[Аудио]Дискриминация женщин на рынке труда, пример Чехии | Olinka

Подкаст на тему дискриминации в Чехии. Изменения законов ЕС, рождаемость.
-
Мой английский канал / @checkczech3485
Мой Патреон / olinka
-----
Некоторые из вас спрашивали, как подарить мне подарок: я составила список желаний на моем любом австрийском сайте с косметикой. Если вы хотите мне что-то подарить, найдя мои видео полезными, прошу оплатить что-то из того, что я отобрала: www.ecco-verde...
-----
Приходите на мой Патреон. Самые интересные и смелые видео: / olinka
Мою книгу можно здесь или получить в подарок через Патреон:
Litres clck.ru/Qf9mN
Ozon clck.ru/QfAVf
Ridero clck.ru/QfB5a
-----
❦Где меня найдете:
Instagram: / olinkalifestyle
Facebook www.facebook.c...
Мой чешский блог vbeautylifestyl...
-----
Все видео рубрики Жизнь • Жизнь
О Чехии:
Здоровье после иммиграции • Иммиграция. Что ждет в...
Мой первый год в Чехии • Мой первый год в Чех...
Чего можно добиться в Чехии • Чего можно добиться в ...
Интеграция в Чехии • Все об интеграции в Че...
Можно ли в Чехии жить без чешского языка • Можно ли в Чехии жить ...
--------------
Деревня Пругонице • Путешествуем по Чехии....
Деревня Честлице • Путешествуем по Чехии....
Парк в Пругонице • Путешествуем по Чехии....
Товары и цены дрогери-магазинов • Дрогери-магазины. Чехи...
По центру Праги. Часть 1 • Прага, большая прогулк...
По центру. Часть 2 • Прага, большая прогулк...
Супермаркет эконом-класса в Праге • Супермаркет эконом-кла...
---------
Популярные ответы обо мне:
❥Я живу в Праге с 2006 года
❥Я писатель
❥С моим теперешним мужем я начала встречаться, когда мне было 14 лет
❥Я уехала жить в Чехию, потому что с детства мечтала жить в достойной стране
#olinkalifestyle #иммиграциявчехию #жизньвчехии

[@igorlp7850]

Доброго времени суток ! Обожаю Ваши аудио рассказы. Вы - очень умная девушка ! Спасибо Вам !

[@ЖолдыбекАнетов]

Оля спосибо ❤

[@leokot7228]

Сложная тема, действительно. Пришла идея (возможно, безумная): при найме можно явно проговаривать вопрос про декретный отпуск, например, и подписать контракт с зп в 2 вариантах: выше (без декрета), ниже (с учетом декрета). Конечно, возможно мало кто из женщин будет готов на данном этапе развития общества об этом явно говорить (это же их личное дело, да?), но так хотя бы в явном виде есть несколько вариантов, прозрачно.

[@nazaras9632]

я была бы только за. или можно подписывать контракт аля если вы идете в декрет в след. три года, то вы лишаетесь каких-то плюшек, или вы согласны что за вами не сохраняется место. и тогда и работник и работодатель будут выбирать друг друга. хотите супер сотрудника? предлагайте условия, хочет женщина строить карьеру, вот поожалуйста.

[@ruslanashmatkova]

надо ввести в норму то, что и мужчина может уходить в декрет и брать выходной, когда ребёнок болеет. отец должен брать ответственность за ребёнка так же, как и мать, в ином случае его родителем тяжело назвать. было бы идеально сначала таким образом поменять ментальность людей, но сомневаюсь, что это осуществимо. нужно убрать внегласное правило, что «женщина сидит дома/уходит в декрет» и другие патриархальные устои

[@Nik..]

