Новое в трудовом законодательстве с 01.01.2021 - Елена А. Пономарева

[@user-1427-x3n]

Понятно. Благодарю Вас Елена Анатольевна 🌹

[@elenaga7604]

Спасибо, Елена Анатольевна!

[@hohorzibilov7132]

Познавателен и информативен данный ролик!

[@Grafinya7]

вот куда девать ТК, которые не использованы, т.е. новые? не храним это понятно, а куда их девать? уничтожать? списать?

[@En_Dry]

До 12 часов вождения было и ранее, как бы изначально. Но только до места стоянки и согласовано должно быть вроде как с руководством.

[@ИринаОсипова-э8у]

Елена подскажите пожалуйста,в видео о досрочной пенсии ничего не сказано про медиков.Может вы можете сказать сколько нужно проработать медицинской сестре анестезисту для выхода на досрочную пенсию и по какому списку???Благодарю🙏🏼

[@МагомедДадаров]

Сколько всего поправок в трудовом кодексе 2021 году?

[@ЕкатеринаЛодина-ц8п]

Спасибо за информацию Только вот интернет действительно есть не везде

[@СергейЗемсков-р9т]

В краснодарском крае даже в Краснодаре не везде есть интернет.

[@АллаГурина-г8ш]

Расскажите , пожалуйста,в каких моментах работодатель может применять увольнение по взаимному соглашению сторон, плюсы и минусы этой статьи. Куда обращаться , если интересы работника будут нарушены со стороны работодателя?

[@ponomarela]

Добрый день! Видео на тему увольнения по соглашению сторон kzbin.info/www/bejne/bX6rZGtme5eHbK8 kzbin.info/www/bejne/nYraZHRmhpirbZY

[@ВалентинаМарченко-р3д]

Здравствуйте Елена,!большое спасибо за Ваши очень ценные , коротко изложенные и поданые чень доходчиво и четко изменения!! Но очень режет слух ! Нужно говорить не "пятиста рублей",а "пятьсот рублей"!!! Еше раз извините!!! Но,извините,очень режет слух

[@sergio1758]

Скажите сколько количество трудовых рабочих дней на вахте должно быть,где это прописывается и какую литературу про это можно узнать!!работодатель заставляет работать на вахте все дни в неделю,без выходных,что очень тяжело

[@ponomarela]

Добрый день! Гл. 47 ТК РФ

[@paluhap3109]

Здравствуйте Елена! У меня такой вопрос: Если я делю очередной отпуск на 2 части, например, летом и зимой, то, за сколько месяцев мне должны рассчитать отпускные? У меня на работе, мастер говорит, что рассчитывают на предыдущие 3 месяца, и требуют писать именно так. Я считал, что, если иду в отпуск 1 раз в пол года, то и писать надо не за 3 предыдущих месяца, а за 6. Или я не прав?

[@ponomarela]

Добрый день! В любом случае отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев. Расчет заработка за 3 мес. - это давно устаревшая норма, много лет уже считают за 12 мес.

[@paluhap3109]

@@ponomarela здравствуйте. Спасибо большое за Ваш ответ! Но, нас заставляют писать, и именно за 3 предыдущих месяца!! Имеют ли они право ЗАСТАВЛЯТЬ так делать? И, что же мне им говорить, если они заставляют писать так, а не за 12 месяцев? Какой закон, или аргумент привести им, и "поставить их на место"? Другими словами - как доказать им, что надо писать не за 3, а за 12 месяцев?

[@АлександраБогданова-о1ф]

Спасибо за подборку!

[@mangusta0211]

Благодарю

[@charlika_]

Елена Анатольевна, а можно написать в заявлении на имя директора о том, что прошу завести мне электронную трудовую книжку, но прошу дублировать в бумажном виде, т.е. свою книжку на руки не забирать?

[@ponomarela]

Добрый день! Электронную трудовую книжку ведут на всех, без заявления. Заявление пишется на сохранение или отказ от бумажной трудовой книжки. Если напишите заявление на сохранение бумажной, то вам продолжат вносить в нее записи, при этом данные будут отправлены в электронную трудовую книжку

[@charlika_]

@@ponomarela Елена Анатольевна, спасибо за ответ! Все, как я и думала. На моей работе бухгалтер (она же кадры ведет) не правильно видимо понимает это нововведение. Предложили написать заявление: либо электронная трудовая, либо бумажная.

[@LisD13]

Здравствуйте. А если у человека был перерыв в работе Лет пять и он пришел устраиваться с бумажной трудовой , то принимаем ее и не предлагаем уже вариант с электронной?

[@Grafinya7]

не важно сколько было перерыва, эл.ТК оформляем только для тех кто впервые устраивается (не имеет бумажную тк) и тем, кто выбрал эл.ТК. Конечно, вы у него спросите, что он хочет бумажную или эл.ТК

[@ponomarela]

Добрый день! При приеме на работу у него есть право выбора - сохранить бумажную или перейти на ЭТК

[@LisD13]

@@ponomarela Благодарю 🌸

[@LisD13]

@@Grafinya7 Благодарю 🌸

[@amaraisland377]

Добрый день! Можно ли уволить работника за участие в антиправительственных митингах?

[@ponomarela]

Добрый день! С такой формулировкой нельзя, нет такого основания прекращения трудового договора

[@amaraisland377]

@@ponomarela если человека арестовали, по решению компетентных органов, он сидит несколько дней. Митинг это по сути нарушение закона, посадили в обезьяник - право появляется, разве нет? Зачем сотрудник который портит имидж компании перед государством и партнёрами?

[@mangusta0211]

А если утеряет трудовую как быть ? Не вести?На руки же выдаем, такое может быть

[@anonima4194]

Так если, сотрудник выбрал эл.трудовую, мы обязаны ему выдать бумажную, с соответствующей записью. При этом, ответственность за хранение мы перестаем нести. Если так беспокоитесь за сохранность трудовой - снимите копию, перед тем как выдать и храните в его личном деле.

[@Grafinya7]

около пятисот... спасибо

[@ОльгаОльга-л4е]

Вот этими псевдо приказом и будут прикрывать свое отсутствие на работе все руководители, приближенных к императору. Привыкли АУР за 20 год ходить по очереди на работу и исполнять друг за дружку трудовую* деятельность! И это называется корпоративная работа в команде! А ещё и получать вдвойне за фиктивную работу в выходные и праздничные дни, причём имея надбавку к отпуску за ненармированность. В трудовых договорах это скрывают, да и особо ни кто не проверяет. Фсе формально фиктивно.

[@agrotechnika8980]

Что там чиновники опять придумали

[@Юрийиванов-з1д]

Совсем работяг зажали

[@subedey4781]

С партаком на груди рассказывает изменения в кодексе,это нонсенс

[@ponomarela]

И как связано одно с другим?

[@АндрейПетров-т3ч4э]

Походу сидевшая тетка

[@СветланаДенисова-в6ъ]

Благодарю