NICHT Gehalt! was Softwareentwicklern wichtig ist

[@DavidTielke]

Hier nochmal der Link zur Umfrage: forms.office.com/r/SX6YYgSFDN Bei mir wäre das Gehalt auf *Platz 5* gelandet - Bin auf Deine Antworten gespannt! Gruß David

[@pinguincoder]

Bei mir auf Platz 4

[@Drauchris]

ist gar nicht mal so einfach, dass hart in eine Reihenfolge zu bringen >.< Gerade in der oberen Hälfte meiner Antworten denke ich mir "das muss alles passen, um ein zufriedenstellendes Gesamtpaket zu ergeben"

[@DavidTielke]

Das stimmt, einfach ist es wirklich nicht - ich habe auch von mehreren die Anmerkung bekommen, dass die Teile "persönliche Weiterbildung" und "Team" eigentlich zu professioneller Softwareentwicklung gehören. Gruß David

[@samuelscheit]

Gibt es schon ein update Video?

[@christophdoell3525]

Platz 6. Es gibt die Kategorisierung in Motivationsfaktoren und Hygienefaktoren. Motivationsfaktoren wie Gehalt motiviert mehr, wenn man mehr bekommt. Hygienefaktoren müssen stimmen, damit der Job überhaupt in Frage kommt. Wenn die Toilette so verdreckt ist, dass ich mich am Arbeitsort nicht erleichtere, sondern dafür nach Hause fahre, dann ist mir das Gehalt ziemlich egal - da arbeite ich nicht. Bin gespannt auf das Folgevideo!

[@mxz2024]

Bei mir genauso... Was bringt mir 10-20k brutto mehr im Jahr wenn der Job deutlicher stressiger und unattraktiv ist oder das Team nicht passt etc. Da freut man sich am Ende des Monats dann auch nicht dass man 200-500 euro mehr hat. Vorallem weil man auch ohne die 200-500 euro gut leben kann. Umgekehrt würde ich aber auch zu einem Job wechseln der 10-20k brutto mehr im Jahr einbringt, wenn die Situation gleich schlecht oder minimal schlechter wäre

[@Tesla42]

Ich finde, das Gehalt ist eigentlich das wichtigste. Angenommen, ich bekomme 200k€/a, könnte sich der Arbeitgeber dann eine unprofessionelle Arbeitsweise leisten? Nein, denn er muss ja die Voraussetzungen so gestalten, dass die Ergebnisse dem Gehalt angemessen sind. Die Tools und Prozesse müssen einfach funktionieren. Natürlich muss dann auch die Unterstützung vom Team kommen und die Kommunikation funktionieren. Die Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung ist absolut notwendig. Je besser meine Qualifikation ist, umso mehr bekommt ja der Arbeitgeber als Gegenleistung. - Wenn ich allerdings nur sehr wenig Geld erhalte, dann birgt jede Weiterentwicklung, dass mein Marktwert steigt und ich mehr Geld will oder den Arbeitgeber wechsle. - Auch Home-Office, Altersvorsorge, Familie, Sabbatical, Gratisobst, Kaffeebar usw. sind bei hohem Gehalt automatisch besser. Wenn ich so viel Geld bekomme, dann doch, weil meine Arbeit so wichtig ist. Der Arbeitgeber will natürlich , dass meine Leistung immer hoch ist und ich nicht davon laufe. Also versucht er mir natürlich alles zu ermöglichen.

[@programmieren3197]

Also ich finde das Gehalt schon wichtiger als irgendwelches Obst das ich mir auch selber kaufen kann.

[@DavidTielke]

Bin ich bei Dir, ist aber überraschend wenn Du mal mit jemand aus der Personalabteilung redest, wird das gefühlt immer als das Benefit überhaupt rausgestellt :) Gruß David

[@hauke2996]

Ich finde bei vielen davon gilt, wenn ok oder gut genug, dann wird gehalt wichtiger. Wenn ich Weiterbildungen machen kann und mit dem Team gut klar komme ist das Gehalt wichtiger. Aber wenn das team sich nicht versteht oder das umfeld schlecht ist dann versucht man eh daraus zu kommen.

