Арман Шокпаров, хед-хантер - Как найти работу, если тебя никуда не берут?

Арман Шокпаров, хед-хантер - Как найти работу, если тебя никуда не берут? | 91

Рет қаралды 31,489

nFactorial Podcast

Күн бұрын

Пікірлер: 105

@nfactorialpodcast 4 ай бұрын

Вопрос от Армана: Напишите три компании на рынке Казахстана, в которых вы хотели бы работать?

@_aztec_ 4 ай бұрын

Большая тройка в нефтегазовой отрасли, TCO, KPO, NCOC😁

@mukhtarramazanov8421 4 ай бұрын

На себя

@dinaprimbetova2408 4 ай бұрын

Я бы с удовольствием работала в маленькой компании where I can make a real impact and get my ideas implemented.

@Video_nice_vide0 4 ай бұрын

Johnson & Johnson , Bayer, GlaxoSmithKline

@АйнурСалемкан 4 ай бұрын

@@_aztec_рр

@gauharzhuman6999 4 ай бұрын

Спасибо Арман, что открываете все больше интересных людей!!! Очень много полезной инфы было на этом подкасте, как во всех предыдущих. Как соискатель, вижу куда можно еще расти благодаря Арману Шокпарову. Хотелось бы еще услышать и познакомиться с людьми которые работают в сферах - проектирования, энергетики, инженеров в области строительства, об их развитии и перспективах. Знаю, что nfactorial больше про IT, но представителей других тех.сфер тоже было бы классно узнать)

@manatalisheva6795 3 ай бұрын

Очень правильная рекомендация для молодых быть проактивным, анализировать международные рынки вакансий и тренды...

@kqjxwzpl 4 ай бұрын

Арман превратился в открывателя интересных но мало-публичных людей. Хорошая получилась беседа. Например, после подкаста с Арманом Асель Машанова стала мега популярной и ходит на подкасты чуть ли не каждый день теперь)) Желаю Арману Шокпарову такую же популярность!

@lyazzatbaizakh4437 4 ай бұрын

Согласна

@QairatGaziz 4 ай бұрын

Согласен)) от открыл для других Асель) и все теперь хотят Асель в подкасте) она умеет делать подкаст интересным

@zhanatturgumbayev1296 3 ай бұрын

Классный выпуск. Арман Шокпаров настоящий профессионал 🔥 побольше таких людей в нашей стране

@Assal_i 2 ай бұрын

Какое классное интервью . Все отзывается)))

@henripitot9137 4 ай бұрын

у меня на собеседованиях спрашивают про где я живу, с кем живу (я опешил и сказал что с мамой🤣), своя ли квартира или снимаю, женат ли, если дети, есть ли кредит, не в аресте ли счета, потом спросили есть ли права то я спросил вы даете автомобиль в личное пользование, но они сказали что нет. Я начал думать зачем им это или это праздное любопытство которое к делу не относиться. И зачем спрашивать есть ли машина если прав на вождение нет ну пиздец. Или они решили купить мне квартиру, женить, и купить машину. Если нет то тогда зачем это спрашивать.

@DamirUali 4 ай бұрын

Может hr’y понравились

@rinatozaur 4 ай бұрын

Наверно хотят узнать шанс того что уйдёшь от работы к семье и вообще нужны ли деньги и можно ли обманывать

@aliia6703 4 ай бұрын

Бегите от них, Вам не туда)

@fernandoalonso6389 4 ай бұрын

@@rinatozaur смысле можно ли обманывать?

@rinatozaur 4 ай бұрын

@@fernandoalonso6389 не доплачивать

@edosymbekov 4 ай бұрын

Интересный гость. Спасибо!

@aminakasymkanova4252 8 күн бұрын

Хороший выпуск👍 спасибо Арманам😊👍

@finance_kenes 4 ай бұрын

Очень интересный подкаст, море полезной информации 👍

@SSSS-yy2yh 4 ай бұрын

Арман один из лучших рекрутеров в Казахстане! Привет Арман!

@differentchapterr 4 ай бұрын

Очень актуальная тема! Большое спасибо за выпуск.

@ЛейлаСулейменова-ш4ъ 4 ай бұрын

Пусть бы гость рассказал про эйджизм в подборе персонала рядовых позиций, такие как бухгалтера и другие позиции...не только в сфере it, я как рекрутер веду 5-7 вакансий таковых вакансий и часто сталкиваюсь с этим...да неловко отказывать кандидатам 50+

@lolkek3289 4 ай бұрын

У бухгалтера же наоборот, чем старше тем лучше

@aigulli 3 ай бұрын

Супер подкаст, столько экспертности и полезной информации!

@henripitot9137 4 ай бұрын

на рынке очень много мошенников которые обещают золотые горы но на деле платят гроши, и при этом требуют завышенные требования. Вот почему многие соискатели просто не приходят на собеседования если заметили какую то гнильцу в разговоре кадровика который он уже обжегся на плохом опыте и его обманули кинули

@miras_toleubay 4 ай бұрын

Спасибо за крутой выпуск 🥳👍🏽

@aizhank5468 4 ай бұрын

единственный канал, где я не перематываю рекламную интеграцию

@СарданаИргизбаева 4 ай бұрын

Какой крутой образовывающий и полезный контент в этот раз! 3.5 часа просмотрела, спасибо!

