O QUE É GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

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HUCMI - Human Change Management Institute

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Күн бұрын

Пікірлер: 81
@danieleklein5356
@danieleklein5356 3 жыл бұрын
Conteúdo maravilhoso!
@marciamaciel8608
@marciamaciel8608 3 жыл бұрын
muito bom. obrigada pela contribuiçao
@deboratorate4899
@deboratorate4899 4 жыл бұрын
Toda e qualquer mudança gera desconforto, isso pq sair da zona de conforto gera inseguranças. Se adaptar as mudanças é extremamente desafiador... Gestão de mudanças, é conscientizar as pessoas a importância da mudança e torna-las parte da coisa toda.
@alexguilger6622
@alexguilger6622 4 жыл бұрын
Natural toda pessoa sentir insegurança com qualquer tipo de mudança . Sair da zona de conforto requer maturidade, auto conhecimento e entender a necessidade de evolução . Para tal, precisa montar um plano estratégica para mudança ser eficiente com sucesso
@iarasilvestre1232
@iarasilvestre1232 4 жыл бұрын
Mudanças são essenciais, o mundo dos negócios é bastante dinâmico e sujeito a diversas transformações do ponto de vista mercadológico, jurídico, social, político, tecnológico, ambiental etc. Nesse sentido, o que faz uma empresa se destacar é a habilidade que ela tem de lidar com esse dinamismo e obter o máximo de vantagem possível. A mudança organizacional: é um conjunto de práticas e estratégias que têm como objetivo promover uma transição e uma adaptação mais saudável e menos brusca e traumática em uma organização. Trata-se de um processo em que os gestores, junto com as equipes, procuram vivenciar as transformações (tangíveis ou não) de modo a extrair delas o máximo de oportunidades possíveis.
@romariomartins2174
@romariomartins2174 4 жыл бұрын
Excelente o vídeo! Ficou claro no vídeo que os desafios de realizarmos as mudanças já não é de hoje, e todos nós queremos mudar o mundo, porém ninguém quer mudar a si mesmo! Numa gestão organizacional é fundamental o papel das lideranças em humanizar e participar as pessoas do processo de mudança, acredito que toda mudança onde o colaborador também coloca a sua opinião sobre como o processo deveria funcionar e ele sente que fez parte da mudança, isso tornará muito mais na aderência do novo processo pela equipe.
@annetavares7423
@annetavares7423 4 жыл бұрын
Há pessoas que são resistentes a mudança e sair da zona de conforto é doloroso e mudar do estado atual para o estado futuro. mudar não é fácil mas preciso para estar no novo desconhecido. As boas práticas, ferramentas e alto engajamento. O novo e sempre desafiador e entusiasta...
@jessicacabral23
@jessicacabral23 4 жыл бұрын
Acredito que a gestão de mudança é muito importante para uma organização. Já que lidamos com pessoas, e nem sempre elas concordarão com o que é passado. Mas o mais importante de tudo, é deixar o PORQUE dessa mudanças muito claro para todos e explicar da melhor forma possível que isso é necessário para o crescimento e desenvolvimento tanto da empresa quanto do próprio colaborador.
@anasemmel1781
@anasemmel1781 4 жыл бұрын
Quando nos, seres humanos, nos deparamos com situacoes de mudancas radicais, muitas vezes as resistimos. Nao queremos sair da nossa zona de conforto. A gestao de mudancas organizacionais facilita o processo de transicao de uma situacao atual para uma transicao futura.
@brendaalves8073
@brendaalves8073 4 жыл бұрын
mudança é sempre algo que mexe com as estruturas, porém dá dinamismo e resultados diferentes.
@rosilenepimentel5585
@rosilenepimentel5585 2 ай бұрын
Parabéns pelo vídeo!!!!! sua didática é perfeita. Sua dicção é nota 10. Sua desenvoltura é excepcional e esse assunto é superinteressante. Parabéns, de novo :)
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management 2 ай бұрын
Obrigado Rosilene. Suas palavras me enchem de orgulho. Valeu demais.
@klebersonqueiroz3142
@klebersonqueiroz3142 4 жыл бұрын
Excelente, Tomando como ponto de partida a frase "Mudar não é fácil pra ninguém" se compreende a importância da perícia em metodologias e gestão estratégica de mudança, mas também no olhar empático e sensível para transformar resistências e engajamento.
