Obligaciones Laborales en Colombia "parte 1"

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Obligaciones laborales en colombia "parte 1"
Para dar claridad de las obligaciones laborales en Colombia, desarrollaremos
el tema explicando 4 momentos alrededor de las relaciones laborales, cada uno de los momentos que mencionare a continuación serán desarrollados a lo largo del presente video.
El primer momento lo llamamos “ANTES DE CONTRATAR”; en esta parte, haremos referencia a todos los preparativos que una organización debe desarrollar para proceder con la contratación de personal; las principales obligaciones a tener en cuenta son 3 y las hemos consolidado de la siguiente manera:
1. Afiliar la EMPRESA a una Administradora de riesgos laborales y caja de compensación familiar.
2. Desarrollar Gestión administrativa interna
3. Registrar vacantes.
El segundo momento lo hemos llamado “al momento de contratar” señalando las siguientes obligaciones laborales:
1. Afiliar al colaborador al sistema integral de seguridad social.
2. Entregar los equipos y ofrecer preparación antes de iniciar el desarrollo de labores en el puesto de trabajo.
Se le sugiere a la organización crear una carpeta por cada colaborador en la cual reposen los documentos copia de la afiliación al sistema integral de seguridad social, las actas de entrega de equipos, herramientas; entre otros.
El tercer momento lo hemos llamando “durante la relación laboral” en esta parte hacemos referencia a las principales obligaciones laborales que debe cumplir la organización con sus colaboradores durante la vigencia del contrato laboral, y nos referimos a:
1. Pagar salario y beneficios extra legales
2. Pagar la seguridad social y los parafiscales.
3. Pagar recargos por trabajo extra
4. Pagar prestaciones sociales
5. Aplicar los descuentos y retenciones de ley.
6. Entregar desprendibles de nómina o comprobantes de pago
7. Entregar certificados de ingresos y retenciones anualmente
8. Programar vacaciones del personal de la compañía.
9. Desarrollar jornadas de trabajo de 48 horas semanales
10. Programar por lo menos 2 horas semanales para capacitación
11. Divulgar y publicar el reglamento interno de trabajo (RIT)
12. Aplicar la normativa del acoso laboral.
13. Gestionar el sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
14. Elaborar exámenes médicos; de ingreso, periódicos, ocupacionales y epidemiológicos).
Un cuarto y último momento lo hemos llamado “ al momento de terminar las relaciones laborales”, en esta etapa las principales obligaciones laborales son:
1. Trámite de autorizaciones para el despido ante el ministerio del trabajo.
2. Entrega de documentos soportes de la terminación de la relación laboral.
Este canal hace parte de Gernuk SAS. una empresa joven, flexible y dinámica, conformada por un equipo de profesionales en Derecho, Psicología e Ingeniería Industrial que se dedican con exclusividad a la consultoría, asesoría y capacitación en temas de Derecho Laboral, Gestión Humana y Desarrollo Profesional, otorgando a trabajadores y empleadores Compromiso, Armonía y Bien-Estar Laboral.
El objetivo fundamental de este canal es ser un referente de alta calidad en temas de Gestión Integral del Talento Humano, por lo tanto, aquí encontrarás vídeos con valiosa información actualizada para personas naturales, empresas o gerentes y jefes de recursos humanos.
Para personas naturales ofrecemos información que va desde: Qué es una hoja de vida?, Cómo hacer una hoja de vida?, Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?, Cómo hacer un perfil en LinkedIn?, Cómo utilizar Linkedin para encontrar ofertas laborales y ofrecer tus servicios?, hasta información para el crecimiento y desarrollo profesional que incluye: Qué es Marca Personal? Cómo construir tu Balanced Score Card Personal?, y Cómo hacer un DOFA personal, información relevante que hace la diferencia para quienes alcanzan el éxito laboral y personal.
Las empresas, empresarios o gerentes y jefes de RRHH pueden estar informados y actualizados en temas de vital interés para el desarrollo de sus negocios con temas como: Atracción y retención de talento, Selección de personas, gestión de personas, salarios y beneficios, capacitación, motivación, derecho laboral, seguridad social.
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[@nibardocruz7410]

QUE LINDO VIDEO ME REFORZO LA CABEZA

[@wilferU]

gracias por el video, muy instructivo

[@AnnaLetto]

Se supone que el colaborador es el que escoge su caja de compensación?

[@juandavidguerrero821]

Cuál es la ley que dice que el trabajador tiene derecho a dos horas al menos cada semana de capacitación

[@yenyalexandrasuarezborrero4675]

Al final o en caso de un despido yo puedo reclamar completo mi pago

[@discipula89]

como se realiza la afiliacion a la seguridad social cuando ingresa un trabajador?

[@yenyalexandrasuarezborrero4675]

Hola te hago una pregunta yo soy profesional en la educación y en el colegio donde estoy trabajando me están pagando sueldo mínimo

[@pedroariza1446]

a veces tenemos dudas sobre los procesos que cumple cada empresas para las diferentes afiliaciones

[@Gilinski]

Pedro si tienes dudas al rededor de un tema específicos por favor comunícanos cual y estaremos recopilando la información necesaria para aclarar tus inquietudes, saludo especial

[@yenyalexandrasuarezborrero4675]

Eso es legal a pesar de yo a ver filmado el contrato