パワハラ調査「言うこと聞かないやつ懲戒免職」

鹿角市の関厚市長による職員へのパワーハラスメントがあったかどうかを調べるアンケートの結果が公表されました。（2024年8月21日放送）
#鹿角市#パワハラ#懲戒免職#首が飛ぶぞ#退職金もらえなくしてやろうか#一部否定

[@user-kg4bc3he5i]

ほんとこんなのばっかり

[@user-ch8gx6kd1s]

兵庫県みたいにならないで欲しい。

[@tn0830mn]

どこかとは違い、周りがまだマシですね。

[@金熊-z9q]

自浄作用がすごい。どこかの県と違って。

[@user-tb4pt3kp5q]

どっかの県知事の答弁と告示してる

[@sorachian]

えー😱此処も⁉️ 兵庫県斎藤といい　こんな人ばかりだわ。

[@user-pc4hm5js9b]

全国的に告発が広がるといいね！！😂

[@ta-pn4co]

加害者はパワハラしてる自覚なんてない

[@user-do5dx3sp2e]

概要欄のハッシュタグ使い方おかしくて笑う

[@user-df4ly9qy1y]

元明石市長の泉房穂みたいな発言

[@65FreeSoul]

この手の問題の根本的な解決を目指し政府には本気で取り組んでもらいたいと思う。対処療法的なものではなく、役職や肩書きがどの範囲にまで及ぶのかを明文化したり。 役職や長の肩書きというのは組織内でのポストであり、裁量も責任も与えられるので「判断／決定をする」「業務上の指示をする」は当然認められると思う。 しかし兵庫県知事がよく口にする「指導する」は不適切ではないか？　プロパーの職員に対し市長や県知事が何か指導できるようなスキルがあるとは考えにくいだろう。 受け取り方もあるので多少解釈の余地は残るだろうが（選擧などによって）職員や部下よりも実務経験に乏しい「長」が指導や叱責をするのを原則禁止にすべきではないか。 彼らに与えられた裁量は「最終的な判断や決定が出来る」のみで、組織全体や個々の部署や職員には決定に基づいて業務嬢の指示や命令をすることは認められている所だ。 では「叱責」は？　直属の責任者を通さずに職員への直接の「指導」は？　これらの行為が適切とは考えられないしむしろ業務の遂行を妨げる負の要員でしかないのでは？ 「有権者の付託を受けた」「長を任された」のはあくまで業務上のポストの話でしかなく、人として上位に置かれたのでもないし人として偉くなったのでもない。 「人格破綻エリート」たちにそのような勘違いをさせないよう、最低でも「直接の指導」や「直接の叱責」は禁止として欲しい。そんな権利は元々ないのだから。

[@kouseiyamada1402]

最近色々あるが、職員の方はどうなんだろうか？

[@user-kq9fl1sf3p]

最近流行りのパワハラ疑惑

[@pearlring3136]

副市長が非難する側wwww

[@zouzou9678]

兵庫に続きコイツもか

[@SPLYSsg]

兵庫のサイトー知事と同じやん！！！！！

[@12345panda]

パワハラって流行ってんのか？

[@user-mz7tr2bm3r]

日本の民間では以前から根付いています。なんさ過労死という言葉が海外にも通じてしまうぐらい。