【配属ガチャ】新入社員「続々退職」退職代行が「大バズリ」去年の2倍以上の依頼殺到中「配属ガチャ」を原因とした退職の背景に就職市場の「売り手優位」の状況〈カンテレNEWS〉

Рет қаралды 594,600

2 ай бұрын

まだ新年度を迎えて1カ月もたっていませんが、大阪市では、退職を代行するサービスに依頼が殺到しています。
サービスの利用者には新入社員も。
若者が、早期退職を選ぶ理由に迫ります。
カンテレ「newsランナー」2024年4月24日放送
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≪カンテレ「newsランナー」月〜金・夕方4時45分から放送🏃≫
メインキャスター：吉原功兼
情報キャスター：竹上萌奈・谷元星奈・橋本和花子
フィールドキャスター：坂元龍斗
気象予報士：片平敦

Пікірлер: 3 600

@3tako3 Ай бұрын

退職代行のリピート割がツボに嵌った。

@lie3775 Ай бұрын

お得意様もいるかもしれない

@user-no2ze2tp4h Ай бұрын

私はサブスクあったのは笑った

@oredolove 28 күн бұрын

葬式のリピート割並みに草

@McMc22 Ай бұрын

会社名名乗るときの「やめたらええねん」のイントネーションがちゃんと関西なのすき

@monsoon8669 Ай бұрын

そのうち退職代行の退職代行生まれそう😂

@user-gt3507 Ай бұрын

相手からしたら、一瞬ふざけてんのかコイツ？ってなるわな😂

@user-iq4hx1vh4h Ай бұрын

退職代行モームリっていう業者さんもいますし、面白い名前ですよね～笑

@user-ne7gv2bq9u Ай бұрын

それにしてもおもしろい社名なのが驚いた。😊

@user-vo8hi6kv8q Ай бұрын

会社名言った瞬間、イタズラと間違えられて電話切られそう😅

@asunote Ай бұрын

1日で辞めた人のインタビュー、退職理由がWeb会議で同期が陽キャだらけで元気に圧倒されたってだけで、「死なないだけよかったと思ってます」とまで言い切れるあたり逆に凄い

@user-pf3fy8ev8i Ай бұрын

まあろくなやつではないやろな

@wattom5441 Ай бұрын

tiktok運営するようなあの感じなら、、同情の余地ありだなぁ

@user-dq1qk4xo3t Ай бұрын

「陽キャ」というのもオブラートに包んで言ってるのだろうしな、合わないなら辞めたらいい。『我慢して続けろ』と言う根性論の方が異常かもしれない

@user-mn6wm2he6t Ай бұрын

こういうこと言ってる人に対してどういう表情していいか真剣に困る時があります。価値観は人それぞれですが・・・

@user-ko2fd2tg7c Ай бұрын

生命の危機を感じるほどの陽キャってどんなテンションなのよ（笑）

@zerosam1943 Ай бұрын

俺は50代だがガチャどころか社会人になって出勤初日に辞令に有った店舗勤務ではなく、現場の店長の一存で外販に回された。話が違うとは思ったが親は「石の上にも三年」と言う。歯を食いしばって11年間頑張ったが、結果は鬱病を発症し、退社後15年間引きこもりに。30～45歳までの、人生で一番稼げる時期を棒に振った。そんな事になる位なら合う職が有るまで探すべきと思う。合わない事はどうやっても出来ないし、やり続けてもロクな事にはならないというのが俺の持論。「それが人生」とか「そういう人達で社会は出来ている」とか言うが冗談じゃない。石は3年座り続けたら暖かくなるかもしれないが、石以外の何かになる訳じゃない。自分の人生なんだ、「こうしたい」と思って行動することを悪いとは思わない。

@7highsmash88 27 күн бұрын

同感です｡第二新卒の期間も限られるし､公務員試験も年齢制限あるし､長く勤める事が正解とは思えないです｡

@user-pr4sd8it4g 2 ай бұрын

会社名を聞いた瞬間イタズラ電話かと思いそう。

@bbhtrustcs Ай бұрын

会社名名乗る時点で宣戦布告していくスタイル

@user-sm4kl8el3m Ай бұрын

@@bbhtrustcs でも、電話を受けた企業側の担当者は逆にすんなり諦めつくかもしらんな。　軽いノリでイイｗ

@tsubuyakichan 2 ай бұрын

なんで退職代行の会社名ってこんなおもろいのwwwwwwwwwwww

@user-xd3fm6yk2x 2 ай бұрын

退職代行モウムリもありますよ！

@user-fz6le2wd4q 2 ай бұрын

モームリ笑

@user-he9xm1cb1o 2 ай бұрын

社名で煽ってるよねw

@user-mp1fi5cp8o 2 ай бұрын

パチンコ屋みたいよね

@beyosose_knowls Ай бұрын

内線も「はい、やめたらええねんでございます」っていうんだろうな。

@yiluck2511 Ай бұрын

退職ぐらい自分でちゃんとやれ、って思う人もいるけど、ガチのブラックだと退職届だしても辞めさせてくれない法律ガン無視するとこもあるからなあこういう存在はありがたい

@nonsan3324 Ай бұрын

俺も職場虐めが酷くてすぐ辞めたいと言ったが、面倒くさそうにバカにされて3ヶ月待たされた。その間の虐めも凄絶で、生きた心地しなかったよ。人の痛みを考えんボケっているし、今思えば仕返しが必要だったな。

@user-xs7vt1md6s Ай бұрын

パワハラで降格赴任してきた上司ガチャに失敗しました。10年間私生活を犠牲にしてまで会社に貢献してきたのに、その上司に媚を売ってるだけの後輩に席を奪われました。モームリです

@Tegu- Ай бұрын

パワハラは懲戒解雇して欲しいよな

@user-xs7vt1md6s Ай бұрын

@@Tegu- 仰る通りです。ウチの会社は人手不足のせいか処分が甘い方向にあります。人手不足の要因が無能な上司のせいで退社に追い込まれる事が原因な事を知ってか知らずか