Доброго дня, Оля. Этого и у нас хватает в РФ, что декрета опасаются, но перекоса по зп из-за пола не наблюдал и некоторые еще и на удаленке продолжают работать: и чтоб навык не терять, и чтоб доход был прежний. Девчонка молодая у нас юрист родила недавно, так и работает, иногда даже в офисе, а папа с ребенком сидит. Да, есть же и такие декреты)

[@nazaras9632]

очень важная тема, мне 28 и я давно решила что не хочу детей, я всегда это знала, и в 10 и в 15 и в 25. я такой человек, но при этом я работаю преподавателем, дети от меня в восторге, я не детоненавистник. в россии вопрос детей был одним из самых важных. для всех кто меня окружал, от близких родственников, до посторонних людей, всем было дело до того когда же я рожу. уже писала эту историю, но она такая наглядная: мне 24, я на собеседовании, фин. директор смотрит мою анкету, резюме, уже два раза спросил пр осемейное положение, и у него не укладывается в мыслях что у меня нет детей и я их не планирую, на третий раз возвращаясь к семейному положению на собеседовании он прям возмущенно проговорил повысив голос "но ведь вы приближаетесь к концу детородного возраста, вам скоро 26!" и тут я поняла, что мои слова его не смогут убедить, ведь все женщины в его мире хотят детей. мою подругу в том же году не взял мужчина на работу, сказав что она скоро в декрет убежит, у нее даже парня не было. так что эта дискриминация была, есть и будет, особенно на постсоветах.

[@nikolayegorov832]

Нээээ моя дорогая, это не тебе решать! Бог создал вас женщин и мужчин на этой грешной земле для продолжение живите и размножайтесь человеческого рода! А не для хочу не хочу и так это идёт тысячелетия от библейского Адама и Евы! Не будет женщин не будет и мужчин "и земной род НА ЗЕМЛЕ ПРЕКРАТИТ свое сущечтвование Так кто же тогда будет жить на нашей земле? НИКТО!!!

[@alexkolosov60]

На мой взгляд, в текущей ситуации, когда коеф. рождаемости на женщину становится меньше уровня необходимого для воспроизводства (~2.1), это лучше чем ситуация когда рождается больше, у государства в такой ситуации более широкий выбор гуманных средст для исправления демографической ситуации: деньги за рождение детей, штрафы за гендерную дискриминацию, привлечение мигрантов... мне ясно например, если штрафовать за гендерную дискриминацию, то много работы уйдет на аутсорс и увеличится поток мигрантов. Кажется наиболее приемлемое решение: растущие выплаты на второго, третьего ребенка, еще один вариант, который пока какбы в тени - профессиональное материнство, т.е. государство/часные институции как бы вводят такую профессию/отрасль как "мать" и изготавливают столько людей, сколько им нужно

[@evgenys4353]

Дискриминация идёт при этом также в другую сторону. Есть профессии, где мужчин просто в разы больше чем женщин. Почему , например на инженерную должность, из 30 кандидатов, из которых лишь одна женщина, должны взять именно её, хотя у других кандидатов и опыт работы и рекомендации намного лучше. Но берут именно женщину ( мой случай), так как в коллективе женщин нет, работодатель знает, что после отказа (у нас в Германии) большой шанс, что женщина идёт прямиком в суд с жалобой, что её не взяли только потому, что она женщина. Даже если она в итоге проиграет этот суд. Работодателю такие проблемы всё-равно не нужны. Я сам 7 лет назад был в такой ситуации. Я был лучшим на собеседовании, но взяли женщину (она была даже не в первой десятке), она проработала 4 месяца и её уволили за профнепригодность и взяли меня. И так много в инженерной отрасли. Hе потому, что женщины худшие инженера, а потому, что их там очень мало, а работодателей в Германии принуждают, чтобы в коллективе было не менее 30% женщин. А где взять эти 30%, если в любой университетской группе студентов инженеров (механиков, электриков, физиков и т.д.) женщин отсилы 1-2%. поэтому любая сейчас находит работу без проблем, даже самая неспособная.

[@nazaras9632]

я не поняла в чем проблема работодателю доказать в суде что ее квалификация не айс? что сотрудник, которого они взяли справляется лучше?

[@qwertykomputerovich270]

Государство со своей стороны должно помогать женщинам в декрете(финансово), тогда эта ситуация будет устраивать большинство сторон!

[@ДжейнДоу-д3х]

Как удобно с одной стороны ныть "не хочу брать женщин на работу", а с другой "надо рожать". И что делать женщинам? Одним словом: мужчины

[@Enki43...]

Сложная тема, есть вариант такой как например, если государство будет как то выделять средства, для компенсации работодателю, в случае выхода женщин в декрет.