[@mehrzweck_mandala]

Kicker, Dart, kostenlose Getränke wie Apfelschorle, Cola, Wasser, Kaffee, gefüllte Obstkörbe - aber der versprochene Airhockey-Tisch ist noch nicht aufgetaucht... Enttäuschend! Nein, jetzt mal im Ernst - ich habe vorher im Logistikbereich gearbeitet und bin ich die IT gewechselt - der Unterschied der "Benefits": Himmelweit. Früher war mein Benefit eher so: mitm Handy auf'm Klo sitzen und das Geschrei des Chefs mal nicht hören. Der "Mut" zum Wechsel: Die beste Entscheidung meines Lebens. Hobby (seit der Jugend) ist jetzt mein Lohn und Brot! :D

[@linusselur9561]

Wenn die Fragen geschickt gestellt sind, bekommt man auch diese Antwort heraus. 😉

[@DavidTielke]

Weil ich dieses Kommentar schon vorher habe kommen sehen, habe ich extra nicht mich die Fragen auswählen lassen :) Gruß David

[@alexmuhle2894]

Wir haben die Umfrage heute im Team gemacht (1 Hiwi, 1 Aushilfe, 2 Vollzeit Mitarbeiter). Ergebnis: 1 x Platz 4 1 x Platz 5 2 x Platz 6 Interessant war: je länger die Leute im Berufsleben sind, umso unwichtiger wurde das Gehalt.

[@DavidTielke]

Hey Alex, wie vorbildlich - danke für Euer Feedback :) Gruß David

[@mxz2024]

Liegt wohl daran dass man je länger man im Job ist, weniger Weiterbildung benötigt und zusätzlich mehr Lebensunterhaltungskosten (Familie) hat + die Rente bevor steht.

[@pokerburner]

​@@mxz2024ich denke je älter man ist hat man automatisch auch ein hohes Gehalt und weiß vllt auch nicht zu schätzen dass zwischen 60-150k das Gehalt egal ist aber bei 30-40k wäre es relevant. Marslov und so

[@Markus-Dev]

Super Video!!! Ich hab es mir heute zum 2. mal angeschaut. Kannst du bitte mal ein Update machen, nach einem Jahr? Sicher haben einige an der Umfrage teilgenommen.

[@alexandernoe1619]

Teamevents würde ich mit negativen Punkten bewerten, d.h. würden zur Abwertung des Arbeitgebers führen.

[@SilkeDittmar]

🤭 bist ja vielleicht nicht gezwungen teilzunehmen.

[@Todbrecher]

Fudge...Gehalt bei mir nur auf Platz 6...das hätte ich so nicht erwartet. Gut, andererseits hätte ich es mir denken können... ich hab vor zwei Wochen ein Angebot mit etwa 40% mehr Gehalt ausgeschlagen, weil ich meinen aktuellen Job in seiner Ausgestaltung und mit dem Team so sehr mag...

[@DavidTielke]

Hey, genau das meinte ich :) Gut gemacht! Gruß David

[@VitalijMik]

10:34 ja wenn ich mehr Geld kriege kann ich selbst mir mein Fitnesstudio und Frisör finanzieren :D Ich vermute am Anfang schaut man auf das Gehalt bis man einen gewissen Punkt erreicht hat wo man weiß dass mehr Gehalt = mehr Verantwortung heißt und somit weniger Freizeit für Familie und co und hier fängt man an zu balancieren. Will ich wirklich am Wochenende oder im Urlaub angerufen werden? Ist es mir die paar 100 mehr Wert dass ich weniger Urlaubstage habe? usw auch das Thema schlechte Tools vs Gehalt, je schlechter die Entwicklungsumgebung ist, desto höhe möchte man "Schmerzensgeld" kriegen :D Ich denke die Umfragen würde bei Jüngeren Entwickler anders aussehen, die frisch aus der Uni/Ausbildung kommen.

[@easypy]

Die Möglichkeit zur persönlichen freien Entfaltung find ich ganz wichtig

[@sozahlstaat]

Dein Kanal gefällt mir, aber für mich war und bleibt ein gutes Gehalt wichtiger, als die neuesten Tools. Wenn du gutes Geld verdienst, dann kannst du dir Weiterbildungen oder Konferenzen auch selbst bezahlen oder Getränke oder Kinderbetreuung. Hab in meinen über 25 Jahren fast alles gemacht, von Mainframe, Client-Server, SOA, Web, Apps und jetzt Cloud. Oft werden die gleichen Konzepte nur neu verpackt. Wirklich wichtig sind für mich die Kollegen, das Team und eine interessante Aufgabe. Nach 2-3 Jahren habe ich immer was anderes gemacht. Wen der Job technologisch nicht ausfüllt, der kann nebenbei eigene Projekte machen oder sich an Open Source beteiligen. Würden wir alle nicht so verdammt gut verdienen, dann sehe die Umfrage glaube ich etwas anders aus.

[@tobyzieglerrr]

Ich finde das entspricht durchaus meiner Erfahrung sowohl was mich selbst betrifft als auch was ich so von Kollegen höre. Gehalt spielt erst dann eine wirkliche Rolle wenn es deutlich zu gering ausfällt und wenn andere Dinge nicht mehr stimmen. Gehalt = Hygienefaktor, höre ich immer wieder. Und das kann ich bestätigen.

