Олег Торбосов про Hrscanner. HR-сессия.

Выступление Олега Торбосова на 2-й практической конференции "МСФО и управленческий учет: как извлечь максимум из финансовых показателей", организованной ИД «Методология»
Сайт: www.hrscanner.ru

[@user-ct9vo7be3t]

Молодец Олег!!! Большое Дело Делаешь!!!

[@ElenaBabicheva]

Отличный доклад.

[@user-jr9to3mi7u]

Очень полезная информация, как дополнение к самому сервису hrscanner.ru. Огромная вам благодарность, Олег!

[@RomanIgnatenkov]

Спасибо, Олег! Крутой сервис !

[@user-cs2vg7hb1h]

Крутое видео:)

[@sashakurbatov4542]

Больше СПАСИБО Олег за выступление и за информацию о сайте hrscanner.ru 💪👍🏋 сегодня уже протестирую себя 😉

[@FCALPHA87]

просто супер!

[@MaksimMelnik]

Очень интересное видео. Много полезной информации. Есть только одно упущение: вы говорите с позиции адекватного руководителя. А вы работали в компании с неадекватным руководством? Там, где вам мешают развиваться. Вот и получается, что на прежнем месте работы у вас эффективность очень низкая была. Ну и видимо на новом месте тоже, судя по вашей логике.

[@chizkan]

Можно ли получить полный список вопросов?

[@i.igorevich6584]

"ложит трубку" 🤣

[@FCALPHA87]

Олег а почему ПОЗИТИВНОСТЬ пропустил???? классная вещь ведь! у нас то в основном работают негативные люди!

[@user-sn4pq8ip6y]

а ГДЕ ТО ЕСТЬ ЭТИ ТЕСТЫ? ГДЕ ИХ МОЖНО ВЗЯТЬ?

[@dmitriy8187]

Добрый день, как связаться с Олегом? Есть идея как улучшить продукт

[@uspeh889]

Перформия

[@user-vg8hh7nx5e]

Николай Николаев Технология "Перформии" 100%. Замена слов позволяет парню с лёгкой совестью копировать без ссылки на источник технологии. Говорит об защите интеллектуальной собственности, сам её не соблюдает(

[@Andrey_Sumskiy]

Как сейчас то обстоят дела?

[@DanilaWhoosh]

У Олега все отлично, по ходу работает то что говорит 😂

[@Gumbert_Gumbert]

"какие-то компетенции"

[@gyjcd4604]

6:20работодатель мог наврать специально!

[@user-uq1gm1nq8l]

Посмотрим удалят мой коммент. Может я не в той стране живу!!!!!! Я проходил таких тестов пачками в ВВК, МВД 3 психолога, потом еще и полиграф, другие коммерческие структуры по 3 теста и т.д. И мой вывод всем этим чудо психологам, кадровикам, Кадровым агентствам, HR менеджерам девочкам по 20 лет, смешно все это и не результативно. Просто на вас деньги делают. Не спроста сейчас развелось курсов личностного роста как грибов после дождя. Удивляет другое на сколько все это смотрят руководители казалось бы не глупые люди!!!! и еще и внедряют!!! 1. Основная причина будет ли интересно работнику с вами и вашими проблемами, не смотря на кризис и прочие неприятности, (как в болезни и бедности здравии и богатстве) сможете как руководитель вытянуть убедить людей что сейчас не очень, но через пару месяцев будет все хорошо! Доверие в вашей компании есть??? Вы сможете передать 500000 рублей, без единого теста, без расписки и ваш сотрудник передаст эти деньги за 1800 км??? Я смог. Главное доверие!!!! Задайте себе такие вопросы, а не то чет я в нем сомневаюсь, пусть тестики пройдет. Если нужно будет и ночью придут ваши сотрудники, если они действительно так в вас верят и общее дело, если нет можете тестировать хоть каждый день и смотреть что вам хотят продать как чудо идею. Но как правило работодатели сами лгут на ура, особо не заморачиваясь пишут нам 10 лет (а в итоге всего 4г.), мы работаем стабильно и т.д. Мы растущая супер компания и все в этом духе. Забывая, что в цифровом мире вы как на ладони, от выписки ЕРГЮЛ, кучей других документов, в том числе и IP и лестные отзывы о своей компании, которые некоторые руководители пишут это все видно. Не пытайтесь быть хитрее, дороже будет в итоге. Второе и важное. Все люди разные кто-то испытывал одни переживания кто-то другие, кто-то видит мир в цвете кто-то в черно белых тонах, кто-то слышит то, что другие не слышат, кто-то умеет и может ходить кто-то нет. Но от этого не нужно всех под одну гребенку равнять мыслить будут по разному (все подгоняя под супер модные тесты которые якобы решают все вопросы). Простой тест прям сейчас. Человек потерявший другого близкого человека (родителей к примеру) будет автоматически сопереживать, а другой не познавший этого не особо и может вообще нет, соответственно и результаты будут другие. У кого то склонности к физике у кого-то к рисованию или математике, это не значит что как работник он (она) никакой просто видят по разному. ГЛАВНОЕ ОБЩАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ подкрепленная реальными результатами, а не обманами друг друга и постоянным не доверием. Третье реальная не грамотность руководителей и не желание меняться, обучаться элементарно читать законы и нормативы выслушать и услышать своих подчиненных которые реально в этом разбираются. Коллективный разум умнее всего!!! Внедряя очередное ISO у вас от этого не будет качество товара или услуги лучше или выше это просто сертификат на стенку для вашего ЭГО. К сожалению как и некоторые документы в нашей стране при запросе например в моем случае в Минстрой , ответ, ........данные акты и документы носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер и стоит руководствоваться договорами с управляющей компанией, а УК очень ссылается на них кушать хочет, вот и результат не знания документов. Элементарно бы обвели вокруг пальца. Четвертое Лень и не желание что -то менять, перестраиваться под запросы и рынок. Вот бы за меня кто чего сделал на работу не охота и т.д. и это говорят и работники и руководители. Пятое упертая не адекватность как работников так и руководителей. Некоторые руководители привыкли работать по старинке добивая своих клиентов холодными звонками. Если 10 лет назад объявление в газете "Красный путь" давало клиентов то сейчас времена изменились как и сама газета. (вот скажите кому понравится если кто-то вам будет настойчиво впаривать то что вам сейчас не нужно, например живого кита?) Иметь хоть какие то дела отпадет на раз. К сожалению работники ничего бывает не предлагают а привыкли работать по старинке. Так же удобно ничего менять не нужно стандартная фраза.Я так привык (ла) . Вопрос чего вы тогда хотите от депутатов, правительства у них деньги идут им и так удобно. Ход мыслей одинаков. Фраза в телеке "Все стабильно скоро будет рост экономики" ЭТО СЛЫШАЛИ?????

