NEUES NACHWEISGESETZ seit 01.08.2022 - jetzt handeln! | Andreas Mauritz Rechtsanwälte

Seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz, welches bei Nichtbeachtung sogar bußgeldbewährt ist. Daher ist es ein guter Rat, sich mit dem Inhalt des neuen Nachweisgesetzes auseinanderzusetzen. Einen ersten Überblick verschafft Ihnen Rechtsanwalt Andreas Mauritz.
P.S.: Das im Video genannte Höchstbußgeld von 2.500 Euro beträgt tatsächlich "nur" 2.000 Euro.
§ 4 Abs. 2 NachG
(2) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu zweitausend Euro geahndet werden
Gesetzliche Grundlage:
Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz) - NachwG
www.gesetze-im-internet.de/nac...
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[@user-mg9xt4gs7q]

Nazis waren früher braun und heute sind sie Grün!!!!!!!

[@Ann-tj4gx]

....Hey.... "Jürgen B"... Dieser Name ist AUCH absolut ANINYM...!!!😊🧐🤔😉 UND.... Haben wir NICHT "FREIE" MEINUNGSÄUSSERUNG....IN DIESEM LAND...!!?????😊😬🧐

[@Ann-tj4gx]

JA...!!! DASSELBE KANN ICH AUCH AUS ERFAHRUNG BESTÄTIGEN...!!!💯✌️

[@michaelschulz2313]

Stimmt 100%

[@irenebassgen8604]

Als Kind, ich bin 45 geb. , habe ich gehört, wie die Erwachsenen sagten:" Die Braunen sind jetzt die Schwarzen ( CDU) und sitzen wieder in der Regierung. Du hast recht, die Faschisten regieren leider weltweit.....noch !

[@stefanratze2476]

Grün und rot= braun

[@timtaler2826]

Weg mit der Ampel

[@wolfganglang2833]

Du Brot.

[@manuelahafner9227]

Danke für ihre ruhige sachliche kompetenten Ausführungen.

[@barbara7539]

Sehr informativ! Vielen Dank Herr Mauritz

[@nispuk123]

In welchen Fällen wird geahndet ? Doch nur, wenn der Arbeitnehmer zur Behörde rennt, oder?!

[@JK-qb8ss]

Für mich als Mitarbeiterin im Personalwesen ein sehr informatives Video. Vielen Dank.

[@andreasmauritzrechtsanwalt7983]

Danke fürs Feedback!

[@noicknich2017]

Das Gesetz wird noch weitere 10 Jahre nachgearbeitet 😄😄😄

[@kampfsportfitness6371]

Realer Irrsinn!

[@tremawe12]

Es tut ja so, ob alles ganz normal ist?

[@ichbineinmensch8122]

Wenn man nicht mehr Fairness in den Arbeitsmarkt bringt , werden die Arbeitnehmer immer weniger !

[@sabinefleischer1000]

Das ist das Ziel. Hallo Armut.

[@stefanratze2476]

Die Arbeitnehmer werden aus vielen Gründen immer weniger...

[@sabinefleischer1000]

@@stefanratze2476 Welche könnten das, ausser C. noch sein?

[@stefanratze2476]

@@sabinefleischer1000 die Ausfälle durch Krankheit nach den Spritzen oder sogar Todesfälle. Menschen, die auswandern, Suizide...

[@Friedvoll]

Sehr gut mit der Papierform👏 heutzutage wo ständig irgendwo gehackt wird etc... bei einem Blackout sind nicht nur Mails weg sondern auch Konten alles in Papier ist wertvoller als virtuell....

[@emilpelle9258]

Wenn das Recht zweifelhaft ist, soll man sich nach der Gewohnheit richten, lol.

[@ingridarnold9995]

Sehr gut erklärt 👌 👌 👌

[@miorieser3210]

Klappern gehört zum Handwerk.

[@simonegottwald6810]

Das gesprochene Wort gilt. das gesprochene Wort ist Recht.

[@mullewap6670]

Achso, und bei angebliche Behörden reicht maschinelle nicht persönlich unterschrieben? Mit welchem Recht?