@zhumabaysmail8091 4 ай бұрын

1. Epam 2. Prime Source 3. Kaz-Analytics

@inurbekmyrza473 4 ай бұрын

Неге праймсорс?

@lalany553 2 ай бұрын

Prime Source довольно странная компания. Позвонили, назначили собеседование, и сами не подключились

@SaraOfficialChanalLove 4 ай бұрын

Очень странно, что тут не возникло беседы в комментариях между hr-ми компаний, или между айти. Я прочла комменты в поисках тех 3 компаний.. Хотя живу в штатах. Всё ж очень странно, что у этого канала не сотни тыс как минимум. Что казахстанцы смотрят тогда

@СагатБекболат 4 ай бұрын

Можете взять интервью у Санжара Бокаева ,очень интересная беседа будет по моему

@melsbegenov5542 4 ай бұрын

Я долго ждал этот подкаст. Гость определенно профессионал!

@MFS-mcom 4 ай бұрын

Про то куда может пойти нотариус: профессия называется АМЛ офицер или специалист по комплаенсу. Обычно таких спецов на финорганизацию 1-4 работника

@AB-ve3nv 4 ай бұрын

Хаха.. как-то этот Арман Шокпаров поразил меня своим непрофессионализмом с гендерными вопросами, которые вряд ли задавал бы человек с иностранным бэкграундом. Рада, что он добрался до США и возможно оттуда хоть как-то ему показали, что такое личные границы. Благодаря таким HR лучшие кадры как раз и уезжают из страны. Особенно девушки в ИТ

@Julia-hq2se 27 күн бұрын

100%!

@janbo87 4 ай бұрын

Давно знаком с Арманом, отличный выпуск!

@ВладимирБачурин-ы4и 3 ай бұрын

не соглашусь с гостем, что прямо все-все вернутся в офисы с удаленки. Компании уже сократили площади , если все выйдут, то не хватит просто места в офисе, такая картина по крайней мере в РФ

@karen_a 2 ай бұрын

Я в восторге от подкаста! Спасибо обоим Арманам!) Все по существу и очень нужная информация! Я в процессе смены деятельности и места работы. И вы ребята супер экспертные и что важно, приятные люди. Это я с позиции старшего по возрасту (51).

@nikolay9386 3 ай бұрын

47:44 прям в точку, как в математике, один пишу, два в уме

@mc_dinka 3 ай бұрын

Арман классно напомнил про Шварценеггеровский путь: бодибилдер, актёр, политик :)

@AS-mm3gv 4 ай бұрын

Интересный подкаст 👍, пригласите пожалуйста Габита Бекахметова

@madina4288 3 ай бұрын

Mckinsey, BCG, Chevron

@Дарико-х9с 4 ай бұрын

Позовите пожалуйста Якова Федорова, очень интересная личность

@aliyajaxybergenova2069 4 ай бұрын

Пугают что работы не будет следующему поколению, уже в наше время не идут не то чтоб работать на заводы а учиться по этой специальности « химия и технология»

@aruzhankalieva9983 4 ай бұрын

Спасибо большое!

@Ооо-п1н 4 ай бұрын

Когда начнут ценить физический труд? Почему готовы платить за любой пшик, но не за реальную работу?

@bobryshev 4 ай бұрын

Никогда, никто и нигде не будет ценить физический труд. Почему предприниматель должен Вам платить большие деньги за примитивный труд в стиле «подними, отнеси, положи»? В чем Ваша ценность по сравнению с другими здоровыми людьми у которых есть руки и ноги и которые без проблем могут выполнять тот же функционал? Другое дело человек, который с юности выбирает какое то направление, увлекается им, читает книги, изучает материалы, слушает лекции, получает образование, начинает с самых низких должностей, из года в год саморазвивается и получает опыт, принося огромную пользу компании. Для чего ему прилагать столько усилий, чтобы получать одинаковую зарплату с тем кто трудится физически, не имея ни образования ни опыта за спиной? И если за «какой то пшик готовы платить» как Вы выразились, то что вам мешает заниматься этим?

@madi.serkebulan 4 ай бұрын

Потому что физический ресурс конечен(усталость, болезни, не то настроение, запои, проблемы в семье, отпуск и тд). К этому можно противопоставить автоматизацию(роботы, автоматическая сборка, конвейерное производство, лазерная резка и пр.) Бизнес всегда стремился и будет продолжать оптимизировать процессы. Основа успешного развития - сокращение или оптимизация издержек. Физический труд - слабое звено, за исключением каких нибудь авторских единичных хэнд мэйд продуктов

@aliia6703 4 ай бұрын

@@madi.serkebulan зачем же вы списали пожарных)

@Ооо-п1н 4 ай бұрын

@@bobryshev попробую выдвинуть обобщение в Вашем стиле: видимо, Вы тот самый работодатель, который не ценит труд своих уборщиц и дворников. Боюсь, люди физического труда (не мы с Вами!) не слушают такие подкасты. Им некогда, им надо выживать.