[@DavidTielke]

Hey, oh ja, das sind sehr weise Worte - die muss ich mir merken! :) Gruß David

[@DavidTielke]

Nein auch hier fügst Du wieder Aspekte der Diskussion an, die so überhaupt nicht geäußert wurden (wie zuvor auch schon). Er sagt sagt, das bei ordnungsgemäßer Bezahlung wichtigere Dinge existieren, als das Gehalt. Er sagt nicht das Gehalt ist völlig unwichtig, sondern das es wichtigere Dinge gibt AUßER man wird zu gering bezahlt. Ich sage es nochmal: ich schätze jeden Beitrag hier und versuche auch auf jeden zu antworten, aber ich bitte Dich die Meinung anderer zu akzeptieren und nicht jede auftretende Diskussion mit so einer suggestiven und teilweise unfreundlichen Argumentation zu unterbinden - Danke! Gruß David

[@DavidTielke]

@vd Bei allem Respekt, aber die Logik und Struktur sehe ich hier überall nur bei Dir nicht. Das einzige was ich sehe, ist jemand der zwanghaft versucht alle davon zu überzeugen, das er Recht hat und niemand anderes. Du stellst hier infrage, was Menschen über sich selbst sagen und meinst Du bist im Recht und musst andere belehren, geht es noch? Wir müssen uns nicht davon überzeugen, wie Du selbst siehst sind wir schon alle genau dieser Meinung. Der einzige der hier versucht zu überzeugen bist Du! Das war jetzt wirklich mein letzter Kommentar zu Deinen Aussagen - zum ersten Mal auf diesem Kanal ist es mir eine Diskussion nicht wert das sie weitergeführt wird.

[@thomasjenkinson4396]

Platz 6. Krass. Ich dachte Platz 1. Danke David :)

[@philipp3540]

Gibt es hier mal ein Update zu der Umfrage?

Schöne Idee aber wie Du schon selber bemerkst ist die Auswahl vermutlich nicht repräsentativ. Und was mir fehlen würde wäre zumindest ein Anhaltspunkt ob das Gehalt der befragten Personen unter, im oder über den lokalen Durchschnittslohn gewesen wäre (eventuell auch wie stark abweichend). Ich sags mal so: Wenn Du deutlich unterbezahlt bist wird Dir das Gehalt viel wichtiger sein als wenn Du schon 6-figures machst.

[@tobiastheel8042]

Da steckt viel Wahrheit drin.

[@DavidTielke]

Hey Carsten, der lokale Durchschnittslohn ist nicht wirklich vorgebbar - einige kommen aus München, Stuttgart, Düsseldorf und andere wohnen mitten im nirgendwo. Noch dazu kommt die Bandbreite von Berufserfahrungen (8 Jahre bis 35 Jahre) und natürlich noch verschiedene Branchen und Tätigkeiten - in summe sind das einfach zu viele Faktoren die man bei so einem Durchschnittsgehalt zu berücksichtigen sind, ich vermute die Bandbreite geht hier von 70k€ bis 130.000€ aber das wäre ja kein Wertebereich mit dem man arbeiten könnte. Ich arbeite zusammen mit einer Firma gerade an genau so einem Video und alleine die Erklärung dazu hätte den Rahmen des Videos gesprengt, mit dem Resultat das man so eine Umfrage nicht durchführen kann. Deshalb habe ich Profis genommen, die aus verschiedenen Regionen, Rollen, Branchen und Erfahrungsstufen kamen von denen ich weiß, das sie sehr großen Wert auf eine professionelle Arbeit legen - mit der Baseline, dass sie bei den Fragen davon ausgehen sollen - das sie branchenüblich verdienen (ich denke das kann jeder selbst entscheiden) und mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Das die eigene Über- und Unterbezahlung trotzdem unterschwellig mit in die Resultate einfließt ist mir klar, deshalb wie Du richtig angemerkt hast der Disclaimer am Ende. Und da ich von einigen der 21 Teilnehmer weiß, das sie mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, nehme ich stark an das sich dieser Effekt irgendwie ausgleicht. Unabhängig davon sehe ich das aber auch nicht als großes Problem an, denn die Kernaussage des Video war ja nicht "XYZ sind wichtiger als das Gehalt", sondern "Es gibt für Profis wichtigere Dinge als das Gehalt" - ich habe am Ende ja nochmal bewusst betont, das mein eigentliches Ziel nur war zu zeigen das professionelle Softwareentwicklung wichtiger ist als das Gehalt. Und das solche Profis selbstverständlich auch ein entsprechendes Gehalt bekommen ist klar (oder sollte klar sein), aber das war eben nicht der Punkt. Trotzdem wie immer Dank für Dein hervorragendes Feedback :) Gruß David P.S. noch ein Jahr auf der DWX ohne Dich und ich hole dich persönlich ab... :)