[@Friedvoll]

Wenn diese Regel unwirksam ist müsste man sich die Frage stellen ob man rückwirksam sämtliche Überstunden zurückerstattet bekommt. Damals hatte ich einen 12 Stunden Tag durchschnittlich allerdings ist das schon ein paar Jährchen her man wurde einfach nur ausgenommen als Arbeitnehmer

[@post-von-amina8761]

So kleinteilig die Verträge jetzt aussehen müssen, ist schon beachtlich und für manche vielleicht auch gut. Dieses „1-7 Tage komplett kostenloses Probearbeiten (in der Pflege üblich) würde dann auch darunter fallen ? Ein Arbeitsvertrag, der keine Nachtschichten vorsieht, aber dann doch angeordnet wird, müsste ja dann auch vorher geregelt sein, oder Vor allem die Höhe / %tuale Nachtzuschläge oder „angemessener“ Freizeitausgleich …. Wo steht was angemessen ist ? Vor allem bei Nachtdiensten und Sa/So/Feiertage ? Müsste ja dann auch in den Vertrag, Oder ?

[@irgendjemand9458]

@Juergen B. von der loetseite Also, in der Branche, in der ich arbeitete, gelingt es nur ganz ausnahmsweise mal, innerhalb von nur 60 Minuten 12 Euro zu erwirtschaften. Ich bin schon froh, wenn ich das in 120 Minuten schaffe. Heute habe ich 13 erwirtschaftet und dafür 5 Stunden gebraucht. Der Mindestlohn müsste auf 6 Euro die Stunde gesenkt werden, und stattdessen endlich ein bedingungsloses Grundeinkommen von 1000 Euro im Monat eingeführt werden. 12 Euro die Stunde ist komplett weltfremd, wenn der Arbeitgeber die wirklich zahlen würde, könnte er gleich Konkurs anmelden und den Offenbarungseid leisten. Das würde eine riesige Pleitewelle auslösen. Und Massenarbeitslosigkeit kann wohl kaum das Ziel sein, ist aber unvermeidlich, wenn man derart hohe Mindestlöhne ansetzt.

[@silviagellert79]

@Juergen B. von der loetseite hab in der Pflege noch keine Hilfen vom Ausland zu sehen bekommen 😬 Unsere Pflegekräfte arbeiten auf ein Minimum an Personal,dazu kommt, das der Personalschlüssel gar nicht mehr stimmt.Mehr Aushilfen ,als Fachkraft.Wer darunter leidet ist eindeutig. Als erstes die Patienten/Bewohner und schließlich auch das Überforderte Personal.Teufelskreis.

[@irgendjemand9458]

Da ich der einzige Angestellte bin, das Geld erwirtschafte, weiß ich, daß mein Arbeitgeber auch nicht viel mehr verdienen kann, als ich. Zumindest kann er mir nicht mehr zahlen, als erwirtschaftet werden kann. Und das ist in der ganzen Branche so. Wenn Arbeitgeber, die keine 12 Euro die Stunde zahlen können, Pleite gehen sollen, dann bin ich arbeitslos, weil das die ganze Branche betrifft. Dann wird die gesamte Branche vom Markt verschwinden, nicht nur einige wenige Arbeitgeber, sondern alle. Dann würden manche Leute ganz dumm aus der Röhre gucken, wenn wir plötzlich nicht mehr da wären.

[@irgendjemand9458]

@Juergen B. von der loetseite Das ist nunmal die Realität.

[@wolfganglang2833]

Ja alle wollen se nur "mehr Freiheit" und "mehr Selbstbestimmung" woe man seine Leite ausnutzen kann. Jetzt müssens die aaaaarmen Arbeitgeber aufschreiben. Das ist so fies. ....das haben sich unendlich viele Geberationen an Arbeitgebern selbst zu zuschreiben.

[@jurgenkneiphoff8285]

Bitte anschauen 3.Bundesbereinigungsgesetz Artikel 3 😁

[@andreasbaumeister6176]

Gilt das Nachweisgesetz auch für schon bestehende Arbeitsverhältnis? Beispiel 450 Euro Job, in dem zuvor kein Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde vom Arbeitgeber.

[@TheAnatomica]

So weit ich gehört habe ja! Jeder Arbeitnehmer hat ein Anspruch darauf! Deswegen wurde dieses DIng erlassen denke ich. Ich würde an deiner Stelle darauf bestehen! Den jeder Arbeitgeber muss sonst dicke Strafe zahlen!

[@aishasultan6472]

@@TheAnatomicaNa vielleicht ist ja Andreas ein Arbeitgeber!!! 😁

[@Friedvoll]

Weshalb die meisten Arbeitgeber gerne außertarifliche Verträge machen damit sie keine Überstunden bezahlen müssen und andere Vorteile haben

[@laszlonemet4425]

Was gibts da zu informieren? Wenn de nich ordentlich arbeitest, fliegste.