@mirellymendes764
@mirellymendes764 4 жыл бұрын
Me ajudou muito mesmo 👏🏼👏🏼
@flaviaoliveira2107
@flaviaoliveira2107 4 жыл бұрын
Mudanças são necessárias para podermos evoluir, dá medo, pois será algo novo, uma experiência nova, medo de não dar certo, de não nos adaptarmos ao NOVO. E Essa mudança na empresa é necessária para que possamos sair da nossa zona de conforto, achando que o que fazemos já é bom suficiente, que determinado processo está no estado da arte. Para poder fazer uma mudança na organização é necessário avaliarmos de ponta a ponta quem são as partes, áreas envolvidas, os decisores, os que estão na operação, quem será impactado pela mudança dando certo e dando errado, ouvir todos que serão impactados, analisar, estudar a probabilidade de dar certo ou errado, deixar claro para todos o que será mudado, como será mudado, colocar tudo "na mesa".
@danieldefontarce6837
@danieldefontarce6837 4 жыл бұрын
Mudar significa sair da zona de conforto, algumas mudancas sao mais difiiceis de se adaptar, podem levar mais tempo para chegar ao formato necessario e quase sempre encontramos resistencia ao novo, mas quando percebemos as vantagens, os beneficios, quando fica muito claro o porque dessa mudanca, alinhado a um bom planejamento e gestao desses processos, conseguimos obter grandes resultados
@brunopossvelozo1677
@brunopossvelozo1677 3 жыл бұрын
eu estou no ensino medio com curso tecnico de administração integrado e esse cara me fez ter uma visão muito legal sobre o tema, muito obrigado!
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management 3 жыл бұрын
Oi Bruno, obrigado pelo seu comentário. Fico muito feliz por ter ajudado de alguma forma. Seja feliz e boas mudanças. Abraço. Vicente.
@amandaaraujo1033
@amandaaraujo1033 4 жыл бұрын
A mudança sempre é necessária quando se busca atingir um resultado diferente do atual. Para isso, é necessário o alto engajamento dos stakeholders em alcançar esse objetivo. Deve ser mostrado como todos os envolvidos serão impactados positivamente pela nova empreitada e assim evitar maiores resistências.
@karynafacanha5435
@karynafacanha5435 4 жыл бұрын
Zona de conforto, geral medo de mudanças.
@millenesouza862
@millenesouza862 4 жыл бұрын
A mudança sempre traz uma percepção de risco, portanto é necessário um esforço no período de adaptação. A gestão de mudanças se inicia no processo de reanalisar a organização em sua totalidade, na percepção de forma holística e sistêmica, e em seguida construir e transmitir a visão de como seria o estado da arte, quais processos deveriam ser implementados, quais estruturas precisam de movimentação. Seria o famoso To Be. E tudo isso só é possível com o engajamento de todos, por isso é de extrema importância senso de propósito e ter empatia pelo próximo. "Gerir a mudança é humanizá-la". Vídeo Incrível!
@rodrigolcintra
@rodrigolcintra 4 жыл бұрын
O medo pelo desconhecido é terrível. Ele paraliza e impede o crescimento da maioria das pessoas... E ainda existe, como eu disse recentemente, a Síndrome de Gabriela, que faz com que as pessoas busquem o conforto e as coisas como sempre foram feitas. Quer ter sucesso? Saia da zona de conforto e crie uma nova realidade TODOS OS DIAS!!! Toda mudança deve ser rápida o suficiente para que todos aqueles que estão empenhados em melhorar, possam compreender e acompanhar toda a evolução! Mas "mudar é preciso sempre!"
@fabiofogaca3925
@fabiofogaca3925 3 жыл бұрын
Toda mudança vem com aquele sentimento de vir com um desconforto inicial, o que precisamos realmente é ter mente aberta para entender que as mudanças já foram estudadas, e estão vindo cercadas de melhorias benéficas para nossas atividades...
@denisetofik3861
@denisetofik3861 4 жыл бұрын
Com o desenvolvimento tecnológico, as organizações passam por processos de mudanças. Boa parte dessas mudanças exigem que as pessoas saiam da zona de conforto e passe a assumir a mudança. Na realidade nós não temos controle da gestão de mudança. A única coisa que podemos controlar na mudança é a nossa reação a ela. Antes de lidar com a mudança, temos que aceitá-la como fato consumado. É importante procurar oportunidades para criarmos o futuro que almejamos.
