O QUE EU PENSO sobre a fala do TALLIS GOMES | Como SUA EMPRESA deve se POSICIONAR

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Dener Lippert - O Cientista do Marketing

Күн бұрын

Пікірлер: 42

@guilhermecosta5308 6 ай бұрын

Fala, Dener! Seu conhecimento salvou minha empresa. Para dar um contexto, tenho 19 anos e estou começando a empreender com uma marca de roupa. Seu livro e o conteúdo da V4 valem ouro. Vocês mudaram completamente a minha concepção do que é marketing. No início, essa área da minha empresa estava ocupada em gerar curtidas e engajamento sem se preocupar com as vendas (ou seja, sem se preocupar com o lucro). Desse jeito, muito da energia gasta era desperdiçada. Graças a vocês, pude mudar minha estratégia porque consegui enxergar que o engajamento sozinho não é garantia de venda. Recentemente, até tive a oportunidade de assistir uma palestra do Guilherme Lippert no evento Know How. No geral, gostaria de te agradecer. Sua empresa e você estão fazendo a diferença na nossa sociedade!

@renanestevam9762 6 ай бұрын

Empresas não são regimes democráticos, e uma frase que ouvi na imersão que fui na V4 semana passa traduz totalmente esse pensamento: "Não existe cultura forte com liderança fraca!"

@estevaocoutomarketing 6 ай бұрын

É por isso que essas empresas não se destacam... Concordo completamente com o seu ponto de vista, Dener! A G4, além de ser uma empresa forte no ramo educacional, possui uma cultura sólida e robusta no mercado. Recentemente, estive em um evento e tive um grande insight justamente sobre a cultura empresarial. Se você quer uma empresa que realmente performa, precisa de pessoas apaixonadas, paranoicas e obstinadas a vencer todos os dias. Ninguém chega ao topo sozinho; é necessário contar com pessoas que te apoiem ao longo do caminho. E, para isso, é fundamental encontrar indivíduos dispostos a investir horas, dias e semanas em um projeto que mudará a vida de muitas pessoas. Empresas que não se destacam normalmente possuem uma cultura fraca ou profissionais que não sabem como revolucionar o mercado. E é por isso que elas não se destacam.

@gabrielmonteiro1558 6 ай бұрын

Fala, Dener! Sou aluno do primeiro curso de Cientista do Marketing, tenho 19 anos e atualmente presto serviço de Trafego. Consegui mudar a realidade da minha família através dos conteúdos da V4 e das lives antigas que vocês faziam. Abriram minha cabeça em vários pontos. Obrigado por tudo! Logo estarei no ecossistema da V4.

@wesleybezerra9562 6 ай бұрын

Parabéns irmão

@caiomazzaa 6 ай бұрын

Eu acredito que além do Tallis falar de coração. Esse posicionamento que ele tem é uma aula sobre Branding e movimento. G4 já transcendeu ser apenas uma empresa. Acredito que hoje é o maior movimento de empreededorismo do Brasil. E o Tallis é o líder desse movimento. Como todo movimento e construção de comunidade, é preciso existir um ''inimigo comum''. Que no caso dele e do G4, é a esquerda/geração woke. Falei 2 dos 7 pilares de construção de comunidade que Patrick Hanlon cita no livro ''Primal Branding''. Admiro o Tallis tanto pela coragem de posicionar dessa forma, tanto por todo o time de conteúdo/branding do G4 de especular isso de forma intencional e consciente. Já li o Nada Easy e o Cientista do Marketing da primeira versão. Denner e Tallis são dois monstros do Empreededorismo Brasileiro. Pessoas que constroem Brasil e que eu terei o prazer de conhecer pessoalmente um dia, OBS: Meu primeiro livro Cientista do Marketing eu fui furtado (estava dentro de uma mochila minha). Será um prazer receber a versão atualizada e autografada 😁

@igorgarcian 6 ай бұрын

Boa, Dener. Mais um conteúdo relevante pra nós que estamos na linha de frente dos negócios.

