Panel 2 | El impacto del outsourcing y sus implicaciones en México

Uno de los cambios más importantes es materia laboral ha sido la regulación del outsourcing, un esquema de trabajo que en México ha tomado relevancia en los últimos años. Expertos hacen un análisis profundo del tema. #ForbesConecta

[@teresaoviedo2720]

Tengo 20 años trabajando en la empresa, hace 8 o 10 nos pasaron a outsourcing y se acabaron las utilidades, ahora veo que fue un abuso de años, soy responsable por seguir ahí.

[@sonero2023]

pues ya ponte las pilas y exige tus derechos como debe ser

[@gilbertocarrillo8250]

Que empresa

[@larocaquehabla5569]

En muchos grupos empresariales se crea una sociedad encargada exclusivamente de pagar las nóminas para evadir el pago de la PTU que realmente corresponde a cada trabajador.

[@eleazarromero9137]

lo unico que hace el outsourcing, es evadir responsabilidades al trabajador, no contratandolo directamente y no darle claramente su sueldo y prestaciones y quienes ganan en esto, pues las empresas y el subcontratante, como la empresa gana, es facil, no tiene responsabilidades con el trabajador, por lo que nunca le va a dar utilidades y el unico que gana es el obrero.

[@gr1307]

el 20% de empleados de gobierno es outsourcing(que hacen el 200% del trabajo) ..no solo son empresas. Los sindicalizados no sirven de nada y no hay plazas entonces para funcionar el gobierno sub-contrata por fuera al personal

[@eleazarromero9137]

@@gr1307 así es, por eso debe ser parejo, para ambos y en eso estoy totalmente seguro.

[@pedrofernandogonzalezbello8260]

Porque no los contratan directos cuánto dinero le quita el outsourcing al trabajador y porque los suspenden en diciembre y los contratan en marzo

[@lucydelarosa758]

Abusos a los guardias con los horarios de hasta 48 hrs seguidas aveces obligadas, porque no llega el relevo. Y si llegan a faltar los dejas sin sueldo porque los tienen registrados con el mínimo del mínimo 😡

[@eleazarromero9137]

jajajaja engaño del outsourcing, no firgue, claro que los empresarios saben a que le entran, ahora resulta que corren a la gente que esta directa y la meten por me dio de outsourcing para sentirce mas seguro, naaaaaa, preguntenle a la gente que trabaja bajo este esquema, para que les diga que beneficios a tenido, nadaaaaaaaaaaaa.

[@davidfloresmoctezuma3075]

La unica desventaja que ya no este por el outsorsing es que estando en ese régimen no me importa la empresa si le iba bien o mal y medio hacia mi trabajo ahora ya no va haber justificación para no trabajar como se debe si la empresa cumple yo también

[@casifinanciero1117]

Cuando escuche ley de regulación para el outsourcing me preocupe pensando en empresa que operan en México pero le prestan servicios a empresas en el extranjero, las cuales dan salarios bastante buenos, pero no, es contra aquellas que abusan de la subcontratación y violentan los derechos de los trabajadores con una mentalidad de saqueo y opresión total, ojala tenga resultados positivos hacia el reconocimiento de los derechos del trabajador y no que se pierdan empleos

[@benjaminmartinez1206]

Desafotunadamente los sindicatos ya se adelantaron para esta situacion ante STPS

[@sonero2023]

viva amlo

[@rafaelgonzalez1067]

Lo importante es que minimo tenfamis el seguro medico y un contrato qyr respalde.

[@solovinofilomeno4895]

A mi como trabajador me cpnviene ya estoy cansado de no generar antiguedad y que la empresa americana por cierto no nos da vacaciones ni prestaciones !! Votare nuevamente por Morena.

[@tomasserrano3712]

Ahora si chillan cuando antes ni les importó, ahora eso de que eran "mas los buenos" (y digo eran porque Ya por fin se aprobó)mas bien era felonia y falacia absoluta, porque en casi todos los casos y empresas y esto no eran ptacticas de mas del 80% de las empresas, segun multiples articulos en el financiero, economista y no se diga el universal, y eso que casi todas esas han sido pro empresarios no se diga los de los medios del estado y los independientes etc

[@mauriciofuentes6237]

las agensias te pagan como 40% de lo que las empresas pagan a las agensias son rratas

[@vera5847]

Alguien sabe masomenos cuanto se quedan del sueldo de un empleado en este esquema?

[@gr1307]

de 100 mil a 4 mil es muy variable

[@bienvenidosacalgarycanada258]

Nada, se lo queda el IMSS para regresartelo en tu jubilacion

[@ameeciecootrade5597]

La discusión de la situación ofrece expectativas y realidades