Pazartesi Nefreti - Beyaz Yakanın 50 Tonu - Murat Yerdekalmazer B10

#PazartesiNefreti #BeyazYakanın50Tonu #MuratYerdekalmazer
TÜM BÖLÜMLER İÇİN: beyazyaka.flutv...
Beyaz Yakanın 50 Tonu, bu hafta sizi pazartesi sendromundan kurtaracak!
Pazartesi sendromu nedir, nasıl atlatılır? Cuma neşesini kimler yaşayamıyor? Beyaz yakalıların kafası aslında çok mu rahat? Y kuşağından Kod Adı Can şirketinden ne istiyor? Haftada 4 gün mesai yapmak daha iyi mi? Demet Akalın dinleyen iş arkadaşınıza nasıl tahammül edebilirsiniz? (yerdekalmazer.com/)
FluTV "Dünyanın En Otantik İçeriklerini Sunan" yepyeni bir dijital platformdur. Videolardan haberdar olmak için lütfen abone olun.
Destek için Patreon sayfamız: flutv.me
Kanal: flutv.online
Twitter: / flutivi
Instagram: / flutv.online .
. . . .
FluTV Discord: discord.flutv.me -- Kripto Destekleri için: 0x87a9538Af8f5f80371233951438b7faf9570B82C

[@dorduncuduvar4]

Geoffrey'nin Can olduğu dönemler. :)

[@jaletperya546]

"Eskiden cumartesi günleri de çalışılıyormuş" Ben eskide kaldım yardım edin.

[@cemiler293]

Bende öyleydim, istifa ettim artık hafta da yedi gün parkta kuş besliyorum... Ve sıkıntıdan covid19 dan ne zaman ölürüm diye kendimle bahis tutuyorum...

[@flagrant08]

Hic cekinmeden Demet Akalin'in gomulmesi ve Google TR ofisinin sinir karakoluna benzetilmesi, iste bu kanali samimi ve digerlerinden farkli kilan

[@metehanugurlu2868]

Hocam renkler biraz tövbe estağfurullah mı olmuş sanki bilgisayarın night light modu açık sandım.

[@appsente]

Biz hala Cumartesi günleri işe gidiyoruz ve hiçbir iş yapmadan sadece gün öldürüyoruz. Çünkü müşterilerimiz tatil oluyor. Bu şirkete maddi bir zarar sağlıyor ama şirket bu uygulamadan kesinlikle vazgeçmiyor.

[@The06GFB]

zarar sağlamaz zarar verir, fayda sağlar

[@atakilics]

Hozom ufak bir eleştiri yapacağım. Videonun sıcaklığı göreceli olarak biraz fazla geldi. Diğer bölümlerde sanırım daha azdı ve bence daha iyi gözüküyor. Ama içerik her zamaki gibii efsane...

[@qiany_]

Pazartesi sendromundan kurtulmanın bir yolu var, kurtulmanın yolu şudur : Haftanın her günü çalışmak. Tatil yapmadığınız için pazartesi günü işe giderken sorun yaşamıyorsunuz

[@yigiterdoga_]

Can çok doğru söylüyor gerçekten. Ben de 23 yaşındayım, demet akalın dinleyenlerle reklam ajansında çalışıyordum. Bir kere tutkuları yoktu. 9da işe geliyorduk 2de çalışmaya başlıyorduk. Yöneticim de bana böcek gibi hissettirince reklam sektörünü dahi bıraktım. Şu an gerçek tutkumu akademide bilim yaparak gerçekleştiriyorum ama beni o şirket başka bir bölüm daha okuyacak kadar öfkelendirdi.

[@ufukumut5406]

Ikinci bölümünü okumanı nasıl finanse ediyorsun

[@yigiterdoga_]

Ufuk Umut Çift anadal yapıyorum, ekstra para vermiyorum. Aynı anda iki bölümü aynı okulda okuyorum. 3. Sınıfta Sosyoloji de okumaya başladım. Reklamcılık derslerimi bitirdim, Sosyoloji tezi yazmaya hazırlanıyorum.