@user-pi8wh2cg6n Ай бұрын

@@user-xs7vt1md6sマネジメント能力の低い上司を教育に配属させた会社の責任ですね。あとその職業に向いてるかどうかと職場環境が合う合わないは全く別なのでさっさと辞めていいです笑

@user-ti9fd9ew6v 2 ай бұрын

リピート割は草

@megumihashizume2770 2 ай бұрын

思ったw😂

@user-di9ub3ji5b 2 ай бұрын

あったらあかんやろって思ったわ

@user-kh5pr9xc5p 2 ай бұрын

ただのワガママなヤバい奴も一定数いるだろうからねw

@revaia___8651 2 ай бұрын

養分たっぷり！！

@user-es2ii9hs9s 2 ай бұрын

リピート客全員ヤバい奴やん

@user-cj9ws3vp3v 2 ай бұрын

パワハラされたり、本当に死ぬことを考えてしまうくらい辛ければ退職代行使ってでも辞めればいいと思う。

@user-sf5eo6tg8s Ай бұрын

人の勝手だろそんなもん

@deadpool... Ай бұрын

@@user-sf5eo6tg8sなんでそんなピキってんの？w

@b4mayuko Ай бұрын

私も賛成！前職で２人自殺者でたので、上司と話したくないんだったら　代行どんどん使っていいと思う。

@user-cx7jt3mk9u Ай бұрын

最近うちの会社でも代行サービスからかかってくるようになった。既に2件。やめたらええねん　ではなかったが(笑)

@user-je8te7th6f Ай бұрын

賛成です✋ パワハラで心身ともにボロボロになり、救急搬送されました🚑 所属店を挟まず、直接本社に傷病手当と退職のやりとりをしました。ココロが病んでしまわぬうちに、次の職に就いて欲しいです。

@ST-wg2qv Ай бұрын

需要と供給やね素晴らしいサービス

@user-xs2vt3fq9s Ай бұрын

すばらしい会社ですね私はパワハラで病んで精神科通いだして退職しましたが、休むのは良いけど代わりの出勤者用意しろって恐ろしい位電話きました。こちらの会社で沢山の人が救われると思う。苦しんでる方が減りますように

@teei_____i Ай бұрын

法テラスにて弁護へ相談済みですってメール送ってみてほしい。痛い目にあわないといじめ気質は治らないですよね…

@7highsmash88 27 күн бұрын

暫く経って企業側も対策取るだろうし｡代行は連絡するだけなので､代行では無くてこれからは弁護士に依頼する様になるとは思う｡多分絶体絶命で辞める人が多いと思うから｡まあメディアはスポンサー側だから辞める人に責任ある様な事言うけどね｡

@rrrrrrrrrrrrrwfw 18 күн бұрын

金銭の要求する会社もあるらしい　本裁判になったら余計にお金かかるよってハッタリかますらしい

@ambistan1094 17 күн бұрын

@@7highsmash88 契約解除の代理業務は弁護士だけやもんな。そのうち代行じゃ対抗できない利口な会社もでてくるよ。

@yamashimo Ай бұрын

引き止め代行「そこを何とか」も立ち上げよう

@cs-kk5gg Ай бұрын

役立たずを引き止めても仕方ない

@maeda_korekaranokoto Ай бұрын

やめあらええやんVSそこを何とかﾌｧｲ!!ｶｰﾝ!!

@test-user-1234 Ай бұрын

@@maeda_korekaranokotoVSダークライ

@user-ch6rg1bt3v Ай бұрын

あのさあ、そんな金あったらさあ

@UmasgiRuna Ай бұрын

メジャーの代理交渉人みたい笑。 2年目からの給与賞与交渉やってくれたらいいなぁ

@Jagaimo_chan 2 ай бұрын

まあ合わないと感じたら「やめたらええねん」人生は自分のものだからな Edit: まああれだ、自分で考えて行動するんだぞ。辞めるな辞めるなと周りに流されるがままダラダラ惰性でやっていてはだめだよ。

@taiwangaming5997 Ай бұрын

辞めたらええねん。だけど自分のケツも拭けない人間はどこ行ってもダメ。めちゃくちゃ天才で稼げるなら人生は自分のものかもだけど大半の人の人生は他との共存共栄だからね。理想はそうかもだけど実社会ガチで人生は自分のもんって実力もない奴が近くにいるのイメージしてみて。ただのわがままでクソめんどくさいよ。

@user-mv5wl7gd6e Ай бұрын

@taiwangaming5997　てめぇが決めんなボケぇ

@hotr6627 Ай бұрын

無責任だなあ。新卒カード無くなったのに、イイところに付ける理由無いよね😅

@tomotomoe2 Ай бұрын

ほんとそう。すべて自己責任なんだから辞めたければ辞めればいい。自分の人生の責任は自分にしか取れないからね

@GETBOY913 Ай бұрын

それ。結局医師や公務員でも自⚪︎する人沢山居るんだから逃げればいいんだよ自⚪︎が1番ダメだ

@user-tm2xo8ht4i Ай бұрын

腐らずやって良かったって言う40代の人カッコええな

@rukema-bv9gu Ай бұрын

世代だよ、『一か所で懸命に頑張る人がうつくしい』と教育を受けて働いた世代今の人には無価値な物なのかもしらんスパっと見切りをつけて次行った人の方が髪の毛も残っとる

@user-dq1qk4xo3t Ай бұрын

氷河期世代　→　仕事続かないのは甘え令和世代　　→　待遇改善しない会社は甘え

@negitoro0707 Ай бұрын

@@user-dq1qk4xo3t ゆとり世代は？

@TINKOMAN5000 Ай бұрын

@@negitoro0707転職しないのは自分の甘え。意外にストイックな連中やで

@negitoro0707 Ай бұрын

@@TINKOMAN5000 嬉しいよ。氷河期世代→耐えられないのは甘え、令和世代→他責となっている中、ゆとり世代だけ、行動しないのは甘えという積極スタンス。byゆとり世代

