アジア最強のヘッドハンターが伝授するキャリアアップ術とは？【ノブコブ吉村崇】

[@NewsPicks]

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[@ナウシカ-c8e]

吉村ってほんとすごいな〜 ビジネス知識は無くてもすぐに理解して自分の経験に紐づけるし、出しゃばらないで話を引き出すし。お笑い界が古くなければ最高峰の舞台でMCしているはずの人材では。

[@消しちゃダメ]

吉村の能力の高さが光る

[@user-ryhy1]

吉村さんのおかげで話が噛み砕かれてとても理解しやすいです、さすがです、

[@atsushu1433]

むちゃくちゃ分かりやすかったです。そして司会の吉村さんが視聴者へ分かりやすく噛み砕いてくれている。

[@gestalthoukaisiteimasu]

吉村はまじで有能

[@一本いちもと吉夫よしお]

本の帯の話はわかりやすいですね。

[@amanojyaku7996]

ヘッドハンターといっても、結局は履歴書と経歴書が８割 年齢にふさわしい能力を身につけることはやはり必要 日本のサラリーマンは向上心のある人が少ないと思う

[@AM-zt9mx]

貴重なお話を伺えました

[@JA-kk8kk]

吉村絵に書いた有能やな

[@hirojkt]

給料高い人はエージェントの成功報酬が当然高くなるので、エージェントはその人と良く付き合うし、その人の転職のタイミングをいつも狙ってる。あーだこうだいうが、こういう人を信用するのは難しいと言うのが今までの結論

[@IM-hn6vo]

地頭はわるくないはずなのにマネジメント力が低いので、刺さりまくりです。とてもためになるので、もっと聞きたいです…!!!

[@JA-kk8kk]

地頭の自己評価してる時点で察し

[@ルシウスカエサルマルフォイ]

低くはないけど中途半端な地頭、ムダに高いプライド、人の心や空気を読めないって感じなんだろうな。

[@kochikyushu]

吉村っておもしろかったんだ

[@TAKA-g4n]

大変勉強になります✨

[@shokoro]

えぐいFeeとってる人貸しなのに何様のつもりだ草

[@みかん-o8q]

為になる❇️

[@nanabai2007]

多田さん若いのに、なくなっちゃったね・・・

[@japanviewneth]

今、転職活動してるけど諦めました。ｗ

[@kazumasanagahara]

そんな最初からできた運もよくてのびしろがある完璧人間なんていないわ。

[@ajmayakaim9357]

話を聞いていると超一流のヘッドハンターのようです。　なので、相手にされるのは超一流の人材でしょう。　結論は、議論されていることは一般の人材に当てはまらないのでは？

[@roseqingjiao4626]

全部は、当てはまることはできないけど、参考に出来る部分はあると思う。

[@dgjt8412]

超一流じゃないよ。 そして当てはめようとしてない。

[@旬君ちゃんねる]

一般てどの部分を指すかにもよるけど、よっぽどの大企業ではない限り経営者に対して爪痕を残せる人物であると思わせる事は若手の転職においても大事な事だよ。そういった意味で渡辺さんてこの中でも抜群に有能な人だけど、本質的にビジネスマンとして如何あるべきかってことは聴くに値する事だと思うよ。

[@bee5007]

結局、昔々から口八丁手八丁が出世するのは変わらないのね

[@tochiazuma28]

フルバージョン見れるわけじゃないからなんともだけど、タイトルの「キャリアアップ術」とは違い、結局きれいな人生を運良く掴めたスターしか興味ありませんみたいな話になってませんか？ どこでも成果を出せる再現性だって節目のキャリアチェンジだって自己のチカラの及ばない部分もあるだろうに、例えば「豊臣秀吉」にまで自力で成り上がったら見つけるのそんなに難しいことじゃないけど「木下藤吉郎」をより多く見出していく（または導いていく）のが仕事じゃないの？　 まああくまでヘッドハンターですから隠れた才能の発掘ではないのだろうけど、人を知ってつなげる仕事が最強とか凄腕と言われるのもなんとも。 導入のティザーをみている限り何か有益な話に続いていく感じがあまりしない。

[@neet3172]

タイトルが適切でない とは感じましたね。 キャリアアップ術 ではなく アジア最強のベッドハンターが人を見るポイントとは？ とかそういう感じのタイトルが適切かなと

[@ryuziii2000]

みんな私が！私が！で他人の話遮りまくっててワロタ

[@pino8332]

わきまえてないですねw

[@take-l1u]

自分の経験上、こういった人材派遣求人業界の連中は、ほぼ優秀な人はいない。 ヘッドハンティングしたからといって、その人の内面経歴をしっかり見ているわけでなく、あくまで職務経歴だけみて斡旋している会社がほとんど。どちらも商売だから仕方がないが、ヘッドハンティング会社人材会社は半分以上疑ってかかって方がいい。

[@nanabai2007]

何で基本的に上からなのか、、、謎なんですが 別に転職サイトで十分だし

[@pino8332]

勤めはめんどくさいなー他社の評価を気にしなくてはならないなんて

[@改札お化けスパイ]

何されてるんですか?今就活で結構悩んでいて

[@pino8332]

@@改札お化けスパイ 独立

[@JA-kk8kk]

PINO/ピノ 何系？

[@dgjt8412]

ウケる

[@1029kubocchi]

もっとカラダの健康診断をするべきでした😔

[@teppeki6713]

ヘッドハンターずらして喋ってるけど、自分らが調子こいて批評してる身分ではないよあんたらは。特にプレミアム会員とか銘打って高額要求するビズリー○とか。 海外に弱くてろくなヘッドハンターいなかった。

[@nanabai2007]

ほんとに、人材紹介営業ってそんなに良いスキルに見られないって、 営業の人自身が言ってたわ

[@チェリーブロッサム-g3f]

ブラック企業？

[@私-f5s]

聖教新聞の勧誘が、しつこい‼️