[@CSerkanC]

Biz cumartesi ve pazar günü de çalışıyoruz, hafta içi de 13 saat çalışıyoruz ne güzel. 16 yıldır tasarımcıyım hiç bir cumartesi evde kalmadım

"Bir şirketin en değerli kaynağı insanıdır" çok güzel ve doğru bir söz. Fakat yönetim kurullarının imkanı olsa ve tüm işleri robotlara yaptırabilseler eminim tüm gelirler yönetim kurulunun cebine girer ve tek bir çalışan ile uğraşmazlar. Bu konuda bir program çok iyi olabilir. Programlarınız çok başarılı tebrikler.

[@ezgidavras6483]

migrenal niyetine video, ellerine saglik hocam

[@huseyingaziakbas9243]

Sevgili Can bende grafik tasarım bölümü mezunuyum 2010-2017 yılları arasında ajanslarda ve büyük matbaalarda grafiker olarak çalıştım, sonunda devlet memuru oldum son 3 yıldır devlet dairesinde memurum şimdi kendime kızıyorum çok daha önceden neden memur olmadım diye :) bence babanı dinle dostum çok samimiyim :)

[@Kizilhxx]

Adam yapılan işin kalitesine takıntılı, siz memur ol diyorsunuz :)

[@sinanrojhatatacan3480]

Çok keyifliydi. Teşekkürler

[@oguzalb]