@couragewoo01 Ай бұрын

07:15 社長さんの言葉に説得力を感じました。良好な人間関係が何よりも大事だと思います。必ずしもみんな仲良くではなく、程良い距離感も含めて。

@user-yb7ff2rn6k Ай бұрын

若い頃は「死ぬか」「続けるか」しか考えられなかったな。良い時代になった。

@chromheart193 Ай бұрын

いやぬるい時代になったんだよ

@user-tz3hw3cf7m Ай бұрын

@@chromheart193違うよ、お前らおっさんが、ぬるい時代にしたんだよ。もっと頑張っていい時代作っといてほしかったなー（はなほじ

@valsarckofcaosknight Ай бұрын

いい傾向だ。俺らを潰す勢いでやれ。

@otikoborenoyousei Ай бұрын

死ぬか、続けるかの時代を生きたお前らおっさんらのせいで退職者多いんだよ。昔の時代を今の時代に当てはめるな！昔ならーとか言うやつ多いけど今は今や

@usernononeko Ай бұрын

ぬるい時代は文化も関係しているように思える。現実逃避系のフワフワが浸透していますから。

@user-np1qs6qo7t Ай бұрын

同期は度重なるパワハラの末自殺してしまった自分も新卒で1年間程度働いた後、鬱になって2週間休職の末退職した自殺するくらいならやめたらいい

@user-yd7kr2td2d Ай бұрын

他人事でも、許せないね💢人を傷つけた輩に良い未来はないよ。心の風邪が１日も早く回復しますように🙏

@user-cx3kq5hp4k Ай бұрын

意地が悪い奴って何処にでもいるもんだから、そういうやつに限ってちょっと悪そうな強面風な新卒には強くは言えないし逆に大人しそうな新卒にはズバズバ物を言う小さい奴ら… 時間はかかるけど、でんと構えて強くなっていって欲しいです、それでも無理なら辞めたらええねんで。

@user-hh7uv3kb1l Ай бұрын

可能ならば辞めるときにはパワハラクソヤロウも道連れに。

@user-np1qs6qo7t Ай бұрын

@@user-hh7uv3kb1l ボイスレコーダーでの録音とか色々された事を証言して減給処分になったとは聞きました

@user-hh7uv3kb1l Ай бұрын

@@user-np1qs6qo7t 減給だけとは残念です。

@shame8198 Ай бұрын

辞めてもいい。『自分で納得して選び生きてきた』と胸を張って欲しい。ようこそ。新社会人。一緒に頑張ろうね。

@user-jh2ty1ec6w Ай бұрын

辞めるのもまた勇気だと思う。自分も全然希望してない就職先だったけど辞めてからの先が見えなさすぎて辞められなくなってしまった…

@user-gy5wh5ns2p 2 ай бұрын

バックレて連絡取れなくなるより、代行使ってでも退職連絡しようと考える人は真面目だと思う。

@user-ju1ug6wc1y 2 ай бұрын

1度楽に逃げるとまたやるよ…リピーター割がある時点で察し😅 本当に辛くて辞めるなら問題無いけど、自己中で辞める人は他者に羨ましがられても、自分が合わなきゃ直ぐ辞める…周りが落ち着いた時にまだ新入社員してるんだろうね😂

@user-fp9bh1ip8o 2 ай бұрын

そんな奴は次の仕事もまともに出来ない

@junichikajo-zp1yp 2 ай бұрын

自分の事を自分でできない奴に仕事は任せられん。真面目でも無能な社員は、周りの脚を引っ張るから不要

@arkk1231 2 ай бұрын

自分で決めたことは自分で伝えるのが基本。代行サービスじゃなくてママに頼めばいい。

@sf7923 2 ай бұрын

自分が悪いんじゃない、変な会社が多いだけ

@user-ns4us4ju6l 2 ай бұрын

ありがたいことに、転職組としては新卒の定着率の低さ我々に優位に働く。大変助かってます。

@subjectsnews7053 Ай бұрын

新卒と中途は枠がそもそも違うからあまり関係ないでしょうね。

@cat-ov8dk Ай бұрын

@@subjectsnews7053中小企業や医療法人では同じ枠の場合もありますよ

@umemi-4369 Ай бұрын

@@subjectsnews7053 新卒第一から変わってくるという意味やで

@subjectsnews7053 Ай бұрын

@@umemi-4369 あんまり変わってないと思う。新卒一括採用続けてるし。小規模企業や零細企業はそもそも違うだろうけど、新卒一括採用してるのが一般的。

@user-jz2eo4uv4z Ай бұрын

これから会社の規定に代行の使用に関してとか追加されるようになるんかなー

@rekarudo Ай бұрын

開幕早々「貴社」と言ってしまうところがなんとも

@ayumuf0307 Ай бұрын

文章では「貴社」言葉では「御社」

@user-tf5mm1rf5t Ай бұрын

いや合ってるだろ

@abc6021 Ай бұрын

@@user-tf5mm1rf5tいや、貴社は書き言葉だよ。だから普通は御社

@user-vm9ud9po7w Ай бұрын

まあ言葉遣いがなってなくても退職代行は務まるからな

@user-ci5jr7vd4x Ай бұрын

配属が外れても同僚ガチャ当たれば続くんだよな

@gelsemium_elegans3725 Ай бұрын

ほんそれ

@Iju-win Ай бұрын

@@gelsemium_elegans3725あと、上司ガチャ

@user-if2lx9fu6j Ай бұрын

本当それ

@38ch10 Ай бұрын

可愛い女の子いたらいいよね笑ってコメントありそう

@user-tt7uk9gr9l Ай бұрын

@@38ch10 そういう話じゃあないんだよ…

@Mimi-up5ro 2 ай бұрын

生きてくれ。🙏🏻

@34ma27 Ай бұрын

有難い事だね。これなら普通に頑張るだけで十分評価され、生き残れる。ずっとそのままで居てくれ。

@aa-yd6il Ай бұрын

配属の時に理由を教えてくれたらいいよね。面接とか書類でやりたいことできることアピールして、全く違う分野に配属になったら、自分のどこを見て採用したのかなって不安になるし、ここを評価して活かして欲しいと思ったらからと言ってくれたら、そこを伸ばそうとか、ここの部分を気に入ってくれたんだ、期待されているんだってわかりやすい。

