Neuroróżnorodność - dlaczego powinniśmy korzystać z niej w miejscu pracy? - Weronika Tomiak ♾️🫶🏻🧠

Weronika Tomiak była organizatorką i prowadzącą konferencję “Neuroróżnorodne Miejsca Pracy” 29.03.2023! ♾️🫶🏻🧠 Weronika odpowiedziała w swoim wystąpieniu na pytanie: "Neuroróżnorodność - dlaczego powinniśmy korzystać z niej w miejscu pracy?".
Podsumowanie wystąpienia:
🌈 "Neuroróżnorodność jest nieodłączną częścią naszej genetyki i ewolucji jako gatunku. Geny autyzmu i ADHD nie są błędami, ale raczej rezultatem odmian w ludzkim genomie, które od dawna miały i będą miały zalety dla społeczeństwa" - powiedziała dr Devon MacEachron, psycholożka (drdevon.com/).
Fundacja Neuroróżnorodni działa na rzecz wspierania neuroróżnorodności. Jej misją jest walka ze stygmatyzacją, uświadamianie społeczeństwa, odejście od patologizacji różnic neurologicznych oraz integracja i wyrównywanie szans mniejszości neuroatypowych. 🧠
Termin "neuroróżnorodność" ♾️ został stworzony przez Judy Singer, socjolożkę i aktywistkę, która zauważyła potrzebę wyrażenia idei różnorodności neurologicznej w nowym języku neuronauki. Neuroróżnorodność to nowoczesne podejście do idei "od każdego według jego zdolności, każdemu według jego potrzeb" - cel, do którego dążymy, chociaż nie zawsze możemy go osiągnąć.
Fundacja Neuroróżnorodni promuje ideę spektrum, zwracając uwagę na szeroki wachlarz doświadczeń osób z różnymi neuroodmiennościami. ♾️ Dąży do uświadamiania społeczeństwa o wyzwaniach, z jakimi mogą się zmagać mniejszości neurologiczne, oraz do tworzenia społeczności, która integruje, a nie wyklucza.
W wystąpieniu przedstawiono postulaty neuroróżnorodności, w tym walkę ze stygmatyzacją, odejście od patologizacji różnic neurologicznych, wyrównywanie szans, społeczny model niepełnosprawności i zrozumienie unikalnych cech poszczególnych neurotypów.
Neuroróżnorodność ma również znaczenie w kontekście przywództwa. Spotkanie się w połowie drogi pomiędzy różnymi neurotypami może przynieść korzyści konkurencyjne w karierze. Praktyki włączające i lepsze zrozumienie neuroróżnorodności mogą pomóc nie tylko w efektywnym zarządzaniu osobami neuroatypowymi, ale wszystkimi. Każdy zespół jest bowiem neuroróżnorodny i - jako lider_ka - warto świadomie korzystać z tego zasobu. 🫶🏻
Prezentacja zawiera również przegląd różnych neurotypów, takich jak ADHD, autyzm czy dysleksja, oraz praktyczne wskazówki dotyczące lepszego zrozumienia i wsparcia neuroróżnorodności. 🔅
Fundacja Neuroróżnorodni jest zaangażowana w działania społeczne mające na celu wspieranie i propagowanie neuroróżnorodności, tworząc bardziej inkluzywne społeczeństwo i miejsca pracy. Dołącz do nas na naszych profilach w mediach społecznościowych: Facebook, LinkedIn oraz Instagram (@neurodiversitymovementPL). Zachęcamy także do subskrypcji tego kanału. 😍
Link do prezentacji: shorturl.at/fjvMX
O Weronice:
Studentka kierunku lekarskiego i lingwistyki dla biznesu w Łodzi. Założycielka i prezeska Fundacji Neuroróżnorodni. Szerzy świadomość na temat osób neuroatypowych - edukuje o różnych formach funkcjonowania mózgu, np. u dyslektyków, autystów, synestetów czy osób z ADHD. Marzy o większej dostępności wsparcia dydaktycznego: zapewnianiu dostosowań i indywidualizacji kształcenia na każdym szczeblu edukacji w Polsce. Wolontariuszka w wielu organizacjach pozarządowych, między innymi w fundacjach: Girls Future Ready i Vital Voices Chapter Poland oraz w programie Debiutantki.
Urzeczywistnieniem jej marzeń jest zainicjowany przeze nią ruch społeczny Neuroróżnorodni. ♾️ Jako Fundacja wraz z zespołem tworzy kampanię w mediach społecznościowych, w ramach której zwiększa świadomość naszego społeczeństwa na temat neuroróżnorodności, byśmy w końcu zaczęli dostrzegać potrzeby osób neuroatypowych i uwrażliwili na nie struktury systemowe. 🧠 W @neurodiversitymovementPL odpowiada za wytyczanie ścieżki rozwoju, outreach, komunikację z odbiorcami, wolontariuszami i partnerami, a także tworzenie treści edukacyjnych. 😍🔅
#więcejniż1neurotyp #neurodiverseworkplaces