البرطمان اعتقد في ٥٠ الى ٥٥ حبه.

[@amhasanin66]

My understanding (from my NHS experience) is that the appraiser has nothing to do with the current payment and the appraisee is not required to disclose his payment to the appraiser. The appraiser evaluate the appraisee's work, but doesn't comment on his payment. If your recommendation led to an increment, the HR will check the payment and may discover the error (if it was an error). Sometimes the HR put an employee at higher band for different reasons and it all depends on the contract which is not a part of the appraisal. I believe you don't need to interfere

[@turkiyazadjali3028]

كل انسان خطاء وخير الخطائين توابين واجب اتصحح غلطتك واتصارح المرأة من يتقي الله يجعل له مخرجا ويرزقه من حيث لا يحتسب استاذ ماهر اكثر من الإستغفار وبإذن الله الله يرزقك بزوجة الصالحة

[@saif7644p]

نصيحة اعطيها ترقية لستيج ٤ وخليها تاخذ نفس الراتب❤

[@mrbee7455]

مايصير لازم تنتقل الى ليفيل 3 ، اذ عطاها 4 معناته سوا نفس الخطأ ✋

[@onefreedom2288]

الترقية اتوقع ما تكون من المدير بشكل شخصي ... بل تكون بناء عن المسمى الوظيفي بناء على شهادة الجامعه والدورات والتقييم السنوي ويصدر من جهات اعلى من المدير للمختبر

[@عبدالحكيمبوشارب]

أخي ماهر اعطيها ترقية لستيج 4 وخليها تأخذ نفس الراتب

[@abdulazizyusuf1819]

نظام في الغرب لا يرحم ما في مشاعر هناك امشي في نظام

[@hozamaboahmed4436]

انت اجلس معها وكلمها بكلمات طيبه وفهما أن انت مقدر مسئوليتها بتربية ابنائها ولكن لابد من عمل الصح لا ن دى مسئوليتك لازم تقوم بها

[@Mrid1]

يا استاذ ماهر من الخطأ ان تتكلم بخصوصيات العمل خاصة انت تعمل في مجال طبي ممكن تعرض للمحاكمه او الفصل من الخدمه

[@ahmadzarzour1203]

اول شي لازم تحكي معها وتشرحلها وجهة نظرك يلي حكيتها بالفيديو .. وقول لها مشكلتك وانك ماتقدر تتغاضى عن الموضوع.. صدقني هي بتعطيك الحل المناسب وممكن تشوف ايش ناقصها كمسؤوليات لتصير مستوى رابع وخليها تعملو وان احتاجت كورسات اعمللها.. بالنسبة للشوكولا عددهم باذن الله ٤٤ او ٤٦

[@Alobaidy12]

اعتقد ان تبقى الأمور كما هي غض النظر عن بعض الأمور، لأنها ليست مشكلة كبيرة. بالنسبة ل عدد الحبات 43

[@wparo]

معك حق. والعدد غير صحيح

[@himadouhimadou-er6xt]

ردها في مستواها الحقيقي، فإنك مسؤول و هذا واجبك

[@lolo.3537]

انا عندي لك فكرة. تحدث معها و اخبرها بالمشكلة و اخبر مديرك بالمشكلة و الشخص المسؤول عن hr واعملو اجتماع لانو انتو الاطراف الأساسية. و بدل ما انكم تطلبوها تجيب فلوس.. ممكن تحطوها ع الباند٢ و تستقطعوا منها الفرق كأنها باند٣ حتى ينتهي ما اخذته من باند٤ وبعد ما ينتهي كامل المبلغ اللي عليها تدريجيا ثم ترجعوها باند٣ او باند٤ رسمياً

[@salemali5300]

تفاهم مع ال HR ، خبرهم انها اوريدي ف باند 4 ، وكنسل الزيادة الجديدة، بشرط انهم ما يدفعوها الفرقية بين باند3 و 4. طبعا خبرها بالسالفة قبل.

