Abuso laboral en Colombia "Un Contrato Sin Contrato"

Documental de la corporación universitaria Unitec que denuncia como algunos empleadores en Colombia imponen un horario, una subordinación y un lugar fijo de trabajo en contrato de prestación de servicios.
Dirección: Oscar Vera
Producción: Mercedes Montesdeoca
Animación 2D: Daniel Neira ( / daniel.neira.378 )
Narración: Jorge David Rengifo ( / jdavid.rengifof )
Dirección de fotografía: Juan Felipe Parra
Producción de Campo: Kimberly Castillo
Asistente de fotografía: David Hernández
Edición: Nikolás Moreno
Sonido: Cindy Zambrano
Animación en Stop Motion y Estética: Felipe Vera
Música: Kevin MacLeod
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Entrevistados (en orden de aparición):
- Julian Sanchez
- Álvaro Cardona
- Oscar Ospina
Docente: Ayumu Akamine
2012

[@felozero]

Yo demandé a un empleador por exactamente este caso. Yo explico que pues mal que bien no tengo que me "esclavice" (Hijos, gastos, deudas...), en parte me pongo en el lugar de quien sí tiene cosas que lo desvelen. Yo no lo hice por dinero, lo hice por la rabia de sentir que personas se crean por encima de la ley. Me alegra saber que después de mi salida a todos mis otros compañeros les hicieron un contrato de trabajo con todas las prestaciones, de algo sirvió

[@megami85]

Y lo peor es que estos personajes le hacen creer a uno que le están haciendo un favor. Muy triste.

[@kellyvargas2556]

Excelente este video y me impresiona que van 8 años de haber sido publicado y a hoy la situación no ha cambiado nada.

[@fernandor.jimenezmendoza5686]

11 años ahora...

[@sedraopamp]

Este drama laboral es legado del señor Alvaro Uribe. Con su gestión, se dispararon signifiicativamente las nóminas paralelas, contratos OPS, las outsourcing y cooperativas. Este señor agregó la jornada nocturna y puso más trabas para eludir el pago de horas extras. Ahora está la sanguijuela de su discípulo Oscar Iván Zulúaga; la gente debe ser responsable a la hora de eligir gobernantes.

[@carloscastillo7992]

A mi me sucedió eso, estuve así casi por una año en una empresa llamada Ekoomedia, al principio por prestación de servicios pero me obligaban a cumplir un horario, a trabajar en la empresa y no me pagaban las horas extra como se debe, además de un salario muy bajo para ser un ingeniero profesional. Cuando le tocaba a mi jefe el tema del contrato fijo me decía que necesitaba darme mas tiempo de prueba y con esa excusa el se ahorraba lo que le tocaba pagar para no darme ese contrato y tenerme subyugado por prestación de servicios a la empresa. Estuve así casi un año hasta que cerró el area donde yo trabajaba y me di cuenta que por no tener contrato fijo no me pagaron liquidación ni cesantías. No dejen que esto les pase a ustedes, si pueden infórmense bien antes de firmar un contrato, que de hecho mi contrato era verbal tras del hecho y oportunidades siempre las hay; hay que saber buscarlas, eso es todo. Ahora estoy en un buen trabajo y espero no volver a tener un empleador como el que les acabo de mencionar.

[@hadesangelzk]

Pobre man.

[@walterleondaza5852]

Hey don Carlos Castillo aun puede demandar a es compañía y reclamar los beneficios que por abuso le fueron vulnerados. Si usted allí estaba cumpliendo un horario de trabajo y hasta trabajando mas del horario establecido por la ley laboral colombiana, tiene derecho a que se le reconozcan sus prestaciones de ley y hasta puede reclamar una indemnización. Gracias por su comentario he invitarnos a no dejarnos explotar, pero; de verdad hágalo vaya a la defensoria del pueblo y pida asesoría, le aseguro que no se arrepentirá. Un abrazo.

