Non-Diminution of Benefits. Alamin ang mga criteria kung merong dimunition of benefits.

[@jasonmark6262]

Helpful attorney. Thank you

[@giovanie4447]

Sir salamat po sa paliwanag ninyo ang ganda po.

[@akoypilipinotv8292]

Salamat din po. Pls watch and share my other videos at request nyo po friends nyo to subscribe.

[@julienne6346]

Thank you very much, Atty!

[@akoypilipinotv8292]

Salamat din po

[@reycfd7753]

Maraming salamat po, Atty!

[@akoypilipinotv8292]

Welcome po

[@ericmachoportesgwapito3644]

Hi Atty. Good afternoon. Request po sana kaming mga delivery riders ng isang reaction video tungkol sa SC Decision GR No 246892. Malaking tulong po ito sa amin dahil Tagalog at malumanay ang paliwanag. Very informative and educational po ang topic na ito. Salamat po in advance

[@benirossorsoganon4306]

Thank you po sa video nyo. Ngayon may maipapaliwanag na ako sa nagmamagaling na katiwala ni boss. Nag aaral pa nman sya ng Law. Tapos pinadala kami dto sa palawan. Ngayon natengga kami mahigit isang buwan. Naka tunganga kami dto kasi tapos na ang set up nmin. Pero don sa manila araw araw may pasok kami. Kaya obligado sila mag bayad ng daily nmin dto.

[@unotofu]

Magandang araw po. Binabawi na po ng employer ko ang wifi modem na niloloadan nila monthly na naging part na po ng equipment ko for working from home. Hindi daw po part ito ng non dimunition of benefits kasi NON MONETARY benefits are not included in Article 100 of non dimunition of benefits. Kukunin na po this friday Sana po matulungan nyo po ako kasi di po ako makakapagtrabaho pag wala pong internet. Call center agent po ako. Maraming salamat po.

[@haibuai5159]

Im working at a village in which yung mga board of directors ay pabago2 every year. We are enjoying 14th month pay every year old practice n yun and then yung bagong president ng board ginawang conditional yung pagbibigay ng 14th month pay dahil technically hindi nman daw po mandated yung 14th month pay lumalabas n bunos lang tlga yun kaya ngayon ang gusto nilangng mangyari yung makukuha instead of whole salary ay nakabased n sa performance evaluation and availability of funds. Sa pagkakaintindi ko may demunation po dun... tama po ba? Ang naka2inis p dun hindi nman tumataas ang sahod nmin malapit n nga kaming abutan ng minimum n halos yearly tumataas.

[@davidchristianb.jornala8723]

Good afternoon, pwede ko po gamitin yung presentation nyo as ref to my report? thank you!

[@kokoterider7463]

Pano naman po kung halimbawa may 4 empleyado na naghahati sa isang comission basis na revenue ex: 1000/4= 250 each. nawala po yung 1 empleyado ang nangyari 250 parin po yung nakuha ng 3 empleyado yung para sa isang empleyado na nawala kinuha ng kumpanya. imbes na paghatian ng 3 natitirang empleyado dahil sila ang nagpakapagod para makuha ang comisyon? hindi nadagdag sa natirang empleyado. at regular ang comisyon hanggat may nagbabayad na kliyente. nabawasan parin yung comisyon dahil kinuha ng kompanya imbes na 1000 ang pinahatian 750 na lang. nababawasan ng nababawasan habang nababawasan ang empleyado

[@maemanzano6319]

Magandang araw atty Hihingi lang po sana ng ilang kasagutan sa mga tanong na ito,hindi po kasi ako aware sa mga batas lalo na para sa aming mga empleyado. -ilang days dapat makuha ang last after magresign?last day ko po nung feb 28,2022 -wala pong hulog ang benefits ko kahit nagkakaltas sila.almost 2years ano po pwede kong magawa -wala din po kameng pay slip para gawin kong katunayan sa pagkakaltas nila samin.eversince walang payslip pero may pinapapirmahan po samin twing kukuha nang sweldo don makikita ang kinakaltas -tama lang po ba ang rate na 280 sa saleslady at 320 cashier at bagger?taytay rizal -yung paglalagay po nila samin sa agency kahit direct kameng nag apply pwede poba yon - Pti uniform dpt b binabayran tlga ng employee un Salamat po atty. Sana masagot GOD BLESS

[@akoypilipinotv8292]

Dapat po irelease agad yung last pay nyo as soon as meron na layong clearance. Dyan po karaniwan nagtatagal.

[@akoypilipinotv8292]

Yung walang payslip, di nagreremit ng mga kinaltas sa sweldo nyo, pwede po layo mag report sa DOLE, bir, sss, pagibig

[@akoypilipinotv8292]

Pwede rin po kayo magreport sa dole tunkoll sa rate ng sweldo nyo kung ito po ay mababa kesa sa minimum.

[@maemanzano6319]

Thankyou po sobra

[@karladap2416]

Hi sir, may I ask for the legal basis or source of the 3 exceptions of diminution of benefits?

[@akoypilipinotv8292]

Asis v. Minister of Labour, Globe Mackay Cable v. NLRC

[@karladap2416]

@@akoypilipinotv8292 Very informative, Thank You!

[@enriquetatorres6546]

Very informative n useful. Continue d good work, Sir!

[@michaellouisetruiste1087]

Salamat sir paano nmn po kapag ginamit ng management ang pandemya para bawasan ang benifits ng empleyado sa cba

[@akoypilipinotv8292]

Check nyo po yung CBA kung may provision about exceptional circumstances. Kasi po eh ang pandemya ay masasabi nating fortuitous event or acts of God na ibig sabihin eh walan pwedeng sisihin. Kaya pwede pong magamit yan sa mga sitwasyon na kinakailangan. Panoorin nyo po yung video ko about acts or God or fotuitous events for more info. Salamat po

[@ophelmabunga5965]

Goodeve po..sir may tanong po aq cnxa na hndi po ito related sa video nyo now..pwede ko po ba ma refund ung reservation fee ko kc nlaman ko ung developer wlang license to sell at fake ung TCT na binigay skin...april 19 2021 lng po aq nagpa reserve.zy po..

[@akoypilipinotv8292]

Kung fake yung TCT eh walang binenta sa iyo. Kung wala binenta sa iyo eh wala kang binili. Kung wala ka binili eh wala ka dapat bayaran. Kung nakabayad na ka eh dapat ibalik sa iyo ang binauad mo.

[@ophelmabunga5965]

Sir,maraming slamat po..godbless po..