@user-si6gc1cc8w Ай бұрын

「リピート割」てなんかオモロイ。

@user-tz7sn9be6y Ай бұрын

つまりこう言う人は絶対ちょっと何かあったらすぐ辞めたがるからリピートが期待できるってことやな。

@korokorogirl 2 ай бұрын

こういう代行会社があることで辞めやすくなって結果的にブラック企業が減るといいな

@FTW.. 2 ай бұрын

ブラック企業がどんどん減るのはええけど、どこかにかならず濃縮ブラックが発生するんだよな、、、、資本主義って。 2極化が広がるから下位にならんよう努力やね。

@KurakuraKurarowa Ай бұрын

ブラック企業は経営できなくなって消えてなくなり、結局すぐやめる人は就職できなくなりそう

@user-fm5pf5kh6f Ай бұрын

退職理由がそのまんま内定でない理由で草

@RJ-mw1vr Ай бұрын

若者は分かったから逆に４０代、５０代の正社員で退職代行使ってる人を見てみたい。

@taratara1999 2 ай бұрын

いなばじゃないが労働条件が全く違うことがあるからね一個嘘をつく企業は必ずそれ以外にも嘘ついてるから辞めるべき

@thefamousgrouse 2 ай бұрын

ブラックな会社の社員がどんどん退職して、もっとホワイトな会社に転職できたら素晴らしいのにね。

@revolver0528 2 ай бұрын

受ける側も｢御社が第一希望です｣と嘘つくけどな

@user-dm7nt4fd9y 2 ай бұрын

@@thefamousgrouse ホワイトな会社もこんなものに頼らなきゃ退職できないような人はいらないと思う・・・

@type90tank52 2 ай бұрын

正直言うと退職代行を利用して退職したら次の就職の面接はかなり通りにくくなるからそこんとこわかってるのかな?（ソースはワイの友人。退職代行で会社辞めた後6、社面接受けて全部駄目だった。７社目でようやく通ったと言ってた。）

@thefamousgrouse Ай бұрын

@@user-dm7nt4fd9y 確かに笑

@neconayuta9798 2 ай бұрын

氷河期世代だから、今の売り手優位が素直に羨ましい。

@user-ci3kv4kt4b Ай бұрын

ほんまそれ。恵まれすぎよな。甘過ぎて腹立たしいわ。本音を言えば。

@user-tp7po4kn7x Ай бұрын

そう感じますよね... ただその分、年金問題などの別の問題が押し寄せているので、世代格差というのは難しいですよね..

@user-mh4mt3md8v Ай бұрын

@@user-tp7po4kn7x ほんとその通りで、昔は税金も物価も低くてうやらましいです。頑張った分だけ給料も増えてただろうし、むしろ昔の世代に生まれたかったー

@ku-ya740 Ай бұрын

苦しんだ分成長してますよ。むしろ将来は可哀相ですよ。

@smallrabbit4750 Ай бұрын

@@user-mh4mt3md8v給料格差地域格差学歴半端なかった今とは大違い

@4ef201ba Ай бұрын

配属ガチャをメンバーシップ型、ジョブ型雇用に結びつけるのコメンテーターすごいな、なるほどと思った

@user-mb4cg2jz8h Ай бұрын

１日出勤して死んでしまうってやばいやろ

@alechannel2634 Ай бұрын

その1日に人生の全てをかけてしまったんだろうな。

@waku-os3pn Ай бұрын

確かに1日の経験で死にたくなるってどんなんやねん… って言っただけで、パワハラとか言われるんだろうなぁ笑

@user-br5lo6qx3l 22 күн бұрын

死ぬ勇気はなさそう

@black160001 2 ай бұрын

なんで今それが需要あるのか考えるべき。もう過去の常識には囚われてはいけない。求人の誇張や名ばかり正社員増えすぎなんだよ。

@Mimi-up5ro 2 ай бұрын

思いました... 新しいビジネスがこんな形で...😅

@bpm97-ms8oz 2 ай бұрын

ほんとになぜこのサービスの需要が増えているのか考えるべきなのに考えてないですよね。

@user-tl2wg3kb1x Ай бұрын

今は仕事選べていいけど今後どんどん仕事減り貧富の差が広がると予測される中自分で辞めることすら言えないメンタルだと取り残されないか心配未来のない今だけの仕事ですね

@user-ii2jb2ol8m Ай бұрын

正社員になれないか長続きしない人間のひがみかな？正社員の人数は妥当か足らないレベルよ。転々と仕事変わる人間が派遣会社のメシの種やし。

@Mimi-up5ro Ай бұрын

@@user-tl2wg3kb1x それは企業側にも言える気がします。今は選べるけど、これからどんどん少子化、消費者確保が悪化していくなか…

@youthank9731 2 ай бұрын

早期退職者が増えても仕組みを改善しようとしない会社が本物のブラック企業だと思う

@user-in2er7dp9p Ай бұрын

今までは申し出があったら食い止めれてたけど、退職代行で食い止め要素がなくなる分、根本的に続く職場作りが必要になる。

@user-fq4qm3ic6u Ай бұрын

うちの会社のことですかね？

@user-in2er7dp9p Ай бұрын

@@user-fq4qm3ic6u いえいえ全般的な企業さんです！退職代行という逆らえないものが流行ると社内を良くせざるをえなくなるはずです！

@user-kh5ss4ce7y Ай бұрын

今の若者にはどんなに仕組みを改善しても駄目だろ。

@user-kh5ss4ce7y Ай бұрын

@@almight-yagitoshinori やる気のある高齢者、外国人、委託、AIなどで補うから大丈夫。お前ら若者は世間に迷惑をかけない事だけ考えてくれればいいよ。