[@carloscastillo7992]

Walter Leon Daza buenas noches, no creo que valga ahora la pena, eso fue hace casi un año y en este momento tengo un buen empleo. Lástima que en ese entonces no estuve bien asesorado, de lo contrario las cosas hubieran sido diferentes, espero que muchas personas vean este video y que no les pase lo mismo.

[@walterleondaza5852]

mi amigo Carlos Castillo no quiero ser imprudente, pero creo que debes informarte bien y tomar decisiones pronto, aun estas a tiempo y si bien es cierto que tienes un buen empleo, pero lo demás es por dignidad no por $$$ dinero.Bendiciones!!!!!

[@lightsiderdragon0288]

Saludos desde MÉXICO. Trabajar, para ser pobre. Emprendimiento, es la solución. Soy freelance diseñador e ilustrador. Pero, Trabajo 4 horas 7 días a la semana, en mantenimiento y saneamiento en zonas reaidenciales... mi propia casa. O sea, logré la libertad financiera. Aunque tienes que renunciar a otras cosas: vacaciones en las playas, cine, comprar cosas que no necesitas... No soy millonario. Pero no me quejo. Sé q el dimero no soluciona todos los problemas. Y ganar más dimero no va a comprar eso que sí necesitamos: personas de calidad. El dinero no puede comprar el corazón humano. Estoy mucho mejor que en un corporativo. Trabajo hay mucho, por todas partes!!!

[@laurit7713]

Graciasssss por esto, creo que muchos somos de la generación Edgar. Lamentablemente es el mejor saque de las compañias y lo peor es que abusan de los horarios de los empleados. Lo colgare en mis redes, es importante que la gente se entere!

[@aliriovelez7654]

La fuerza de las cosas sencillas mueven las grandes masas de un pueblo agobiado por una clase opresora. Asi como crecen las visitas al video crecera el clamor de los trabajadores llamados prestadores de servicios que piden condiciones justas de estbilidad laboral y prestacional. Felicitaciones

[@juanjulianCeballos]

te apoyo amigo, en este país debe haber una revolución, pero de esas donde todos nos unamos y acabemos por completo del abuso que se tiene sobre los que trabajamos no solo en las artes audiovisuales y gráficas si no en todas las áreas.! TE APOYO !

[@jhonfreddycastano1252]

La segunda marquetatalia los apoyara 👌🏽👍🏼

[@Edwinzaptk]

OTRO DATO IMPORTANTE; La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25).

[@LuRodcel]

Excelente documenta ¡Gracias! ¡Es un gran trabajo para socializar!

[@mateogomezgiraldo9242]

Felicitaciones!!! qué buen material!!, temas abordados así logran perdurar en la mente de la gente. Muchas gracias por ese Video esperemos que la difusión de sus ideas logre controlar esta clase empleadora abusiva y la clase trabajadora permisiva para lograr un verdadero cambio. Un abrazo. MG

[@Badki1]

Excelente trabajo, muy bien logrado a nivel visual y muy enriquecedor en la problematica tratada!

[@ingridkaf]

Sin embargo, legalmente la realidad le gana a lo que se firme. Si una persona cumple un horario, está subordinado, utiliza los elementos de una empresa, eso ya configura un contrato laboral. Así que quien haya laborado bajo esta modalidad puede demandar. Yo ya gané una demanda porque tuve un contrato "por o prestación de servicios" pero la realidad era otra.

[@lauraliliana7092]

Excelente!!! Gracias, por la información brindada.

[@jairtonito]

Excelente trabajo. Felicitaciones: Se nota que se esmeraron por presentar lo mejor. Esto ha sido una problemática de tiempos atrás. Lo peor es que no se ve una pronta solución ya que cuando se tienen obligaciones serias las personas se ven obligadas a aceptar las míseras condiciones de trabajo que les ofrecen. Solo cuando elijamos bien a quienes nos gobiernan, se podrá ver un cambio real.

