Отчет о бенефициарах: как составить в 2025 году

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! Поставьте ЛАЙК ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit ВК - vk.com/roscoaudit Telegram - t.me/roscoaudit

[@Janny69]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работодатель и сотрудник заключили ученический договор, где компания платит стипендию во время обучения, а после успешной сдачи экзамена нужно отработать 1 год по договору. В случае увольнения сотрудника работодателем до завершения обучения/не сдаче экзамена, должен ли сотрудник выплатить полную сумму стипендии, который он получал во время обучения?

[@RosCoConsulting]

Добрый день! Согласно со ст. 249 ТК, работодатель вправе требовать расходы в сумме, пропорциональной времени, которое сотрудник не отработал после окончания обучения. Работник, обучившийся за счет средств работодателя и без уважительных причин уволившийся с работы, не отработав после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в ч. 2 ст. 232 ТК. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом.