Одноминутный менеджер - эффективен ли метод?

Одноминутный менеджер строит высокоэфф команду.
- сначала цель. Я соглашусь, а отличие от хорошего к великому. Первоисточник цель:
Краткая,
Повторяемая
Днкомпозироаана на отрезки
Достижимая в этих отрезках
- одномин похвалы
Конкретика
Ощущения
Чем полезно для компании
Пауза
Рукопожатие/тактильное одобрение
- одномин выговор
Конкретика
Ощущения как это плохо для комп
Пауза
Дать понять что ты на его стороне - выразить ценность и надежду исправление.

[@user-cj1ql3eh1n]

Благодарю за выжимку из книги! Коротко и полезно. Отметил для себя что с похвалой у меня лучше всего обстоят дела. С выговором хуже, буду тренировать теперь по схеме. И цели я ставил, но не повторял. Спасибо!