เปิดคู่มือสุดดาร์คทีมงาน MrBeast: เบื้องหลังความสำเร็จบนยูทูป Feat.

[@GKK.]

มิสเตอร์บีสแล้วคิดถึงพี่เต้ไฟไหม้เลย เริ่มต้นจากมายคราฟเหมือนกัน ปีที่เริ่มก็พอๆกัน พี่เต้เสียอย่างเดียวไม่จ้างทีม ไม่วางแผนอะไร ถ่ายคนเดียว เล่นเกมส์แล้วก็ก๊อปคอนเท้นต์ทดลองจากช่องพี่บีส พี่เต้ช่วงพีคๆน่าจะมีเงินหลายสิบล้าน หรือร้อยล้านเลย ยุคนั้นคอนเท้นต์เล่นแผลงๆมันบูมจริงๆคนดูเป็นล้าน

[@lightanddark1199]

จริงด้วยแฮะ พอนึกถึงองค์ประกอบหลายๆอย่าง แม้ว่าพี่แกอาจไม่หนักเท่าMr.Beast ขนาดนั้น

[@mainsolar]

ขออนุญาตสรุปคลิปนี้ให้ เพราะผมเห็นส่วนที่เป็นประโยนช์แก่ทุกๆ คนและข้อคิดเห็นส่วนตัวผมด้วย ณ โอกาศนี้ กล่าวคือ เอกสารนี้ในมุมผมคือ "คู่มือพนักงาน" เป็นธรรมดาที่ทุกบริษัทพึงมี เนื่องจากในเอกสารมีการเขียนซ้ำ ยกตัวอย่างใกล้เคียง เลยทำให้ตั้มเนลเลยตรงกันบ้าง กระโดดไปบ้าง แต่เรียงลำดับจากความถี่หัวข้อที่ถูกพูดมากที่สุดที่ผมเจอ และได้ใจความสำคัญดังนี้ 1).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่เป็นออแกไนเซอร์จำเป็น จัดคิวงานได้ และใช้ทุกวิธีเพื่อให้ได้ดีลมา รับจบทุกปัญหา"[24:20][25:38][26:50][32:00][33:50][39:30][44:54][46:00][47:18] 2).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่เข้าใจเทรนในปัจจุบัน เข้าใจในอัตลักษณ์ของมีสเตอร์บีส เข้าใจในคู่แข่งที่ทำไม่ได้เหมือนตัวเอง ง่ายๆ พนักงานต้องมีสกิล รีเสริช์การตลาดออนไลน์" [12:36][32:00][51:30][58:30][1:05:00][1:06:00][1:07:38][1:11:00][1:14:00] 3).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่รู้จักติดตามงานตรวจเช็ค ทั้งก่อน ระหว่าง และหลังเสร็จโปรเจ็คนั้นแล้ว ง่ายๆ งานออกหน้าเสื่อและเป็นคิวซีจำเป็น"[20:48][22:10][26:50][33:50][36:48] 4).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่มี เซอร์วิสไมด์ กล่าวคือ หากฉันเป็นผู้อยู่ในรายการมีสเตอร์บีส ฉันต้องการ ห้องน้ำไหม? อาหารกี่มื้อ? นอนกี่ชั่วโมง? ที่ไหนอย่างไรเป็นต้น (แยกจากออแกไนเซอร์ เพราะ อันนั้นเป็นงานฝ่ายดีลกับผู้เกี่ยวข้องและสถานที่ก่อนทำรายการ ส่วนเซอร์วิสไมด์ คือ การมีความคิดและทัศนคติเพื่อดูแลผู้อยู่ในรายการเป็นสำคัญ ซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มและอาจต้องจัดหาเพิ่ม)"[33:50][37:20][53:50][1:12:40][1:13:00] 5).มีสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่กล้ารับความผิดของตัวเอง (ซึ่งความผิดจริงๆ อยู่ที่ใครหรืออะไรนั้นอีกเรื่อง)"[20:48][22:10][24:20][26:50][43:30] 6).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่ทำงาน แก้ปัญหา แผนสำรอง แล้วเสร็จโดยใช้เกณฑ์เวลาเป็นตัวพิจารณา"[08:49][22:10][39:30][46:00][1:13:40] 7).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่สามารถควบคุม ลด กำหนด การใช้เงินและทรัพยากรขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล"[32:00][33:50][37:20][41:30] 8).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่มีความสามารถในการถ่ายทำ ใช้กล้อง อิมโพไวต์หน้างาน รู้จักหาคอนเท็นต์ที่ซ่อนอยู่"[50:00][56:00] 9).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่สามารถตัดต่อคลิป แบบที่ทำให้มิสเตอร์บีสว้าวได้ และตัดหลายงานได้พร้อมกันและเสร็จก่อนเวลา"[17:12][48:22] 10).แล้วจะรู้ได้ยังไงว่าคุณทำผลงานได้ดี? ก็จากกราฟหลังบ้าน youtube และมีปัญหาน้อย และค่าใช้จ่ายน้อย และดุลยพินิจของมีสเตอร์บีส[05:10][17:12][59:35][1:02:20][1:03:00][1:03:40][1:08:30]