Yine çok güzel bir program olmuş, teşekkür ediyorum Notlarımı sıralayayım - Daniel Pink'in kafası iyiymiş baya, hocamızın kitapla ilgili anlattığı prensipler benim kafama çok uyuyor. Bu kitabı kesinlikle okumak istiyorum, teşekkür ederim : ) Biraz Hegel'e dönmek istiyorum. Hegel diyor ki, insanlık tarihi özgürlüğün sürecidir. Nihai durumda insanlık o kadar gelişecek ki, insan her istediğini yapabilecek durumda olacak, ama yine de toplum açısından en doğrusu neyse onu yapacak. Tarihe teleolojik bakış getirme ihtimalinin neden olduğu sonuçları es geçersek özetle demek istediği şu, otonomi ancak bireylerin ellerindeki serbestliği kullanma konusundaki uzmanlığı oranında mümkün. Özgürlük tek taraflı, 'verilen' veya 'alınan' bir şey değil. Liderlik yeteneği, organizasyonun bilinç düzeyi ve bireysel yetenekler arasında bir optimizasyon söz konusu. Bu optimizasyon da eldeki tartışma araçlarının verimli kullanılması ve insanların otonomiyi nasıl kullanabileceklerini zamanla öğrenmesi yani uzmanlığını yükseltmesi ile mümkün oluyor. (Ben nihai sonucu biliyorum herkese öğreteyim diyen olursa kürekle kafasına vururum : ) Bunları gördük 70 sene önce, o kadar omnisapient düzeyde zekiyseniz önce sicim teorisini çözün, diğerinden daha kolay) O yüzden videoda anlatılan 'uzmanlık' çok önemli. Peki neden uzmanlık? azzz sonra - Pazartesi sendromundan girilip aslında 4 gün çalışmanın iyi olmasına değinilmiş. Her yerde olmaz o iş ne yazık ki. Kısa çalışma saatleri, günün her anını 'Ben bunu nasıl daha (Türkçeye çeviremiyorum tam) productive, effective ve efficient olarak yapabilirim' diye düşünen, düşünebilen çalışanlar ve organizasyonlar için. Effectivity, kaliteli iş yapmak. Efficiency, boşa kaynak sarf etmemek. Yani hızlı iş yapacağım diye malzemenin yarısını döküyorsanız bu kötü. Veya işi yetiştireyim diye hızlı bitirip geride bir sürü çözülecek problem biriktiriyorsanız uzun vadede daha çok çalışıp daha az üreteceksiniz demektir. bunlar effficiencynin düşmanları. Productivity de üretkenlik. Örneğin kağıda yazmak yerine tabloları Excel'e geçirip makroları falan öğrenirseniz daha üretken olursunuz. Eğer konuya dönersek, eğer hem organizasyon hem kişisel olarak devamlı bunları düşünen ve bunları arttırabilecek uzmanlığa da sahip bir ortamdan bahsediyorsak o zaman kısa çalışma saatleri işinize yarar, çünkü bunlar yaratıcılık gerektiren konular. Beyni uzun çalışma saatleriyle yakarsanız düşünemezsiniz, ancak fordizmdeki gibi tekrara dayalı işleri yapabilirsiniz. Dolayısıyla eğer şirketinizde uzun saatler çalışıyorsanız ve kısa çalışsaydınız daha iyi olacağını düşünüyorsanız ne yazık ki yanılıyorsunuz. Bu bir yumurta tavuk problemi, bir sarmal. Muhtemelen inanılmaz bir zaman ve kaynak israfı var, koordinasyonda ve eğitimde boşluklar olduğu için bunu uzun saatler çalışarak telafi ediyorsunuz. Çözmek istiyorsanız bloklanmaları, iletişimde kayıpları düzeltmeniz, eğer kısa çalışılmaya başlanırsa oluşan yaratıcı beyin gücü fazlasını kullanacağınız retfospektif ve iyileştirme toplantılarını falan ayarlamanız, dolayısıyla sağlıklı bir hiyerarşik katmanlar arası feedback loopu lazım. Gerisi kendiliğinden olur zaten. Cumartesi çalışmayı bırakmamız da işleri daha bilinçli yapmaya başlamamızla oldu, hani geleceğe bakmak önemli ama bazen de şu ana geçmişin geleceği gözüyle bakıp incelemek de lazım. Ama elinin altındaki 30 adamı bir kara kutu olarak ele alıp yarın 100 parça birim iş yapacaksınız yoksa keserim diyen müdürün olduğu yerde hiç beklemeyin bu tarz gelişmeleri. Felsefe nasıl insanın zaten yaptıklarını bilinçli bir şekilde yapmaya başlaması ile başlıyorsa, işyerinin de kendini geliştiren bir bilinç haline gelmesi de ancak yapılan işlerin doğasına kafa yorup bilinçli olarak yapmaya başlamasıyla mümkün. - Hocamızın dediği 'Kişi eğer hak ediyorsa zaten almalı' konusuna %100 katılıyorum. Ancak oradaki sorun şu, çoğu yerde performans ölçümü iyi yapılamıyor. Ölçüm iyi yapılamayınca da kime ne kadar az verebilirim ona bakılmaya başlanıyor, ya da kim benim political supportum olur ileride buna bakılıyor. Çünkü aynı zamanda takım da iyi ölçülemiyor. Takım