Nobel economía 2023: mujer y mercado laboral (brecha de género)

[@DaniFernandezcanaleconomia]

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[@ignaciolopezrubio]

Yo también estoy sorprendido de que hayan podido resistir a los embates de la política y se hayan dedicado a premiar la ciencia.

[@tomasosoriotamayo5190]

Gracia Dani, magistrales tus síntesis y explicaciones, sigue como siempre con este tipo de videos explicando teoría económica y nuevas investigaciones relevantes en la disciplina, saludos desde Colombia!🙏🏻📈

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Gracias!

[@solpavia]

Muy bien el resumen, gracias!

[@gustavolingenfelder4931]

Muy interesante trabajo y excelente síntesis explicativa. La discriminación no significa "desigualdad" en la relaciones humanas. Las diferencias siempre se ponen en evidencia, sobre todo en los contextos que se analizan a través del tiempo y en distintas sociedades. "Brecha salarial y género" pretende una justificación según la "época", en donde el aspecto político no se aparta de lo económico...y repercute en los social en su conjunto. Ideología de género sí implica una "grieta", que muchas veces, ante el desorden y el "fanatismo" individualista, des-humaniza un estudio, un tratamiento y las propias acciones que deberían "respetar" las reglas y el propio raciocinio de las personas. Alguna vez, con una proyección comunitaria pacífica y "generosa", se podrá lograr. Saludos cordiales !!!

[@mariapm7049]

Saludos cordiales y gracias

[@antoniamendez4977]

Es decir, que. La supuesta discriminación de la mujer, no es porque es un mundo de hombres ( versión feminista) si no por necesidades sociales, razones biológicas, y evolutivas, para ello

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Es lo que creo, pero no es algo en lo que se meta la reciente premio Nobel de economía

[@ChusDiez]

Me ha gustado muchísimo el análisis del paper! Gracias Daniel!

[@Carlos_Tri]

Muchas gracias Dani por tus videos.

[@pedro-dw3pt]

Genial Dani, buen análisis, claro y sencillo.

[@NicolasSpiaggi02]

Buen video Dani, muchas gracias. Me gusto el modo de presentacion y el nuevo fondo del video.

[@nuriaalaminos8431]

Muy interesante. Gracias Dani!

[@arowindahouse]

Muy interesante. La gráfica de la brecha salarial (min 5:12) está normalizada a número de horas trabajadas? O es un salario total percibido al año?

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Esa gráfica la he cogido del artículo del premio Nobel. Estoy 99% seguro de que es la brecha salarial sin ninguna modificación.

[@ogarzabello]

Si fuera cierto que le puedo pagar menos a las mujeres, entonces solo contrataría mujeres.

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Eso mismo comenta ella en una entrevista. Quizá lo hubiera dicho en el vídeo.

[@joshuapena6245]

Es cierto, pero creo que he visto este comentario unas 500 veces en distintos videos y comentarios

[@MagnusAnand]

@@DaniFernandezcanaleconomiaese es un propio argumento que utilizo Friedman

[@ogarzabello]

@@DaniFernandezcanaleconomia En conferencias y cuando daba clases hago comentarios similares que contienen una lógica contundente para desbancar mitos y dejar callados y fuera de balance a progres, a ignorantes y a farsantes. Sirve también para que los demás que escuchan con genuino interés de aprender paren las orejas y pongan atención en lo demás que vas a explicar.

[@josepsendrasendra9575]

Es evidente que no te enteras de la historia de la economía laboral…pero tu a lo tuyo…

[@rvrafael25]

Muy interesante. Gracias..👍👍

[@gastonbanales8484]

Lo que no se dice es que la mujer suponiendo idénticos ingresos en vida laboral, con la misma tasa de aporte que el hombre, al vivir 7 años mas, por tanto recibir ingresos por esos años extra está apropiándose de ingresos de los hombres via fondos de retiro. Discriminación positiva a mujer, negativo para el hombre. Para estar igual debieran retirarse 7 años despues, o tener mayor tasa o simplemente recibir menor prestacion al retirarse compensando esos 7 años extra al sistema pagos por todos pero del cual se benefician solo mujeres.

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Sí, aunque este es un tema más vinculado a la existencia de sistemas de pensiones de reparto que estrictamente al mercado laboral. Pero nada que objetar, la verdad.

