Nicolas Doze face à Jean-Marc Daniel : Télétravail, enfin la fin ?

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Күн бұрын

Пікірлер: 53

@thomaswhite2609 9 сағат бұрын

Ca fait 25 ans que je fais du télétravail. Je travaille à la tâche, pas à l'heure. Et je reste disponible pour faire des meetings en présentiel quand c'est nécessaire, 1 à 2 fois par semaine. C'était une évidence quand j'ai commencé à travailler comme développeur web en 1999. J'ai sélectionné des entreprises modernes, ouvertes d'esprit. Il y a évidemment des jobs qui ne sont pas adaptés (plombier, médecin), mais si ceux qui peuvent le faire le font, ça libère les routes, moins de pollution, d'embouteillages, ça responsabilise les travailleurs, etc... Ho mais attendez, ça fait un projet de société. Je constate que 25 ans plus tard, ça fait encore débat...

@xdelaetre 4 сағат бұрын

@@thomaswhite2609 J'ai un pote qui avait le même discours...Et bien aujourd'hui, chômage. Le polonais coûte moins cher que lui.

@emi5370 11 минут бұрын

@@xdelaetre L'indien est encore moins cher. Pourquoi n'a t'il pas encore remplacé le polonais ?

@BerlinBoi67 9 сағат бұрын

Le mec qui glande en télétravail le fera aussi en présentiel. Je conseille à M. Doze de mettre les pieds dans une vraie entreprise un jour

@pierrelavista1869 10 сағат бұрын

Bonne ou mauvaise, c'est visiblement pas pour s'amuser qu'une entreprise supprime cela. Une entreprise ne supprime jamais les gains de productivité mais sanctionnera toujours les pertes. Ils cherchent l'efficacité, c'est pas l'état... A titre personnel 20% bossaient mieux en télétravail mais il a dû leur être supprimé à cause des 80% ne foutant rien. En France on ne peut pas avoir de régime particulier pour nos salariés et les 80% qui abusent plombent les 20% qui bossent réellement, comme d'habitude.

@remimgt1915 8 сағат бұрын

J'ai remarqué que l'opposition au télétravail est généralement fortment indéxée sur la proportion de cheveux gris/blancs. Pourtant, à part le fait de ne pas pouvoir fliquer les 10 à 20% de réels branleurs (qui glanderont quoi qu'il arrive au bureau aussi...), absolument tout va dans le sens du télétravail, et même du full remote (flexibilité; temps de transport, donc engorgement, fatigue du salarié et polution en moins; organisation familiale; absence des colègues, bruit et autres va-et-viens qui sont un calvaire en terme de concentration, etc). Et je ne parle même pas des externalités positives (baisse de la pression foncière, donc possibilité d'habiter dans des zones moins tendues, donc meilleurs pouvoir d'achat). Même si je pense bien qu'un accompagnement serait nécessaire pour certains collaborateurs un peu trop "scolaires" et nécéssitant du suvi. Le seul point qui pose réellement problème est que cela remet en question le fameux "management à la française", son middle management toxique et flicard, ainsi que la mentalité présentéiste dont la litterature scientifique à pourtant prouvée non seulement le manque d'efficacité comme l'impact désastreux sur la santé mentale (burn out et mal être au travail, où la France caracolle en tête des classements...) depuis au bas mots une vingtaine d'année. Bref. Pour paraphraser les jeunes, s'opposer au télétravail est une lubie de boomer.