[@khoutaelkory356]

سبحان الله 👍

[@مسافرة-ر7ن]

الحل الافضل تأخذ منها قيمة الزيادة بالتقسيط بدل ان يتم كشفها من hr وتكون القيمة أكبر عدد الحبات ٥٥

[@حسنمحمدالامين-ض8ض]

حمدلله على السلامه اخي ماهر صارحها بي سو الفهم الحصل وفهمها احسن يخصمو منها حق 8 أو 9شهور احسن من يخصمو حق سنتين او 3سنوات انا شايف كدا 😅❤️

[@Saad-hn9vg]

الرئي فيما تستفتي ، أخبر المسؤل بما حدث ، ربما الأفضل ان لا. يتم تغيير حال الموظفة تكون بنفس المستوى حتى لاتظلم

[@wparo]

كلام سليم

[@wasanw2898]

انا ما كملت الفيديو بس حبيت انبه الكلمه الصحيحه تقييم.. مش تقويم. تقويم يعني modify تقييم يعني evaluation. الان اكمل الفيديو

[@abdul1024]

انت جميل ورائع يا ماهر أعجبني الفاصل الدعائي هههههه فكاهي وخفيف على النفس وأسلوبك راااائع وجميل والله احبك في الله أنت وحكيم

[@Hu-u]

صادفني نفس موقفك فضلت الصمت وعندما اكتشفت ذكرت لهم انهو ليس انا من فعل ذالك ولم يحاسبني احد

[@hamzayousef4401]

اتخذ دائمًا القرار الصحيح حتى لو خسرت الكثير في النهاية ، فالحياة مع الندم وتعذيب الضمير لا تطاق..قد تحتوي على 31 قطعة شوكولاتة ، وإن شاء الله نكون من بين الفائزين

[@محمدعبداللطيف-ي5ل]

نسأل الله أن يبارك لك ولنا

[@noorbens369]

مساء الخير أخ ماهر.. هذا الخطأ من ال Human Resources عندما وقعت الموظفة العقد معهم وليست مشكلتك. أظن أن جهة العمل ملزمة بدفع الراتب الموقع عليه في عقد العمل حسب القانون. و إذا تم اكتشاف خطأ كما هذا بعد توقيع العقد، فيجب توقيع عقد جديد مع الموظف، ولا أظن أن الموظفة ستوافق على ذلك خاصة أنه مر عليه وقت طويل. أنصحك بالتالي: أولاً تحدث مع مدير ال HR عن هذا الموضوع، واستمع لوجهة نظره، خصوصاً أن الخطأ كان من عندهم، كما يمكن الاستعانة بشخص من ال Legal department في مؤسستكم إذا ثبت فعلاً وجود هذا الخطأ. وبالنسبة لل appraisal رح تعمله على كل حال وتعطي الموظفة التقييم الي بتستحقه، ومسؤولية الHR إنهم يزيدوا الراتب أو لا حسب ال salary scale الموجود عندهم.

[@محمدمحمد-ف8خ9ق]

سبحان الله وبحمده ربي يرزقك بزوجة صالحة اخي ماهر انت و حكيم

[@wparo]

امين وقد كان

[@محمدمحمد-ف8خ9ق]

الحمد لله ان بعد العسر يسرا و الله فرحت من قلبي

[@__youtop__]

العدسة الجديدة كتير ممتازة والالوان فيها مريحة لسا المسابقة سارية ولا راحت عليي 😂

[@NR-1010]

لايمكن ان تأخذ الشركة جزء من دخلها السابق بسبب انها وقعت عقد على الراتب وتم الموافقة عليه من قبل الشركة و الموظف والخطأ خطأ الشركة وليس الموظفة 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷

[@maan_8moafak]

سبحان الله ...تبارك الله ...احسن الخالقين...متابعك من العراق

[@maherbboy4949]

Rules is rules it’s your responsibility to make sure everyone get paid the same if not you’ll be in trouble don’t feel bad about her

[@abdulazizali5259]

المقطع الي فات ارسلت لك تنبيه اخوي ماهر على القيادة و الحوار الله يستر عليك

[@maan_8moafak]

انت مؤتمن ....فأعمل مايمليه عليك دينك...وهوالامانة مع صاحب العمل ...وصارحها..وأكيد هي حتفهم الموضوع...فهذه قوانين...وليست عواطف ومشاعر...والله اعلم...تحياتي للجميع

[@yazidbecdaigle4709]

في البرطمان 43 حبة

[@ahmedmohsin3951]

افعل ما يمليه عليك عملك وليس مشاعرك .

[@wparo]

أحسنت احمدا

[@mohamedelgabry9575]

انت مسؤل امام الله و كما قلت صدمة افضل من صدمتين عندما بتم اكتشاف الامر بعد سنتين و قد لا يؤخذو المال ع اعتبار انه خطئهم فما ادراك فا افعل ما ستسئل عنه امام الله كما اعتقد العدد 35

[@aamc2230]

لن يطالبوها باي شيء لانه ليس خطأها يجب مطالبة مدير العمال ، اذا اردت ان تمر هذه المشكاة بدون اضرار كمل علي اساس انك ما تعرف انو هناك خطأ ، لتجنب الضرر لاي شخص

[@hamadalmansori5870]

شكرا ماهر

[@unstuckarchitect3605]

كلنا نخطئ يفضل تحكي لها وللمدير عن هذا الخطأ و تنزلها لل3 أو اذا كانت قادرة على البقاء في مستوى 4 يكون افضل ، أما بالنسبة للرواتب الماضية لا ذنب على السيدة في اخذها ، بما أن الخطأ ليس خطئها فهي ليست معنية بإعادة الرواتب. دمت بخير استاذ ماهر .