iyi ölçülemezse o zaman takımın başındaki de yarın nasıl daha kaliteli üretmeye başlarımdan çok ben nasıl koltuğumu daha sıkı tutarım ona bakmaya başlıyor. Ölçüm yapalım derken parçabaşı işe bakıp ortamı iyice karayip korsanlarına döndürenler de var. Çok zor işler bunlar gerçekten. O yüzden çalışanına açık açık bak iyi teklif bulursan gel konuşalım diyen bile duydum. Şirketlerde performans ölçümü detaylandırılmalı. Yani 0 ile 100 arasında tek boyutlu, öznelliğe neden olacak puan vermek yerine parametreler çeşitlendirilmeli. Yazılım sektöründe böyle oluyor. Örneğin bu adam * Junior seviyedekileri yetiştiriyor mu? * Takımda yapılan işlerin daha düzgün yapılmasını sağlayacak fikirlerle geliyor mu? * Verilen işleri yapıyor mu? * Eğer hedefler ve görevler uyuşmamaya başlarsa gerekli geri baskıyı sağlıyor mu? * Zamanı nasıl kullanıyor? Hızlı ve belli kalitenin üstündeyse iyi, yavaş ama işi tam olması gerektiği şekilde yapıyorsa bu da iyi, bu iki karakterden aynı takımda olması iyidir. Ama hem yavaş hem kalitesiz iş yapıyorsa bu kötü. Geliştirmesi lazım * Takımdakilerle iyi iletişim kurabiliyor mu? * Alanında uzmanlık konusunda nasıl? * Uzmanlığı insanlarda saygı uyandırıyor mu? * Takımdaki diğer insanları yeri geldiğinde peşine takıp birlikte mi çalışıyor yoksa köşede kendi krallığını mı kuruyor ... Her seviye ve uzmanlık alanı için bunlar çeşitlendirilebilir. Her parametre ayrı ayrı değerlendirildiği zaman insanlar bana haksızlık yapılıyor yeaaa demeyi bırakıyor, herkes görüyor neyi yapıp yapamadığını çünkü - Son olarak, Can rumuzlu arkadaşımız anlaşılan baya mutsuz işinden, birlikte çalıştığı insanları sevmiyor. Daha önce yurtdışına göçmekle ilgili yaptığım öncelik sıralaması konusunu tekrar gündeme getirmek istiyorum. Mükemmel iş yok denildiği gibi. Seçenekler arasından öncelik listesine en çok uyan iş var. Para, birlikte çalışılan insanlar, kariyer, mesleki tatmin, stres, şirket bilinirliğinin sağladığı toplumsal saygınlık, lokasyon, rahatlık (buna bildiğin işi yapıyor olmanın getirdiği comfort zone da dahil) vs bunların hepsini bence alt alta yazıp sıralasın. Elindeki iş dahil alternatif işler için ne kadar bunlar denk geliyor ona baksın. Bazen insan önem vermediğini sandığı bir şeyi aslında önemsediğini farkedebiliyor. Eski işlerini de koysun hatta, görsün gerçekte nasıl sıraladığını. Çünkü neye önem verdiğini düşündüğü şey ile neye önem verdiği de örtüşmüyor olabilir. Eğer başka işte mutlu olacaksa başlasın mülakatlara çalışmaya. Ama şu iki şey çok önemli. Bir insan asla asla asla şu anki işi kötü diye başka bir işe geçmemeli, diğer iş daha iyi diye geçmeli. Yoksa acele edip hata yapabiliyor insan. Diğeri de şu, zaten ayrılacağım kafası çok tehlikeli, bu kafaya girmeden bakıyor olmak lazım diğer işe. Yoksa hem şu anki işinde başarısız olmaya başlayıp hem de gidememek gayet olasılık dahilinde. - Hazır aklıma gelmişken söyleyeyim. Eğer takımı değil de kimseyi sevmeyen, misantrof seviyesinde insanlar varsa profesyönel destek tavsiye ederim. Bu tarz problemleri yaşayan çok fazla insan var ve destek almayıp hem kendi hayatlarını hem başkalarının hayatını sıkıntıya sokuyorlar. İnsanları sevmemenin temel nedeni zarar görüyor olmak. Zarar ortadan kalkarsa nefret de ortadan kalkar. Yoda'nın sözünü hatırlayalım :) "Fear leads to anger. Anger leads to hate. Hate leads to suffering". Zarar varsa üç olasılık var, ya aşırı naifsiniz ve eziliyorsunuz (ki aşırı naif insanlar genelde yine de herkesten nefret edemez içine atar), ya adil olmayan beklentileriniz var veya algılarınız yanlış, ya da cidden hayatınız boyunca hep uç nokta problemli insanlarla karşılaştınız (mümkün mü? sanmıyorum). Bu durumda ya genelde insanların başa çıkıp zarar görmekten kendini koruduğu durumlarla başa çıkamıyorsunuz ya da 'zarar görmek' olarak algıladığınız şeyler birer paranoya, veya kendiniz için adil olmayan şeyler istiyorsunuz. Dolayısıyla insanları sevmekte sıkıntı çekenlerin bir kısmı aslında insanları sevmelerini sağlayacak şeyler bularak, ya da sevmemelerine neden olan problemlerle başa çıkmayı öğrenmek sıkıntıyı hafifletebilir.