[@JorgeCogollo]

excelente vídeo, debemos regar la voz sobre ésta información y luchar juntos contra semejantes abusos.

[@stephaniemahecha7929]

Excelente video, vivi así con ese tipo de contratos por años, sin vacaciones trabajando más de 12 horas etc... se aprovechan de las necesidades, es por eso que como trabajadores no podemos aceptar este tipo de explotación desde un inicio y buscar nuevas alternativas...

[@Trontame]

felicitaciones gran aporte y a DIFUNDIRLO SEÑORES

[@alejo201]

Yo llevo trabajando así 3 años y voy para el 4... lo más triste es que si no les trabajo GRATIS en enero (colaborar como dicen ellos) mientras sale el nuevo contrato se ponen bravos, hasta amenazan con quitarme el trabajo, ya que según los jefes mucha gente estaría dispuesta a trabajar así...

[@lmdo9]

yo soy diseñadora y creo q como yo muchos de mis colegas hemos sentido que de una u otro forma nos han explotado y uno por desconocimiento o por el simple afán de tener un empleo se deja deslumbrar de todo lo que le pintan al principio lo cual no terminan cunpmiendo

[@AbogadoFabianNovoa]

Muy buena la información que sirva para las personas trabajadoras, estos vídeos son muy educativos, para las personas que no tienen con quien asesoraren

[@drubalastro]

excelente trabajo y muy instructivo, por falta de información como esta es que muchas personas en el campo del diseño estan replanteandose sus carreras

[@gorroelana1]

Muy buen trabajo, tanto investigación como de animación; Felicidades Oscar (:

[@dianacarolina4179]

Muy buen video y su contenido es claro, conciso, interesante y bien fundamentado. Enviaré el link a mis compañeros de Derecho.

[@ltatis123]

Buen vídeo, hacen falta mas propuestas así...sobre todo en cuanto a conocimiento de leyes laborales se trata, felicitaciones.

[@March06211]

Felicitaciones, que buen trabajo de denuncia & crítica!

[@yanethhernandez6969]

Muy buen video, gracias!!

[@arturole]

Muy cierto todo y muy buen trabajo, felicitaciones.

[@MsNadiaRojas]

A mí me pasó eso, trabajé con una modalidad de contrato que es OPS en el Estado, inicialmente tenía que cumplir horario, estar subordinada a un jefe y recibía pagos mensuales, menos en enero que nadie tenía contrato. Logré cambiar varias cosas, pero nunca iba a poder crecer ni profesional ni personalmente.

[@murcielago1341]

empece atrabajar en una empresa como instalador , con el tiempo se me asigno la tarea de mensajeria y entrega de mercancia a domicilios, la entrega de productos defectuosos a los centros de servicio tecnico, la compra de insumos y como apoyo en labores de cargue y descargue de mercancias entregadas a los clientes, TODO AL MISMO TIEMPO. lo que ocasiono que el horario propuesto inicialmente de 8 am a 6 pm no se volviera a terminr en ningun dia......hasta que tome la decision de renunciar y buscar un nuevo empleo, pero ahora en la pagina de computrabajo estoy bloqueado y las ofertas a las que me postulo no aparezco....esto es colombia donde el unico derecho plenamente garantizado es EL DERECHO A SER EXPLOTADO.

[@phlidiaz]

Muy chévere! qué buen trabajo el de los que lo hicieron. Además queda un documento para que la gente sepa qué es cada cosa! saludos a todos!

