Що таке Кадровий Облік // Звільнення працівників, охорона праці...

Я розкажу Вам, як вести кадровий облік. Плюс хто такий #Кадровик
Які ж обов’язкові кадрові документи мають бути на підприємстві / #ТОВ та у #ФОП:
Штатний розпис, який встановлює для певної організації структуру, штати та посадові оклади працівників. Назви посад у штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору професій України
Ще відео на цю тему:
👉 Найняті працівники чи ФОПи? → • Найняті працівники або...
👉 Навіщо наймати бухгалтера на стороні? → • Навіщо наймати бухгалт...
🔔 Підписатись на канал - www.youtube.co...
👍 Ставте лайк під відео
❗️ Консультація Бухгалтера за 50 гривень в Telegram - t.me/Zrobleno_bot
📞 Телефонуйте - 0443334032
😈 Читайте Telegram канал - t.me/Zrobleno_...
👀 Зацініть Instagram - / zrobleno_buhgalter
🧑🏻‍💻 Клацніть на сайт - zrobleno.com/
Правила внутрішнього трудового розпорядку, що визначають організацію найманої праці в компанії. Ці правила складаються в довільній формі і затверджуються наказом керівника. Правила зазвичай містять наступну інформацію: порядок прийняття на роботу та звільнення працівників; права і обов’язки роботодавця; права і обов’язки працівників; режим роботи, графік змінності; стягнення за порушення трудової дисципліни; умови конфіденційності та інше. Навіть як звільнити Директора.
Табель обліку робочого часу - це поіменний список усіх працівників компанії з відмітками про використання робочого часу протягом місяця. Ведення Табелю є обов’язковим для усіх підприємств і ФОПів. Табель, як правило, ведеться в електронному та паперовому вигляді. Ведення табелю лише в електронному вигляді не допускається.
Накази з кадрових питань. До таких наказів належать накази про:
прийняття на роботу (призначення на посаду); переведення (переміщення) на іншу посаду (роботу); звільнення (припинення трудового договору); сумісництво; зміну біографічних даних (прізвища, імені тощо); заохочення (нагородження, преміювання); накладення дисциплінарного стягнення; надання матеріальної допомоги; надання відпусток.
Накази групуються відповідно до строків зберігання: накази тривалого строку зберігання 75 років і більше та накази тимчасового строку зберігання до 5 років.
Журнал обліку наказів. Реєстрація наказів теж відбувається за терміном їх зберігання.
Особові картки працівників за формою П-2,
Трудові книжки працівників та Книга (журнал) обліку руху трудових книжок. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника та ведуться на всіх працівників підприємств усіх форм власності, а також у фізичної особи-підприємця. Але починаючи з 10.06.2021р. працівнику при працевлаштуванні достатньо буде надати роботодавцю витяг з Реєстру, де буде зазначено трудовий стаж та попередні місця роботи.
Графік відпусток.
Трудові угоди, контракти.
Колективний договір - для юридичних осіб.
Посадові інструкції працівників.
Журнал ознайомлення працівників з внутрішніми нормативними актами.
Положення про охорону праці.
Дозвіл на обробку персональних даних та зобов’язання про нерозголошення персональних даних.
Даний перелік не є вичерпний, законодавством можуть бути передбачені інші специфічні документи, що відповідають діяльності вашого підприємства.
#Аутсорсинг бухгалтерии
#Бухгалтер zrobleno
#Zrobleno
#Зроблено

[@Zrobleno]

❗ Консультація Бухгалтера за 50 гривень в Telegram - t.me/Zrobleno_bot 📞 Телефонуйте - 0443334032 😈 Читайте Telegram канал - t.me/Zrobleno_buhgalter 👀 Зацініть Instagram - instagram.com/zrobleno_buhgalter 🧑🏻‍💻 Клацніть на сайт - zrobleno.com/