@@DavidTielke Da hast Du sicher recht (wobei mir die Bandbreite da eher hoch vorkommt - auch wenn man München mit annimmt). Natürlich gibt es viele wichtige Dinge im Beruf aber ich denke für die meisten Menschen ist das Gehalt schon die Basis und nicht alle Entwickler sind Profis in der Range - würde mich aber auf eine Diskussion freuen ;) P.S: ja mi der DWX hat es nicht geklappt (war aber denke ich das erste Jahr? - Letztes Jahr war ja online). Ich denke das wird in Zukunft schwierig mit meinen Themen (war schon ein Wunder, dass das so lange funktioniert hat) - an der Ecke gehe ich denke ich in Rente ;)

[@DavidTielke]

@Carsten König In dem Fall kenne ich das Maximalgehalt sogar (130k€) - das ist sehr gut, aber mit entsprechender Leistung bei dem richtigen Unternehmen durchaus realistisch. Ich hoffe du irrst Dich mit der DWX ;) Gruß David

@@DavidTielke Also in meiner persönlichen Kombination aus Leistung/Unternehmen ist das denke ich nicht drin ;) Thema DWX: Na ich werde schon nochmal was einreichen - den Rest hast ja Du eher in der Hand als ich :P (kein Stress - andere Themen sind ja realistisch besser)

[@7331Eddy]

Sind die Ergebnisse wirklich überraschend? Branchenübliche Bezahlung von guten Softwareentwicklern liegt deutlich über dem was die meisten Menschen verdienen. Wenn man sich keine Gedanken mehr darüber machen muss was nächste Woche den Kühlschrank füllt oder wie die nächste Miete bezahlt wird, dann werden automatisch andere Dinge als das Gehalt wichtig.

[@DavidTielke]

Hey, ich fand es in der Deutlichkeit schon überraschend - ja :) Gruß David

[@Mempler]

Für mich ist das gehalt eigtl auch egal, allerdings brauch ich es um mein IT hobby weiter zu finanzieren, für homeserver usw

[@peterzwegat2744]

Sind bei den 21 befragten auch Softwareentwickler dabei die wenig verdienen? Ich glaube, wenn man sowieso schon viel Geld verdient, dann hat man halt auch die Einstellung "Geld sei nicht wichtig" da man genug Wertschätzung und Geld vom Arbeitgeber bekommt.

[@DavidTielke]

Bei denen bei den ich es weiß, sind es +/-10% Branchendurchschnitt darüber hinaus öffentlicher Dienst, tarifgebundene Verträge usw. Das sind ca. 80% der Teilnehmer. Für die restlichen gibt es extra eine "Vorbedingung" für die Umfrage, siehst du aber später selbst :) Gruß David

[@SilkeDittmar]

Als Berufseinsteiger würde ich das Gehalt auf Platz 5 einordnen. Vielleicht ändert sich das mit der Zeit 🤷‍♀️

[@WoW4332]

Zu deiner Einleitung: Egal wer du bist, gehe niemals davon aus, das dir dein gegenüber nix Lehren kann.

[@DavidTielke]

Sehr weise Worte, das merke ich mir für das nächste Mal :) Gruß David

[@OlafSt]

Das Ergebnis entspricht absolut auch meinem Empfinden und es überrascht mich gar nicht 😉. Gehalt landet auf Platz 7 (wie bei mir persönlich), denn mal ehrlich: Was nützt das tollste Gehalt, wenn die Kollegen durch hohe Inkompetenz deine Arbeit sabotieren ? Wenn der Boss ein Hypercholeriker ist ? Wenn keiner dem anderen hilft, wenn es mal hakt ? Ein gutes Arbeitsklima und Kollegen, die auch mal ne Stunde mit dir zusammen ein Problem "behirnen" sind mit Geld nicht zu bezahlen - oder mit Obstkisten oder einem Pooltisch.

[@DavidTielke]

Hey Olaf, genau das wollte ich mir diesem Video sagen - sehr gut zusammengefasst. Ich hatte nur die Befürchtung, dass es wieder zahlreiche Nörgler gibt, wenn man es nicht (zumindest ansatzweise) Belegen kann ;) Danke für Dein Feedback! Gruß David

[@michaelr.3795]

Ja genau, wenn man im Job unglücklich ist, hilft ein hohes Gehalt auch nicht weiter. Aber man ist natürlich auch unglücklich, wenn man das Gefühl hat, ausgebeutet zu werden.