[@rubendariopereztirado2139]

Excelente aporte!, y muy bien video

[@RYREST]

La ley es clara y esta bien pensada para cada caso, el probleme es el desconocimiento de la gente (empleados) o el conformismo o simplemente que son muy aarrodillados, en el caso de los empleadores simplemente ven la oportunidad y se aprobechan, la solucion que los contratistas hagan valer sus derechos si tienen PS pues nada de horarios, nada de jefes y solo hacer el objeto ni más ni menos, si tiene contrato laboral pues no perdonar la horas extras y si el jefe se psas de listo TENGA SU LABORAL

[@josefer3d]

Muy bien muchachos excelente e impecable trabajo :)

[@sandrav.1401]

Muchas gracias por tan excelente video. Como se dice en el video: mas del 50% de las empresas manejan el abusivo contrato sin contrato "por prestación de servicios", el cual termina siendo una estafa a personas que tienen la necesidad de laborar y por temor a que lo despidan, prefieren soportar todos los abusos de su empleador, y a esto se le suma que algunos desconocen los derechos que tienen.

[@xantoconchis]

Muy bueno los felicito, cosas asi ayudan de verdad. Muy buena la idea ademas.

[@esperanzamachuca3621]

excelente video para estar mas informados

[@carolinamirandamachado5737]

muy buen material!

[@vladimirperez9667]

Que excelente video 😃

[@nelsonmanios5361]

Esta muy bien echo el vídeo felicitaciones

[@IngAndreiAlexisRuiz]

La perspectiva del empleador se basa en que los futuros empleados no conozcan los tipos de contrato laboral, y combinan los requisitos del laboral con el modelo base de la prestación de servicios.

[@germanmartinez5642]

Excelente video muy entendible

[@SuperJorge2480]

todo es verdad yo trabaje con una contratista de directv en prestación de servicios y me tocava salir cuando dijeran y me presionaban. pero si uno se queja lo que ledisen es si no le sirve renuncie y asi abusan de los trabajadores además yo colocaba la moto y no me pagaban rodamiento era un abuso

[@danielaburbano3834]

felicitaciones que buen video

[@joseavelino5627]

excelente trabajo

[@maryoryb.u.6186]

Buen trabajo compañero.

[@yesikacano9923]

Me encantó este video.

[@HADESGER]

Que buen video, los felicito.

[@melissateran1684]

Excelente vídeo!

[@vlarids]

Video bastante esclarecedor!

[@camyzeta]

EXCELENTE, LOS FELICITO, ASÍ ES!!!

[@DoKuRoMaNSoN]

Wow! no soy de Colombia y entendí perfectamente este vídeo... y me encantaron las animaciones... gran trabajo =D y espero que todos los habitantes de Colombia se enteren para que no los jodan... Felicitaciones Oscar

[@lizethbarrios5240]

interesante la info.. esta perfectamente clara

[@AndresBrutalDeath]

Gracias por este video informativo

[@mariabethaniaescalante6563]

Me encantó este video. Proximamente migro a colombia con mi novio en pro de buscar un mejor futuro que mi pais Venezuela no me ofrece. Llevo mis papeles apostillados, y se que inicialmente dependo de la bondad de mi jefe que quiera hacerme un contrato de trabajo. Temo la explotacion laboral por ser inmigrante. Pero me encantaria lograr mi cobtrato y posteriormente poder sacar mi visa. Seria genial que hablaran en proximos videos sobre que organismo nos defiende como inmigrantes, cuales son los procesos. Agradecida

[@rodolfomunevarmoreno]

Buen día Oscar el vídeo puede se utilizado para material didáctico de clase. Gracias por su respuesta

[@angitadanitto]

Está genial...!!!

[@darknessman0111]

excelente video... Muy buena información ojala apreciáramos mas este tipo de mensajes, que muchas basuras que nos ofrece la televisión nacional. APROVECHO PARA MOSTRARLES OTRA ANIMACION DE CARACTER SOCIAL COLOMBIANO. se llama "La Opacidad Del Dorado", BUSQUENLA, SOLO SON 8 MINUTOS

[@selenaceres]

LA REALIDAD ES OTRA............. QUE BIEN POR EL VIDEO, ME AYUDO A ACLARAR MIL DUDAS

[@hugohoraciorojasachicanoy4776]

Trabaj desdee hace 7 años con un contrato de prestación se servicios, como hago para denunciar este abuso que se ha cometido durante todo este tiempo?