[@brkyol3383]

Murat Bey, 9 bölümdür kimseye net olarak yapması veya yapmaması gereken bir şey söylemedi. Tam bir şey söyleyecek iken İlker hoca veya konu tarafından verilen cevapla çıkmaza girince program sonu hep buna bağlanıyor; Böyle gelmiş böyle gidecek korkarım Vallah...

[@altan8521]

Beyaz Yakanın 50 tonu en sevdiğim içeriğiniz. Yine beklentimi karşıladı harikasınız :D

[@ilaydagulbenk]

6:24 hahahahahahahhaha “komünist olm bu”

[@gozdeyzgngl]

Can çok genç ve romantik :)

[@kefirseverler2541]

Dayım işten çıktı köfteci açtı şimdi hergün çalışıyor daha fazla risk alıp daha az kazanıp daha çok yoruluyor ama daha mutlu.

[@mahmutesadkaraaslan9942]

mimarlık, üniversite sonum. iyi oluyor bu seriyi takip etmek. şimdiye kadar piyasaya iş yapmamış olmaya üzülüyorum

[@berataktas9951]

Yaw ben bu programı çok seviyorum ama izledikten sonra ( 7 aydır iş arayan birisi olarak ) içimi bir umutsuzluk kaplıyor

[@takethedeepestbreath1191]

Herhangi bi calısma gecmisim yok ama bence kilit mesele tüketicinin bilinçlenmesi. Tüketici belli bir standarta sahip olur ve karsıdan bunu talep ederse işveren bunu karsıyalayacak insanları calıstırmak zorunda kalacaktır. Verimlilik konusunda da cok haklısınız. Günümüz dünyasında vakti dogru kullanmak en onemli ozelliklerin basında geliyo bence.

[@adsoyad6462]

Beyaz yakalının covit19 la mücadalesi hakkında bir video gerekli oldu.

[@osmanidris8494]

Esegin sirtina semeri vurdugunu farketmemesini saglamak icin azicik pispislayip yukunu biraz daha artirmaktir iyi yonetici olmanin sirri...

[@birzamanlarsinema]

hocam video rengi amerikan filmlerinde gösterilen meksika'ya dönmüş.

[@El_Capitan_92]

Çok kaliteli ve iş dünyası için bilgilendirici bir program.Fakat program süresi uzarsa daha iyi olabilir.

[@MrErensarier]

Türkiye'de hala cumartesi çalışılan sektörler var: mesela turizm.

[@amanbe8207]

Ailesindeki herkes turizmci olan biri olarak bi an allah allah acaba Cumartesi çalışılmıyor mu normalde yoksa dalga mı geçiliyor dedim bizde herkes Cumartesi de çalışır HERKES (Antalya)

[@nezihmumcu06]

Herkesin Massive Attack, Depeche Mode dinlediği bir şirket varsa şu an aldığımın yarısını alarak çalışmayı kabul ediyorum ya. :)

[@hasanilkerkaya]

maksimum 2 ay çalışırsın orada da

[@fatihavc7383]

Onlarcasını dinledim şarkılarının hiç bi boka benzemiyor. Zaten alayını toplasan bi Anadolu rock etmez.

[@Hasan63211]

Web tasarımcısı olarak iş görüşmesine gittim şuan aynı firmada kaynakçıyım

[@Erencxn]

Şöyle bir durum var ben ederimi istediğim zaman patronlar diyor ki 'ulan bu benden x istiyor şuradaki bunla aynı verimlilikte ve daha ucuz bunu neden alayım' diyor bu konuda yapılabilecek şeyler anca kitlesel ölçüde yapılabilir, her türlü beyaz yakalılar 'emcüklemeye' devam edicek

[@onebreh]

Ben çabuk pes ettim. Şirketlerin iyileştirme konusundaki duyarsızlığı ve öperine iş yapan bıkkınlardan kaçıp tırcı oldum. Şimdi rampa aşağı frenlerimin ne kadar enerjiyi ısıya çevirdiğini hesaplayabiliyor, güzergahım için vermlilik ölçütü belirleyebiliyorum :)...

[@yasareren4524]

selam, konular güncel ve güzel işliyorsunuz, ancak genç insanlara faydalı olmak istiyorsanız kullandığınız dili daha sade tutarak , az teknik içeren ifadeler ile konuşursanız maksimum faydaya ulaşılabilir diye bir tavsiyem olacak.

[@alanyadanismail]

İşe başlama günü salı olursa pazartesi sendromunun adı salı sendromu olmaz mı???