[@DavidTielke]

Genau, deshalb die Anmerkung im Video das ihr davon ausgehen sollte Branchenüblich bezahlt zu werden und ich denke damit kann heute jeder mehr als zufrieden sein. Gruß David

[@TwilightShiek]

Ich finde es ehrlich gesagt überhaupt nicht überraschend, dass deiner Testgruppe das Thema Team wichtiger als das Gehalt ist. Am Ende des Tages sind wir alle soziale Wesen, der eine mehr, der andere weniger. Eine Zahl kann für mich nicht die gegenseitige Unterstützung und Kommunikation ersetzen, daher kann ich mir nicht vorstellen, dass ich jemals Gehalt als wichtiger erachten werde. Jedenfalls: Schöne Umfrage, um für sich selbst auch noch einmal die Prioritäten abzufragen!

[@0tar]

Das liegt doch nur daran, dass ein marktübliches Gehalt eben schon gut ist. Dann rücken andere Dinge in den Vordergrund. Wenn du unterbezahlt bist sind die die anderen Dinge auch schnell egal.

[@pat_mueller]

Wenn man 35k als Akademiker zum Einstieg verdient neben den teuren Ausgelernten, dann zählt das Gehalt natürlich viel stärker, als für einen Ausgelernten mit Jahrzehnten an Berufserfahrung, der sich bequem, dumm und dämlich verdient.

[@conqirich5705]

Platz 4

[@DavidTielke]

Hey, danke für Dein Feedback :) Gruß David

[@Shabazza84]

Nicht sehr überraschend. Wenn du jeden Tag für eine Firma arbeitest, wo du zwar super verdienst, aber am Ende jeden Tages mit den Nerven fertig, ausgebrannt, frustriert vom Chef, Managern oder vom Team bist, oder deine Arbeit eine persönliche Sackgasse ist, nützt das schönste Gehalt nix. Du wirst krank - körperlich und psychisch. Für mich am wichtigsten ist nicht "Gehalt", sondern "regelmäßiges Gehalt". Also dass die Firma eine Kultur hat, wo A) ich meinen Gehaltszettel __regelmäßig__ bekomme und B) bei Krisen nicht die Mitarbeiter das ERSTE Gut ist, was über Bord geworfen wird, sondern das LETZTE. Deshalb arbeite ich auch nicht in einem Großkonzern 15 km weiter, (wo ich locker 30% mehr Kohle bekäme ohne Diskussion), sondern bei einem familiengeführten Mittelständler, wo auch in Krisen alles getan wird, um die Mitarbeiter zu halten.

[@alexanderbehling4680]

Das Ergebnis hat mich nicht überrascht. Mein persönliches Ranking sieht ähnlich aus. Das gesamte Arbeitsumfeld(Vorgesetzte, Kollegen, Zeit ...) finde ich selbst wichtiger als viel zu verdienen. Klar sollte man schon soviel verdienen, dass man gut über die Runden kommt. Ich habe in einer Firma mit komplizierten Hierarchien und einer besch... Betriebsklima gearbeitet die dann in Insolvenz gegangen ist. Angenommen dies wäre nicht passiert und ich hätte dort weiterarbeiten können. Ich hätte dies nur solange gemacht, bis ich eine bessere Stelle gefunden hätte auch wenn ich dafür evtl. auf etwas Geld verzichten müsste. Man verbringt ein Großteil seines Lebens am Arbeitsplatz, da sollte m.E. nach dieser schon zu einem passen. Am Anfang meiner Karriere wollteich viel Geld verdienen. Mittlerweile bin ich realistischer und bin mit meiner derzeitigen Situation zufrieden. Nicht zuletzt weil ich jedes Jahr automatisch eine Gehaltserhöhung bekomme oder seit gut einem Jahr eine betriebliche Alersvorsorge bekomme sondern weil ich ein tolles Team habe und einen super Chef. Auch das die Firma in der Nähe meiner Wohnung ist (ca 10 km entfernt) und ich dadurch kurze Anfahrtswege habe, empfinde ich sls Glücksfall. Wenn sich daran nichts ändert, denke ich dass ich wohl bis zu Rente dort bleibe, aber schauen wir mal was die Zukunft bringt.

[@DavidTielke]

Hallo Alexander, vielen Dank das Du Deine Geschichte hier mit uns teilst - GENAU DAS meinte ich, genau Deine Aussagen und Deinen Werdegang wollte ich mit diesem Video erzählen, weil es genau meine Erfahrung bei hunderten Entwickler meiner Kunden ist. Gruß David

[@Andreas-gh6is]

Doch Gehalt.

