O que é o eSocial, obrigações substituídas, diferença com a EFD REINF e muito mais - eSocial #01

Nesta aula da Websérie eSocial, você irá aprender tudo o que precisa saber sobre o eSocial. Vamos abordar o conceito, a diferença entre eSocial e EFD REINF, quem está obrigado a utilizar o sistema, quais obrigações são substituídas, como transmitir as informações e o ambiente de produção restrita.
O eSocial é uma plataforma criada pelo governo federal com o objetivo de unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Nesta aula, você irá entender como o sistema funciona e a diferença entre eSocial e EFD REINF, que é outra obrigação acessória para empresas.
Além disso, vamos esclarecer quem está obrigado a utilizar o eSocial, quais obrigações são substituídas pelo sistema e como transmitir as informações de forma correta. É importante estar por dentro das obrigações fiscais para evitar problemas com a Receita Federal e garantir o cumprimento das obrigações legais.
Por fim, também vamos abordar o ambiente de produção restrita, que é um ambiente de testes disponibilizado pelo governo para que as empresas possam simular o envio das informações ao eSocial antes de fazer o envio oficial. Essa é uma ferramenta muito importante para garantir que as informações enviadas estejam corretas e evitar problemas futuros.
Com esta aula da Websérie eSocial, você estará preparado para entender todas as nuances dessa obrigação fiscal e como cumprir as exigências do governo de forma correta. Não perca!
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[@dinalvaguimaraes4834]

Gostei das informações!

[@eauditoria]

Que bom que gostou!

[@estelitagama5030]

Explicação simples e compreensíveis. Muito bom. acompanharei o canal.

[@eauditoria]

Olá Estelita Gama, tudo bem? Ficamos super felizes com o seu feedback, obrigada :) Que bom que temos você conosco agora. Até a próxima! Abraços

[@ademilsonsacramento2023]

Explicação ótima...

[@eauditoria]

Que bom que gostou! :)

[@edsonalvessantos9530]

Muito excelente as informações foi muito relevante proficiência.

[@eauditoria]

Olá Edson. Obrigado pelo retorno. Ficamos muito felizes em poder ajudá-lo! Continue acompanhando os nossos conteúdos. Abraços! ;)

[@arnonmilhomem2573]

Excelente serviço

[@dolpho301]

As informações foram bem uteis e relevantes, porem uma critica construtiva; A garota esta lendo muito rápido, sem pausas e sem expressão fácil.

[@nestorbrito6979]

Um robô 🤣🤣

[@lokisgamer6441]

Gente alterem a velocidade do vídeo

[@suelenfontes8755]

parece um robozinho rs

[@alexlima6338]

com e-social vai ter fiscalização sobre a carreira de cada profissional na folha de pagamento exemplo trabalho coo controlador de trafego mas não ganho o salario da categoria com e social vai ter que informar qual sindicato pertence !

[@tainaradejesus5022]

Muito bom, obrigadaa!!!

[@eauditoria]

Olá Tainara. Ficamos muito felizes. Continue acompanhando os nossos conteúdos! ;)

[@jaimelopes606]

Boa palestra

[@eleniltonpereira9125]

Boa!

[@reginaldozdesouza]

Bom dia! Você poderia nos explicar como ficará as questões do e-social na gestão pública (prefeitura) no que tange as disfunções (ou desfunções) dos cargos públicos, como por exemplo, servidor do cargo de serviços gerais exercendo funções administrativos pertinentes ao cargo de auxiliar administrativo e cargos correlatos?

[@eauditoria]

Olá Reginaldo! Bom dia. O nosso foco são as questões do eSocial relacionadas as empresas privadas, uma vez que os servidores públicos tem regimentos diferenciados. Entretanto, entendemos que no caso do funcionário exercer função comissionada, essa função deverá ser enviada através do evento S-1040 e depois deverá ser relacionada ao funcionário quando do envio da "admissão". Abraços!

[@rafavitor_1509]

Sou uma ME do simples Nacional com apenas 2 empregados e faço o Esocial no próprio sistema do governo, e so tem como enviar o CAT, como enviar as outras informações que passou a ser obrigatório em janeiro de 2022 se não aparece outro campo pra enviar?