@Andersongarcia_ 6 ай бұрын

conteúdo top de mais Dener! adorei esse canal, arrepia!

@GuilhermeOliveira-yu3hy 6 ай бұрын

Tu traz uma visão sempre muito prática sobre negócios, Dener. Tenho aprendido sempre muito contigo, continue!

@Eduardo_Peretto 6 ай бұрын

Em agosto faz um ano que saí, por decisões pessoais, da V4 Matriz. Ví várias pessoas reclamando quando trabalharam por lá, inclusive esses vídeos e prints chegaram até mim. Digo com propriedade de quem respirou esse ecosistema: foi a melhor experiência profissional que eu vivi. Acompanho até hoje roi hunters quase que todo dia e revejo o cientista do marketing com frequência. Ampliei minhas referências e hoje vivo de prestação de serviços. Logo em breve um SQL para franquia. Sou eternamente grato pela oportunidade.

@AnaliseAlvo 6 ай бұрын

Curtindo muito esse formato de vídeo. Acompanho a V4 a muitos anos aprendi muito no início da carreira com o conteúdo de vocês no KZbin. Sucesso sempre!

@gustavomitsuo 5 ай бұрын

Concordo demais com o Tallis e com o Dener, pois quando se fala de trabalho, a nossa perspectiva filosófica-política pode sim comprometer ou melhorar um ambiente corporativo, resultados, faturamento e etc. Por isso existe missão, visão e valores, para fundamentar empiricamente a forma de trabalhar desta empresa, e cada colaborador deve vestir essa mensagem para que tudo nesta cultura seja coerente. Resumindo, um petista jamais poderia ser o Head de Marketing do Bolsonaro e nem um indivíduo da Direita ser um head de Marketing do Lula.

@pedrokunzel5582 6 ай бұрын

Tu é sensacional Dener, inspiração total.

@rfs2018 6 ай бұрын

Concordo com a sua visão Denner , e acredito que um lider deve focar naquilo que é importante para sua empresa, então faz parte ter essa opnião e clareza sobre que tipo de pessoa irá contratar, até porque isso irá influenciar no dia a dia e impactar na cultura da empresa .

@diogoconceiicao 6 ай бұрын

Fui pesquisar no Google o que é cultura empresarial.. pois bem: Cultura empresarial ou organizacional é um termo que descreve a combinação entre atitudes, comportamentos, missão, valores e expectativas que movem as lideranças e os colaboradores de uma organização, diariamente. Resumindo. O TG simplesmente sabe o impacto negativo que uma pessoa desalinhada com a cultura pode gerar. -------- Quero muito ganhar o livro 🤝

@SantiagoLaia 6 ай бұрын

Boa noite Denner, meu nome é Santiago, tive a oportunidade de trocar uma palavrinha com você na sessão de lançamento da Staage no mês passado e foi uma honra. Acompanho o seu trabalho desde quando eu estudava fora do Brasil, na reta final dos estudos, pois na época fiquei procurando no Brasil pessoas e empresas que tinha um nivel tão grande quanto as que conheci na Europa, e o que mais me chamou a atenção em você e na V4 COMPANY foi exatamente o nível de cultura da empresa. Por essa razão, e outras mais, concordo plenamente com o você. É fundamental que as empresas mantenham uma cultura sólida e coerente, mesmo que isso desagrade alguns. A firmeza na gestão e no posicionamento é crucial para construir uma equipe alinhada e uma marca forte. A diversidade é importante, mas os valores e princípios compartilhados são o que realmente sustentam o sucesso a longo prazo. O exemplo do G4 e de outras grandes empresas mostra que não ceder à pressão para agradar a todos pode ser a chave para uma performance elevada e sustentável. Não sou de fazer comentários mas o tema do vídeo e o seu pedido me fez enviar está mensagem. A História esta sendo escrita, e espero me juntar a ela!!

