Întrebări-capcană în timpul interviului de angajare - Sfaturi de la specialistul în resurse umane

Realitatea Plus, 10.12.2015
Moderator: Amedeo Ene
Invitată: Aida Chivu, expert resurse umane
Producător: Mihai Ciosescu

[@mirelahua6477]

Ce contează interviul, daca angajatorul schimba angajații precum șosetele....

[@marishcka]

Un material util, multumim!

[@constantinmarin5829]

Mi-e greață pur și simplu, se întră cu picioarele în viata cuiva! Am venit să mă angajez, punct, fac meseria pt care aveți nevoie punct. Apoi ce trebuie să fac, deci fisa postului și pe urmă care este retribuție punct! Toate celelalte întrebări nu și-au rostul pt cel intervievat la angajare.

[@PaulSebastianM]

Dacă ții la oameni, și vrei oameni cu care să te înțelegi sau mai mult, să te identifici, își au rostul. Altfel mult noroc la noul loc de muncă unde nu vei decât o rotiță într-un sistem.

[@mariuscristea1994]

Adevarul este unul singur daca au nevoie de personal te angajaza ,daca nu orice ai spune tot degeaba

[@alexandraciprianao]

Prin Experienta ..prin testare se vede cine e omul pe o perioada de timp ..nu după vorbe .

[@AmedeoEne]

Aveți dreptate. Însă, din păcate, recrutorii nu au cum să ia în considerare cum va fi candidatul după angajare. Trebuie să ia o decizie doar pe baza a ce au după interviu. Știu, uneori nu e 100% relevant.

[@донБольшой]

peste 5 ani o sa ma vad in fata unei oglinzi

[@roxanastochescu1084]

Treabă asta cu vrei sa faci copii sau ai copii..voit sau nu, te poți gândi ca femeie că nu vei fi acceptată pentru post, daca in viitorul 1-2 ani vrei sa faci copii, deoarece angajatorul știe că te va forma și apoi 1-2 ani te va "pierde" îngrijind copilul și nu își dorește asta...unii chiar fac asta chiar daca nu e ok, unii nu, dar te fac sa te gândești la asta.

[@one_marius]

Cand intervievatorul te intreaba de cifre (sub forma de realizari) e cam ilegal. Poate sa te intrebe cum rezolvi o situatie anume, dar nu te pot intreba despre cifre.

[@mihaijakson9799]

La cat timp de la depunerea cd de angajare esti chemat la interviu

[@diana-roxanatrifan9624]

Ce sfaturi imi puteți oferi, în cazul on care sunt studenta si am doar 2 ani experiență , motivul pt care doresc schimbarea fiind oportunitatea de a învăța despre ceea ce vreau sa devin

[@simonaionescuo8405]

Mulțumim pentru informații Am fost la un interviu si am plecat foarte dezamagita de modul in care s-a desfășurat Mi-au pus foarte multe întrebări despre firma concurenta si mi s-a parut lipsit de etica. A intrebat si locatia in care lucrez si m-am simțit pur si simplu agasata. E ok sa se puna astfel de întrebări la interviu?

[@AmedeoEne]

Cred că nu e în regulă să se pună astfel de întrebări. Dar pentru că nu prea are ce face candidatul dacă își dorește jobul respectiv, e nevoie să-și pregătească o strategie și pentru astfel de prostii din partea angajatorului... Vă urez să aveți succes cât mai curând!

[@victorcornea3393]

Bull Shit!La angajarile de la Stat toate sfaturile astea sunt pielea p..li.Conteaza doar pila!Întrebările sunt de decor. La privat e ok.Da!Trebuie să știi să raspunzi

[@Smartti_]

termenul "focusez" nu exista in limba romana ! "sa-l fac sa se concentreze pe..." , de ex. deci din nou , pisati limba romana..ce va mai place sa americanizati limba asta... ati facut-o praf !

[@AmedeoEne]

Gumy2007 Vă mulțumesc pentru observație.

[@poproberta]

@Smartboy Nickname-ul tau e relevant :)

[@ginedelcu2591]

Si " dead line" si " time management"...si " focusare" cica!!!!....si " cele mai safe" intrebari., " raspunsuri safe"....romgleza acestei tipe e penibila!...si " imi aduc aportul"( corect era imi aduc contributia)!!!!

[@iongabriel7102]

mă scârbiți

[@florinbica8956]

Habar nu aveți despre ce vorbiți !

[@AmedeoEne]

E posibil. Dumneavoastră ce părere aveți mai exact despre chestiunea la care vă referiți?

[@vasileserban4514]

Frumosss !!!, Felicitari. !!!