[@wparo]

جزاك الله خير اخي. والنصيحة جيدة

[@Bryen12]

هل صحيح بريطانيا على ابواب ازمة اقتصادية ؟؟

[@Q1972-b8s]

اجلس معها وشاركها المشكلة وفكرو معا في حل المشكلة. لو تستحق ستيج ٤ في الوقت الحاضر امنحها الترقية وفكرو معا كيف تعيد الفرق للخطأ السابق

[@nawarhussein7288]

53 حبة والله اعلم. يفضل اخبار المعنيين وياحبذا لو يتم ترقيتها للمستوى الرابع وابقائها فيه باعتبار استحقاقها بالاساس كان المستوى الثالث ويتم خصم فرق الراتب للاشهر ال9 التي استلمتها بالخطا بالتقسيط المريح

[@mrsemlali4287]

تحياتي ماهر اخي نحن عندنا مثل يقول الصراحة راحة قل الحقيقة وارتح بالك وهيا رزقها مضمون من عند رب العالمين

[@wparo]

جزاك الله خير

[@mrsemlali4287]

@@wparo وجزاك خويا كنت اتبعك كثير لما كنت في بريطانيا انت اخوك ماشاء ناس حلوين اخوك من المغرب اعيش في إيطاليا 🇮🇹

[@abdalrhmanalshame8354]

ماشاء الله تعالى

[@wparo]

شكرا لك

[@bachirbendjelloul2363]

الحل ماترقيها المرتين القادمتين في المرة الثالثة رقيها وعدد الشكلاطات 41حبة😅

[@inpharma1461]

حل مشكلة الموظفة بسيط جدا... اسمع القصة في يوم من الايام كان الملك يريد ان يرفع الاسعار على الشعب بنسبة 30% ولكنه خاف من غضب الناس ..... ولكن الوزير أعطاه الحل . و الحل ان الوزير خرج للناس و رفع الاسعار بنسبة 70% .... و عندما غضب الناس خرج الملك عليهم وقال يتم إلغاء قرار الوزير و يتم رفع الاسعار بنسبه 30% فقط و هكذا فعل الملك ما أراد و بنفس الوقت فرح الناس و هتفو باسمه . يعني الحل ان تخبرها انه تم وضعها في مستوى الرابع عن طريق الخطأ ... و قررت الشركة انه يجب ان يتم اعادتها الى المستوى الثالث و اعادة المال الاضافي الذي كانت تستلمه ... وأخبرها أنك تدخلت في الموضوع بنفسك لتسامحها الشركة بخصوص المال الاضافي و يتم اعادتها فقط الى المستوى الثالث مع الاحتفاظ بالمال الذي استلمته بالماضي دون زيادة عليه. و هكذا تكون نهاية القصة سعيدة للجميع.

[@shoiabalmadhagialmadhagi6899]

استشير الفتاه وضح لها الامر وشف اش بيكون ردها بعدين اتخذ القرار

[@AbuBackerNALBAND]

أنتَ مؤتمن فكن خير مُمثل للمسلمين ، فعليك بتبيان الخلل لأن هذا عملك و تذكر تجاوبك و تساهُلك بتوسلات الدكتور العربي اللذي ادخلك بموضوع كُنت انتَ بغنى عنه .

[@hafizahmad9621]

سبحآن الله والحمد لله ولا اله الا الله والله اكبر ولاحول ولاقوة الا بالله العلي العظيم

[@wparo]

أحسنت

[@baderrajab5806]

السلام عليكم اخ ماهر. هذا ثاني إمتحان لك بعد مشكله الدكتور العربي. تذكر ماحصل لك في تلك المره... أنت في دوله أجنبيه ولا يرحمون المخطىء إذا أخطىء... وأنت مؤتمن أمام الله ...