[@carritogamboa]

Que buen trabajo!

[@000021864]

Tan grave es el abuso de empleadores con sus subordinados, como la INCONCIENCIA de muchos empleados que nunca se ponen en los zapatos de los empresarios, que se mataron toda su vida levantando una empresa desde cero y darle empleo a las personas. Y más en Colombia donde hacer empresa es una HAZAÑA.

[@oscarte1]

ojala! se vea mas!

[@Riverosnoshame]

Excelente.

[@derecholaboraldiplomado5843]

hola buenas tardes , estoy realizando un blog de derecho laboral y queria saber si me puedes autorizar para utilizar tu video gracias

[@jhonrosas1]

Para todos los desinformados, sin importar que se halla firmado lo que prima es el contrato realidad, solo se demanda y se asesora bien , y con el art.29 de la ley 789 se paga jugosas indemnizaciones...

[@laopticacasadevision4060]

El video es super claro y hay dos posiciones Yo fue empleada y ahora son empleador; y tristemente teniendo un empleado con todo lo legal, inclusive con incentivos porque al ser empleada entendi el valor de cada persona; pero hay gente que busca tambien explotarlo a uno con demandas y con requerimientos en el ministerio de trabajo...... entonces el que es bueno tambien paga por los malos!!!!

[@zeus6847]

Saludos desde Colombia, Dosquebradas, Risaralda. Excelente vídeo. 1) Me gustaría saber si una persona requiere montar una empresa de confección y no cuenta con los recursos para pagar por un contrato de trabajo, ¿cómo haría para montar dicha empresa?, la única opción que se me ocurre es montar una maquiladora en la cual se paga al destajo. Así pues, me gustaría que me asesoraran al respecto de como puedo crear empresa bajo las condiciones citadas sin meterme en líos legales ni vulnerar los derechos de mis trabajadores. 2) Si estaba trabajando para una empresa de recreación del municipio vecino Pereira y renuncie a ella por diferencias personales. ¿Puedo seguir trabajando como recreador de cuenta mía prestandole el servicio a clientes que antes eran de la empresa a la cual renuncie y que me conocieron en eventos o fiestas en los que fui como recreador de dicha empresa? Esto lo pregunto por que mi ex jefe me dijo que si me llevaba clientes de el, me podía meter en un problema legal, lo cual me parece ilógico porque los clientes son libres de resivir el servicio de quien mejor les parezca, aún así, es mejor asesorarse. 3) Tengo un certificado de un curso de recreación, el cual lo ofreció la empresa de la cual me acabé de retirar pero no se si me debo registrar en la cámara de comercio o sacar algún certificado de otro tipo si voy a trabajar de cuenta mía. Quedo atento a su respuesta.

[@dokarlinhox]

como puedo hacer para iniciando un negocio contratar gente con contrato de trabajo, si lo hago quebré sin empezar.

[@oscarte1]

hasta ahora veo, tanto comentario positivo! todo sea por mejorar nuestras condiciones laborales y sabemos que somos los que aceptamos o no el modo de trabajar!

[@sicariolakika]

excelente.

[@jaimeandresmenesespico7572]

Muy bueno

[@dalladrako]

Valdria la pena aclarar el tema de la retencion en la fuente ese porcentaje solo se descuenta por sueldos superiores a $ 2.474.800 sino estoy mal.

[@jhorbam]

Muy buen video...pero sería bueno ampliarlo con otro video donde se toque el del contrato laboral y lo del personal de dirección y confianza.

[@Edwinzaptk]

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)

[@humber941014]

Excelente Documental

[@alejandressa]

Que bueno! Así es, tal cual!!!!

[@fidelsupertramp]

No es cierto Oscar. Desde 2010 la retefuente sólo se cobra a quienes ganan más de 90 UVT (o bueno, como ud dice, si se cobra el retefuente sin importar el monto, el porcentaje si es afectado por el monto. Y para menos de 90 UVT se cobran 0% de retefuente). Lo invito a que se documente.

