Patarimų rubrika: Kaip teisingai atsirinkti darbuotojus ir kada juos atleisti?

PARAŠYKITE SAVO NUOMONĘ APIE RUBRIKĄ. Ar tokia reikalinga? Ar jums patiko Gustavas? Kokios temos būtų aktualios? Ką norėtumėte matyti patarimų rubrikoje?
Palaikykite mus www.patreon.com/protoindustrija
#verslopatarimai #hiring #firing
Daugiau mūsų laidų: / protoindustrija
FACEBOOKE: / protoindustrija
www.protoindustrija.lt
Instagram: @protoindustrija

[@mindparachuteslietuviu3141]

Labai puikus video ir būtų puiku daugiau tokio turinio.

[@bladiszeimeris3442]

Rubrika naudinga ir įdomi. Gustavas labai struktūruotai, paprastai ir aiškiai dėsto reikalą. Diekou kuriejems už gerą contentą!

[@simonacrochet]

Patiko!

[@justinagalvyde9102]

Naudinga rubrika. Ačiū!

[@gvidaslaugalis]

Tikrai be galo įdomi laida, manau reikėtų pratęsti šią rubriką ar bent jau bendradarbiavimą su šiuo žmogumi.

[@martynamilieskaite8817]

Labai įdomi rubrika. Ir labai gražios vedėjo akys. :) Bet nesutinku su keliomis vietomis. Pirma - dėl komandiškumo. Ne visi darbai jo reikalauja, yra ir tokių, kur gebėjimas dirbti savarankiškai ir prisiimti visą atsakomybę yra didžiulis privalumas. Taip pat - pagalvokite apie žmones, kurie nėra komandiški, tačiau yra ir protingi, ir energingi. Nebūtinai jie bus užprogramuota problema organizacijoje. Sakyčiau, kad šiuo atžvilgiu reikėtų žiūrėti ne ar jis komandiškas, o ar jis ne konfliktiškas. :) Ir antra. Skirtumas dėl kandidatuojančių skaičiaus yra. Aš to paklausti gal ir neišdrįsčiau, bet yra. Nes Tu gali manyti, kad esi geriausias, tačiau tuo pačiu neturėti reikalingų skills'ų ir - objektyviai vertinant - jau nebebūsi geriausias. Gal ateis kitas, kuris turi ir charakterį, ir skills'us. Pagal tokį Jūsų pasakymą išeitų, kad kandidatuoti turėtų tik asmenys, kurie turi abu šituos ir objektyviai yra geriausi, ir kad kiti, kuriems kažko (pvz., skills'ų) trūksta net negali pabandyti. Ir šioje vietoje prieštaraujate patys sau, nes sakėte, kad hire the character, train the skill. :)

[@Modestas_Gardziu]

Jis nesakė, kad nereikėtų kandidatuoti dėl to jog neturi skilsų, tiesiog nereikia klausti apie kandidatų skaičių pokalbio dėl darbo metu, tiesiog eiti į pokalbį su tokiu požiūriu kad tu esi geriausias kandidatas. Dėl komandinio darbo tai tikriausiai darbo pozicija priklauso kokiai aplikuoja kandidatas. Žmonės kurie nesugeba, nenori dirbti komandoje dažniausiai mažai pasitiki kitais žmonėmis, bijo, kad jie nesuteiks jokios naudos komandoje. Arba, perfekcionistai, kuriems vienintelis geras kažkokio darbo atlikimas yra tik jo pačio metodu. Peace ✌️

[@EmptyJarDoto]

Tie žmonės, kurie atsisako dirbti komandoje, nors ir yra protingi - vis tiek vienu ar kitu atveju pridaro bėdų ir sau ir komandai.

[@donatas.jasaitis]

Laikinu labai labai. Nesu nei CEO, nei Founder'is, nei HR atstovas, pavyzdžius minėtus mačiau labiau iš savo kaip darbuotojo pozicijos. Eina sau, kaip viskas atitinka realų gyvenimą. Tiesiog grietinėlė faktų, klausimų, kriterijų su labai gerais pamatais iš psichologijos pusės. Nežinau, kaip čia taip, bet tik dabar pamačiau šį video. Bet sakyčiau - nesustokit, varykit ir toliau!