[@mainsolar]

เรื่องอื่นๆ ยังมีอีก อาทิ การแบ่งลำดับขั้นพนักงาน[09:50][42:55] การทำงานโดยไม่ระบุจำนวนชั่วโมงและการโค็ดคน[08:49] ประเด็นที่ถูกหยิบยก[47:18][57:10] ประเด็นถามใครเพื่อขอคำอนุมัติ[32:00][33:50] ประเด็นพนักงานแบบอย่าง[03:38][30:00] การสื่อสารในองค์กร[20:48][42:55] การขอเลื่อนตำแหน่งและการของานที่ท้าทาย[1:55:55] ผมมองว่าเป็นสิ่งที่มิสเตอร์บีสจัดการปัญหาภายในในแบบของเขา ผมถือว่าสารสำคัญที่เล่าถึงการทำงานที่เอาไปปรับใช้ได้ผมแยกออกมาแล้ว จาก 10 ข้อข้างต้นผมได้สรุปเป็นข้อคิดเห็นของผมเองดังนี้ 1).ก็ปกตินะ เป็นธรรมดาที่บริษัทคาดหวังคุณทำได้หลายหน้าที่เพื่อทดแทนสถานการณ์ที่ควบคุมไม่ได้ หรือการประหยัดค่าใช้จ่าย กระนั้นก็ควรมีแผนกหรือมีคนรับผิดชอบแยกต่างหาก จาก 9 ข้อ เช่นฝ่ายอำนวยการสถานที่ ฝ่ายการตลาดออนไลน์ ฝ่ายตัดต่อ ฝ่ายดูแลอุปกรณ์ เป็นต้น เพื่อลดความหนักของงาน ซึ่งผมก็เข้าใจว่าต้องดูแลค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยเฉพาะการจ้างคนเพิ่ม ไม่รู้สิผมมองว่านี่ปกติ ส่วนลิมิตของงานผมไม่มีสิทธิตัดสินว่าเท่าไหร่มาก เท่าไหร่น้อย ถ้าใครไม่เห็นด้วยขออภัย ณ โอกาศนี้ 2).เรื่องการประเมินผลงาน อันที่จริงก็พูดยากอยู่ดี ถึงจะใช้ยอดหลังบ้านของ youtube ปัญหาน้อย ใช้เวลาน้อย และค่าใช้จ่ายน้อย เป็นตัวตัดสิน แต่มันคืองานที่คนหลายคนช่วยกันประกอบ และหน้าที่คาบเกี่ยวกันไปกันมาคำถามคือใครได้หน้า? ใครเป็นคนแบก? ใครเอาเท้าราน้ำ? อันนี้ผมไม่รู้ 3).ผมมีความเห็นว่า 9 สกิลนี้เป็นสกิลที่เราพึงมี แต่สิ่งเดียวที่อย่าหาทำคือ "พูดอะไรไม่เข้าหูหัวหน้าหรือเจ้านายแบบไม่ถูกที่ถูกเวลา" เอวัง 4).แล้ว 10 ข้อนี้จะช่วยเราเป็นสูตรสำเร็จในการทำ KZbin หรือไม่? คำตอบในความเห็นผม มันเป็นคนละเรื่องกัน การที่เรามีทีมงานครบ 9 ข้อ และรู้สถานการณ์หลังบ้าน เป็นเรื่องที่ดี แต่การตามเทรน สร้างกระแส สร้างความแตกต่าง นั้นไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนในเอกสารนี้ (ยกเว้นที่บอกว่าทำคลิปให้มิสเตอร์บีสว้าวได้อะนะ) ผมแนะนำให้ฟังคลิปนี้จนจบเพราะผมแค่สรุปมาอีกทีจากในคลิป เพราะมีการยกตัวอย่างที่เป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจไม่น้อย ขอบคุณครับ