[@tomektrillo838]

Gehalt = Platz 5

[@DavidTielke]

Hey, danke, bei mir auch :) Gruß David

[@fitfart2128]

21 Personen sind leider etwas Wenig. Handverlesen und nicht Anonym sind ehrlich gesagt ein NoGo. Und auch deine Zuschauer werden kein ordentliches Ergebnis liefern, da sie nicht der Durchschnitt sind. Ich hoffe mal das deine anderen Videos mehr Qualität haben, die kann ich nämlich nicht so gut beurteilen. Ich fände eine Bewertung wie: Auf wieviel % von deinem Gehalt würdest du verzichten um mehr XY du haben besser. Das die Befragten mit Ihrem Geld zufrieden sind, sich aber in alle anderen Punkten wiederfinden könnte auch ein Anzeichen sein: Das bei zu wenig Geld der Arbeitgeber gewechselt wird, und bei anderen Punkten hofft man auf Besserung. Das würde das Ergebnis Umdrehen. Grüsse

[@DavidTielke]

Grüß Dich, der Kern des Videos ist, dass es für professionelle Softwareentwickler wichtigere Dinge als das Gehalt gibt. Genau wegen solchen Kommentaren gab es das Fazit - natürlich können wir über die Art und Weise der Umfrage diskutieren, natürlich kannst Du dich über die Menge, die Auswahlkriterien oder das Alter der Entwickler beschweren. Aber dann hast Du einfach den Sinn des Videos nicht verstanden: es ging darum zu zeigen, das es für diese Gruppe von professionellen Entwicklern (wo ein Großteil der Zuschauer meines Kanals einmal dazu gehören möchte) wichtigere Dinge als das Gehalt gibt. Für all diejenigen die in der aktuellen Zeit der utopischen Gehälter für Entwickler ein wenig die Bodenhaftung verlieren sollte das ein "Wink" sein, das es noch andere Dinge gibt die wichtig sind. Was genau ist dein Problem bei dem Thema "handverlesen"? Es ging nicht um den von Dir geforderten "Durchschnitt", sondern um Profis und deren Sichtweise auf das Thema. Ich mache meinen Job seit 15 Jahren, du kannst mir schon glauben das ich für die Umfrage auf sehr gute, erfahrene und professionelle Entwickler zurückgegriffen habe :) Und weil ich die Vornamen nenne ist es plötzlich nicht mehr anonym? Wen willst Du aus der Menge denn jetzt genau identifizieren wenn es nicht anonym ist? Und warum sollten die Zuschauer kein ordentliches Ergebnis liefern? Was ist denn für Dich ordentlich? Ich habe doch in dem Video explizit gesagt, dass ich gerne wissen möchte, wie alle Zuschauer zusammen das sehen - das ist MEIN Ziel der Umfrage. Was soll jetzt an dem Ergebnis am Ende nicht ordentlich sein? Mein Ziel wird erfüllt sein, zu wissen wie die anderen das sehen. Wie genau würde mir Deine Frage bei der Fragestellung dieses Videos helfen? Es geht nicht darum Gehalt für etwas abzugeben, sondern darum worauf ein professioneller Softwareentwickler für sich selbst seine Priorität legt. Was hat das damit zu tun, das er auf Gehalt verzichten soll? Sorry, aber das ergibt jetzt gar keinen Sinn mehr: Wenn sie wegen mehr Geld den Arbeitgeber wechseln, würde es doch wenig Sinn machen, dass Team weiter vorne steht!?!? Und glaubst Du echt wenn Sie "handverlesen" sind und ich sie als professionell einschätze, haben die so ein Mindset? Ich kann dich beruhigen, aus qualitativer Sicht gebe ich immer mein Bestes damit die Videos professionell, praxisnah und unterhaltsam sind und ich bin der Meinung das ist auch bei diesem Video gelungen - schade das Du das anders siehst. Gruß David

[@fitfart2128]

@@DavidTielke Wahrscheinlich reden wir etwas aneinander vorbei. Bei einer Umfrage denke ich einfach an einen Durchschnitt aller Entwickler, und werte den Aspekt wahrscheinlich zu Hart. Was ich mit Handverlesen und Anonym meine, ist das du unbewusst Leute auswählst die deinen Erwartungen entsprechen. Und da du die Befragten ja kennst würden sie auch gerne dienen Erwartungen entsprechen. (Alles unbewusst und das will ich auch nicht verurteilen und es gibt bestimmt auch ausnahmen) Generell sehe ich das so das die Befragten sich in einer Komfortzone befinden und ja Sowieso schon ein gutes Gehalt haben. Wenn Die Lage anders aussehen würde und nicht so gut bezahlt wird, hätten die befragten vermutlich anders abgestimmt. Habe auch schon mal 2 Monate Umsonst gearbeitet. (Weil ich es mir leisten konnte) Das mit dem "Sorry, aber das ergibt jetzt gar keinen Sinn mehr" Da wo es ein Probleme gibt, merkt man die Wichtigkeit der Punkte. Wer genug Geld hat, für den ist Geld dann nicht mehr so Wichtig. Es sei denn er soll einen spürbaren teil abgeben.