@kauedias6537
@kauedias6537 4 жыл бұрын
O ser humano tem de maneira instintiva receios quanto a mudança, por que toda mudança gera um certo desconforto, mas é no desconforto que nascem as maiores evoluções! É preciso ser empático e compreender que pessoas se adaptam de maneiras diferentes, mas para o sucesso do projeto, os objetivos dos participantes precisam estar sempre alinhados. Excelente vídeo.
@lucynethperrone3971
@lucynethperrone3971 4 жыл бұрын
Ótimo, esse apoio para a mudança organizacional, começando da mudança individual que representam também uma percepção de risco e desconforto, mas havendo plano estratégico, propósitos e culturas... Panejar, Aplicar, medir e monitorar = Objetivos alcançados e/ou superados.
@douglasavilaof
@douglasavilaof 4 жыл бұрын
Muito bacana, e preciso ter pulso firma para levar as mudanças até o fim, e acompanhar no dia a dia. Não é facil a mudança, mas tras muitos resultados.
@amandaantunes5440
@amandaantunes5440 4 жыл бұрын
Muito Claro! Toda mudança causa um desconforto, por nos tirar da zona de conforto, porém exerce um crescimento fundamental para cada um de nós. A gestão de mudança, começa com um plano estratégico e com um propósito, sobre um olhar futuro na empresa, com objetivo de melhorias, crescimento e resultados excelentes.
@carlosfelipemoraes1317
@carlosfelipemoraes1317 4 жыл бұрын
Excelente explanação do tema, a zona de conforto realmente gera extrema resistência a mudança. Outro ponto importante que foi citado e muitas vezes não é levado em consideração, é o impacto da mudança com outras áreas. Essa fator pode gerar grandes embates e dificultar a implementação e continuidade da mudança.
@isisrodrigues6566
@isisrodrigues6566 4 жыл бұрын
Sensacional! De fato mudar não é fácil, pois toda mudança gera desconforto... sem a gestão das mudanças os processos tem uma grande probabilidade de não serem bem implementados e assim o processo acaba sendo esquecido. É fundamental que essa gestão de mudança seja tranquila e consiga vislumbrar que as alterações e melhorias trarão benefícios, e como consequência segurança pra equipe e assim menos resistência.
@mariarocha7321
@mariarocha7321 4 жыл бұрын
O engajamento entre os envolvidos no processo é essencial para que as mudanças aconteçam da melhor maneira possível. Há quem resista as mudanças e para isso, é precisa ter uma boa gestão, uma boa abordagem nesse percurso e para isso, ~e é preciso mostrar o objetivo, o porque e o resultado que vai trazer. Sempre buscar passar uma visão clara para que todos estejam na mesma página.
@only_viralz
@only_viralz 4 жыл бұрын
vídeo extremamente rico em conteúdo, de fato, embora mesmo com uma sólida estratégia montada, a frase final citada trás a memória um fator extremamente importante para a gestão de mudanças, a empatia! video incrível
@dra.giovanaoliveira
@dra.giovanaoliveira 4 жыл бұрын
Fica a lição de como é importante estar disposto a mudanças. Lidar com o dinamismo fará com que a empresa se adapte às circunstancias e evolua.
@caiochimera7860
@caiochimera7860 4 жыл бұрын
Excelente vídeo! Pessoas tem uma tendencia grande a zona de conforto e resistência ao novo, todos os pontos a bordados e dicas são essenciais para implementar as mudanças necessárias para o sucesso e objetivos da organização.
@eduardocaparroz6163
@eduardocaparroz6163 4 жыл бұрын
Mudança sempre é bem vinda!!! Realmente muitas pessoas não tem a percepção e aceitação, um gestor de mudança é fundamental para todo acompanhamento. Um plano estratégico bem feito é fundamental. Nesse momento acabamos perdendo muitos funcionários o que temos que avaliar sempre são grandes talentos que podemos perder por falta de liderança, estrategia e gestão.
@guishenriquess
@guishenriquess 4 жыл бұрын
Muitas vezes somos resistentes às mudanças para continuarmos em nossa zona de conforto, porque continuar na zona de conforto não dói, não exige trabalho, é confortável. Mas não tem como você querer resultados diferentes fazendo sempre a mesma coisa! É de suma importância que saia da zona de conforto para buscar novas experiências, novos aprendizados e evoluir! Vai doer? Vai! Mas no final, a vitória será muito mais comemorada.