@Jink-xj3jc 9 сағат бұрын

A aucun moment vous ne parlez de l’economie autant financiere que ecologique pour le transport domicile-travail-domicile - surtout en region parisienne…

@fromagetriste 10 сағат бұрын

c'est l'offre et la demande, j'ai eu 2 entretiens, j'ai hésité, au final j'ai pris celui où il y avait 3 jours de télétravail même si ce n'est pas mon critère principal mais vu que l'autre proposait 0 jour. Et je suis plutôt un gros bosseur donc tant pis pour le 0

@spykeez 3 сағат бұрын

oui meme y en a qui sont prêt a accepter un salaire moindre pour plus de remote

@simonnicolas9278 7 сағат бұрын

"Comment faire une matinale en étant au fond de son lit" Une drôle de conception du télétravail... Monsieur Doze est vraiment consternant

@maryvonnedenis6304 9 сағат бұрын

Le télétravail pose surtout un problème aux improductifs : aux cadres qui ne savent pas déléguer complètement une tâche ni produire le moindre livrable eux-mêmes, aux employés qui ne travaillent que sur consignes précises ou ne sont pas autonomes. Je suis plutôt d'accord avec JMD.

@v51004 8 сағат бұрын

Tout à fait, le télétravail crée un vrai problème pour une partie du middle management qui ne peut plus justifier une partie de son activité.

@spykeez 3 сағат бұрын

@@v51004 eh oui haha sont jaloux de ne + pouvoir fliquer micro managé

@romainz7593 8 сағат бұрын

La première image de M. Doze concernant le teletravailleur c'est qu'il est "au fond de son lit"...

@robinflb8791 9 сағат бұрын

Il faut tout simplement un mélange. Le 100 pour cent télétravail n a pas de sens. Tout devient abstrait: votre entreprise, vos collègues etc.. par contre le télé travail a des avantages. Gain de temps énorme, économies, moins de pollution etc..

@dominiquejacqueline5115 8 сағат бұрын

Depuis quand l’abstraction de l’entreprise, des collègues freine t elle la vie yc celle salariée ??!

@pumpinking652 9 сағат бұрын

Si on retire le télétravail on supprime aussi les réunions team, pour repartir sur un rythme classique. Sinon, trop facile, quand ça fonctionne moyen on retire mais quand ça fonctionne bien on garde. Bien je dis non! D autre part sa glandouille pas mal au bureau aussi.

@__Coralie__ 9 сағат бұрын

Ca glandouille surtout au bureau

@FailTeacher 5 сағат бұрын

Je vis avec quelqu'un qui télétravaille à 100% (cadre) et j'ai plutôt l'impression que le télétravail est une opportunité pour les cadres dirigeants de faire "déborder" la journée. Parfois, ça déborde de 30 min, parfois de plusieurs heures. Hop, une petite réunion "rapide, hein, on fait vite". Mais au final, cette réunion traîne...

@__Coralie__ 9 сағат бұрын

Je ne comprends même pas pourquoi on se pose cette question. Le télétravail (partiel) est installé, il est très utile pour tout le monde et ca se passe généralement très bien POINT

@grolander 9 сағат бұрын

vous avez une étude sérieuse qui prouve ce que vous dites?

@draken2612 8 сағат бұрын

@@grolander qu'est ce que ça peut te faire que les gens télétravail ? C'est cette mentalité de merde qui veut imposer sa "vision" débiles aux autres ?

@__Coralie__ 6 сағат бұрын

@@grolander j’ai des yeux !

@grolander Сағат бұрын

@@__Coralie__ vous devriez soumettre votre candidature à Bercy dans ce cas

@maryvonnedenis6304 10 сағат бұрын

Il y a une méthode très simple pour trancher : l'employeur qui impose davantage que deux jours consécutifs de présentiel (deux jours séparés ou trois jours et plus) doit s'enquérir d'un logement à proximité abordable pour le salarié (on peut définir une norme pour un loyer standard par rapport au salaire ainsi que la notion de proximité).

@__Coralie__ 9 сағат бұрын

Exactement, commençons par là

@prenomnom3947 6 сағат бұрын

Le prix des logement dans les grandes villes est la principal raison pour laquelle je travaille en full remote

@Aubergine666 9 сағат бұрын

Pendant le covid le télétravail à bien arrangé les entreprises... Le télétravail arrange bien les entreprises sur les m2 pour économiser.