[@HomiNana-xi7hf]

กล้าทำคลิป clickbait ว่าทำไงถึงประสพความสำเร็จแบบคนนั้นคนนี้ เยี่ยม 5555555555555

[@ChocolateCroissant-h5g]

พล็อตน่าเอาไปทำเป็นซีรีส์นะ เกาหลีก็มีแนวๆด้านมืดอินฟลูอยู่ที่ชื่อCelebrityอ่ะ

[@MarvelStationTH]

HBO Original : The Influencer

[@GloomMoai]

อยากเป็น MrBeast ไม่มีขาย ถ้าอยากเป็น ไปซื้อเอาเอง Ahh moment

[@วิจตรวาทะศรีศิลป์]

เค้าไม่ใด้ใช้ซื้อ เค้าช่วยคน อุปส์.........

[@Wrench29531]

เสียงVtuberคนนี้แสบแก้วหูมากครับ ปกติผมดูคลิปยาวๆได้ ไม่มีปัญหา อันนี้ขอโทษจริงๆที่ผมทนดูให้จบไม่ได้ (ปกติไม่ดูVtuber ยิ่งโดยเฉพาะพวกเสียงแหลมๆ)

[@misakamisaka7118]

ก็เสียง ผู้หญิง ปกติคนหนึงแหละครับ ถ้าจะให้ ตามสไตล์ที่คุณชอบน่าจะต้อง หาผู้หญิงที่ เสียงไม่ปกติ เข้าใจที่ผมสื่อใช่ไหม เสียงผู้หญิงปกติในชีวิต ไม่เหมือนในยูทูปอยู่แล้ว

[@Wrench29531]

คือผมก็ไม่ได้บอกเนาะว่าเสียงเขา"ไม่ปกติ" แล้วผมจะไปสนใจเรื่องชีวิตจริงของเขาทำไมอ่ะครับ ทั้งๆที่ผมก็แค่ฟังเสียงของเขาในยูทูปแล้วมันทำให้ผมเวียนหัวอ่ะ ส่วนแอ็บเสียงหรือไม่มันก็อีกเรื่อง ผมไม่เข้าใจครับว่าเสียงของคนเรามัน"ไม่ปกติ"ได้ด้วยเหรอ ผู้หญิงที่เสียงไม่ปกติของคุณมันคือยังไงครับ ไม่เคยได้ยินเรื่องแบบนี้เลยครับ

[@shutchonpremchaisawatt]

ผมก็ว่างั้นเเหละครับ ทะยอยฟังครับ มันเป็นสไตล์

[@misakamisaka7118]

@@Wrench29531 ถ้าอยู่ทั้งในชีวิตจริงและ ในเน็ตมากพอ ไอคำว่าเสียงไม่ปกติของผุ้หญิงมันมีจริงๆครับ ในเน็ต สตีมคุยกับคนดู วีทูป ส่วนการที่คุณฟังเสียง ผู้หญิงปกติที่ผมบอกแล้วเวียนหัว ก็ ยังไงดีอ่ะ ผมผิดเองแหละ ขอโทษครับ

[@blackrose2292]

ผมว่าอันนี้มันปกติสุดละนะ ถ้าเทียบกับ Vtube ตัวดังๆ แอ็บเสียงแหลมเป็นเด็กจน Cringe แทน

[@blackkiritodarkslayer]

เอาเรื่องจากชั่วโมงนึงเลย

[@khikkhakkhiw]

ใครดูจบสรุปหน่อยครับ ขี้เกียจฟัง 😅

[@andyou2679]