@zicco.topshow5782
@zicco.topshow5782 4 жыл бұрын
Que vídeo bacana! Fácil entendimento, muito boa a explicação e colocação em relação a mudança. Concordo que para alguns essa mudança é muito dolorosa e difícil e para outros fácil adaptação. E sim ingerir a mudança é humaniza- la.
@juniorcezar1847
@juniorcezar1847 4 жыл бұрын
Excelente video e explicaçao. A mudança gera o natural impacto de "sair da zona de conforto" pois já é extinto do ser humano ser resistentes as mudanças, mas se aplicado de forma certa, explicando o porque, fazendo as pessoas compreenderem os porques, se torna mais facil a aceitar e rapidamente tras os impactos positivos esperados. Mundaças, sao por natureza ampliaçao de nos mesmos.
@aldairsedlmaier5798
@aldairsedlmaier5798 4 жыл бұрын
Excelente vídeo, resistência a mudanças é natural, pois nos tira da zona de conforto, gera incerteza e tudo aquilo que não temos como controlar naturalmente colocamos como algo ruim. Porém é muito importante ao se gerir uma mudança organizacional, apresentar os "porquês" dessas mudanças, pois serão muito importantes para que se tenha o engajamento de todos. Além disso é muito importante que o gestor tenha a sensibilidade de saber lidar com cada perfil, pois cada um irá reagir de uma forma.
@michellsilva5785
@michellsilva5785 4 жыл бұрын
Excelente visão sobre Gestão Organizacionais, a importância de fazer que todos tenham o engajamento para realizar algum projeto ou iniciarmos a mudança de processos.
@theus434
@theus434 4 жыл бұрын
A zona de conforto gera extrema resistência à mudanças, esse vídeo me deu um grande apoio nesse tema!
@gregorymarques6762
@gregorymarques6762 4 жыл бұрын
No fundo, todos nós temos medo de mudanças, qualquer ela que seja. No começo é realmente complicado a adaptação, porém na maioria das vezes nos acostumamos e até mesmo gostamos mais do que como era anteriormente. Para auxiliar em todo esse processo, a Gestão de Mudanças Organizacionais faz toda a diferença, visto que é de extrema importância a realização de todo o engajamento das pessoas que fazem parte do projeto.
@tentenaochorar187
@tentenaochorar187 4 жыл бұрын
Ficar zona de conforto pode pode parecer seguro, mais devemos assumir riscos e consequentemente fortalecer seus conhecimentos e estar preparado para o crescer e desenvolver!! Belo conteúdo!!
@carlosaono7762
@carlosaono7762 4 жыл бұрын
Se as pessoas não estiverem conscientizadas, dificilmente haverá mudança. E esta conscientização começa por um propósito muito claro! Muito bom vídeo e exemplos.
@leandronovaes3148
@leandronovaes3148 4 жыл бұрын
Toda mudança gera um stress, mas mudanças , muitas vezes são necessárias. Sair da zona de conforto é o que nos impulsiona a alcançarmos resultados cada vez melhores. Temos que agregar valores as mudanças para que consigamos o apoio e engajamento dos demais envolvidos , mas o processo será mais fácil.
@rosangelamartins8619
@rosangelamartins8619 4 жыл бұрын
Excelente conteúdo, de fato mudanças é algo que gera impacto em todas as organizaçoes, pois tira as pessoas da zona de conforto. Porem como apresentado no video, existem de de se realizar mudanças e conseguir o engajamento e melhor aceitação de todos. Otimo aprendizado.
@tainabarreto6979
@tainabarreto6979 4 жыл бұрын
Ficou muito claro que a dificuldade na implementação de mudanças é histórica e algo natural do ser humano. O que precisa ser feito nesse momento é uma boa gestão de mudanças, que trabalha esse lado de disruptura, planejamento e monitoramento. A liderança é crucial nesse momento. Muito bom o conteúdo!
@daianatargino1813
@daianatargino1813 4 жыл бұрын
além de didático incrivelmente importante para reflexão nas seguintes respostas para as perguntas: Para quê mudar? Por quê mudar?
@douglascordeiro6517
@douglascordeiro6517 4 жыл бұрын
Realmente, mudar não é fácil para ninguém, sair da zona de conforto doi, as vezes é estressante mas é necessário para o crescimento pessoal e das organizações.
@tarcisioferreira5406
@tarcisioferreira5406 4 жыл бұрын
Excelente orientação, humanizar é fundamental para gerir o conflito e levar todos ao mesmo objetivo.