[@lilianavalcarcel7353]

@gastonbanales8484 Bueno en primer lugar en vez de suponer identicos ingresos, miremos estudios, algunos en América Latina te pueden ilustrar sobre el tema. Y seguimos asumiendo dobles cargas laborales 7 años? 8 horas en oficina, 3 a 4 horas de labores de cuidado y hogar no remunerados diarias y 3 a 5 horas de traslado diarias de casa al trabajo y viceversa? ver estadisticas DANE y otros analisis y estudios en AL

[@vilicitano]

Se supone que está hecho en Estados Unidos, pero entiendo donde se dice que la brecha no se cierra del todo, en países de Europa donde las bajas maternales el salario está garantizado no sea así. Gran video como siempre, Dani Pd: le he enviado un correo a UTBH para que le dé una vuelta a tu vídeo, muy interesante como siempre..XD

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Si me invita a su canal, sería un golazo (y te debería un café, o dos)

[@vilicitano]

@@DaniFernandezcanaleconomia deberme a mi? XD. Nada yo lo intento si sale pues de lujo, ganamos todos. Del tema del feminismo o wokismo es un crack y llevo años siguiendolo y justamente tu explicación debería saberse por más gente...win to win de manual...XD

[@vilicitano]

​@@DaniFernandezcanaleconomiabueno al final lo puso en el canal secundario pero bueno. Lastima que no puso el vídeo...XD

[@waltherdelcarpiosilva10]

Cómo si hubiera descubierto algo, el premio Nobel de economía, de la paz y literatura solo son premios políticos . . . .

[@angelgomez-6141]

👍

[@DGuishe]

Dime que no entendiste el análisis de Goldin sin decirme que no entendiste el análisis de Goldin... Literalmente estas demostrando la existencia de la brecha salarial al decir que las mujeres ganan menos por elegir vivir la maternidad y a los varones no

[@marinaelizabethvillegas]

Por fin! El trabajo de Goldin prueba que existe la brecha salarial. Obviamente no existe por discriminación directa, sino que existe porque las mujeres nos dedicamos más a las tareas del hogar.

[@santiagomatute3541]

@@marinaelizabethvillegas Entonces quieres que el estado te pague por criar niños

[@1566792590]

​@@marinaelizabethvillegasno coincido para nada en tu conclusión sobre el estudio de Goldin. La tesis de la brecha salarial que proponen por ejemplo las feministas en su mayoría es que: existe una brecha salarial por causa de una discriminación sistemática de los hombres hacia las mujeres. Goldin demuestra que no es así, que la brecha existente responde a la propia evolución social, nadie está discriminando a nadie. Las mujeres ganan menos dada su propia elección de vida, dedicarse a ser madres, una tarea que considero muy noble , pero que tiene un costo. Ese costo de cuidar a un niño los hombres no lo están pagando, pero atención, deberán pagar por eso, trabajarán más. Por eso donde los hombres descansan un mes las mujeres descansan un año, diez veces más!. Allí donde las mujeres no paguen el costo de la maternidad no existe brecha salarial, y si las tesis feministas fueran ciertas deberíamos encontrarlas, deberíamos ver esa discriminación sistemática del patriarcado, pero no está, no se observa en la realidad.

[@evajordan]

Una vez más, me encuentro con un análisis parcial de la realidad. Goldin aplica un análisis de la economía positiva sobre una parte fundamental, considera que son las mujeres, las cuales se han socializado con los roles de género heteropatriarcales, las que deciden asumir el rol de los cuidados (ámbito privado. no visible y, por tanto, no remunerado). Ayyyy, cuánto cuesta abandonar los privilegios y asumir la responsabilidad de la paternidad. En una sociedad del Estado del Bienestar donde las Admones. Pcas. inviertan en los cuidados logrará incrementar la productividad (habrá recuperado el capital humano del 50% de la población) En aquellas sociedades en las que se pone a la persona en el centro, hay más natalidad (nuestros vecinos del Norte). La productividad hay que considerarla también desde la importancia de las familias como productoras de los factores de producción. No es justo que sean las mujeres las que, asumiendo el rol de los cuidados, se vean penalizadas laboralmente.

[@joehill8585]

Me da a mí que a esta premio Nobel el feminismo no la va a apoyar...