[@josenilsonferreira2234]

Mineira do sotaque lindooooo 👏

[@marsmars2227]

Eu acabei me cadastrando sem querer como empregador por falta de atenção, não consigo excluir o meu cadrasto, isso pode me prejudicar quando uma empresa me contratar?

[@eauditoria]

Olá! Em regra geral, não há qualquer incompatibilidade em ser empregador e empregado, pois as duas figuras jurídicas não se confundem. Porém, sugerimos por cautela que o órgão responsável seja consultado para análise do caso específico. Abraços!

[@andaraicity8921]

Aconteceu a mesma coisa comigo.

[@Sismont2003]

Micro, pequena e mailes agora iniciará em novembro de 2018

[@Lilychwan]

Se a pessoa física fez só o cadastro no e-social, não recebe nenhuma cobrança nem nada do tipo, certo?

[@AntiLiberaloides]

Quem é cadastrado no essocial tem direito ao auxílio fgts emergencial??

[@erbicynhocynho3833]

Isso prejudicar o trabalhodor em alguma coisa ,caso ele fique desempregado para arrumar outro emprego passando informação para outra empresa tipo sujando a imagem do empregado caso ele seja selecionado na entrevista e aprovado para função?

[@jaislanejesusdossantos3141]

Eu quero tirá uma dúvida sobre dois meses de trabalho quais meus direitos

[@palamari6402]

tem como consultar o historico profissional do funcionario no esocial?

[@eauditoria]

Olá! Boa tarde. Não visualizamos orientações acerca do histórico profissional do funcionário no eSocial. Dessa forma, sugerimos que entre em contato com o Portal de atendimento para maior informação da questão. Central de Atendimento: 0800 730 0888 O contribuinte pode encaminhar dúvidas também no "Perguntas Frequentes", segue link para acesso: portal.esocial.gov.br/servicos/contato-1. Abraços.

[@elimcnamara6962]

Prédio residencial, ,de quatro andares e 8 moradores tem que ter e-social?

[@rubinhodapraia7446]

Não consegui sacar o meu abono salarial! Fui na Caixa e eles falaram que a empresa não informou a rais! Fui na empresa e eles me disseram que foi informado pelo e social! Agora não sei o que fazer!😒

[@investidordanillo]

TOp

[@Chefe19]

Será que é mineira kkkk um abraço a todos os conterrâneos ...

[@carlaribeiro2536]

Como posso tirar o comprovante de regularidade da qualificação cadastral do profissional no e social?

[@eauditoria]

Olá Carla. Boa tarde. O eSocial não disponibiliza o comprovante, assim, entendemos que o Portal do eSocial disponibiliza o aplicativo de "Consulta Qualificação Cadastral", o qual permite ao usuário verificar se o Cadastro de Pessoa Física-CPF e o Número de Identificação Social-NIS (NIT/PIS/PASEP) estão aptos para serem utilizados no eSocial, caso haja divergências, o próprio módulo do aplicativo apresenta as orientações para que se proceda a correção. Na oportunidade encaminhamos link para acesso ao App: consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml. Abraços!

[@michelleluginieskiaraujo3573]

Porque que na minha consulta diz "Verifique os dados digitados. Se estiverem corretos, dirija-se a uma agência do Banco do Brasil ou Correios, entidades autorizadas pela RFB, para regularização do CPF." qual o problema que tenho?

[@mayconadao5493]

Olá Michelle, conseguiu resolver?

[@edilenesantos4874]

O povo é mesmo folgado e mau agradecido a pessoa tá explicando e ele ainda reclamam,vai pra outro canal,aff,eu heim!

[@bernardoab5093]

Todos os colaboradores de uma empresa, terão por meio do esocial, a proteção de seus direitos previdenciários? Ou seja, na empresa em que trabalho - por meio do Caged e Lre, Qht, o empregador será obrigado a assinar minha carteira?

