Особенности воинского учета в организациях в 2023 году

На вебинаре рассмотрены, как общие вопросы ведения кадрового учета, так и отражение воинского учета в программе 1С: ЗУП.
В конце вебинара осветили существенно возросшую ответственность должностных лиц, юридических лиц и граждан за неисполнение закона (штрафы выросли на порядок).
03:23 Порядок ведения воинского учета. Подготовка программы
06:37 Трудовые отношения с ответвенными за ВУ
07:16 Отчетные формы, которые реализованы в 1С: Зарплата и управление персоналом
08:00 Акт приема-передачи документов по воинскому учету
08:56 Оформление карточек сотрудников (форма №10)
12:30 Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Разбор разделов
19:07 Организация картотеки (если сотрудников менее 500)
19:50 Организация картотеки (если сотрудников более 500)
21:15 Как взаимодействовать с военкоматом. Какие документы передавать
23:22 Листок сообщений об изменениях
24:19 Как оформить прием, увольнение, план работы воинского учета
28:36 Карточка учета организации (форма 18), Отчет о численности работающих и забронированных граждан (форма 6), сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (форма 19)
36:40 Оповещение работников о вызове в военкомат
37:35 Бронирование сотрудников
38:32 План по воинскому учету
38:48 Создаем список брони и утверждаем ее
39:30 Уведомление об отсрочке
40:05 Что делать после возврата удостоверений и прочих документов из военкомата
41:33 Снятие забронированных сотрудников с общего учета
42:35 Бронирование сотрудников в 1С
45:28 Обязанности организаций связанные с воинским учетом
48:21 Кто обязан вести воинский учет
49:17 Ответвенность за нарушения организацией правил воинского учета
53:12 Ответы на вопросы
Книга по зарплатному учету -
У Scloud вы получите:
- Техническую поддержку 24/7
- 3 консультации по работе в 1С
- Бесплатное резервное копирование баз
Переходите по ссылке и подключайтесь уже сейчас- scloud.ru/arenda_1c_v_oblake/...
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе новых инструкций по работе в 1С
💬Вконтакте - scloud/
💬Telegram - t.me/liniyascloud
💬Дзен - dzen.ru/scloud
💬Одноклассники - ok.ru/group/56135802093786

[@user-nh1en5le5d]

Большое спасибо за четкую и полезную подачу актуального материала!

[@Nightwolf1984SPb]

Спасибо за видео. Интересная ситуация. Получается, что административная ответственность организации и должностного ответственного лица наступает за неоповещение военкомата о приеме/увольнении сотрудника, невручение ему повестки, необеспечение явки сотрудника в военкомат, ненаправление сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в военкомат и т.д. При этом сама ответственность за постановку ОРГАНИЗАЦИИ на воинский учет не предусмотрена, да и понятия такого нет, оно не раскрыто. Есть только информация как это практически осуществляется (через комиссию по бронированию). В связи с этим представляется любопытным следующий вопрос. Можно ли все перечисленные сведения направлять письмами в военкоматы чтобы избежать административной ответственности, но при этом фактически не регистрироваться ни в комиссии по бронированию, не согласовывать план работы и приказ об организации воинского учета и т.д.? Особенно если организация не успевает это осуществить до конца года все равно.