[@AntonVasilev-t3m]

Любое регулирование со стороны создает возможности для злоупотребления. Я считаю, что государство не должно лезть и указывать бизнесу, кого ему нанимать. Если такое положение вещей сложилось, то у него есть основание. Под вывеской борьбы с дискриминацией просто залезают в карман бизнеса. Законы могут как раз точечно помочь женщинам, не желающим рожать, чтобы они могли заключать контракт на условиях "а-ля мужчина, без декрета". При нарушении платить неустойку работодателю. Я не считаю, что должны быть профессиональные матери. Это будет как в России- откровенные люмпены будут рожать, не вкладываясь в детей.

[@дмитрийсигорских-т1в]

Оля, здравствуй, милая. Это происходит во ВСЕХ странах. Но, у нас как-то мягче. Дочка выходит замуж, но её без проблем приняли на работу. Хотя работодатель прекрасно представляет, что девочка после свадьбы через какое-то время уйдёт в декрет. 🥰

[@Olinkatv]

Если зп плохая, то во всех странах берут без проблем

[@nazaras9632]

ошибка частного случая.

[@svetlana6361]

Работодатель нуждается в работниках, которые будут стабильно работать (то есть меньше ходить на больничные и в декреты). Государству нужны налогоплательщики, дети как будущие налогоплательщики. Государство должно обязать мужчин делить пополам с женщинами декретный отпуск и все больничные по уходу за ребенком. Тогда работодатели будут охотнее брать на работу женщин, и если она решит родить, то время отсутствия её на работе значительно сократится. Не нужно брать нового работника, его обучать и адаптировать. Компании будут заинтересованы брать одиноковое количество женщин и мужчин при трудоустройстве. Женщина, зная, что у неё есть тыл (стабильная работа) будет охотнее заводить детей, а не быть перед делеммой - карьера или дети. Государство может такде вкладываться в "доступные" ясли, если родители приняли решение сократить время декретного отпуска. Такие ясли должны быть за минимальную плату и комфортные для детей, чтобы стимулировать выход родителей на работу. То что делает Европа очень важно. Уравнение зарплат, штрафы фирм, которые не хотят брать женщин, безопасное пространство для женщин- всё это даёт европейским женщинам стабильность в завтрашнем дне, а значит возможность иметь детей и дать им счастливое будущее.

[@viktorvikovich8188]

поехал я в Чехию поболеть на пару лет, ой на халяву пожить )))

[@Olinkatv]

Удостоверьтесь, что ваши документы и социальная страховка это позволят

[@ЛарисаТрубицына]

Раз государства заинтересовано в детях. То эти 30 ,%, декретные и все больничные по уходу за детьми должно оплачивать государство. Родители и так платят огромные деньги для того чтобы, родить , воспитать и т.д. иметь даже одного ребенка - это оочень дорого.и оочень хлопотно. Именно поэтому так и падает рождаймость. Лучше без тратить деньги на себя и жить для себя. Не говоря о том что за время декрета , многие женщины теряют квалификацию, меняются физиологически ( и почти всегда в худшую строну) ....причин и проблем много. Поэтому чем умнее общество, тем больше оно понимает что дети это оочень трудно и дорого. Если государство не будет помогать ( очень хорошо помогать ) то рождаймость будет падать.

[@ЖолдыбекАнетов]

Я тоже хочу Чехию перехать дай Бох много инсайт узнал спосбоо тебе🇰🇿

[@YanaWanderlust.]

В России все еще хуже. Тут женщины на гос.должностях или в крупных корпорациях работают пару лет, потом бац -- декрет на 3 года, потом из первого декрета сразу во второй😂а бедный работодатель платит бабло 6(!!!) лет этой матери-героини. Справедливо ли это?

[@Olinkatv]

Я не знаю, какие законы. Но в Чехии декрет платит государство почти весь срок. При этом, работодатель, все равно несет другого рода потери, но хотя бы ни конкретно выплаченные деньги

[@NesmeJ137]

Очень неприятно читать комменты мужчин, считающих что деторождение сугубо женская проблема, им только нужная, прихоть типа такая.. речь о ваших же детях, которых нужно на что-то растить, поэтому этот вопрос так волнует женщин, потому что чаще всего бремя выращивания детей ложится на них, а не на пап, волнующихся о бизнесе. Посадили бы мужчин на год-другой дома, может дошло что к чему, зачем нужны деньги в декрете и почему после него работу заново найти сложнее. У них нет такого опыта и потому непонятна женская печаль((

[@Olinkatv]

Им пофиг. Пока сама не начала вращаться в кругу одних мам, даже не представляла, до какой степени мужчинам плевать. Для них наличие ребенка - это статус. Многие начинают понимать реальную ценность детей к 10 годам ребенка, когда уже все упущено. Исключений трагически мало. Всегда думала, как мужики так легко бросают своих детей с концами, а вот вижу как моих девочек бросают и не дрожит у них рука. Так, придут на рождество и все.

[@NesmeJ137]

Имхо, разговаривать на собеседовании на эту тему бессмысленно. Планы женщины могут быть одними, реальность другой: она не планирует, но беременеет VS она планирует и годами не может забеременеть. И планы могут поменяться, так же как и у мужчин, которые могут уволиться из фирмы, не оправдав ожиданий руководства о долгом сотрудничестве. Значит нужен гос.механизм регулирования ситуации декрета, защищающий женщин в столь нежный период и не обременяющий предпринимателей при этом. Какой? Ну вот нужно властям подумать, пообсуждать, попробовать. В Швеции реализован неплохой вариант равноправия, в декрете бывают оба родителя. Можно наверное придумать гос.позиции для женщин, выходящих из декрета, чтобы не держать места за ними в фирмах. Но позицию фирм тоже можно раскритиковать, что они своим бизнесом не хотят поддерживать рождаемость в обществе, а значит будущие налоги, которые будут залогом развития страны и обеспечат им старость…

[@Тимур-л9у5э]

Что если работодатель либо платит деньги в «фонд будущего декрета» и меньше реальную зп женщине либо платит равную зп обоим полам, но тогда не обязан выплачивать декретные и держать место для декретницы?

[@NesmeJ137]

В ваших вариантах женщина в обоих случаях теряет, какой ей смысл тогда уходить в декрет? Кто будет рожать, если за время декрета не будет дохода и после него работу будет найти сложно из-за нескольких лет «простоя»? А в первом случае, получается с ее зп откладываются деньги на ее декрет? То есть финансовое бремя опять ложится на женщину… может «фонд будущих декретов» будет пополняться с мужских высоких зарплат? А то они итак привилегированные, в декрет не идут, так еще и иногда уклоняются от родительских обязанностей.

[@austinpowers7361]

Если женщины не хотят дисконта к зарплате, то декреты от работодателя нужно отменить и место не придерживать. Государство хочет рождаемость, пусть государство декрет и оплачивает.

[@АлександрГрицай-л3ф]

Я бы вообще не брал бы женщин на работу - они малоэффективны, то декрет им подавай то еще всякую чепуху. Мужчина самый эффективный работник, он все умеет делать и даже лучше женщин. Эффективности от женщин вообще мало. Здесь практика главное

[@Olinkatv]

Вы нарушили все законы чехии

[@АлександрГрицай-л3ф]

@@Olinkatv Нет законоа, законы мы создаем сами для себя, а нормальные люди живут по человечески! по конам а не по законам. Женщина любая - она правая рука мужчины и еще что бы была способна любить - на самом деле для жизни найти женщину очень тяжело. точно точно так же как женщине найти для жизни мужчину

[@crista-eri9948]

Пусть берут мужчин, кто не даёт. Им деньги мужчинам жалко платить, наберут баб, мизерная зарплата ещё и недовольные декретами и больничными. Берите умников вместо декретчиков, кто не даёт!) Денег жалко.

[@nazaras9632]

ошибка частного случая, я знаю мужчин совершенно неэффективно выполняющих свою работу, и это не говорит о том, что мужчины плохие работники. но кого нанимать это ваш выбор, если вы боитесь нанимать женщин, или людей старше определенного возраста это ваше дело.

[@monika-jn6sl]

Я как работодатель в швейном бизнесе не могу представить работника мужчину. Может разве что закройщик.. рулоны тяжёлые, но они почему то все алкоголики 🤷 А сколько мужчин сидит в тиктоке и просто в состоянии сохранения энергии? У женщин я такого не видела никогда. А по поводу чепухи.. вас наверное мама прям на работе родила и сразу к станку? 😅