[@serapfiso4229]

"Sana bir is nasil veriliyor?" sorusuna benim cevabim: Eger is Sosyal bilimleri bitirmis biri tarafindan veriliyorsa, kesinlikle tam anlamiyla tanimlanmiyor, kaba taslak genel cercevede veriliyor. Calisandan yoneticinin kafasindan gecenleri okumasi bekleniyor cunku is her teslim edildiginde surekli olarak ama sunun da eklenmesi gerekliydi seklinde ekstra daha once hic deginilmemis seyler duyabiliyor. Bundan dolayi surekli beceriksiz oldugunuz ve bir isi yapmaktan haciz oldugunuz vurgulaniyor.

[@koray1986can]

Salı sallanır, çarşamba çarşafa dolanır, perşembe perişanlık, cuma mübarek gün, cumartesi pazar tatil derken bi pazartesi kalmıştı ona da pazartesi sendromunu çıkardılar. Artık çalışmadan yaşamak için tüm bahaneleri tamamlamış olduk böylece.

[@dora5680]

Cumartesi günleri çalışmayan herkesi ölesiye kıskanıyorum.

[@mertalakr573]

Pazartesi gidilecek iş kalacak mı bakalım.

[@Hasan63211]

Artık inşaatçılar olarak pazar günüde çalışıyoruz😕

[@m.aydogmus5834]

Günde 10 saatten haftada 6 gün çalışıyorum. İşten çıkıyorum, freelance işlere gömülüyorum. Adam diyor ki eskiden cumarteside çalışılıyormuş. :D:D:D:D::D:D:D:D:DDDDDDDDDDDDDDD::D:D

[@Nemesismir]

Can gibiler için türk sinemasında sezercik'in fıstık (eşeği) için şişman kardeşimizin söylediği aklıma gelir. Cansın can 😄😄😄

[@pianodore4639]

Drive harika bir kitaptır, burada bahsedilmesi mükemmel olmuş!!

[@aligirayuslan511]

Kanka ben seni tanıyorum Umarım flu tv ye seni almışlardır

[@flu]

1500 maas :)

[@HC-ko1di]

@@flu çocuk parasında değilim iyi iş yapmak istiyorum dedi 😁

[@aligirayuslan511]

@@flu 1500 ü kabul etmiş hayırlı olsun

[@SpectruMetaL]

Patron olmak da kolay değil ama çalışan olmakla kıyaslanamaz. Kafamız sürekli dolu ama üzerine düşündüğümüz her konu kendi işimize fayda sağlıyor. Emeğimiz boşa gitmiyor en azından. Türkiye'de statü farkı olmaksızın çalışmak zor. Zamanımızı en iyi fiyata satmak zorundayız sadece.

[@gokhanaya]

bu arkadaş tam da geçen bölümde bahsi geçen tavus kuşu profilinde değil mi? :)

[@darteykan]

çok iyi gene

[@nhlnhl665]

Komunist lan bu! 😂😂😂 Can'ın değerini bilememiş çalıştığı şirket, inşallah daha güzel yerlere gelir :) ❤️👍

[@mehmetnacidedeal2985]

cumartesi tatil olduğunda çok anlamsız gelmişti.. Alışması kolay oldu...))

[@muratgirgin]

5:00 ile başlayan cümleleri büyük yazarım, net!

[@mehmetgullu4514]

Bana oyle geldi ki, Canin patronu Ilker !!!. :)...

[@muberrakaya2221]

Ben ofisimde Demet Akalın dinlemek istemiyorum dedi ya 😂😂😂 o kadar haklıki. Ortak ofislerde müzik açanları kıtır kıtır kesesim geliyor ya 😂 nefret ediyorum ben de. zavallı can. O kadar iyi anlıyorum ki 🤦🏻‍♀️ neyseki ben ofisimde tekim çok şükür.

[@haliltekeli9479]

Bu program bitti sandiydim valla

[@eralpors]

Hocam bu çok güzel bir program da, OÖST nerede?

[@eralpors]

İzleyicinin Video rehberi Fakirim diye mi göremiyorum acaba ya?