@user-oz9ey5hw9n Ай бұрын

同期に恵まれてかなり働いた場所があった。今は話せる相手がいない現場だから退職意欲は高まってる。寮生活はストレスかもだけど話せる人がきちんといることは大事。

@user-dv7ey2ds5o Ай бұрын

リピート割でビール噴いた🤣

@Playinginthewindow 2 ай бұрын

氷河期世代とZのギャップが凄い。

@fieldlinda9105 Ай бұрын

人口の差

@user-dp3sz1ve2u Ай бұрын

今は売り手だからな

@user-mj4ec5fb6u Ай бұрын

@@fieldlinda9105人口はそんなに変わらないんじゃないの？？それともZ世代の方が多い？？

@user-zk7jd6ed5e Ай бұрын

⁠⁠⁠@@user-mj4ec5fb6u氷河期世代より100万人くらいは少ないよ、あとあの時はリーマンショックがあったからね

@user-wk5nk9tp2q Ай бұрын

ですよね～。私もついてけない。それこそ自分で入るの決めたのに辞める時は人の手を借りるってのが情けないと思う世代。

@user-ni8jj5zi5g 2 ай бұрын

配属ガチャどころか、会社も間違えた。

@user-tz7sn9be6y Ай бұрын

やめたらええねん

@user-bp5lf5dt1v Ай бұрын

やめたらええねん

@user-if2lx9fu6j Ай бұрын

辞めたよブラック企業

@user-wq8ml3ll7d Ай бұрын

飲めなくってもええねん

@user-dj6oy1yi8z Ай бұрын

⁠@@user-wq8ml3ll7d飲むならそれもええねん

@user-yn2zs7bq9n Ай бұрын

思い通りにならないことから得られることもたくさんあるのに…。少しでも的から外れると嫌なのかな。

@waku-os3pn Ай бұрын

今の若者は、コスパとか効率とかとにかく自分にとって楽しくない時間は無駄だって考える世代だからねある意味、合理的でうらやましいなぁ

@osampo_55_daisuki Ай бұрын

退職引き止め代行「にげるな」が出て来たり

@SY-rk1sf Ай бұрын

ところが経営者が考えてるのは「雇うのもリスク」と考えて「AI、自動化　機械化　セルフサービス」に踏み切る方向にも向かってるのよね・・・

@cathopolice2002 Ай бұрын

俺的には腐らずやってよかったって言葉に誇りを感じた

@user-yk3qn2wl2f Ай бұрын

無理して自分に言い聞かせてるようにも見えるけど、こればかりは本人にしか分からんよね

@38ch10 Ай бұрын

命落として亡くなっても美談で済ませる典型的な例にならなければいいが

@SK-em7ky Ай бұрын

氷河期世代はファイターですよね。でも今の世代は今の世代で世の中を変えていくのでしょうね。世代世代で役割があるのでしょう。

@kaisensin Ай бұрын

そりゃ、２０年３０年と続いている人はみんなそう言うさ、その「当人だけの誇り」を日本の会社員全員に強要していた社会・・日本社会の矛盾にこの会社のビジネスチャンスがあったのだと思う。

@user-vw3sc1jr3y Ай бұрын

最近の子は我慢して努力し見返してやろうと言う気持ちがないし多少厳しいこと言われるとすぐ人に頼って逃げ道探すからな😑笑まじ終わってはいる🤔

@naturalgreen9252 Ай бұрын

この件に限らず何ごとも「時代なんですかね～」で済ませてしまうことが増えたな（笑）これも時代なんですねwww

@user-sr2of3qp5m Ай бұрын

一度退職の意向を伝えて話が通じなかったら全然アリだと思う。上司に伝えた時点でそれなりの決意をしてるんだから執拗に引き止めるのは辞めてほしい。そしたら退職代行も減るでしょ。

@user-vl2sq4cc7n Ай бұрын

このサービスを1番最初に思いついた人賢いよなあ

@user-ch6rg1bt3v Ай бұрын

皮肉が効きすぎてる。上司も会社も氷河期だろう。氷河期まで自殺者が多くてやめたらええねんと言われ続けて来たからな。しかしそれでも残った方は闇落ちしてまで続けてる。これは氷河期世代までの代理戦争だからどっちも強そうw

@user-wl3fy4re4n Ай бұрын

本当の辞めるのが苦しいところもあるんと思うな。 1日は話にならん笑ゆゆうたは建設月300時間くらいだったからブラック大企業においては退職代行使えそう

@user-jp2mc3sc8p Ай бұрын

割と前からあるよな EXITってとこが最初だっけ

@user-bk9lu8mx1i Ай бұрын

打たれ弱い現代の若者をターゲットにしたのは上手いな

@user-fo5sj8jj3g Ай бұрын

確かに情弱から金巻き上げられてすげぇおいしい仕事だな

@Kay-oj8sx 2 ай бұрын

好き勝手続けてればいいよ、選択の結果は必ず人生に現れるから。

@user-lw8sg8uy1f Ай бұрын

やめたらええねんだのモームリだのセンスありすぎる

@user-mw3xb9dw4g Ай бұрын

好きなように考え判断して生きればいいただその結果がどうなろうと責任を取るのは自分という事は忘れないでほしい

@KC-hr4cs Ай бұрын

本当にブラックな会社は辞めるって伝えても辞めさせてもらえないからこういうサービスも必要よね👌🏽✨

@KING-pm3lf Күн бұрын

行かなきゃいいじゃん

@user-rj3wb2bs8x 2 ай бұрын

皆がみんな転職しまくったら最終的に適材適所で落ち着いたりしてw

@Nakadaigogo 2 ай бұрын

それが雇用の流動化であり、生産性の向上ですよ。日本は辞めさせられないから、自分から辞めてもらうしかない。だから圧をかけるしかない。

@user-ju1ug6wc1y 2 ай бұрын

仕事探せる人は逃げるが、ここ以外無理って輩は圧かけようが居座る… 居座る輩は有能人材を潰しにかかるから会社は荒れる… 会社側から楽にクビにできるようにならないと日本企業終わるよ。