[@aistevalaityte2586]

Labai gera laida ir patiko! Puikus laidos ilgis, informatyvu ir glausta. Labai lauksiu daugiau ! :))

[@ovidijussaltys3055]

Labai įdomi rubrika ir labai įdomi pirma tema.Gustavas puikus pasakotojas ir turintis daug patirties versle.Informacija plati,skirta padėti ne tik darbdaviui priiimti darbuotoją ,bet ir darbuotojui geriau pasiruošti prieš darbo pokalbį,smagu,kai viena tema paliečia kuo daugiau žmonių.Ateityje būtų įdomu pamatyti laidas apie motyvaciją,darbuotuojų skatinimą:)

[@sarunasmarciulaitis3311]

Labai patiko! Norisi ir daugiau panašaus pobūdžio turinio. Ačiū

[@mindparachuteslietuviu3141]

Labai labai nice!!!!!

[@Martynasnarkus]

Idomi laida ir pastebejimai. Labai super viskas, bet sita tema yra daug daugiau negu juoda balta. Labai daug kitu niuancu kaip ar isvis yra tinkamu kandidatu gal rinkoje tiesiog yra trukumas geru specialistu ir tada jau nebera is ko rinktis. Cia labiau tinka tokiom organizacijom kurios idarbina lengvai randomus darbuotojus ar specialistus (paprastiem darbam) ir kai turite daug kandidatu. Bet labai daznai zmogus gali ir neatrodyti labai pasiruoses ar nesugebeti gerai pasirodyti pokalbyje del daug visokiausiu priezasciu. Cia labiau reiktu kalbeti apie kaip zmones atsirinkti per bandomaji laikotarpi.

[@audriusbalsys7204]

islandams parekomenduoti si video reikia

[@sarunasalekna9978]

Labai gera rubrika ir naudinga. Laukiu tolimesniu video

[@greensky4911]

Įdomiai dėstomos mintys, super laida. Norėtųsi daugiau, gera pradžia :)))

[@KarolisRudelis]

Ačiū, Gustavai! Labai naudingas video!

[@edvinaszajancauskas7693]

Labai labai patiko 👌👌 laukiam tolesniu video 👊👊👍

[@Rimtatvora]

super.pasaka.bravo.ziauriai sitas zmogus man patiko. noreciau kada pabendrauti apie viska.labai teisingai viskas pasakyta ir pastebeta

[@egidijusjarasunas5740]

Superinės įžvalgos. Kiek vis dėl to ne tų žmonių priemi, arba performerių netenki, kol tas pamokas išmoksti. Dėkui už know-how - papildžiau savo žinių lobyną!

[@agniusnarkevicius4458]

Ačiū už naudingą informaciją, puikus darbas. Labai įdomu, geras greitis ir trukmė. Pasiulyčiau temą apie patarimus smulkiajam verslui.

[@Kukenukas]

Rubrika puiki ir labai reikalinga. Kas liečia pateikimą, norisi atskirti pasakojimą intarpais, dinamiškais elementais, ar mini pauzėmis. Išskaidykite pasakojimo planą, suteiksite tiek vedėjui, tiek klausytojui ar žiūrovui daugiau emocijos. Bet labai puiki rubrika, kurios lauks ne vienas prenumeratorius. Sėkmės!

[@linuxiux]

Įdomios mintys, tačiau apie asmenybių tipus ar ypač atleidinėjimus kiek paviršutiniškai ir emocionaliai. Nekvepia profesionalumu, jaučiasi, kad pats pašnekovas jauno amžiaus ir stinga elementarios gyvenimiškos patirties.

[@AurimasKriauza]

Super. Pats užsirašiau ką naudosiu atrankose. Ir jau matau ką reikia atleisti

[@egidijuspocius6404]

Daugiu tokių laidų! Ačiū.