[@eauditoria]

Sim, todos os colaboradores de uma empresa, terão por meio do eSocial, a proteção de seus direitos previdenciários, além de outras informações trabalhistas e fiscais. O eSocial é um sistema criado pelo Governo Federal com o objetivo de unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas empresas, sendo obrigatório para todas as empresas do país, independentemente do seu porte ou atividade. Dessa forma, o eSocial substitui diversas obrigações acessórias, como o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e o DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), entre outras. Todas as informações que antes eram enviadas em diferentes obrigações acessórias, agora devem ser transmitidas através do eSocial. Quanto à assinatura da carteira de trabalho, a obrigatoriedade continua a mesma. O eSocial não revoga ou altera as leis trabalhistas e previdenciárias já existentes, apenas unifica a forma de envio das informações. Portanto, o empregador continua obrigado a assinar a carteira de trabalho de seus funcionários, conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sob pena de sanções administrativas e judiciais. É importante ressaltar que o eSocial é uma ferramenta que visa garantir a proteção dos direitos trabalhistas e previdenciários dos colaboradores, bem como facilitar o cumprimento das obrigações acessórias pelas empresas. Por isso, é fundamental que as empresas se adaptem ao sistema e enviem as informações de forma correta e dentro do prazo, para evitar sanções e garantir o cumprimento das obrigações legais.

[@jessicadelima4855]

Bom dia, pessoal! Estou para ser admitida por uma empresa só que , como fiquei fora do mercado de trabalho por muito tempo, nunca tinha ouvido falar a respeito desse tal "E-social". Me casei e meus documentos estavam como solteira. Atualizei meu CPF, RG e assim que pegar meu RG, irei atualizar minha CTPS. Quando casei mudei meu nome também. Meu título de eleitor, apesar de estar regularizado, ainda contém meus dados de solteira e não poderei alterar nada por causa de estarmos próximos às eleições. Irei pegar um Certificado de Fechamento Cadastral no TRE o qual informará que eu tentei fazer alterações no TRE, mas, não foi possível por causa desse período de eleições. No sistema E-Social está constando divergências cadastrais, mas, não sei se o é por causa do Título de Eleitor. Se for, isso me impede de ser admitida? Ou o Certificado de Fechamento de Cadastro fornecido pelo TRE faz com que a empresa me contrate mesmo assim? Por favor, me ajude! Preciso muito trabalhar!

[@torrefortemídia]

acredito que vai contratar normalmente, o que que vale é a partir de quando vc vai mudar seu nome no TRE e quanto não mudar permanece o que estar.

[@jessicadelima4855]

Muito obrigada por sua resposta! O E-Social não está mais apresentando divergências. Acho que vai dar tudo certo! Obgdão!

[@manoelgomes3457]

Meu título está cancelado e estou em uma entrevista numa empresa. Isso pd impedir minha contratação

[@eauditoria]

Olá. Boa tarde. Diante da questão apresentada, atualmente as empresas tem que enviar as informações dos trabalhadores para Esocial um projeto do Governo Federal que visa unificar as informações dos trabalhadores. Dessa forma, antes de admitir um trabalhador o empregador tem que fazer uma qualificação cadastral no sistema Esocial, contendo as informações nome, numero de CPF e numero do PIS/NIS. Assim, preenchido essas informações automaticamente e feita uma busca pelo site da Receita Federal. Havendo divergências como ("situação suspenso, nulo ou cancelado, nome data de nascimento divergente") o aplicativo apresentara a mensagem orientativa de onde devera requisitar a alteração dos dados. Nesse sentido, as informações do empregado tem que estar sem pendência para contratação do mesmo. As alterações cadastrais são efetuadas pela CAIXA ou pelo Banco do Brasil serão reconhecidas pelo Aplicativo em até sete (07) dias após o ajuste. Informamos ainda, o e-social não exige a informação do título de eleitor. Abraços

[@PauloSergioBarbiereBraga]

Pela reunião que tive na empresa que trabalho vc não poderá fazer horas extras mais obrigando as empresas contratar mais funcionários ao invés de criar o imposto único e trazer investimentos para gerar empregos não fazem ao contrário rapar o Rombo feito por Eles!

[@grazielliramos8096]

Ela fala lendo e não explicando.

[@eauditoria]

Oi Grazielli Maia Ruiz, tudo bem? Vamos passar a sua observação para a nossa especialista. Agradecemos o seu feedback. Continue acompanhando nosso canal! Abraços

[@henriqueseveriano5303]

Acabei me cadastrando indevidamente como empregador. Mas não sou, fiz por falta de atenção. É possível excluir o cadastro?

