Ordnung und Struktur in einem Unternehmen

[@jorgheeger2752]

Vielen Dank für die gute Erklärung!

[@MatthiasAumann]

Gern geschehen! Bist du auch selbstständig oder Unternehmer?

[@franz-petertoth4813]

On point 👍💪

[@MatthiasAumann]

Danke dir! 🤜🏻🤛🏻

[@Jan-bz1iz]

Sehr gutes Video, danke für die Arbeit Matthias.

[@MatthiasAumann]

Danke!

[@christophereret2379]

Hallo Matthias (+ Team)! Tolles Video, danke dafür! Es wird klar wie wichtig Ordnung und Struktur sind. Und dass man sie täglich prüften muss! Viele Grüße aus Köln!

[@svenheinrich9708]

Hallo Matthias, vorab vielen Dank für´s Teilen deines Wissens. Zu diesem Video habe ich eine Frage. Du sprichst über die Ordnung und das System deines Hofes/Fuhrparks und erwähnst, dass keine Abweichungen zu dulden sind. "Duldest du Abweichungen, dann macht bald jeder was er will" Du brachtest das Beispiel "Broken Window". Nun aber zur eigentlichen Frage. Was genau tust Du, wenn Du von "nicht dulden" sprichst? Ich selbst habe ein Reinigungsunternehmen mit jetzt 23 Mitarbeitern und lege selbst großen Wert auf ein einheitlich sauberes Erscheinungsbild. Das beginnt bei der Kleidung und zieht sich weiter bis zum Materiallager beim Kunden/Objekt. Nun kommt die Ordnung nicht zu uns in die Heldenzentrale (unser Office) sondern ist immer direkt beim Kunden. Wir haben immer wieder die Situation, dass einige Putzhelden (MA) dies eher nachlässig betrachten. Wir werten das auch aus und weisen auf die Wichtigkeit eben dieses Eindruckes mit, nur wie können wir "nicht dulden" umsetzen ohne gleich jeden abzumahnen oder gar zu kündigen? Wir haben "noch" nicht das Glück, dass Mitarbeiter bei uns schlange stehen. Somit ergibt sich eine gezwungene Toleranz , mit der ich als Gründer nicht unbedingt glücklich bin. Ich freue mich von dir zu hören/lesen und sende saubere Grüße. Sven Heinrich - Oberputzheld -

[@MatthiasAumann]

Hallo lieber Sven! Auch ich stand einmal vor diesen Herausforderungen und habe Sie gemeistert. Schreib mir doch gerne mal auf einen meiner Sozialen Kanäle wie Instagram oder Facebook. Liebe Grüße aus Cloppenburg, Matthias

[@danielschwegler5220]

no

[@kevinliebich6338]

Super gutes video!!!

[@MatthiasAumann]

Vielen Dank Kevin 🙏🏻

[@RedPlatesstp]

👌

[@MatthiasAumann]

🙏

[@simonblack9747]

Nhja alles das was den meisten Unternehmen fehlt. Liegt aber auch an die unterschiedlichen Schwierigkeits Grade + die Faulheit der meisten bei 1200€ netto bekommst du eben nicht viel Potential aus einen Menschen heraus. :)