[@oksana3964]

Nykštys aukštyn ir ačiū už puikią rubriką :)

[@Theagutex]

Puikus video, tikrai norisi atskiros Gustavo rubrikos kurioje butų kalbama kaip valdyti žmogiškuosius išteklius, bei būtų paminėtos įvairios įžvalgos ar patarimai (gali būti ir iš patirties) vadovams.

[@SharawaraLT]

Jei žmogus klausia ar daug kandidatuoja, tai nereiškia, kad bijo konkurencijos. Galbūt kandidatas nori išsiaiškinti ar ši įmonė yra geidžiama, ar nori daug žmonių joje dirbti ir panašiai. Tad negalima vertinti šio klausimo, kaip, kad čia jau visiškas red flag'as.

[@15kumeliuku]

Super video 👍

[@simasjokubauskas4416]

Formatas geras, nekeisčiau, nes jei prisidės diskusijos, tada bus ilgas video ir laiko švaistymas. Gal pries rašant scenarijų laidai, galima užklausti auditorijos kokie klausimai tiktų. Dėl sutikimo su nuomone ar ne, tas kas ją reiškia turėtų aiškiai nurodyti jog tai asmeninė nuomonė, o jei visgi yra tyrimai įvardinti.

[@JonasKalinauskas]

Tikrai įdomūs patarimai!

[@simphouse4635]

Įdomu ar dabar taip pat žmogus galvoja

[@eimancelis]

Labai patiko, puiki idėja! Laukiam naujų video.

[@QbicLT]

Super rubrika. Visada praversianti nuomone

[@vainiuskuolys6676]

Puikus video :)

[@aurimash44]

Super

[@rokYYs]

Puiki informacija, dar :)

[@mindaugasvaitkus9908]

Super patarimai Gustavai. Su Eriku ir toliau dirbkite :) Ačiū už neįkainojamus patarimus.

[@sirdux2008]

Labai patiko :) nesustokite!

[@moiruva]

Nesutinku dėl išvadų į pretendeto klausima "Ar daug kandidatų pretenduoja į šitą vietą?". Jis nebūtinai bijo konkurencijos. 1. Stiprus kandidatas gali norėti sužinoti, ar tikrai daug žmonių kandidatuoja, ar ta vieta nėra jam per prasta. 2. Tai klausimas, svarbus derantis dėl algos. Jei didelė žmonių pasiūla į tą poziciją, tai labai smarkiai dėrėtis dėl algos nepavyks, nes firma gali pasamdyti mažesnės algos norintį darbuotoją su panašiomis savybėmis.

[@ievanavickaitesnarskis]

As laikausi tokio principo ar as Harrods ar as Tesco? Abu parduoda ta pati, tik vienas verte auksta laika. Jei manot, jog bus sunku deretis del algos iskarto save nuvertinate zinodamas, kad jau nebezinote kiek prasyt vien koks kiekis zmoniu i ta vieta pretenduoja. Kaip Gitanas Ignatavicius yra pasakes, turi pasiruosti deryboms ir saukti gera kaina ;) Sekmes!

[@wibras]

Daugiau tokio contento, labai patiko

[@gintarasgribinas635]

Puiku!!!

[@pauliusdragunas2510]

Begalo naudinga. Džiaugiuosi, kad buvo sukurtas šis filmukas ir tikiuosi jau greit atsiras Gustavo rubrika. Daug sužinojau ko nežinojau.

[@laurvnas]

Pakalbėsite kada apie darbuotojus, kurie jaučiasi neįvertinti savo darbadavio? :)

[@katiniukasmiaumiaukatiniuk3494]

Ačiū

[@Adas.M]

Aciu. Cia ne tas zodis, kad reikalinga... cia neikainuojami patarimai. Viskas aktualu! :)

[@rytiss]

Jei hobis ar kita patinkanti veikla kardinaliai nesusiję su darbu ar tai nėra minusas? Ar tai neparodys, kad kandidatui nelabai įdomus darbas? Ir jei jis bent iš dalies darbo nelaiko savo hobiu tai kaip jis gali gerai, energingai ir visaip kaip kitaip puikiai dirbti, tobulėti ir eiti į priekį?