[@esatbener5654]

Boşver memur olmayı can bende tasarımcıyım daha kendimi gerçekleştiremedim ama memur olmaktan iyidir

[@ismailburakcelik7275]

Bu seriyi de izlenme sayısı dolayısıyla kaldırırsa İC’ye darbe şart olur!!!

[@cagrmert9104]

bu bölümün videosu sıcaklığını "güneşli pazartesiler"e borçlu sanki

[@deniz593]

hala cumartesi günleri çalışılıyor. Hem de evet hiçbişey yapmadan

[@gurkangurkaynak6826]

Demet Akalın FC üyeleri olarak sizi kınıyoruz.

[@MsEros91]

Bölümleri biraz daha uzatır mısınız ?

[@canerutku1054]

sana motive olmayı emrediyorum!

[@furkandemirtas7725]

demek akalın dinlemem demiyorum şimdiye kadar yaptığı müziği sevmiyorum

[@sfrn18]

Cumartesi hala çalışan insanlar var yalnız 🦚

[@lifent]

Ben de aynı Geoffrey gibi düşünüyorum. Aynı kafa yapısındayız. Şu an kanalımdaki işlerim her ne kadar referanslarım olsa da (ki kabul ediyorum bazıları istediğim kıvamda değil, amatörce duruyor) ama işimi yaparken ben de o işle alakalı hayaller kurup ortaya bu eserleri çıkarıyorum. Beni bul Geoffrey

[@lifent]

Mesela en son bi' rap şarkısına lyrics yazmam istendi. Ben bunu "aa öyle hemen bi tane yapıp paramı alıyım" demedim, o rap şarkısı hiç hoşuma gitmemişti ve hoşuma gitmesi için defalarca dinledim. Bazen kulaklık takıp yağmurlu havada dışarda gezerken bile dinledim. Önce o şarkıyı sevmem gerekiyor ki sonra daha güzel bir iş çıkarayım diye düşünerek yaptım. Ve çok iyi bir sonuç çıktı ortaya. Bizimki gibi kafa yapıları bu ülkede o bahsettiğiniz ortam yüzünden mutlu olamıyor.

[@perihanocak6417]

👍💛

[@seculartim3332]

Efso içerik

[@umutborakcin2301]

Şunu 20 30 dakika yapsan olmaz mı

[@kaanbaransonmez6305]

6.26 komünist oğlum bu agsgahahga

[@canlinna]

Hocam başlıga bölümü yanlış yazmışsın

[@SlashnKashmir]

Gündemi de gözetirsek bir sonraki videonun konusu, patronların çalışanların evden çalışmaya bakışı olabilir

[@korhaneser3356]

Jump cut yapmayi ne zaman birakicaksiniz? Iyice prank, slime kanali standartina dusurdunuz

[@ozdemircelik255]

Sapka ve gulus hizli cevap

[@pingdingdongpong]

"Apple'a reklam filmi cekmek istiyorum"a kadar sevmistim ufakligi :)

[@diskommunity]

"komünist olm bu" ajsdhşg

[@tugbayalcinkayakoraltan4470]

İçerik çok güzel devamını bekliyoruz. Ama abi videoda saniyelik kırpmalar mı var bilmiyorum işin ehli de değilim ama dikkatim dağılıyor, bırak akışına gelsin sohbet

[@umutbirey101]

ne goygoy be bomboş muhabbet

[@ticket1159]

Yoo ben başlangıçları severim..Pazar nefretii

[@FuBozan]

Murat Bey, yeni jenerasyonda o dedikleriniz yok maalesef. Can arkadaşımız gibileri ayrı tutuyorum yeni nesil hayal dünyasında yaşayan, gerçekleri göremeyen bir nesil.

[@cemiler293]

Gerçekler FLU TV de İlker Canikligil "bateri" başında 7 gün 24 saat bir yönetmen olarak ücret almadan canla başla çalışıyor...

[@ufukumut5406]

Bateri dennmez davvvvvuuuuuull

[@cemiler293]

@@ufukumut5406 Ama oradaki davulll biraz ramazan davulcusu gibi oldu, benimki daha hafif klasik bir AC/DC veya Def Leppard tarzı gibi....

[@flu]

Niye denmesin yahu bateri iste.