@valsarckofcaosknight Ай бұрын

退職代行が流行ったんならそろそろパワハラへの訴訟も増えてくるな。楽しみだ。

@user-km7ph5zl8e Ай бұрын

パワハラ多いですよね私は因みにうったえられるって云われたけど証拠必要で大変そうだからやめたけど。承認も２人必要ってハロワで言われた

@user-iu6pv3zo1p 20 күн бұрын

私はバブル崩壊後の買い手市場の就職氷河期だったから今の新入社員ってかなり気を使われてるなあ、と感じた。当時は辞めても転職先がなかなか見つからないから新卒で入社した会社で頑張ろう、と思ったけど時代の流れですかねえ。

@TV-ng6nd Ай бұрын

リピート割は笑ってしまった！笑

@freemen-0504 2 ай бұрын

退職代行EXITっていう会社が辞める際の音声を公開してるけど初対面なのにかなり圧をかける人がいて約1万で電話を代わって貰えるなら安いって思ってしまう印象だった。

@yamashimo 2 ай бұрын

退職代行EXITってすごくチャラそう。「辞めたい？おっけーおっけー、辞めちゃいましょー！」みたいな。

@zin7557 Ай бұрын

当社も一人利用してました。結構なお金取られたらしいですけど、殴られるより良かつたんでしょうね。まあ、かんぶも嫌ならやめろ、ついてこれない奴は辞めろと言ってるんですけどね。

@user-xn6tj7uk5w Ай бұрын

ヤラセって可能性も、、、😅

@Sk-ze5sl Ай бұрын

2:30おおげさではなく、本当に狂ってる会社は1日いると自分の感覚がおかしくなる感じするよね。前に中途面接で訪問したベンチャー、オフィスの人たちがほぼ全員鬱っぽく怒鳴ってて面接訪問終わってからも気持ち悪い感覚だった。

@riko3118 Ай бұрын

それは辛い

@user-ku5ph4cy1o Ай бұрын

そういうのって伝染しますよね、怖い

@user-wp1qp4go1x Ай бұрын

現代らしいサービスですね、活用したい方はどんどん活用されていってはと思います😊

@user-hb2ji6jg2t Ай бұрын

企業も対策すると思う。そのうち、不動産みたいに人物の情報共有とかするかも

@user-kp4tj6ec1j Ай бұрын

早期退職した方々がより良い職場に転職できたのかも報道してほしいわ。

@user-oj3gl4wf8t Ай бұрын

ホワイト企業なんか離職率が低いから、なかなか求人なんて募集してない。よく募集しているのは人の入れ替わり激しい、キツイ仕事しかないのが現実社会。

@xwer-ud2pm Ай бұрын

出来るわけない。

@kenichih5372 Ай бұрын

働きやすい職場に転職なんて夢の話でしかない

@h.s1774 Ай бұрын

できますよ私はできました

@user-ge1td6du1u Ай бұрын

転職って考え方しか選択肢にないのがまずおかしいですよね。

@user-xu3kl8jk2sx7dp5jy Ай бұрын

企業側も新人ガチャで大変だな。

@user-tz7sn9be6y Ай бұрын

流石に選べれる側の企業がガチャって言うのはどうかと思うわ。単純に採用時に希望するキャリアプランがあるなら聞くだけで良いってだけだと思うわ。

@Yoshi-ie2lj Ай бұрын

欧米並みに労働者の方が強くあるべきやろむしろミスマッチさせた人事や面接担当者を首にすべき、真っ先に。プロなんだろ笑因果関係の矢印間違えてるよ

@user-tz7sn9be6y Ай бұрын

@@Yoshi-ie2lj 日本の労働者はかなり法にま守られてると思うけどどこら辺が欧米の方がいいとお考えですか？

@motokokusanagi_0079 Ай бұрын

今までが異常だったんじゃない？

@user-pv2lh8ir8o Ай бұрын

@@user-tz7sn9be6y それでいうなら新入社員も自ら選んで入社希望してるからな。企業側がわざわざスカウトしたなら別やけど。笑新人ガチャ大外れだと大変やなー

@user-uh2ls1kq7e 21 күн бұрын

最高です。

@akihiro8811 Ай бұрын

日本もポテンシャル採用ではなくて、ジョブ採用にするべき！

@user-ku1zy1dd2q 2 ай бұрын

退職代行辞める時は自社に頼むんかなぁー笑

@yamashimo 2 ай бұрын

ライバル企業に依頼してついでに転職すれば全てがスムースに進むね

@user-lx6rn1xd7n Ай бұрын

そう言うネタ動画あるよw 退職代行社員が他の退職代行に依頼するってやつ

@valsarckofcaosknight Ай бұрын

まぁ、そうなるでしょ。そしてそれが自然になっていく。そして俺たちの時代から彼らの時代になっていく。

@2347394 Ай бұрын

辞めたところでふざけた社名背負わされどうするのやろか？知らんけど

@mm-qh6tv 2 ай бұрын

やめたらええねん　名前がいい

@user-qs7tl4nk7s 2 ай бұрын

ちゃんと「やめたら」のイントネーションも関西弁なのが良い

@2347394 Ай бұрын

そんな社名、履歴書に書き辛いし人生やめなあかんわ

@user-qs7tl4nk7s Ай бұрын

@@2347394 運営会社は違う可能性も

@kakugari-mama Ай бұрын

私も退職代行を使って辞めました。使うのを検討してる方、しっかりと調べて弁護士さんがやっていてそれなりの値段がするところに頼んでください！！！そうじゃないと失敗した知り合いがいるので！！！