[@DavidTielke]

Naja, ich denke nicht das wir aneinander vorbei reden. Wenn ich im Video genau erkläre, worum es in der Umfrage geht, was das Ziel ist, dass das Meinungsbild von Profis dargestellt werden soll und was die Rahmenbedingungen der Teilnehmer sind verstehe ich nicht, wie Du dann bei Deiner geäußerten Kritik von einem "Durchschnitt aller Entwickler" reden kannst, das ergibt für mich keinen Sinn. Das die Teilnehmer schon ein gutes Gehalt haben ist zum einen klar, weil Profis eben entsprechend bezahlt werden und ich habe extra noch den Zusatz angefügt, das sie von einer branchenüblichen Bezahlung ausgehen sollen. Davon ab ist das aber auch nicht relevant, weil es ja darum ging das es für Profis wichtigeres als das Gehalt gibt. Zu Deinem Nachsatz: nochmal, es geht in dem Video nicht darum das diese Aussage für jemanden zutrifft, der seiner Meinung nach vollkommen unterbezahlt ist. Wenn Du als Softwareentwickler kein branchenübliches Gehalt einforderst, machst du etwas falsch. Das dann die Prioritäten ganz andere sind steht gar nicht zur Debatte. Aber im Video ging es nicht darum, was für unterbezahlte Profi-Entwickler wichtig ist sondern was für branchenüblich bezahlte Entwickler wichtig ist. Jeder nach dem Studium sollte (auch meiner Meinung nach) sich genau in diese Richtungen entwickeln: professionelle Softwareentwicklung, Teamfähigkeit und eben bei den Vorstellungsgesprächen sein primäres Ziel nicht darauf festlegen, den Job mit dem besten Gehalt anzunehmen sondern den mit dem besten Gesamtpaket. Das ist die Kernaussage des Videos und nicht das unterbezahlte Entwickler andere Prioritäten haben, als gut bezahlte Entwickler. Gruß David

[@fitfart2128]

Also das Fazit währe ja dann: 21 Profis die sich um Geld keine sorgen mehr machen müssen, wurden befragt wie wichtig ihnen Geld ist. Mit dem Ergebnis das sie sich nicht um Geld Sorgen.

[@DavidTielke]

Nein, das Fazit wäre worauf man achten sollte um langfristig in diesem Job glücklich und zufrieden zu sein. Mir ist schleierhaft woher Du vermutest, das die sich keine Sorgen um Geld machen müssen?

[@aristor2926]

Gehalt ist bei mir auf Platz 6

[@DavidTielke]

Hey, wie in dem einen Kommentar schon angemerkt, musst du glaube ich das Video nochmal schauen: Ich habe EXPLIZIT gesagt, dass Ihr bei der Beantwortung der Fragen UND bei der Interpretation davon ausgehen sollt, dass ihr ein branchenübliches Gehalt verdient. Bei dem derzeitigen Stand sollte branchenüblich bedeuten, dass man da nicht "mit dem minimum auskommen" muss und nach Miete und Nebenkosten noch genug für Urlaub, Auto, Hobby usw. übrig bleibt. Wenn Du in Deinem Job fair und branchenüblich bezahlt wirst, solltest Du all diese Probleme definitiv nicht haben. Wenn das bei Dir nicht der Fall ist und du unterbezahlt bist, siehst Du diese Punkte hier natürlich anders - aber genau deshalb die Prämisse, dass ihr bei Beantwortung und Interpretation von einem ausreichenden Gehalt ausgehen sollt. Unter dem älteren Video findest Du übrigens den Kommentar von jemandem der 37k€ verdient als Quereinsteiger (weit unter Branchendurchschnitt) und damit vollkommen zufrieden ist und dankbar für diesen Job ist (wurde irgendwann heute Nachmittag postet) Die Vermutung das der Kollege hier nicht in den Urlaub fährt, kein Auto und kein Hobby hat, ein abbezahltes Haus hat und die Kinder aus dem Haus sind - tut mir leid aber das passt glaube ich von Niveau nicht hier her, bitte sachlich in der Diskussion bleiben. Gruß David

[@aristor2926]

Vielen Dank David. Super Idee und auch mal schön einen Ansporn zur Selbstreflexion zu bekommen. Es hat mich sehr interessiert was andere so denken und wo sie ihre Prioritäten haben. Liebe Grüße Erik