ได้ครับ เดี๋ยวสรุปให้

[@ผลิตโชคไชยลังกา]

สรุป คือ MrBeast เป็นคนที่ จริงจังกับงานมากๆ ซึ้ง คนที่ทำงาน กับ MrBeast ได้ จะต้องเป็นคนบ้างาน เท่านั้น ครับ (ถ้าเป็นคนทั้วไปจะทำงาน กับ MrBeast คงไม่ผ่านแน่นอน ครับ)

[@forcesidereason6685]

นึกว่าจะสรุปว่า ต้องโกงเงินเด็ก 😂

[@นักแซะเพลงมืออาชีพ]

@@ผลิตโชคไชยลังกาแน่นอนมันนั่งดูคลิป10ชม.บ้าไปแล้ว

[@BEEGEE-vh6ex]

​@@ผลิตโชคไชยลังกา มันดาร์กตรงไหนล่ะเนี่ย

[@m._.119]

เอิ่มมม

[@lukpongkhamnueng7734]

ชอบโมเดลจัง น่ารัก55555

[@kasamakongsuwar7222]

❤❤❤

[@HYVE-m5u]

Nice

[@nimbunz5254]

ฟังกันจนหูแฉะ 😂

[@MustRoomOne]

ยังทันไหมครับ😅

[@namelesssoso4501]

.

[@popman9199]

ถ้าถามจากความคิดแบบคนธุรกิจความคิดของเขาก็เป็นเรื่องปกตินะต้องการความประสบความสำเร็จแบบมากๆและด้วยเงินที่แบบหนามากๆก็เลยสามารถเลือกได้แบบไม่รู้จบแต่ก็นะในด้านสภาพของคนทำงานก็ตามนั้น ถูกใจในด้านธุระกิจ ไม่ถูกในคนทำงาน ง่ายๆ

[@noppawattwankitdamrong2782]

ผมอยากฟังเรื่อง diddy จากพีี

[@apichachawarat5993]

1.นั่งฟังมาชั่วโมงกว่า ยังไม่เจออะไรที่เรียกว่า สุดดาร์ค หรือ ดาร์ค ตามที่จั่วหัวเลย 2.เสียงคุณพี่ผู้หญิง ถ้าฟังแปปๆมันก็เพราะอยู่ แต่ฟังนานๆเข้ามันรู้สึกแบบ เอ้ เอ้เกือบทุกประโยค เสียงโทน เกย๋อ ลากๆ ฟังแล้วมัไปทางหงุดหงิด 3.วิธีการทำงานแบบนี้ของบีสต์ก็คือว่าเป็นวิธีนึงถ้าอยากเป็นอันดับหนึ่ง

[@Mr.purplehead]

เรื่อง A B C Players ผมรู้สึกมันคือการสร้าง Toxic environment อย่างที่พี่ดายอนพูดเลยครับ เหมือนเป็นการแบ่งชนชั้นเลย ต้องผลักดันและหมกหมุ่นแบบสุดๆ เพื่อเป็น A Player และเพื่อทำให้จิมมี่พอใจมากที่สุด 😢 เพิ่มเติม: พี่ดายอนแปลได้ดีนะครับ ฟังรู้เรื่อง แถมมีใส่ลุกเล่นน้ำเสียงด้วย เก่งมากครับ ให้ชานมเลยครับบบ🧋🧋

[@pepsiman5039]

ขอโทษฟังจนจบแล้ว ฟังยาวๆเลย อยากทราบว่า ดาร์คกี่โมงครับ?