@bozzaryan 6 ай бұрын

É louco pensar que a maioria dos gestores no Brasil não sabem nem o que é LTV, CAC e outras métricas que são tão importantes para o negócio. E o G4 sabe muito bem disso, sabe muito bem também que mais de 90% dos empresários do Brasil são de direita e isso conecta totalmente com eles. Excelente análise Dener, sempre muito efetivo no que fala. Alinhamento de Cultura + ICP extremamente bem definido são pontos fortes do G4 e do seu sucesso. Afinal, qual empresário não gostaria de ter um time de vendas como o deles? E posso falar das pessoas que conheço que trabalham lá, a meritocracia é real e eles ganham proporcionalmente (ou até mais) ao que entregam. G4 Educação, Xp, V4... São inspirações de cultura para empresas e empresários brasileiros. (será que o segredo é ter o número "4" no nome? hahaha)

@LuizFernandoVBR 6 ай бұрын

Saí de uma agência de Marketing (eu era um dos funcionários) junto de um grande irmão que trabalhava comigo lá. Muita coisa estava errada na instalação dos projetos dos clientes sem clareza dos objetivos que era o mesmo pra 100% deles, nós funcionários não tínhamos voz quando víamos uma melhoria em algum projeto, era um leva e traz de informações entre gestão de tráfego e sucesso do cliente que não era legal por não deixar clara as informações entre cliente e tráfego, etc... E depois de sairmos começamos a nossa empresa de assessoria de marketing muito na ideia desse vídeo. Juntamos nós 2 que pensamos da mesma forma caminhando na mesma estrada e bora trabalhar. Faz 2 meses esse ocorrido, ainda buscando os primeiros clientes 😅

@pedrolucca2311 6 ай бұрын

Concordo com a sua visão na relação entre cultura e performance. Óbvio que o Tallis colocou isso de uma forma mais polêmica pra gerar mídia, mas concordo com o que ele disse. Tenho 18 anos recém feitos, larguei um futuro "garantido" dentro do Sicredi Rs (que é uma ótima empresa), pra me tornar sócio de uma das franquias da V4. Assinei o contrato da franquia 4 meses antes de fazer 18. É incrível como o ambiente da V4 nos faz crescer. É um sonho realizado estar dentro desse ecossistema. Acompanho a V4 desde os meus 15 anos quando abri minha primeira empresa (agência de mkt 😂😂). Não pode com eles, junte-se a eles hehe. Um abração Dener, tenho acompanhado de perto sua gestão dentro da V4 e vejo o quão empenhados você é e como conseguiu formar um ótimo time. Parabéns, e bora construir o maior case do segmento no mundo!

@Danilofzanini 6 ай бұрын

Sucesso na rede da V4

@m4rc1_n4ch0s 6 ай бұрын

O que eu percebo é que todas as empresas vão consolidando um perfil de contratação, algumas mais rígidas, outras menos. E escolher um perfil é dizer "não" para uma porrada de outras características. Não penso que seja errado. As únicas vezes em que decidi abrir um pouco mais o filtro foi quando mais me frustrei. Agora venho trazer uma reflexão um pouco diferente: é bem possível que a Globo, UOL ou qualquer empresa semelhante em termos políticos não contrate pessoas de direita. E não vejo tanta preocupação das pessoas quanto a isso.

@lucasgalves_ 6 ай бұрын

Ótima análise sobre cultura das empresas! A fala do Tallis foi um exemplo perfeito para explicar sobre culturas nas empresas! Obrigado por compartihar Dener! Vou gostar muito de ganhar seu livro, tmj. Abraço!

@nathanrodrigues9869 6 ай бұрын

Após ver o video, antes de criticar, todos deveriam refletir, "qual foi a intenção dele com isso?" Um grande insight que tiro de toda essa treta é da importância de sempre se questionar sobre o que consumimos, podem questionar os métodos (e eu tenho meus questionamentos mesmo) mas, não podemos mentir que essa ação trouxe uma serie de beneficios, agora é trabalho do time do tales entender se realmente valeu a pena hahaha

@alvesgestao 6 ай бұрын

Belo vídeo, grato.

