Payflow, salarios más líquidos - Podcast 150

[@itnig]

¿Te gusta nuestro contenido? ¡Suscríbete y compártelo!

[@elcondebarbas]

Que buena idea! Por fin una Tec company que está pensado en el colaborador

[@belenruizhernandez7807]

Muy buena entrevista, sin embargo no podría estar más en desacuerdo con los comentarios. En primer lugar, me parece una crítica muy pobre decir que no conocen el mercado porque no les gusta leer... si no conociesen el mercado no hubiesen levantado 1.6M€ de grandes inversores, no tendrían un portfolio de clientes (incluida la empresa donde trabajo) en los pocos meses que llevan de vida y con una tasa de crecimiento elevada durante época COVID (leyendo tambien se adquiere esta información). Hoy en día para construir un negocio, más que libros debes estar actualizado, analizar el mercado, los consumidores, definir una idea de negocio solida y a día de hoy un libro solo te da las pautas, no te construye la empresa y de repente te da beneficios. Por otro lado, con todo el respeto, no creo que se haya entendido bien la idea de Payflow... PODER COBRAR CUANDO QUIERAS, se puede llamar como quieras “adelanto de nómina” ,“anticipo” pero el beneficio que Payflow transmite no es “te soluciono tus problemas financieros” al igual que las empresas de delivery no dicen “soluciono tu vaguería y te llevo la comida a casa”. CIERTO que por ley las empresas están obligadas a proporcionar adelantos con coste cero, sin embargo ¿qué % de empleados se atreven a pedirlo? ¿Cuánto tardan en recibir su adelanto?, os aseguro que inmediato no es. Payflow ofrece el servicio de forma inmediata, algo deberá de costar este beneficio, no? Al igual que se paga un coste extra porque un paquete llegue un día antes, o por tener la comida en casa en menos de una hora... Finalmente justo aquellas personas con problemas financieros son los que más se endeundan pidiendo microcréditos, quedandose en descubierto y por consecuencia pagando más del 25% de intereses por cantidades mínimas, por lo que, ¿no creeis que SÍ es una ayuda reduciendo el coste a tan solo 2€ independientemente de la cantidad?

[@luismarcelocamargo4460]

tengo una duda que pasa si todos los empleados de multiples compañias solicitan un adelanto. es decir si 10000 empleados piden un adelanto de 500 euros? lo pueden manejar o no tienen el capital

[@grupetto4664]

Otra entrevista genial!! Chicos con gran ambición y Jordi como siempre con preguntas de gran valor y críticas. Aun así, me ha parecido una de las propuestas de valor más flojas del podcast. El hecho de tener que generar contenido para conseguir la recurrencia de los usuarios no me ha convencido... A lo de cobrar con antelación tampoco le veo un valor añadido muy grande. Aun así, la mejor suerte del mundo a los dos, y espero que hagan cambiarnos de opinión y hacernos ver el valor que pueden aportar!! Seguid así con el podcast, que es brutal el valor que aportáis! PD: Se agradece la vuelta al buen audio del estuido jeje

[@mohitoconh]

Sobre el tema de la decepción: el tiempo dedicado a leer no es escalable, en el tiempo dedicado a un libro solo lees un libro, no puedes leer dos. Lo que es escalable es lo que aprendes; lo que aprendes de un libro lo puedes aplicar a cientos de problemas. Además de que eso te permite profundizar y convertirte en experto de aquello que ofreces. Una buena conversación no puede basarse solo en escuchar los comentarios de otros que sí han leído libros.

[@franciscoangel5530]

Habla más jordi romero que los entrevistados.... one man show...me hubiera gustado escuchar más lo entrevistados

[@Sole2pink]

Medios flojitos, le mandaron a Jordi que es más polite porque a Bernat le duraban medio round y el capítulo duraba segundossss 😂

[@Puig19]

Pero si han invertido...

[@Sole2pink]

@@Puig19 hablo como entrevistados, obviamente que yo no se nada de su trabajo y que sin dudas deben hacerlo muy bien!

[@leonelsalazar4629]

Esta entrevista me estresó, me gusta la idea y esta super interesante ese emprendimiento! pero el entrevistador super irrespetuoso interrumpiendolos cada segundo! nos los deja hablar y se ve arrogante! Lastima, por que esta entrevista pudo haber sido mucho mas dinamica y emocionante al escuchar a los Founders! pero el entrevistador me estresó!

[@mohitoconh]

La entrevista súper bien, la idea genial, pero qué final tan decepcionante. Jordi, muy buen ritmo de entrevista, con preguntas muy precisas. La impresión que me ha dado es que no conocen al 100% su mercado, ni la competencia. Y claro, como no les gusta leer... Por otro lado, aunque la empresa ofrezca payflow sigue esta el obligada a dar el adelanto de nómina SIN COSTE. Es decir, soluciona un problema para la empresa siempre y cuando el empleado esté dispuesto a pagar los 2€ de comisión. Pero si no está dispuesto a pagarlos, la empresa por ley debería adelantarle al empleado sin coste. Otra cosa, no tiene ningún sentido que su cliente sea alguien con problemas financieros, y que adelantando parte de su salario va a poder resolver sus problemas. A final de mes se los descontarán, y tendrá el mismo problema. Como empleado la limitación del 30% no tiene ningún sentido, ya que el riesgo es sistémico de la empresa, no de impago por parte del empleado.

[@trendvitosha1298]

En relacion al penúltimo parrafo. En general una persona con problemas financieros suele pensar a corto plazo y dejandose llevar por la gratificación instantanea. Por tanto no se parara a pensar que despues se lo descontaran