[@libreindividual]

Es interesante como explica la realidad... hasta que en el minuto 7 empieza a pedir regulaciones. Lo mas importante en un mercado laboral es la claridad. La restacion de servicios es una opcion muy buena cuando la persona cuenta con un equipo de trabajo y sabe administrar sus recursos (una empresa). Poner regulacion es = a pedir + impuestos. En un mercado libre quien pierde es la parte irracional.

[@alexortiz7150]

Considero que las cosas deben ser justas desde ambas caras de la moneda. Así como es una realidad que hay empleadores abusivos, también es una realidad que es dificil y bastante encontrar buenos empleados que vayan a trabajar que sean responsables y no oportunistas también.

[@angelacristancho4920]

Pensar que las entidades del Estado Colombiano, son las que mas contratan con esta modalidad de prestación de servicios pero en la practica lo ejecutan como un contrato de trabajo, y si se observan en muchos casos las demandas por contrato realidad contra estas entidades salen a favor de la entidad, son fallos políticos en muchos casos con argumentos de la necesidad del servicio consideración que que es contraria cuando se observa los fallos contra una empresa privada; en muchos casos las personas no demandan por necesidad del contrato ya que si demandan quedara señalado por la entidad estatal y muy seguramente no lo volverán a contratar en el sector estatal por haber demandado al estado. El Estado Colombiano debería empezar por dar ejemplo y no abusar de la figura de la prestación de servicios como lo ha venido haciendo.

[@betzarazzo]

Yo fui víctima del contrato sin contrato y lo peor es que han pasado 3 meses y no me paan. No he encontrado cómo solucionar esa situación :(

[@NataliaSantanaCastellanos]

En lo referente al toque machista: minuto 2:42 caracterización de la familia de Eggar, entrevistar sólo a hombres y caracterizar a los trabajadores sólo como hombres. En cuanto al sesgo que tiene este documental me refiero al evitar cualquier explicación desde la clase empresarial. Ha sido un buen intento y anima a cuestionar las políticas referentes al mercado laboral pero hay que esmerarse por impregnar la calidad en lo que se produce, por tanto propongo un avance en este documental! saludos

[@miljuan1035]

gracias

[@joseriveranino1583]

lokos esta muy bueno los felicito

[@felipequimbaya9716]

excelente

[@DanteAcevedo]

excelente vídeo parce :)

[@jeanramirezramirez]

Trabajé en una agencia multimedia ahora soy freelance por convicción,en la agencia te pagan prestaciones por el mínimo y el resto por "bono",esta es otra modalidad absurda de contrato, el trabajo es sin descanso, las horas extras solo las pagan si quieren ya que uno es "un empleado de manejo y confianza" y la ley no les obliga, mi vida como independiente ha sido más provechosa económica y personalmente solo hay que cuidarse de cobrar bien y tener clara la relación, no es un jefe, es un cliente.

[@GAEB4813]

Y ganaste la demanda suongo, que buen ejemplo esto es lo que puede hacer Eggard, llegar a las once de la mañana y si lo despiden por llegar tarde, demandar por injusta causa de despido.

[@ivanacevedo5219]

Quien realizo esas animaciones? !!! Geniales!! que programa se usa?

[@estebandejesuspatinoalvare3485]

Yo trabajo en una fama y ya tengo casi 9 meses y no me han hablado de contrato, y nunca me han pagado días feriados ni horas extras. Y uno por necesidad solo calla y trabaja, soportando los abusos

[@egresadosantropologia5975]