[@eauditoria]

Oi Henrique! Tudo bem? Se o cadastro a que você se refere foi no eSocial doméstico, informamos que o Manual do e-Social doméstico não disponibiliza a opção de exclusão das informações do empregador. No entanto, independente disso, não há prejuízo ou ônus por simplesmente estar cadastrado como empregador, desde que não tenha incluído trabalhadores para esse empregador. Neste último caso, deverá excluir os trabalhadores desse empregador, no próprio eSocial. Mas, caso queira utilizar a conta, cadastrando outro empregador, poderá realizar a troca de titularidade. Caso não queira usar a conta, poderá deixar as informações que não acarretará prejuízo, conforme orientações acima. Orientamos que tente alterar os dados, deixando todas as informações em branco e tente salvar. Se de tudo, nenhuma dessas opções forem positivas, orientamos também que peça ao órgão responsável a exclusão dos dados. Espero ter te ajudado. Continue nos acompanhando! Abraços

[@henriqueseveriano5303]

Muito Obrigado pela atenção

[@andaraicity8921]

Ocorreu a mesma situação comigo e estou preocupado.

[@edlacoutinho256]

Quem é autônomo pessoa física é obrigatório ter o cadastro esocial?

[@millasilva1827]

Ela explica muito rapido..

[@shirlenecosta7131]

Queria entender por quê ela fala correndo, fiquei tonta. 😌

[@alahara]

Ela está lendo um script e está adquirindo experiência agora.

[@1888FB]

Gente acho q tudo e hábito, eu assisti o vídeo na velocidade avançada 1,25 pq achei q ela fala lento kkkk na verdd assisto tod os videos no youtube em velocidadd avançada assim vejo mais conteúdo em prejudica meu curto tempo disponível.

[@CarlosOliveira-dl1xc]

Ela esta lendo...

[@joserobertoandre9224]

ESSE ESOCIAL SERIA MUITO BOM E FUNCIONARIA EM PAISES EVOLUIDOS, NÃO NESSE PAIS DE TERCEIRO MUNDO, COM COMPUTADORES ULTRAPASSADOS E ERRO ATRAS DE ERRO NÃO FUNCIONA, DIGO ISSO POR EXPERIÊNCIA PRÓPRIA, DIGO E PROVO.

[@marias7898]

Interessante as informações, porém ela fala muito rapido e fica dificil de compreender, seria melhor se explicasse de forma simplificada e com menos rapidez na fala.

[@ricardofontenelle3000]

E as empresas que nao tem empregados mas estão em atividade, como fica a obrigação?

[@Sismont2003]

Ricardo Fontenelle todo mês de janeiro.

[@shirleyestrela9386]

Está lendo e de forma rápida, parece que vai pegar o trem

[@andriellykarla7547]

Quem entrega os dados é o RH?

[@rejanemagalhaes8441]

Gestao Trabalhista

[@Psi.diôn]

Leitura mto rápida.. ficou ruim de entender

[@eauditoria]

Obrigado pelo feedback Dhion! Estamos procurando melhorar cada vez mais. Continue acompanhando os nossos conteúdos!

[@ooo-dx8ps]

Oxente kkk

[@antonionascimento9089]

Com esse esocial a empresa pode me mandar embora da empresa e mandar eu procurar meus direitos na justiça, não querendo me pagar legalmente?????

[@torrefortemídia]

com esse é social vai ser mais complica pra o Empregador, vai ter mais provas pra o funcionários.

[@Eduardar10]

Quando vejo que na aula é essa moça eu não assisto. Voz irritante

[@edvaldosilva9842]

Tendiii foi naaadaaa, parece um robo falando coisas que nem sei!

[@eauditoria]

Vamos tomar nota da sua sugestão e considerá-la para futuros vídeos. Obrigado por deixar seu feedback.

[@hanielhohl3834]

Mineirinha linda

[@amandamiotti5137]

Informações importantes, mas mal explicadas. Ela apenas leu, não explicou nada. E muito rápido ainda.