[@ievanavickaitesnarskis]

Hobis parodo zmogaus vertybiu skale, bt pranesejas to nesupranta. Apie vertybiu skale pasakoja Dr John Demartini ;) Sekmes

[@aurelijusbutkus]

Žmogus be komandiskumo gali padaryti laaabai daug. Jeigu jis tikrai turi energijos ir proto. Nežiūrėkite viską iš savo prizmes, yra tokių sričių kur komandiskumo nereikia kai kuriuose pozicijose.

[@voouss]

Kiek žmonių esi pasamdęs?

[@aurelijusbutkus]

Virs 150

[@voouss]

@@aurelijusbutkus Iš tavo patirties, kokiose pozicijose komandiškumas iš viso nereikalingas? Tiesiog idomu, nes visur kur vyksta didesnio masto projektai yra labai sunku kažką daryti nedirbant su komanda / nesidalinant informacija, stratėgija ir sprendimais. Taipat nekomandiški žmonės netaip gerai dalinasi savo įgužiais su kitais komandos nariais, ko pasekoje kiti komandos nariai tobulėja lėčiau.

[@ThePatryte]

Dėl užrašų darbo pokalbyje, tai idomiai :). Reiks pabandyti, tačiau manau būsiu palydėta keistais žvilgsniais 😁

[@giir3211]

Anaiptol. Keiskite mąstymą.

[@logoritmas8978]

Puiku

[@andriusgailius4787]

Puiki rubrika

[@Puikus]

Liuks rubrika. Bet manau, kad ji turėtų būti labiau diskusijos-interviu tipo, ne vieno žmogaus mintys. Taip ji bus įdomesnė, įvairiapusiškesnė ir bus atsakyta į tokius klausimus, kurie "monologo tipo" video net nebūtų aptarti. Taip pat, jei tokia rubrika įsivažiuos, siūlau daryti atsakymų į žiūrovams iškilusius klausimus video. Arba iš anksto atskleisti būsimą temą ir leisti užduoti klausimus. Ir šiek tiek nesutinku dėl to, "ar jo atėjimas pakels organizaciją nors mažu laipteliu aukštyn". Pats asmeniškai atėjau į įmonę neturėdamas toje srityje jokios patirties, bet su dideliu noru dirbti. Kai atėjau, galima sakyti, kad įmonė nusileido laipteliu žemyn. Bet kas atsitiko - dėl savo noro noro ir pastangų tobulėti toje srityje, dabar suteikiu daugiau naudos, nei asmuo kurį pakeičiau. Taip pat, pati blogiausia darbo vieta man būtų, kur esu protingiausias. Niekada nemėgau "vadovėlinių" mokslų, bet mokytis praktiškai ir iš savo srities profų mane "veža".

[@Modestas_Gardziu]

Tai tu ir buvai tos kompanijos laiptelis aukštyn! Beja apie buvimą kažkur protingiausiu: Jei tu esi protingiausias žmogus kambaryje, tai tu netame kambaryje.

[@mindenesvarbu420]

Naudinga info, tikrai nesustokit, bet sausokai ziurejosi. Truksta kazkokio zaismingumo, energijos. Galbut kaip kazkas minejo reiktu salia antro zmogaus kad isiterptu su savo nuomone/pastebejimais, vystytusi kazkokia diskusija.

[@matasbagociunas8816]

Ką galiu pasakyti: :DDDDDDDD

[@viktorijachileviciute5599]

Tokia rubrika begalo naudinga. Taip prasau kurkite daugiau tokiu rubriku!

[@coachbywheels]

Bla bla bla, paprasciau tariant - norim daug skilu,bet mokesim minimuma...

[@MrSkylamusis]

nepykit, bet tikrai ne kazka cia papasakojo. pagrindai

[@zg7404]

Gerbiamas pranešėjau, kaip manote, ar idiotas su iniciatyva gali ir tinklalaides apie HR daryti?