[외국계 연봉협상] 기본급 이외에 협상할 수 있는 것들

[@jinjinjinba]

정말 많이 도움됐어요! 이런 걸 공짜로 들어도 되나 싶을 정도로 좋은 영상이에요!

[@joymoca9636]

연봉협상이 전부라 생각했는데 좀 더 많은 정보를 알 수 있어서 좋았어요!-) 감사합니다

[@Lotsoloveu]

퍼포먼스리뷰 관련되서는 정말 좋은 정보네요!

[@Healthy신사]

잘보고 갑니다^^ 정보 감사해요~!

[@morrisseong390]

생각지도 못한 것을 협상할 수 있군요. 오늘도 꿀팁 배워 갑니다!

[@pommefrites8239]

좋은 내용 감사합니다! 조만간 연봉협상 할 일이 있는데 많은 도움이 되었습니다

[@이진실-g3d]

좋은 정보 정말 감사합니다! 어제 연봉협상했는데 많은 생각이드네요..ㅎㅎ 티타임이라도 다시 요청해봐야겠어요 !

[@jakeroh2154]

영상 잘 보고 있어요! 5년전에 이영상을 제가 봤다면 더 좋았을것 같아요.ㅎㅎㅎ 외국계 기업에 입사할 때 말씀하신 내용이 대부분 맞네요!

[@chois76]

영상 잘 보고 있습니다. PDF책을 어디서 구매하는지 알수 있을까요? 그리고 지금 해외에 계신가요?^^

[@upflytv]

연봉협상 가이드 말씀하시는 건가요? 그렇다면 아래 링크에서 무료로 신청하실 수 있어요; www.upfly.me/salary-nego/ 만약 제 전자책을 여쭤봐주신거라면 이 링크에요 👉🏼 www.upfly.me/product/first-200/ PS - 저는 캐나다에 살고 있어요 :)

[@chois76]

감사합니다^^

[@kim_convenience_store]

면접 시 외국계 한국법인에서 근로계약조건으로 기간이없는 정규직 채용이였는데 실제 본사hr에서 오퍼레터는 계약기간이 3년으로 표기되어 있습니다. 한국법인은 법적 책임이 한국에 있고, 한국근로기준법상 2년이상 지나면 정규직이 되기에 문제가 되지 않는다고 합니다. 본사hr에 오퍼레터 사인과 한국법인 근로계약서 계약조건이 상이한데 오퍼레터 계약기간 만료 3년이후 법적으로 근로를 보호 받을 수있는요?