Основи тестування ПЗ. Лекція 27 - Як пройти співбесіду

[@olgaskydan6948]

Доброго дня ) Ви проходили співбесіду на QC курси (за зразком Softserve, якщо так, то можливо маєте декілька порад? !

[@testing-world]

Привіт! Власне, не маю чого додати. Всі ідеї і поради викладені у відео.

[@nataliiakovalchuk69]

Цікаво, які питання запитують на співбесіді на вакансію QC Middle або Senior. Чи могли б Ви записати відео на цю тему? Або кілька коментів для початку під моїм питанням)

[@testing-world]

Моя особиста думка, бо доводилось співбесідувати і сіньйорів будучи мідлом, що фокусуватися треба більше на софт-скіли. Хард-скіли важливі, але їх можна підтягнути. Особливо актуально для мідлів, які приходять в команду де ще є колеги тестувальники. Для сіньйора, який працюватиме єдиним тестувальником, тут без варіантів - фокус на досвід, хард-скіли (тут суто по технологіях та інструментах, які релевантні для проекту). Але і софт-скіли не забувати. Як людина себе поведе в тій чи іншій ситуації, чи впишеться в команду і т.п. Але нещодавно був на співбесіду на позицію Senior Test Engineer хлопчина, який мав 6+ років досвіду, типу сіньйор. По хард-скілах і досвіду - дійсно крутий технічно, но по теорії не відповів на жодне питання нормально, задачок по тест-дизайну не рішив і т.п.. Я його реджектнув.

[@ОлегНовак-ц7п]

Добрий день, моє резюме написано на англійській мові, в інтернеті читав, що всі рекомендують у будь-якому випадку відсилати резюме на англійській, якщо навіть ваканція опублікована українською чи російськими мовами. Якої Ви думки з цього приводу?

[@testing-world]

Повністю погоджуюсь. Англійська це основна мова в ІТ. Навіть на внутрішні проєкти, або ротації в межах компанії, які не передбачають співбесіду з замовником, резюме всеодно має бути складено англійською.

[@ОлегНовак-ц7п]

@@testing-world Спілкувався з друзями, всі як один говорять - пиши супроводжувальний лист, мені здається що HR навіть їх не читає.

[@testing-world]

@@ОлегНовак-ц7п Жодного разу не доводилось його писати. Можливо, це залежить від компанії або кожної конкретної вакансії

[@ОлегНовак-ц7п]

@@testing-world З одного боку, якщо претендентів не багато - написати можно, а коли вони "йдуть" сотнями, не знаю чи є бажання в рекрутера це читати.

[@testing-world]

@@ОлегНовак-ц7п Як на мене, це більш популярно за кордоном. Дійсно, якщо купа кандидатів то нема часу перечитувати всі кавер леттери

[@nataliiakovalchuk69]

Розкажіть, будь ласка, детальніше про себе) Скільки років ви працюєте тестером і яку посаду зараз займаєте

[@testing-world]

Насправді, не дуже багато. 1 рік і 8 міс, зараз Junior Strong. На початку наст. року маю стати мідлом

[@nataliiakovalchuk69]

Здалося, що набагато більше) На скількох проектах за цей час пропрацювали?

[@testing-world]

Якщо не рахувати навчальні, то на трьох.