[@wparo]

كلام مصحاح

[@nezhanurse7581]

من سجلها في بند 4وهيا تتضرب على بند 3 الخطأ وارد لكن يجب اخبارها او طلب تفسير من HR

[@zahramhd4415]

سبحان الله

[@ibrahimelali6305]

يجب ان تخبرها الحقيقة وتخبر رئيسك بما حدث عدد الكرات 120

[@mouhemimo6196]

٣١ علبة و اتخذ القرار القانوني احسن لكليكما كمدير وهيا كموظفة

[@houseen4863]

عزيزى ماهر اولاً اشكرك على ثقتك فى متابعيك : بالنسبة لهذه المشكلة وليس مشكلتك انت امام الله ليست بمسؤول عنها شخصياً فهو خطأمن من قيمها قبلك لذلك لابد من ان تجتمع مع اعضاء الادارة وتخبرهم بالحاصل وتبرئ نفسك ثم اتفقوا على قرار وسط عليه تصدر قرارك حتى لو اكتشفوا هذا الخطأ تكون انت سليم . وفى رأيي أعطها كورس مكثف على اثره اعطها تقيماً مقابل ذلك .نسال الله ان يوفقك .ولاتكررذلك امام الناس حتى لايعلم احد من الادارة من غير مشاركتهم ويعتبره عدم كفاءة اصدار قرار . نعم تعاطف معها ولكن ليس على حسابك و يتحمل المسؤلية من قيمها قبلك .عزيزى لقد تعرضت لموقف قريبا من هذا والذى تعاطفت معه ادخلني السجن .

[@Ali55477]

انا من رأيي غض الطرف ولا تنزلها اتركها كما هي

[@lamisbr]

السلام عليكم أنا برأي اجتمع إنت وهي ومدير المخبر وأخبره بالقصة أمامها على فكرة عدد الحبات 48 متابعة من مانشستر

[@العراقبغداد-ق1ظ]

سلام عليكم اني لشوفة اخي حكيم تنزلهة لمستوى ٣ 3 وتعفيهة من رواتب لخذتهة يعني سامحهة عل رواتب لخذتهة لان مسكينة عدهة اطفال وانتة تعرف كلشي ضروف صعبة جدا ودنيا اسعارها نار مولعة

[@mamyworld5494]

يا استاذ ماهر كفاية اللى حصل فى قصة العينه اللى قبلتها عشان الدكتور العربى،،انت فى بريطانيااااااااا مفيش مجال للمشاعر فى الشغل

[@wparo]

معك حق اخي مامي

[@ibrahimhasan2085]

المفروض تناقشها وتبلغها وجها لوجه لانك المدير ومن واجباتك ان يسير كل شي حسب النظام، اعتقد ٢٥ حبه

[@AhmedAli-kq6nz]

هذا خطأ شؤون الموظفين وليست ادارتك مسؤولة عن اخطاء غيرها. واجبك فقط هو اعطاء تقييم لاداءها السنوي

[@ismailnassar4010]

بتصور بموبيل نوع ايه يا حكيم

[@yazidbecdaigle4709]

على حسب اذا كان فيه طرد من الوضيفة راح اصلح الموضوع بدون ما يعرف المسؤول

[@بدرالدين-د9ظ]

اعمل نفسك نايم 😂 وخليها بحالها ❤

[@ingojonas8711]

38 PCS , اعتقد انه يجب عليك القيام بشغلك من دون عواطف

[@hamadalmansori5870]

شكرا

[@A.KH747]

pay slips...كعب الشيك شكرا لك..

[@wparo]

كعب الشيك دين عليه

[@mrbee7455]

من الافضل انك تستشير مدير ال HR واتكلمه عن هذه النقطه عشان ماتتحاسب يوم من الايام واهم شي يكون ايميل اكتروني عشان يصير اثبات لك يوما ما ، وناقشه بهذا الامر لين توصل الى نتيجه واتبلغ الموظفه بالحقيقه لان الحقيقه مافيه اجمل منها 👌👌

[@yousefhashim5989]

اخبر الست وفعل كل شي قانوني

[@wasanw2898]

يا ماهر رائيي ان تبعث ايميل الى الhumn resources Tell them I noticed this staff who should have been under band 3 and was due for an increment , has been classified under band 4. What is the reason for that? لا تتكلم كثيرا لكن وضح انك تريد ان تستفسر هل هذا خطء ام هناك سبب لتعيينها تحت الband 4. Once u get their reply then its easier for u to take proper action. If they say this was a mistake and has to be modified then in this case u only have to let her know that upon reviewal of her appraisol the hr advised of their mistake. Let the hr tell u the policy. You dont take action. المفروض كل في policy

[@Abood.alkubaisi]

اعتقد لازم تخليها ربك رزقها ليش تقطع ب رزقها

[@jamdal83]