@Iryngael 7 сағат бұрын

C'est pas parce que je suis en télétravail que je glande, je glande aussi au boulot sauf que la journée passe beaucoup moins vite quand il faut faire semblant. Quand on travaille avec des tâches et des livrables, la journée de 8h au bureau n'a pas de sens

@olivier4271 8 сағат бұрын

Personne ne parle de l’économie des transports, baisse émission de CO2, etc … la lutte contre le changement climatique se limite à faire payer. Le complotisme n’est pas loin. Finalement, les employeurs demandent à leur salariés de s’adapter, être pro actif,et s’ils balayaient devant leur porte.

@ksmatch06 10 минут бұрын

Outre l'aspect que le télétravailleur qui ne fait rien, ne fait pas forcément grand chose au bureau, le télétravail a des avantages bien au delà du travail en lui même. La paix dans les bureaux quand il y a des tensions entre collègues ou vis à vis du responsable. Le temps et le stress du transport en moins. La possibilité de garder des enfants en même temps. De se faire livrer en semaine. La pose d'un télétravail au lieu d'un arrêt maladie. Tout cela aide physiquement et psychologiquement un travailleur. La productivité s'en retrouve augmentée. Revenir en arrière équivaut à brimer les productifs sans résoudre le problème des "non bosseurs". Résultat possible ? Départ des productifs ou quiet quitting.

@dodo81340 Сағат бұрын

Dans ma boîte la productivité est supérieure en télétravail. C'est de la stupidité de pense le contraire

@maxron8788 2 сағат бұрын

De toute façon , le télétravail s'imposera par le marché car des entreprises peuvent facilement l'utiliser pour se démarquer de ses concurrents et attirer les meilleurs talents. Et lorsque le télétravail sera largement adopté, il deviendra une pénalité pour les entreprises qui ne le pratique pas. Donc ne vous en faites pas, il va s'installer durablement. En plus une entreprise pourrait proposer des salaires 5 voir 10% en dessous du marché et ca restera plus rentable pour le teletravailleurs qui pourra habiter moins cher et baisser ses couts de déplacement. Tout le monde y gagnerait.

@didimagik 7 сағат бұрын

Eh bien on peut te remplacer par un hologramme. Donc votre présence n'est pas forcément nécessaire. Le télétravail, c'est surtout les managers qui ont un problème, leur justificatif de travail c'est d'avoir des personnes sous leurs yeux

@Jerome---Moreau 5 сағат бұрын

Y a quand meme de la mauvaise foi de la part des pro télétravail.... Ils ne citent que les bénéfices (car les premiers concernés niveau confort) mais minimisent totalement les inconvénients évidemment.... Depuis le passage généralisé au télétravail, le jeu naturel des changements de poste fait que certaines équipes sont en télétravail mais ne se connaissent plus vraiment humainement. et faut pas se mentir, il y a des sujets qu on fait evoluer quand il y a de l interaction réguliere et directe entre collaborateurs. Sur le long terme, c est un frein. Nier ce problème et le meilleur moyen pour nuire au télétravail.

@v51004 8 сағат бұрын

Très décevant d'entendre encore une fois le cliché du "télétravail au fond du canapé", cela nuit au débat. Cette intervention manque de chiffre et de fait. On tombe encore une fois sur des principes et des habitudes, étudions plutôt les resultats et le bénéfice/perte pour les entreprises.

@a00822 8 сағат бұрын

Allez voir un fournisseur ou une administration. "Machin est en télétravail", pourquoi pas, sauf que 3fois/4 machin est injoignable ou répond à son tour qu'il faut qu'il voit avec son collègue..en télétravail aussi..et injoignable .C'est un bazar sans nom, plus rien ne tourne.

@020doc 8 сағат бұрын

Vous avez raison M.DOZE

@xdelaetre 10 сағат бұрын

Pas contre le télétravail mais vu que la pénibilité est une composante du salaire, alors le présentiel doit être mieux rémunéré.

@dominiquejacqueline5115 8 сағат бұрын

Wtf ! De quelle pénibilité dans le tertiaire vs celle des aides a domicile, des livreurs cyclistes tous temps, des éboueurs, des ouvriers BTP, parles tu ??!