@Raphaelboreal 5 ай бұрын

Apesar do impacto político, concordo contigo, não dá pra ser morno, o Talles se posiciona nesse aspecto a muito tempo, mas acredito que esse corte rompeu a bolha, não é novidade, como você mesmo disse, e isso impacta diretamente no alinhamento com o mercado, e resultado a gente vê em números do G4 mais de 200M ano passado, o cara sabe o que faz. Você tem se posicionado menos Dener , sobre a visão libertária, tem algum motivo???

@olucasgianini 6 ай бұрын

Apesar da fala do Tallis ser polêmica, concordo com todos os pontos que você disse no vídeo Denner. Como eles mesmos falam, cultura é sobre ter bem definido a forma que trabalham e também a forma que não admitem trabalhar, acho que esse deve ser o principal framework para um empresário criar uma cultura clara. Em tempos em que estamos cada vez mais polarizados, e com cada vez mais ""tribos"" criadas por conta da internet, não da mais para ser morno. Mas sei que o Tallis é muito inteligente, e creio que a fala foi totalmente intencional para buscar um quase cancelamento, atitude muito corajosa e que deu muito certo.

@jaimesousadosanjos7378 6 ай бұрын

Vim aqui pelo livro 😂 Porque seus conteúdos são abençoados por Deus 🙌 Pra minha vida sei que o livro 📕 será mais ainda Eu tenho uma cultura aqui só contratar pessoas que seus princípios são parecidos com os nossos baseados na palavra de Deus 🙌

@FelipeCampos.24 6 ай бұрын

Fala Denner, sou de Santa Catarina, cara maratonei seus conteúdos aqui no youtube e resolvi tomar uma decisão! Estou saindo de uma empresa que abri com meu sócio que não foi bem o que eu acreditava, as visões se cruzaram e não via mais expectativa a longo prazo do nogócio, negócio bagunçado, não consigo ser eu mesmo ou acreditar nele como deveria então resolvi sair e abrir outra empresa com a cultura mais alinhada com o que acredito! Ali eu vi que não tem como mudar, estou buscando a fundo conhecimento pra me especializar em marketing... Sou gestor de trafego a 3 anos! Mas agora quero seguir uma linha mais empresarial mesmo, criar cultura, planejamento e sei que isso vai demandar agora de inicio tempo e muita pratica... Acredito que pessoas que tem a mesma visão, tendem a caminhar sozinhas para a empresa crescer mais, é um alicerse muito importante, mas isso vem muito do dono da empresa... por isso que como diz Peter Drucker “A Cultura come a Estratégia no café da Manhã”. E agora com um novo inicio na minha empresa quero já inciar vendo a longo prazo como quero que meus colaboradores se comportem quando eu não estiver ali para representar a empresa. Grato pelos conteúdos Denner, essa visão empreendedora estou tendo agora com seus videos, espero te conhecer um dia pessoalmente... Abraço

@cientistadomarketing 5 ай бұрын

Fala, Felipe! Passando aqui pra te informar que seu comentário foi sorteado para receber o livro do Cientista do Marketing nessa semana. Entre em contato com a V4 Company no Instagram (instagram.com/v4company/) informando que você foi o vencedor desse sorteio e encaminhe um print desse comentário. Após, envie seus dados de endereço para meu time enviar o livro pra você. Parabéns! Tamo junto!

@marcelopastorizajr 6 ай бұрын

Boaa 👏🏻

@walysonmoura222 4 ай бұрын

Qual a diferença do g4 e da v4?

@marcelomsalomao2382 6 ай бұрын

só cuidado para não isentar as empresas também porque elas são feitas de pessoas na liderança, e todos estão sujeitos a falhar

@viniciusoliveira9431 6 ай бұрын

Acho até estranho a turma do mimimi reclamar sobre esse posicionamento, nem gostam de trabalhar (deveriam agradecer). Se o Talles voltar atrás, vamos ver centenas de pessoas: "agora não quero mais" pessoal ta brigando por uma causa que nem acreditam.