[@ufukumut5406]

@@flu :)

[@ulvibediroglu227]

Şirket : Can maaşını 4 kat artıralım. Gel vazgeç, beraber çalışalım. Can : ETMESİN ÜSTÜME GÖLGEEEEEE, GÖLGEEEEEE, GÖÖÖÖLGEEEE...

[@gevezedahii2849]

Hocam bir Bolşevik sözü der ki: "İnsanlık henüz gelişmedi ve biz henüz işçilerin, tarım emekçilerinin, köylülerin, asker temsilcilerinin sovyetlerinden daha üstün ve daha iyi bir hükümet şekli bilmiyoruz."

[@gecceseyri]

Kumdan kaleler çökerken melekler erkek mi dişi mi tartışması gibi.

[@flu]

Biraz acar misiniz?

[@gecceseyri]

@@flu Andre Gorz'un İktisadi Aklın Eleştirisi kitabı vardır. çok eskiden okumuştum, hem kapitalizmi hem reel-sosyalizmi eleştiriyordu, ihtiyaçtan fazla ürün üreten sistemlerin çökmeye mahkum olduğunu yazıyordu, Berlin duvarının yıkılmasından önce yazılmış bu kitabın öngörüsüne hayranım. İçinde bulunduğumuz salgın ve kaos sürecinde ne kadar haklı olduğunu bir kez daha anladım. Bu süreçte videoda konuşulanlar önemsiz kalmış bence.

[@LeatrisSpicata]

Cumartesi yarım gün çalışmak diye bir saçmalıkta var. Bir grafiker olarak 6 yıl böyle bir saçmalığı sorgulayarak, cumartesi günleri ultra verimsiz çalışmaya devam etmek zorunda kaldım. Bir daha böyle bir uygulama ile karşılaşmama ümidiyle.

[@gitaristbey844]

siz hiç aile şirketi görmemişsiniz bence :)

[@onurozturk638]

Arşimetin kizi nerede?

Hocam kasket nerden ya

[@ilaydagulbenk]

Kesinlikle kasketsiz daha iyi

İlayda G. Hayır kasket çok güzel.

[@nottenkomania4533]

karantina sendromu

[@muratornek]

Yerdekalmaz abi ; " Ben beyaz yakadan sıkıldım. Birazda beyaz yakalılardan kazanayım , ayağıyla milleti tokatlıyor. Buna danışmanlık diyor. Biz buna Halk dilinde 'Tokatlamak' diyoruz."

[@muzafferdeveci9050]

Şu konuşan arkadaş aynı ben o yüzden burnum çok sürtüyor

[@kaymak4058]

Çalışmaya biraz daha ara

[@haliltekeli9479]

Kafe açan arkadasa noldu acaba

[@smoke2069]

Çocuğu video sonuna kadar sevmiştim ama sondaki söylediği şeyi duyunca soğudum. Bu mu yani dedim.

[@flu]

Dunyanin en iyi reklam yonetmenlerinden biri olmak istiyorum diyor

[@haticeben]

Komünist oğlum bu :D

[@volkanaldemir]

Can daha çok kendini kanıtlamaya çalışan bir arkadaşımız gibi geldi bana. Sanki yaptığı işle değil de beğenileri ve beğenmediği şeylerle kendini yüceltmek isteyen tiplerdenmiş gibi konuştu ortada popüler bir kültür var ve bu popüler kültürü reddedersem onlardan olmam ve ben daha üstün biri olurum kafasında bence bu kafa yapısı çok yanlış, bu kafa yapısından acilen vazgeç cancım.

[@maninblack115]

Hocam su jumpcutleri azaltın ya

[@musacelik38]

"Y" jenerasyonuna "çok acayip" denmesi çok acayip. Herkesin geçtikte olduğu genç ve şapşallar... nesi acayip?

[@merveaslan3603]

Yani biz ben ve patronum semer vuran çok olur misali devam ediyoruz yanım da demet Akalın dinleyen malın işini yapmaktan iftarlarindan bıktım

[@fago8460]

Tasarımcıyım deyince kapattım

[@653mustafa]

Şapkalının din algısı da pek bir ucuzmuş...