[@Milksui]

ผมดูไม่ถึง2นาทีออกละเสียงเเสบหูฟังเรื่อยๆไม่ได้

[@ผลิตโชคไชยลังกา]

MrBeast เป็นคนที่ จริงจังกับงานมากๆ ซึ้ง คนที่ทำงาน กับ MrBeast ได้ จะต้องเป็นคนบ้างาน เท่านั้น ครับ (ถ้าเป็นคนทั้วไปจะทำงาน กับ MrBeast คงไม่ผ่านแน่นอน ครับ)

[@Power_Soon_yaya--9804]

ผมแนะนำคุณท่าน Dayeon มีให้สำเนียงหรือสไตล์ต่างกันให้ฟังแลโทนต่างกัน ระหว่าง การอ่านหนังสือให้ฟัง กับ การแสดงความคิดเห็นหรือคุย ต่อเนื้อหา จึงจะได้ทำให้ผมและผู้ชมสักคน ฟังง่ายขึ้น

[@blackrose2292]

พี่จะทำคลิปเกี่ยวกับ Diddy มั้ยครับ

[@kanun1695]

ขอบคุณที่ทำคลิปยาวๆแบบนี้ครับ🫶🏻🫶🏻🫶🏻

[@sarunvorakitti102]

เสียงน้อง ผญ เพราะมากฮะ

[@Nueng_Thep]

นานเกิน ขอแบบสรุป ได้ไหมครับ

[@Onanaspeed]

สรุป P diddy หน่อยว่าใครเกี่ยวข้อง มีเพลงอะไรบ้างกำลังจะบอกว่าโดนทำร้ายจาก diddy

[@gmff0]

ภาษาชาวบ้านแบบง่าย ๆ นายบีสกำลังจะบอกว่า ฉันมีความสำเร็จอยู่แล้ว แต่ฉันอยากให้นายใช้ความสามารถของนายทำให้ฉันประสบความสำเร็จขึ้นไปอีก ส่วนใครที่ไม่ทำงานให้ฉัน นั้นคือพวกขี้แพ้ คือบริษัทแนว ๆ นี้อะ ผมผ่านมาเกือบหมดละ UI จากเว็บไซต์หรือ app โทรศัพท์ที่พวกคุณแตะ ๆ คลิก ๆ กันอยู่ อาจจะเป็นฝีมือของผมก็ได้นะครับ สงสารพนักงานนายบิสนะ ที่ต้องมาเจออะไรแบบนี้ ขอแสดงความเสียใจด้วยครับ

[@JE5999-b4d]

ดี

[@WinkDiew]

ติดขัดตรงอ่านแล้วตอบกลับ อื้ออออออ อื้อออออออออออ อื้อออออออออออออ

[@ridwarlifetoy336]

โว้วๆๆๆมาแบบแพคคู่

[@MarvelStationTH]

ในมุมมองคนที่ทำงานแบบต้องการเวลาพักเห็นงานมิสเตอร์บีสแล้วเพลีย No is No No doesn't mean No 😭

[@veeerapongfrommeme3335]

เปิดมาไม่ถึง 10 นาที จะหลับแล้วผมว่าสรุปเถอะง่ายกว่าเยอะทำคลิปสรุป 30 นาทีจบครับเชื่อผมแขกรับเชิญผมว่าไม่ได้จำเป็นขนาดนั้น(ถ้าเขาไม่ได้มาเสริมข้อมูลเพิ่มเติมหรือมีความรู้ด้านนั้นจริงๆมาเสริมให้)

[@shaginus]

ก็เขาเชิญมาช่วยแปลไงครับ จะไม่จำเป็นได้อย่างไรก่อน?

[@veeerapongfrommeme3335]

@@shaginus ก็ช่วยแปลช่วยเบื้องหลังก็ได้ค่อยพูดเอาว่าผมให้ใครช่วยแปลในคลิปหรือให้ต้นทางของคนช่วยด้วยก็ดีช่วยแปลไม่จำเป็นต้องมาในคลิปหรอกช่วยเรียบเรียงตอนกระบวนการการทำข้อมูลหรือบทมันจะสะดวกกว่าแล้วค่อยให้คนอื่นมาเสริมเรื่องกฏหมายอื่นๆก็ได้พี่เขาเรียบเรียงดีอยู่แล้วเรื่องแปลเหมือนเอามาพูดแทนเพราะขี้เกียจมากกว่าถ้าจะมีแขกรับเชิญต้องแบ่งเนื้อหาอย่างชัดเจนแบบอีกคนพูดบท 1 อีกคนพูดบท 2 อะไรประมาณนั้น

[@KJJLKPO]

สรุปมันก็ดี แต่อันนี้เขาน่าจะตั้งใจทำเป็น (Almost) podcast