Paso a paso para una Retrospectiva - Para Scrum Masters

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Este es el primer video de la que podría ser una serie de videos sobre como hacer una retrospectiva dando el detalle de cada paso a seguir, lo he pensado directamente para los Scrum Masters que están iniciando y quieren aprovechar al máximo el espacio de la retrospectiva para ayudar al equipo a mejorar.
si te sirvió este video y quieres que saque varios así por favor dímelo en un comentario para yo saber si saco más de estos o enfoco mi esfuerzo en otro tema relacionado.
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Quiero saber que tanto les sirven estos videos sobre retrospectivas paso a paso, para saber si en medio de los temas sigo sacando de estos para que tengas diferentes tipos de retros que hacerle a tu equipo, si deseas que saque más de este tipo dímelo en los comentarios ;)

[@juanes_zx]

Claro que sí. Por favor más vídeos.

si please!

[@claudiasofiachicanavalle9666]

Más vídeos, por favor! =)

[@chelomojes7289]

Hola Cris, muy muy interesante me parece un tema útil para el trabajo en equipo, gracias por compartir tu conocimiento ;).

[@romivalu]

Hola!! Sirven muchos tus videos... por favor sigue haciendolos. Gracias!

[@rebeccaseguraquiros1984]

Ejemplos de actividades para estar cambiando, esta fue excelente, la aplicaré en mi sgte retrospectiva

[@fixedbyte]

Soy developer y me pidieron que haga la retro para el siguiente sprint, voy a aplicar la forma en la que explicas :D

[@alejandrobarrera5735]

Muchas gracias Cris!!! Tus videos me han ayudado mucho en las gestiones tanto en Scrum como en Kanban. Un gran abrazo desde Chile!!!

[@silviaelenazuniga6706]

Muchas gracias por el video Cris! Muy útil!

[@luisafernanda5436]

Hola Cris. Te cuento que ya nuestro equipo somos ágiles y entre cada integrante nos turnamos para hacer la retro.realice la retro con la idea del equipo ideal y les gustó bastante. Gracias por la idea y tu tiempo

[@adriancanobbio991]

Mañana voy a probar ésta dinamica en un teambuilding con el cliente. Wish me luck!

[@pacgirlschanel]

buenisimooooo. De hecho lo voy a aplicar con mi familia

[@nilcianrangel9183]

Excelente dinámicas de Retros Cris. Me encantaría ver más videos como este. Gracias.

[@eaquex]

Hola Cris, muchas gracias deberas por tus videos, no solo estos de retros sino que todos son increiblemente útiles. Gracias por tomarte un tiempo para hacerlos tan maravillosos. Saludos desde Guatemala.

[@minervacamarenagordillo2968]

Muchas gracias Cris, me encanto mucho este vídeo, va a ser de gran ayuda para mí. Seria genial que sigas sacando más vídeos de técnicas para retrospectivas. Siempre eres lo máximo ^_^ Saludos desde Lima - Perú.

[@joseesteva2627]

Mil gracias Cris, desde la UNAM, México.

¡Un saludito Jose!

[@betzabearroyo2674]

Muchas gracias aplicaré estás ideas en mi equipo a ver como me va :)

[@keepcalm6720]

Gracias Cris ya soy PMP

[@LauroGalaviz]

Me agradó este tipo de retro. Soy developer y me pidieron organizarla para el siguiente sprint, asi que trataré de implementarla 😊

[@eduardogama3290]

Hola Cris, me gustan tus videos

[@eduardogama3290]

Ojalá hagas más videos así

[@loayza1983]

Excelente video Cris!!! Siempre tan didáctica como siempre!!! .... Saludos desde Buenos Aires!

[@Danielaortiz-wb7mu]

Buenisimo el video!! sería magnifico si puedes hacer mas ejemplos, para poder adatarlos a la vida real. Muchas gracias!!

[@jorgeespinoza1335]

Yo recien estoy estudiando SCRUM y si me gustaria q pongas videos sobre couching

[@cris4494]

Si me gustaría ver más videos

[@marcoaceituno5615]

exclentes videos!! me has ayudado un monton he visto la correlacion de ceremoniales GRACIAS!!

[@loswaterpanela]

fijo no vas a leer pero te cuento, yo me estoy postulando a una empresa y contigo he podido responder todas las preguntas jajaja con esos ejemplos y tus interacciones hace mas facil q gran aporte un abrazo

Hola!! Si leí!!! Me alegra muchísimo lo que me cuentas!! Que te vaya súper bien!!