@madi.serkebulan 4 ай бұрын

@@aliia6703 я никого не списывал. Не понял ваш коммент😅

@QairatGaziz 4 ай бұрын

Последний совет про сразу говорит что не подходиш, так то так деп. Думаю это не этично и не прогматично. В итоге возможно что окажется что это единственный кандидат который подходит. Или даже 1 на весь рынок такой, как Арман Ш. Ранее говорил. Потом названивать кандидату, извинятся, мы передумали итд итп, ой как подпортит репутацию нанимающего и компании. Семь раз Отмерь 1 раз отреж не зря сказано. Надо увидеть всю картину в целом. И соблюсти нормы этики рекрутинга. Лучше пусть потом специалист позвонит, напишет и официально на уровне должном сообщит о результате.

@ainurautarova1995 3 ай бұрын

Но такого никогда не было и не происходит! Компании просто забывают о неподходящих кандидатах, а если выходишь к ним на связь и спрашиваешь они не говорят в чем была причина отказа. А на месте, если откажут, действительно, хоть будет польза и кандидат услышит фидбэк, реально может где-то что-то подтянуть итд итд

@QairatGaziz 3 ай бұрын

@@ainurautarova1995 к сожалению многие так не делают. Но рекрутерский этикет он такой. Сейчас утратилось, емейл рассылки приходят.

@QairatGaziz 4 ай бұрын

Как мне это знакомо увольнят людей😢😢😢. Хороший пойнт хоть и плохой) добавлю в резюме

@bnkanat 4 ай бұрын

Не разговаривает с тобой, вспомнил про сериал "Кремневая долина")

@DamirUali 4 ай бұрын

Трех часовое видео с молчанием Армана

@nikolay9386 3 ай бұрын

1:45:44 он не съ**ся на многочасовой обед, а оказывается ghosting ))))))

@ShyngisMussin 4 ай бұрын

Имхо. Чувствуется немного фальши в словах гостя. Моё ощущение.

@QairatGaziz 4 ай бұрын

Это не фальш думаю, там в этой сфере только мнение можно сказать, в такой манере. Он ничего не может утверждать) думаю в этом

@Happy-gk3jv 4 ай бұрын

DataArt, Yandex, Kolesa

@KaifTour 3 ай бұрын

Честно говоря раздражает интервьюер, (фанат успешного успеха, произношение английский слов с "английским" акцентом, этот сленг "современный". Всех таких людей где то штампуют? Надо же быть проще), но очень интересные гости. Говорю это не с целью оскорбить, а с целью что бы имели возможность исправиться. Без хэйтеров тоже никак))))

@НовыеИдеи-т3у 4 ай бұрын

Не все темы по названным заголовкам раскрыли

@iex32 3 ай бұрын

Следующий подкаст: «Как найти хорошую девушку будучи куртизанкой со стажем.»

@ayzhanrs8367 4 ай бұрын

Kusto group, it companies

@ZhandauletOtemis 3 ай бұрын

McKinsey & Company, Tengizchevroil, BIG4

@Jay-yl5kq 4 ай бұрын

Делю компании: - IT как основной бизнес - IT как обслуживание основного бизнеса Однозначно IT как основаной бизнес интересен для разработчиков (туда аутсорсинг не входит). Сколько в Казахстане таких компании? Топ 3 собрать сложно будет 🙂

@aykonya_k 3 ай бұрын

Этот HR застрял в рамках рынка Казахстана и знает рынок только наш, больше никакой, ему не с чем сравнить. И закрывает всего 4-6 вакансий в год, для норм hr - это не самый хороший показатель. Соглашусь тут с девушкой которая написала что он задавал ей сексистские вопросы на интервью, что ему лучше поучиться у зарубежных коллег этике и перенять опыт. Многие норм спецы кто владеет английским уже давно перешли на удаленку в иностранные компании и получают в валюте. СНГ рекрутеры и рынок - говно

@Julia-hq2se 27 күн бұрын

100%❤

@henripitot9137 4 ай бұрын

Eleven Labs, Heygen, Open AI

@finance_kenes 4 ай бұрын

👏👏👏

@ЕркебуланСулейменов-ы9ж 4 ай бұрын

ракмет за подкаст, но честно говоря гость не произвел большого впечатления. Внутренее ощущение что преувеличивает в каждом своем тезисе, и моргает часто.

@Curiousaliy 3 ай бұрын

Он всего 4-6 чел нанимает в год)

@itzyamangeldievgg542 4 ай бұрын

Epam, Kaspi, Kolesa

@kaspikz 4 ай бұрын

@itzyamangeldievgg542, добрый день! Будем рады видеть Вас в команде Kaspi.kz! Со списком актуальных вакансий можно ознакомиться на сайте: job.kaspi.kz. Желаем удачи! 🙌🏼 (Ваш #KaspiГид Даянa)