@Martinswesley
@Martinswesley 4 жыл бұрын
Muito bom! Sair da zona de conforto é difícil para alguns! Ainda mais quando sentimos a sensaçao de risco e desconforto! Mas, como diz o video, há o período de adaptação para tudo! Na minha visão precisamos sim estar em constante evolução, uma visão do novo e sim, precisamos estar em constante evolução e naturalmente mudanças, uma vez que NADA é tão bom que nao possa ser melhorado! E isso se enquadra na organização que visa crescimentos constantes!
@marcustezulino
@marcustezulino 6 ай бұрын
Uma pessoa só aceita a mudança, quando compreende e percebe que será beneficiada. Ou seja um dos temas mais desafiadores nas empresas.
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management 6 ай бұрын
É por isso que é tão importante seguir um conjunto de boas práticas, ferramentas e metodologias. Não podemos mudar outra pessoa, mas temos a responsabilidade de criar um atmosfera positiva para que ela possa acelerar a sua curva da mudança. Mudar é uma jornada, não um evento.
@GabrielDias-is6do
@GabrielDias-is6do 4 жыл бұрын
Mudar é muito incômodo para qualquer um, pois geralmente as pessoas já estão conformadas e acostumadas com alguma rotina. Entretanto, líderes e gestores eficazes estão sempre abertos a mudanças desde que entenda o motivo e veja benefícios na mudança, por esse motivo é muito importante explicar o motivo e o porquê de cada mudança!
@lilianeoliveira4228
@lilianeoliveira4228 4 жыл бұрын
Mudança realmente é um desafio para muitas pessoas, até porque a famosa "zona de conforto" não te causa dores de cabeça e problemas. Mas é importante entender que mudanças são oportunidades de melhorias e crescimento. E toda mudança deve ser planejada e calculada, para que todos os envolvidos saibam os objetivos desta mudança e estejam igualmente engajados.
@naianaribeiro8988
@naianaribeiro8988 4 жыл бұрын
Muito interessante o vídeo e a descrição também e cabe pensar né, por que o ser humano é tão resistente a mudanças. Quando aprendemos que as mudanças são necessárias e nos fazem evoluir isso nos traz um crescimento pessoal muito grande! Por experiencia própria, nem tudo é legal mas entender faz com que as coisas fluam muito melhor no nosso dia a dia, e ficar na zona de conforto não faz de ninguém um bom profissional, e explicar os porquês para cada membro, fazer com que ele entenda a importância dele em cada atividade, a importancia no projeto e processo faz com que o engajamento fique maior.
@marcinho992
@marcinho992 4 жыл бұрын
Muito bom o vídeo
@alianesaldanha266
@alianesaldanha266 4 жыл бұрын
Excelente ensinamento, realmente, a percepção de mudança representa risco e desconforto, mas, a DECISÃO para mudar é algo essencial da atingir o sucesso.
@gustavooliveira2689
@gustavooliveira2689 4 жыл бұрын
Muito claro! É preciso ter confiança e precisão na hora de mudanças, e a zona de desconforto é o melhor professor, pois nos desafia constantemente a fazer cada vez melhor!
@laianevieira3002
@laianevieira3002 4 жыл бұрын
Mudar é muito importante, apesar de nos tirar da zona de conforto sabemos que se um projeto não está caminhando como o planejado, tem que ser mudado o processo. É importante mostrar aos colaboradores que as mudanças são necessárias para a evolução do projeto como um todo, e que você como gestor estará ali para apoiar no que ele precisar.
@lucianamoreira1923
@lucianamoreira1923 4 жыл бұрын
Excelente conteúdo, sair da zona de conforto aparentemente é ruim, mas só assim teremos crescimento, não só profissional, como pessoal também, e quando falamos de processos humanizar no sentido "melhorar" e dar um próposito para as mudanças faz com que todos fiquem engajados.
@ritakuester9343
@ritakuester9343 4 жыл бұрын
Realmente mudar algumas vezes pode causar uma sensação de desconforto, mas as boas praticas na estruturação das mudanças pode e deve ser praticada, para trazer o engajamento dos stakeholders. Mas fica nítido no vídeo a importância de gerenciar a resistência das pessoas envolvidas para não afetar os resultados desejados.
@carloseduardosantoscatarin823
@carloseduardosantoscatarin823 Ай бұрын
Sensacional 👏👏👏
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management Ай бұрын
Obrigado Carlos. Aproveito para te convidar a nos seguir nas redes sociais linktr.ee/hucmi Abração.