قل لها وبين لها انهم اذا اكتشفوا الامر متاخرين ستدفع كل المال الذي اخذته او ان ترد المال الزاىد من الان فسيكون اخف عليها من ان تدفعه لاحقا واجعل مسؤولية القرلر على عاتقها

[@amirasediri9200]

أول شيء يجب أن تتحدث مع المعنية بالأمر و تخبرها بأنك لا تريد أن يقع لك مشاكل و أن منصبك يحتم عليك إصلاح الخطأ ، بالنسبة لظروفها العائلية ليست مبرر للإستمرار في الخطأ فالحق حق ، بالنسبة للخوف من مطالبتها بإرجاع المبلغ الزائد فأظن أنه من حقها الإستعانة بمحامي من هذه الناحية بإعتبارها ليست هي المذنبة و ليست المسؤولة و لم تسرق شيء من أحد بل هو خطأ شخص آخر أخطأ تصنيفها.

[@wparo]

شكرا لك أميرة علي تعليقك المفصل. أنا راح احكي لكي ماذا فعلت ان شاء الله في حلقة قريبة

[@علي-ق4د4ش]

22 او 45

[@hamadalmansori5870]

شاكر ماهر ممتاز

[@قناةاللغةالعربيةللأطفال]

اتوقع العدد: 63. انصحك بالافصاح باسرع وقت . والله اعلم

[@ghofrane2878]

تتحدث معها في الموضوع أولا ثم في الأخير حاول تخبرها أنك مجبر على قول الحقيقة

[@wparo]

كلام سليم أخي غفران

[@Mohamed-xu1yc]

حاول ان تشرح لها الامور بهدوء قبل ان تتحدث مع مدير عملك عدد حبات الشوكولا ٥٥

[@ALDONK7]

اكيد عليك ان تصحح الخطأ الذي حدث لانك مسؤول و هذا هوا عملك يا صديقي ماهر...و بصراحه انه فعلا قرار صعب لاكن لو لم توقف هذا ستحدث مشاكل اكبر مستقبلا ليس لك انت فقط و السيده ايضا ...بقولك الحقيقة انت هكذا تساعدها و ليس العكس و اصلا الخطأ ليس منك انت...و عليك اخبارها معتذرا ان هذا ما حصل و انك إن لم تفعل الصواب ستكون كارثه مستقبلا لك و لها و الله اعلم.....اما تخمين العدد اعتقد 36 او 37 قطعه

[@mimfrh8507]

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته و الصلاة و السلام على رسول الله محمد صلى الله عليه و سلم تسليما كثيرا الى يوم الدين ...اما بعد حسب نظرتي المتواضعة فانت لست المخطىء.ما عليك الا تطبيق القانون الداخلي للمؤسسة.

[@obadaahmed483]

عدد الشوكولاته ٤٠

[@woodwoody4820]

الحل هومصارحة الموظفة وترقيتها ل4 وحسم من الراتب الراتب الجديد المبلغ بنسبة ضئيلة شهريا ليتم التعويض عن المعاش بند 3 اي بالتقسيط فرق المبلغ الراحمون يرحمهم الله والسلام عليكم حفظكم الله واكرمكم

[@mohdmahmoud753]

انصحك يا ماهر .. بأعلام مديرك بالموضوع .. ووضع الموظفة بالصورة واخبارها بالخطأ .. ويمكن أن لا تسحب الأموال منها وانما اقتطاع الفرق في الراتب من راتبها بعد التعديل

[@ealkhouly]

ايصال استلام مرتب

[@seifeddie1817]

46 حبة شكلاطة

[@hamadawrad4694]

27 عدد حبات الشوكلاته ، بلنسبة للفتاة التي تاخذ اكثر من مستحقاتها عليك ان تبلغ المسوول الكبير عن الخطء الذي حدث

[@wparo]

أخطأت الإجابة اخي وشكرا لك على النصيحة

[@alaadamaj705]

وضح الأمر لل HR و ما تبين انك انت السبب بتنقيص راتبها، قلها انو لما طلبت من ال HR زيادة راتبك بين معهن انو راتبك من الاساس غلط. وطبعا فعليا خلي عنجد ال HR يحس لحاله انو في شي غلط، مش انت تقله بشكل مباشر

[@علي-ق4د4ش]

33او 32

[@hchchcuc7322]

منظر رائع جدا

[@shaymaaibraheem4828]

متتكلمش معاها اتكلم مع ال HR بايميل رسمي اطلب فيه تفسير ليه هي بتاخد كدة