¿Hasta cuando? La clase media en Colombia (su mayoría) es una clase de esclavos profesionales que: 1. Trabajan 24 horas al día, 365 días al año, pero sólo reciben 7 u 8 pagos por todo este esfuerzo, si es que tienen suerte. 2. Reciben su dinero a destiempos, de manera vencida y a veces acumulada, sin derecho a recibir intereses o retroactividad- 3. Deben realizar 12 aportes mensuales y por adelantado a seguridad social en el año, si es que no quieren ser humillados por el sistema de salud cuando ante cualquier enfermedad en época de desempleo, se convierte en la papa caliente de los centros de salud, que no saben si lo pueden atender estando en "mora". Y el asunto empeora si le da por "bajarse de estrato" y solicitar encuesta de SISBÉN, pues el puntaje le sale en las nubes aunque no tenga ni para comprar acetaminofén 4. No tienen derecho a incapacidades ni garantías laborales como primas cesantías y vacaciones pagadas. 5. No tienen derecho a recibir subsidios de ningún tipo, ni pueden aspirar a beneficios de las cajas de compensación familiar. 6. No pueden tomar créditos fundamentados en sus honorarios, aunque éstos sí pueden ser embargados por completo en cualquier cobro judicial. 7. No cumplen con el perfil para ser ahorradores de los fondos de pensiones el estado. 8. No pueden tomar apartamentos ni casas en arriendo por agencias. 9. Deben pagar el arriendo de sus oficinas (que resulta siendo su casa) y proporcionar las herramientas para las labores que se le asignan, de su propio bolsillo. 10. No pueden negociar sus honorarios con base en su experiencia pero tampoco pueden aspirar a contratos si no cumplen con los requisitos exigidos por los contratantes; es decir que se atienen a la ley del embudo "lo mucho para allá y lo poco para acá". 11. Dependen absolutamente de los caprichos de los interventores y coordinadores de los proyectos, o cuando no, del mismo estado si se trata de vinculación indirecta operada con recursos públicos. 12. Probablemente nunca se van a pensionar, ni jubilar por semanas trabajadas, pero deben hacer aportes que son acumulables por cada peso que reciben. Y aunque pueden cotizar por salud y pensiones, no pueden hacerlo en cajas de compensación ni en fondos de cesantías. 13. Desde el punto de vista del estado, son empresas personales privadas con menos garantías que las multinacionales multimillonarias. Nadie les protege desde el punto de vista constitucional en tanto no son trabajadores, y tampoco pueden alegar desde el punto de vista jurídico cobijados por el estado, porque sus abogados deben ser privados (como sus contratos). 14. Nunca se les reconoce la producción intelectual, excepto en contadas ocasiones: cuando son buenos o ganan premios no te mencionan, y cuando son -o te los califica así- regulares o malos no te los pagan y te dejan por el suelo como único responsable. ¿Hasta cuando?

[@mamossh]

Si usan música con licencia Creative Commons ¿por qué dicen que el vídeo está regido por Copyright?

[@solfiriafierrocabrera9037]

Bueno pero no dicen que al trabajar por prestación de servicios, usted puede trabajar en otras partes, como es el caso de los administradores de propiedad horizontal, contadores, publicistas etc. Sus ingresos van a aumentar. Lo que tengo como experiencia es que a pesar de que pueden tener un mejor ingreso no son disciplinados en hacer sus aportes a las prestaciones de ley.

[@SaaMYII]

por qué me salen subtítulos en inglés y luego en español??

[@leidyrios5838]

la cosa es que las instituciones del estado abusan de esta clase de contrato y se escudan con que al terminar el contrato no es obligatorio contratar de nuevo.... la demanda por la clase de contrato es una salida y un aforma de hacer valer los derechos pero sorpresa despues de esta no se puede celebrar ningun contrato con otra entidad publica o del estado.... entonces seguimos en las mismas el temor es enorme y en el campo de la docencia si que mas..... NO HAY DERECHO

[@JULIANCAMILOJAIMESMALDONADO]

El estado es que mas incumple eso, sino pregunten a los que terminan contratos ahora. Es mejor ser empresario.

[@206803]

y eso que aca no estan mostrando el contrato por obra o labor determinada ese es peor sobre todo se utiliza en el area de ventas

[@AngieBG1]

Es una situación triste :(