人才培育是關鍵！照顧者成社會安全網。｜前進超高齡社會 第2集 (人才培育)

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任何良好的高齡政策均有賴高素養的執行者，不論支持自我照顧還是衰弱由人代勞。可惜的是，由於許多因素，我國雖然廣設技職與高等學府，卻在過去二十年未能走出倚賴外籍看護，缺乏訓練加上奴僕式雇用造成文化衝突，也難以落實延緩失能，而且人力來源不確性越來越高。
至於本國照顧者從超高齡社會發展來看，量的提升不可能跟上需求，必須從質的改善、跨領域合作發展和本於倫理的照顧科技三者齊下。
過去護理學界認為照顧服務是在專業指導下做有限度的工作。但這種被動色彩濃厚的觀念已經不符合日益多樣的社區照顧。新一代的照顧將是醫療與生活並重，尤其要有教練角色，有反思素養，能精熟流程、善用工具、應用所學、解決問題的能力。
另外，因為正式照顧者短缺，急性醫療在晚年照顧有其極限，但照顧負荷導致更多人加速失能、疏離於社會的共識下，組織非正式照顧者和正式照顧者，形成新社會安全網成為趨勢。這也需要觀念倡議、良好布局和人才培養，助力才能發揮綜效。
以更現代化的教學與教材，鼓勵獨立思考，引導更多人看見價值而投入正式照顧與非正式照顧，人才培育將是超高齡社會健全與否的關鍵。
＃長照 ＃超高齡社會 ＃照護者

[@cuteguava13]

有些長輩們包容性真的很大，深怕一言一行害別人陷入麻煩，變成自己默默承受不當、沒效果的居家照護。

[@tcc219]

社區公民意識及互助是好的 如何用參飲環保凝聚是好的

[@旺旺-n1k]

就讀大學的老人服務事業管理系才能學到專業、完整的課程。

[@文祥鍾-k7f]

照顧者真偉大！

[@7777-y9k]

AI ：讓我來照顧你們吧