[@loswaterpanela]

@ jajajaja super super jajaja listo dale me faltan aun como 5 respuestas q son bastante largas pero con tus explicaciones lo lograre si paso te aviso

[@rafaelmejia2803]

Buen video Cris, gracias por compartir con nosotros.

[@fjmn2001]

Está genial lo que haces. Muy buena información para adentrarse en el mundo de Scrum. Estaría interesante hacer un documento colaborativo con una guía práctica y enlaces a tus vídeos para profundizar. Saludos desde Venezuela.

[@Ravnosish]

los story cubs también son una buenas herramientas para distender el ambiente del equipo. saludos

[@lamisuum]

apenas lo vi hoy pero me gusto la introducción al tema siempre debe ser 15 para romper ese hielo con todo

[@antiluz3]

Hola Cris, comencé a ver tus vídeos hace un par de días y me parecen espectaculares. Explicas todo con una claridad magistral. En estos días me he interesado mucho por el rol de product owner, considero que posee mucho potencial para aprender de cualquier negocio en el que se trabaje. Tengo curiosidad de saber que le recomendarías a una persona que esta interesada en el rol, pero carece de experiencia en el y que ademas le gustaría comenzar a experimentar el día a día de un product owner. Como podría comenzar el proceso para ser un Product owner?? muchas gracias y seguiré muy pendiente de tus vídeos!!

[@arancibiaelena]

todo me sirve Cris, muchas gracias

[@alexissilva5108]

excelente idea del futuro ideal, la ocupare en el proximo spring

[@faridvillacob]

consideras que se puede tener una retrspective con el scrum team antes de una sprint review con stakeholders? si aportaría? aclarao que no se ha tenido review antes de esa retro

[@MrRockoman]

Muy buen video!!! Eres lo maximo y demasiado linda... saludos desde Peru

[@Simplementepao87]

Excelente !!!

[@kott]

Muy bien, saludos desde México.

[@danielnino76]

Hola Cris me encantan tus videos me gustaría que el tema de alguno de tus videos esté relacionado con la mejor manera de documentar lecciones aprendidas para futuros Sprints. también me surge la duda de en qué casos se puede mezclar SCRUM con otras metodologías o modelos como por ejemplo CMMI. Gracias por compartirnos tus conocimientos.

[@enriquemendoza162]

Entonces despues de trabajar toda la madrugada y el dia, viendo y creando el camino a seguir de tu proyecto pero sin tener idea de como guiar a tu equipo de talento a integrarse para ser mas creativos te encuentras con esta Joya de video que muestra la luz al FInal del Tunel.

[@enriquemendoza162]

Mil Gracias Cris. Tu conocimiento es invaluable para mi y para muchas empresas.

❤❤ me alegra demasiado saber que mi video te sirvió y en un momento así!! Espero te vaya muy bien con tu equipo de talento!! Un abrazote desde Medellín Colombia

[@yalmicroelectronica5640]

me gustan mucho estos videos, muy buena informacion, quisiera preguntarte, y se que me salgo del tema, pero: No seria bueno realizar un ejemplo practico de todo esto? talvez lo decidas hacer algun dia, tienes que tener algunos actores como programadores y todo eso, seria excelente ver algo asi, como quien dice todo en funcion. bueno una idea nada mas !! gracias por tus enseñanzas y tu esmero por estos videos. hasta pronto!

Muchas gracias Luisao! es una idea excelente.

[@alejandroareiza5404]

Excelente video Cris!!!! Una duda, como hacerlo con equipos remotos? Es dificil armar parejas o usar postits

esperando ansioso Cris!!

[@mauroinde]

gracias Cris

[@santiagodavidcabrera3628]

Estaba buscando videos de los pumas (selección Argentina de rugby) y terminé acá 😅✌️

[@Renso2010]

Los 4 pasos son 1. Preparar el momento 2. Recolectar datos 3. Seleccionar puntos a mejorar 4. Decidir que hacer

[@jorgenavarro4793]

Hola Cris, dónde pudiera tomar clases formales o tipo diplomado o certificación virtual en scrum, me recomiendas uno?

[@xabierperez]

Yo me relajaría mucho más con un pan dulce y un café, ponme eso sobre la mesa y te cuento hasta la última crítica que tenga, creo que el ejercicio de contar el cuento podría hacer que, en vez de abrirme, me cierre completamente por verguenza, qué sueles hacer en esos casos?

[@nxx.p]

Buena idea la técnica de imaginar un equipo ideal! Idea para futuro video, cómo hacer Scrum de Scrums? (equipos dentro de equipos)