[@DavidTielke]

Hey Erik, schön das Dir das Video gefallen hat :) Gruß und bis bald, David

[@nudoduno8081]

ich bin Quereinsteiger und habe vor 4 Jahren angefangen mit 39k. nach einem Jahr waren es 45k, nach 2 Jahren 54k, heute nach 4 Jahren 70k + Bonus (bis zu einem Jahresgehalt, kann aber auch 0 sein). In DE ist ein Gehalt nach 4 Jahren von +- 60k (total) realistisch

[@DavidTielke]

Hey, sehr cool - Glückwunsch! 60k+ ist definitiv realistisch WENN Du entsprechende Berufserfahrung hast :) Gruß David

[@chaotic-voices-in-my-head]

Das Gehalt steht bei mir auf Platz 6. Über den Quereinstieg stehe ich nun nach einem Jahr BE bei ca. 27k. Ich bin froh, dass ich überhaupt eine Stelle habe und dabei noch praktisch lernen kann. Auf der Straße möchte ich nie wieder landen. Und ein gutes Arbeitsklima empfinde ich auch als sehr wichtig. :)

[@DavidTielke]

Hey Miyo, stark, Danke für dein Feedback! Gruß David

[@BinGanzLieb]

häh? nur 27k?

[@chaotic-voices-in-my-head]

Ja, ich habe nur eine Umschulung absolviert, wohne in keiner Metropolregion und habe gerade mal 1 Jahr Berufserfahrung - und das auch nur im Backend. Insofern halte ich das für mich angemessen. Ich hatte früher schon für deutlich weniger gearbeitet.

[@BinGanzLieb]

@@chaotic-voices-in-my-head ok. dann gib Gas und versuch viel zu lernen!

[@DavidTielke]

Dann ist dir hoffentlich bewusst, das da noch Luft nach oben ist. Trotzdem Respekt vor Deiner Einstellung - das Du bei der Situation das Gehalt auf Platz 6 stellst und z.B. das gute Arbeitsklima vor das Gehalt stellst, zeigt mir genau warum ich dieses Video gemacht habe - Danke! Gruß David

[@XoNasX]

9:33 das finde ich persönlich bis heute so unfassbar schockierend, dass in sämtlichen Stellenausschreibungen Sachen wie "Gratis Getränke und täglisch frisches Obst" oder "cooler Socialroom mit Kicker und Sitzsäcken" zu finden sind :D Ich ganz persönlich fahre mit einer besseren Stimmung nach Hause, wenn alles vernünftig und gscheit ablief auf Arbeit, als wenn alles eher so medium lief, aber dafür konnte man 15 Minuten ganz toll kickern :D Ich freu mich da eher über den stimmungsaufhellenden Effekt bei den Kollegen :D Und da ich gefühlt in der Firma der einzige bin der so denkt, beruhigt mich das grade ungemein, dass diese Community hier zB in dieser Hinsicht sehr ähnlich denkt (auch Unittests und clean code sehr wichtig, Teamevents ...... eher weniger :D )

[@DavidTielke]

Hey, also ich kenne halt viele sehr spießige und auch viele moderne hippe Umgebungen - in Agenturen z.B. und da finde ich persönlich Kicker, Dart & Co. immer ziemlich cool und lässig :) Das ist so der einzige Part, wo ich bei der Umfrage nicht mitgehen - da hab ich eine andere Meinung zu :D Gruß David

[@XoNasX]

​@@DavidTielke Ah sehr interessant, den umgekehrten Part habe ich noch nicht durchdacht, sprich was es bedeutet für die Unternehmenskultur wenn in einem Unternehmen eben kein Socialroom oder Kicker oder ähnliches ist, obwohl dafür Kapazitäten da wären. Also für mich als Jungspund war das bis gerade eben völlig normal und selbstverständlich, dass es so etwas gibt, bis ich dann doch ein paar Meter weitergedacht hab und bemerkt "oooh ganz und gar nicht". Danke für den Hinweis, so hab ich das noch nie betrachtet!

[@DavidTielke]

Achso ihr habt sowas in der Firma? :D

[@XoNasX]

@@DavidTielke Na sichi, und bislang sah ich das mit anderen Augen, aber jetzt werde ich jedes freudige Gejaule und siegestrunkene Gegröhle mit Freude einfach der modernen Unternehmenskultur zurechnen :D

[@DavidTielke]

Also ich fänd das in meinen Unternehmen total cool - habe Kunden wo anstatt einem Meeting zusammen eine Runde Billiard oder Dart gespielt wird, ist immer super entspannt und bringt gute Ergebnisse. Gruß David