[@DaniFernandezcanaleconomia]

Yo creo que sí, por estos dos motivos: 1- Los feministas no van a leer algo relacionado con la economía 2- Se lo han dado a una mujer por hablar de temas de género No necesitan más.

[@migangelpreciado]

​@@DaniFernandezcanaleconomiarazón no te falta, muchas feministas han apoyado, hasta ONU mujeres y seguramente no lo han leído

[@NicolasSpiaggi02]

De hecho, si lo hacen. Como dijo Dani, no leen el trabajo. Muchos diarios progresistas argentinos han levatado el trabajo como noticia a favor de las luchs feministas y de izquierda.

[@joehill8585]

@@NicolasSpiaggi02 En serio??? Pero aunque no lo lean, solo la conclusión ya echa por tierra mucho de los pseudoargumentos del movimiento, como es el caso de la discriminación salarial culpa del patriarcado

[@NicolasSpiaggi02]

@@joehill8585 me pasó algo curioso: el día de salida del Nobel, muchos diarios de izquierda lo subieron como buena noticia. Hoy, luego de comentar en el video, volví a buscar la noticia y ya no estaba. Será que leyeron el trabajo y se dieron cuenta de la idiotez que hicieron? xD

[@Carlos_Tri]

Me llama la atención que no se mencione el tema del embarazo. El empresario, el emprendedor, se enfrenta a la incertidumbre en mucho mayor proporción que el empleado y su tendencia es a reducirla. Siendo así, resulta lógico que la probabilidad de embarazo de la empleada (o la socia) , en la medida en que supone un riesgo de necesaria mengua en la atención al trabajo y sus responsabilidades (por no mencionar el peligro de parecer en el parto, antaño tan frecuente) coloca en desventaja a una mujer frente a un hombre dada una igualdad en desempeño. Las medidas que puedan y deban tomarse para reducir esta desventaja , no pueden sofocarla al 100%, lo cual debería tener un inevitable reflejo en la brecha salarial y de cargos de responsabilidad, por pequeño que sea (¿1%, 0.5%...?). ¿No lo crees?

[@neoglacius]

eso es un proceso natural que asumen voluntariamente y ellos no tienen la culpa de ello, en las desventajas naturales que ellos tienen no se les ayudua sino que tienen que buscarse la vida, pues mas de lo mismo pues aqui nadie tiene corona, ademas que los estudios de 6 universidades europeas prueban que ellas tienen hasta 4X veces mayor prioridad de contratacion, entonces tu cuentito no cuela creo que ya va siendo hora que se le ayude a ellos

[@josealejandroaviramamoran5809]

vaya no sabia que 1760 era inicios del siglo XIX jajajajajjajajaja

[@marioaugusto1105]

RIDÍCULO ESTE PRÊMIO.

[@sembrandoesperanza3918]

Osea que los gays no ingresan en este análisis según ellos esto es una discriminación ggg

[@horacioarpi820]

Cuanta tonteria, cual es el costo de todo esto???? La discriminacion es para todos los seres no mediaticos, trabajadores, jefes de familia, a quien le interesa si los CEOS trans ganan mas o menos.

[@nestornegreiros4404]

para los economistas es bastante importante para apoyar o refutar distintas politicas dirigidas a grupos sociales.

[@horacioarpi820]

@@nestornegreiros4404 Gracias por la respuesta, saludos.

[@jj-vp2cj]

no veo que haya aportado mucho que no se supiese ya

[@anderviews7031]

También lo he notado, cosas que se han dicho desde hace ya varias décadas y todavía hay gente que sigue sin entender

[@elizabethgutierrez8431]

Sino se demuestra en es un mito, al menos así es en la ciencia ._.

[@elizabethgutierrez8431]

Fuera de eso, el estudio de la realidad social les permite a los economistas hacer políticas efectivas para ciertos contextos aplicadas a ciertos grupos. Los pobres son pobres, porque? Porque no tienen ingresos? Obvio, y porque no tienen ingresos?, y la lista sigue y sigue. Si bien ella demostró que la mujer sí se a empleado y no por razones que no creemos. Eso no invalida la existencia del machismo y casos aislados en que no se contrato a alguien por su género, por eso es importante estudiar y demostrar que muchas ovbiedades son verdad, y que más mentiras son mentiras. No sea que se elaboren políticas injustas.