@gabrieldasilvarosauro9097
@gabrieldasilvarosauro9097 4 жыл бұрын
Como falaste, o ser humano tem por instinto resistir a mudanças, isto se dá pelo fato do rompimento da zona de conforto, cito um exemplo: uma empresa estatal que é privatizada, as mudanças ocorrerão inevitavelmente, e a primeira mudança é a demissão de funcionários, aliás diria que na maioria das mudanças elas vem com demissões, perdas de funções, transferências de setor, e isto cria um certo pânico ou pavor nos funcionários, eis um motivo para as resistências. O modelo de john Kotter, 8 passos para mudança organizacional, em que a primeira etapa é instituir o senso de urgência, em que trata-se de deixar ciente os colaboradores da necessidade de mudança, é um passo complicado, pois, certamente encentrará resistências , é preciso muito mais do que comunicar, é preciso transmitir segurança, o que na maioria das vezes, não ocorre porque as decisões são tomadas pelo núcleo estratégico da empresa, a alta gestão, que repassa ao setor tático, as cobranças por resultados são incisivas, o que pode resultar em processos traumáticos.
@mirellymendes764
@mirellymendes764 4 жыл бұрын
Seu comentário tbm me ajudou 👏🏼
@valdirenepereiraderamos3175
@valdirenepereiraderamos3175 4 жыл бұрын
Muito bem colocado...
@jgraffmb
@jgraffmb 2 жыл бұрын
Muito bom!
@lsrplsrpcrf
@lsrplsrpcrf 8 ай бұрын
Excelente explanação.
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management 8 ай бұрын
Obrigado Lais. Visite nosso site e conheça mais sobre esse tema fascinante: hucmi.com/
@nelianevellozo8435
@nelianevellozo8435 4 жыл бұрын
Muito legal a fundamentação histórica. Me identifiquei quanto ao “medo” da mudança!!!
@nathalymaia1437
@nathalymaia1437 4 жыл бұрын
Sair da zona de conforto é o primeiro passo para o nosso crescimento, tanto pessoal quanto profissional. A gestão de mudança não é só operacional, também temos a metodologia e boas práticas. O objetivo é gerar maior engajamento dos stakeholders com o projeto.
@nadia6838
@nadia6838 2 жыл бұрын
Mudar nada não é fácil pra ninguém 😀😘 Ampli 2022
@leonhipollyto5377
@leonhipollyto5377 5 жыл бұрын
fala com propriedade. parabens!
@eduardomacena6170
@eduardomacena6170 5 жыл бұрын
Excelente abordagem!
@natwix880
@natwix880 5 жыл бұрын
Sensacional
@jessikajoia2559
@jessikajoia2559 4 жыл бұрын
Boa noite, quais são as fases de mudança nas organizações
@hucmi-human-change-management
@hucmi-human-change-management 4 жыл бұрын
Olá Jessica, uma organização pode mudar por vários motivos, mas via de regra a mudança começa no planejamento estratégico, passa por uma discussão de prioridade junto ao portfólio de programas e projetos e na sequência, se adotado um método linear (preditivo) passará pela Iniciação/Planejamento, Execução, Implantação, Encerramento e Sustentação da Mudança. Quando a mudança é conduzida com abordagens ágeis o projeto é desenvolvido em ciclos e o planejamento segue em camadas. Vou explicar isso melhor em outro vídeo. De qualquer forma, recomendo que assistas este vídeo: kzbin.info/www/bejne/pYrTd4KHZrNpjc0 que já é uma boa introdução ao tema. Inscreva-se em nosso canal e ative o sininho para receber informação dos novos vídeos que postaremos. Abraço, Vicente.
@jessikajoia2559
@jessikajoia2559 4 жыл бұрын
@@hucmi-human-change-management muito obrigada. . Bjs
@quelesantana5633
@quelesantana5633 5 жыл бұрын
Muito bom
@williansouza1008
@williansouza1008 4 жыл бұрын
A gestão de mudança não é uma metodologia, não é uma ferramenta e tão pouco boas práticas... A gestão de mudança é um conjunto desses elementos somados e engajar os afetados por essa mudança apresentando os benefícios e frutos que essa mudança trará, por mais que no momento, pareça ser mais trabalhosos e complexo. Trabalhamos com pessoas e são elas que fará a mudança organizacional ser realizada.
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