@4perorinnga Ай бұрын

退職代行で辞めた新人がいたら職場的には新人ガチャ失敗でしょうね。聞きなれない業界ですから、お金だけもらって「やっぱ無理でした。」と言う会社や辞める会社とグルで問題社員を退職代行で辞めさせる事も有り得そうですね。

@user-kl7nz1bx8w Ай бұрын

上司が退職代行費用俺にくれ！すぐ辞めさせてやるから！って退職者に怒ってたwww

@taaaaakaaaaa0000 Ай бұрын

これはいいなｗもう全ての職場でこうなればいいｗ

@user-dt5hi2qm6q Ай бұрын

素晴らしいサービス

@KU-dh4rw Ай бұрын

30代40代になって給与にリアルな差が出来て己の甘さに気づく人が多い世代なんやろうなー

@user-ke7oe6ps7l Ай бұрын

「モームリ」も「やめたらええねん」も社名が独特なのは退職というある種ネガティブに捉えられやすいことをポジティブにできるからだと思う。株式会社「退職支援組」と株式会社「Next Stage」があったら使いたいのはやっぱり後者だと思うし、単純に会社として名前を覚えてもらいやすいから広報にも適してると思う。

@nani2936 2 ай бұрын

全然関係ないけど三和建設の制服かっけーな全寮制は御免被りたいけど

@MizukiAtelier Ай бұрын

やめたらええねん響きポップで好き

@user-mk4hj2fx3w Ай бұрын

一年続けてだんだん仕事が分かってきた。まだまだ叱られることの方が多いけれど楽しくなってきたよ。

@Use77771 Ай бұрын

とりあえず配属されたところで頑張れよって言われてもな。そこで過ごす全ての時間が無駄に感じてしまうんだよな、特に同期を見てると。自分は運良く異動出来たから良かったけど、辞める寸前だった。

@shotafamizo Ай бұрын

この会社が求人部門作ったらいい。求職者情報集まりまくる

@GOLDEN-RUSH Ай бұрын

辞めさせては入れさせての無限ループ繰り返して大儲けやな😂

@user-kx9cu1tj2b 2 ай бұрын

面接の時に給料とか福利厚生について詳しく聞くのは失礼とか意味不明な風潮をなんとかしたほうがいいと思う

@user-lv6zi2xt2e Ай бұрын

間違いない。ボランティアで働くわけではなく労働するんだから給料が気になるのは当然だと思う

@valsarckofcaosknight Ай бұрын

それな。なんのために働くかって？金のためだよ。俺はかつて上司に遅刻で怒られた時に会社の事ために働きますって言ったらそう言われたよ。嫌いな人だったけどあの人の言うとおりだ。自分の人生のため、金のために働くんだよ。会社のためでも会社の人のためでもない。理不尽な屁理屈から自由になる時が来たんだ。徹底的に、俺たちを潰す勢いでやれ。俺たちができなかった事をやってくれ。

@terra7435 Ай бұрын

雇われる側がガツガツ聞いてくるのが失礼だと思う感覚は分かる。だからこそ雇う側から先に給料や福利厚生についてしっかり説明すべきと思う。それをしないのに雇われる側に礼儀を求めるとかまじでやめて欲しい。

@user-nc8un4ck3u Ай бұрын

@@terra7435 なんで失礼なのかも俺分からん

@monasona3242 Ай бұрын

給料はいいけど、１年目からボーナス何ヶ月出ますか？ってなんで会社に貢献が出来るか分からないのに自分は利益の配分が受けれると思ったのが疑問でしかない。在籍すればボーナス貰えると思っているのかな？それは公務員だけですよ一応規定では6ヵ月以上の在籍が条件になっているけど、必ず出るわけじゃないからね

@mzoo77 Ай бұрын

欲しいもの欲しいこと全てが与えられるいくらでも選べる錯覚した若者を作り出す教育

@user-jk4kp4xf2m Ай бұрын

昔、親に電話させて会社辞めた知人がいたからこういう退職代行サービスがあるのは良いんじゃないかな。トラブルが怖くて言えない人もいるだろうからね😣

@user-wy5nv1iq1y 2 ай бұрын

昭和51年生まれ　就職氷河期世代

@user-km7ph5zl8e Ай бұрын

あれ?同い年

@xwer-ud2pm Ай бұрын

親に文句言え。

@user-ms4kw7wf5k 2 ай бұрын

配属ガチャと言ってるけど、一回頑張ってみようかなとはならずに、退職→ガチャハズレ→退職→ガチャハズレになっていたら、もう忍耐なさ過ぎて社員自体に向かないしバイトでどうぞとなるわ😅

@ii-bp8sx 2 ай бұрын

そう思います。配属ガチャに外れたとして辞めたとして、そもそもベテランしかなれない仕事基幹部門もありますし。

@user-dw9ue6me4y 2 ай бұрын

そういった方はバイトも短期でしょうね😅

@user-dr8hq4lx8y 2 ай бұрын

バイトも無理よw

@user-es2ii9hs9s 2 ай бұрын

自分で起業しろw

@user-ov7gq4uz4h 2 ай бұрын

ホームレスまっしぐら、次はホームレス狩りに遭うんだろうなぁ。

@user-gq5gz1xy5y Ай бұрын

リピート割がなんかツボる

@daysad3819 Ай бұрын

会社のために自死をするよりも退職代行を利用して踏み止まった方がいいですね。

@gatela Ай бұрын

40代の方、言われるがままと言いながらも「仕事をさせてもらってる」という表現は同世代として分かるし、それが今の若い世代との感覚の違いなのも分かる。

@gatela Ай бұрын

氷河期に経営者だった世代の多くは多額の退職金を貰ったうえに、今でも多額の年金を受けっとって逃げ切り成功では？因果応報とは感じないです。

@kaisensin Ай бұрын

売り手市場と買い手市場の差が顕著に時代が変わったのならば、折れるのは会社側になる内定者をハワイ旅行に招待するようなバブル売り手市場もあったけどね、そこまでせんでも会社側が態度を変ることになる