[@user-wb9gb3ib4q]

Красава.все грамотно расписал

[@user-bx6sz9ds2b]

ПОБЕДА по ходу ты смысла не понял!!!

[@i.igorevich6584]

Видать, наболело))

[@gyjcd4604]

:)

[@chirko_v_v]

ВСЕМ ПРИВЕТ! Есть тут те, которые записали лекцию "Hr-лекция про то, почему хорошие сотрудники перестают делать свою работу, а компания теряет сексуальность" свяжитесь со мной, [e-mail] скиньте если не жалко! Спасибо за внимание!

[@user-uq1gm1nq8l]

Посмотрим удалят мой коммент.

[@83alexey83]

Не удалили

[@Izamrillaev]

Олег просто бомбит)))

[@alurmexanika]

Не согласен Олег, люди постоянно меняются,пускай медленно но меняются. и прошлое не определяет будущее. Посмотри сам на многих успешных людей включая себя :) Интересная информация, спасибо.

[@user-jg3ur5en1u]

Leon Fun да какой он успешный с чего вы это взяли....этот олег обычный нищеброд

[@fgtfjg7226]

Вы хороший продажник, но не HR. Все выступление вы продавали свой продукт.

[@user-bn9fm8hh6j]

Полная чушь то о чем он говорит. Профессионалы должны быть заточены под определенные функции, если они начнут выполнять те обязанности, которые будут препятствовать его основной функции, то его работа не будет продуктивной. Например, менеджер по продажам должен продавать продукт, искать клиентов, убеждать клиента в надобности этого продукта и уметь договариваться о цене, если он будет выполнять функцию снабженца, уборщика, кладовщика, то это ни к чему хорошему не приведет. В России кстати это очень популярно, когда работник выполняет несколько рабочих функций, часто не совместимых, и из за этого все через одно место получается, неправильная организация и структуризация, каждый должен выполнять только определенную функцию.

[@user-bx6sz9ds2b]

Иван Бисмарк по ходу ты не понял видео. Или не смотрел. Сервис как раз о том, чтобы понять что умеет человек , исходя из этого отдать ему подходящую должность! Я работодатель. 3 бизнеса у меня. Идеально понимаю Олега, такой сервис необходим бизнесу. А то лентяев и двоечников в нашей стране развелось. Работу ещё они просят. Чем то недоволен - или на рынок помидорами торговать . Или бери лопату и копай, раз уж не смог получить должного образования и стать профессионалом в своей специальности.

[@marinasauskina2740]

Фууу! Слово в слово ПЕРФОРМИЯ!!!

[@unknown_subject]

ТАКИЕ КАК ТЫ В ИТОГЕ РАБОТАТЬ ЛЮДЯМ И НЕ ДАЮТ В ИТОГЕ. В НОРМАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ ПРИМЕНЯЕТСЯ КЛАССИЧЕСКИЙ СПОСОБ ПОДБОРА ПОСРЕДСТВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВИДЕНИЯ И ДАЧИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ. А ТО О ЧЕМ ТУТ РАССКАЗАНО ЭТО ТУПОЕ КОПАНИЕ В ЛЮДЯХ И ВЫБОР ИЗ НИХ ДАРМАЕДОВ.

[@user-jg3ur5en1u]

Uncnown Subject мочить торбосика....мочить

[@user-gz9id2mk5k]

Перформия