@user-vw3sc1jr3y Ай бұрын

甘えやろこんなんw 学校でも多少厳しいこと言われりゃギャーギャー騒ぐ世代やしww 社会に出て厳しいこと言われりゃ学校で避けてきたもんが直撃する。そら逃げるわなwwww

@user-ti9ef7yp Ай бұрын

@@user-vw3sc1jr3y 氷河期人余りの時代のぬるま湯に浸かって、人手は次々やって来ると思って甘えた経営してた企業も多いのだしなしっかり出すものさえ出せばどんな黒い営業でも社員は黙ってついて来るのだから出せばいいんよあの中古車企業も払いはすごくよかったからな

@gakso-vg6ir Ай бұрын

@@user-vw3sc1jr3y 氷河期人余りの時代のぬるま湯に浸かって、人手は次々やって来ると思って甘えた経営してた企業も多いのだしな

@user-so1cr2zp4g 2 ай бұрын

めちゃくちゃ標準語の敬語なのに、「やめたらええねん」はコテコテの大阪弁でワロタ追記冒頭100秒くらいまでの企業と電話してるときのことを言ってるのであって、インタビューに答えているときのことは含めてない

@Yui_moca46_coffee Ай бұрын

この人の敬語もなんだか関西弁味を感じる。

@user-lr9ld3vg5p Ай бұрын

@@Yui_moca46_coffee 1:10 控える「旨」のイントネーションは特に関西弁っぽい

@dnt7111 Ай бұрын

標準語じゃないからね都民じゃないと分からないものなの？

@Yui_moca46_coffee Ай бұрын

@@user-lr9ld3vg5p 私はその後の｢思います｣の｢ます｣に方言ぽさを感じましたね。

@terra7435 Ай бұрын

イントネーションは関西弁だから「めちゃくちゃ標準語」とまではいえないのでは。関西の人が気を遣って標準語話してる感じ。ある意味会社名と釣り合い取れてる。

@user-qc9wm8qh9o Ай бұрын

すみません、退職代行サービスの会社の社員なんですが、業務がハードで辞めたいんですけど、どうすればいいですか？

@user-uh9fq9og5q Ай бұрын

全寮制って初めから知ってたらそもそもそれが平気な人しか入ってこなくなっただけ説

@aloha_honuhonu Ай бұрын

入社1日でわかるのはすごい

@emperor69149919 Ай бұрын

１日全然配属なんか何もかもわからないよね

@user-lm7hk8lq4g Ай бұрын

介護職なんて入社３時間（昼休みで）で退職した人もいたね。

@user-zk7on9cv1m Ай бұрын

いやわかるよ笑上司の相性とか一瞬でわかる笑

@monasona3242 Ай бұрын

そもそも入社日に来なかった強者もおるぞ

@terra7435 Ай бұрын

会社か入社した側かどちらかが相当ダメなんだろうな…

@thefamousgrouse 2 ай бұрын

別に辞めたきゃ辞めれば良いと思うのだけど、ちょっとでも嫌なことがあったら辞めてすぐ転職してというループに陥ってしまったらキャリア的に相当危険だと思うのですよね。

@tortamanegissd-sv8md 2 ай бұрын

危険なのは別に本人だしな親がその責任はとるだろう

@user-kc6bw9hn1g Ай бұрын

なんで親が責任取らなきゃダメなんだ。笑笑自分の人生だからって言ってんだから、自分で責任取れよ笑笑

@tortamanegissd-sv8md Ай бұрын

@@user-kc6bw9hn1g 取るべきって意味ではなくて結果的には取らなければならなくなるからそう言ったんだよ社会に挫折した引きこもりニートとかがいい例じゃない？生活保護は受けられないと思うよ

@user-dt3cn9kq1r Ай бұрын

逃げ癖付くと本当良くないんよね最終的に何処かに落ち着ければ良いけど

@user-kc6bw9hn1g Ай бұрын

@@tortamanegissd-sv8md ニュアンスを取り違えて申し訳ない🙇‍♂️ 引きこもりニートの話もそうだけど、「自分の人生」を主張する割には自ら責任を負うような生き方をしていない人が多いですよね。

@kaoyamasy Ай бұрын

退職代行も流行ってるし、昨日地上波のテレビ見てて妙に転職エージェントのCMも多かったな。

@kazu121241 Ай бұрын

会社側としてもダラダラいるより早く辞めてくれたほうがいい場合もある。

@user-fl3rt4kj5f 2 ай бұрын

退職代行サービスの会社の名前が毎回面白いw

@user-sz5gq7er7g 2 ай бұрын

氷河期世代って、いつまで経っても時代が味方してくんねーな…

@mmmm-po1nb Ай бұрын

確かに…

@user-jg3rq2xh2k Ай бұрын

この世代の人を応援しています。どんな仕事でも立派ですよ。

@SK-em7ky Ай бұрын

個人的にはインタビューに答えてた40代氷河期世代の方の生き方もかっこいいなと思います。

@user-nf9bm5vg4w Ай бұрын

氷河期世代は大人になるまでが幸せ過ぎたんよな。ビックリマンやキン消し、ミニ四駆やラジコン、ファミコンと様々なゲーム機器、アイドルブーム、高額なステレオコンポ、高校卒業と同時に免許とスポーツカー。親がバブルの恩恵を受けた世代だから好きなもの買ってもらえた。だけど、実際に社会に出る頃になると真逆の世界が広がってた。そのギャップがあまりにも大き過ぎた。

@akitama3351 Ай бұрын

ほんとに。。 1番損してる気がする。どの世代も思ってるかもだけど。