เปิดโปงความลับเงินเดือนหลักแสน: สิ่งที่เพื่อนร่วมงานไม่เคยบอกคุณ | Ep 47 | Hunter B

[@japz9879]

ช่วงที่เก็บเงินได้เป็นกอบเป็นกำ คือช่วงเงินเดือนหลักหมื่น ช่วงที่ติดลบ คือเงินเดือนหลักแสน😢

[@inthespace9743]

จริงค่า😂😂😂

[@ModernTechnology-TH]

จริงเลยครับ เห็นภาษีแต่ละเดือน แล้วจะเป็นลม

[@webmaster2600]

ความลับ#2 จัดการภาษี วางแผนไม่ดี เพิ่มมาเท่าไหร่ จ่ายภาษีเกือบหมด

[@pongpp21]

เรียนนิติมา แต่ไปทำอีกสายงาน จบเห่เลย ไม่มีวุฒิที่ตรงกับงานที่อยากทำจริงๆ55 เซ็งมากครับตอนนี้ กำลังไปหัดภาษาเพิ่ม เพื่ออัพสกิลตัวเอง

[@HunterB]

เป็นกำลังใจให้นะครับ

[@NateWithWho]

ผมจบโท เพื่อนจบตรี เริ่มงานเหมือนกัน ตำแหน่งเดียวกัน แต่ผมได้เยอะกว่าพอสมควร แล้วเราทำงาน รู้สึกได้เลยว่าเรา mature กว่าเค้าในการตัดสินใจต่างๆ แล้วโชคดีที่เรามี performance ที่ดี เงินเดือนคือปรับขึ้นเยอะมาก พอตอนอยากไปหาที่ใหม่ทำ ก็รอฐานเงินเดือนเดิมปรับขึ้น แล้วก็บอกเจ้านายว่าจะย้ายงาน เจ้านายก็เสนอเงินเพิ่มขึ้นไปอีกจากที่เพิ่งปรับขึ้น สุดยอดละ

[@HunterB]

เยี่ยมเลยครับ ขอบคุณที่แชร์มุมมองใหม่ๆ ให้นะครับ 😊

[@mxv006]

ความลับ#1 “ภาระค่าใช้จ่ายหลักล้าน”

[@HunterB]

🤣🤣🤣

[@Paphawarinty]

😂

[@AifableChannel]

ความลับข้อแรกต้องประจบเจ้านายให้เก่งครับ😂😂😂😂😂😂

[@ModernTechnology-TH]

จากประสบการณ์คนเงืนเดือนหลักแสนเค้าดูที่ revernue ทำเงินให้บริษัทได้คุ้มค่าขนาดไหน ส่วนใหญ่จะเป็นเรทของบริษัทต่างประเทศ ทำงานแข่งกันอย่างเดียว ไม่มีน้ะประจบนายแล้วได้เงินเดือนเป็นแสน

[@AifableChannel]

@@ModernTechnology-TH เชื่อผมเถอะครับผมทำงานบริษัทข้ามชาติมานาน คนที่ทำงานเก่งสู้คนที่ประจบเก่งไม่ได้จริงๆครับ

[@StateSpace289]

องค์กรไทยๆที่เจ้าของมาบริหารคอบล้วงลูกเองน่าจะได้ผลนะการเสนอหน้าประการประจบสอพลอ

[@tamamoe1990]

ใช้ไม่ได้กับบุคลากรทางการแพทย์ อาจจะยกเว้น หมอ ทันตะ เภสัช มั้งนะ 😢

[@Nuengtanuengta]

เราจบพยาบาลนะ แต่ทำพยาบาลได้5ปีก็ตัดสินใจไปอยู่บริษัทประกันเป็นผู้พิจารณาสินไหม เงินเดือนกระโดดขึ้น1-2เท่าจากตอนเป็นพยาบาล ยิ่งตอนจะลาออกเปลี่ยนบริษัทยิ่งได้ offer ทั้งจากที่เดิมและที่ใหม่ มีตัวเลือกเยอะ สายงานนี้หลายๆบริษัทต้องการตัวเยอะแต่ผลิตคนไม่พอสักที😅

[@mrkwaip]

140,000+ ระดับผู้จัดการครับบริษัทต่างชาติ

[@HunterB]

เยี่ยมเลยครับ

[@krisadakaewjumpot8891]

พี่เบนเก่งมากๆค่ะ❤❤❤❤

[@eheheh398]

อยู่บริษัทต่างชาติครับ พูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษคล่อง

[@wutdumrongsak309]

อายุงานไม่เกี่ยวเลยครับ เดี๋ยวนี้เด็กใหม่เข้ามาเงินเดือนสูงกว่าคนเก่าทั้งนั้น เพราะเงินเดือนขึ้นปีล่ะ 0-4% (0-700 บาท)

[@Anna_Scott_]

ขอสอบถามเป็นความรู้จากพี่เบ็นค่ะ…สามีเป็นต่างชาติทำงานด้าน IT กำลังหางานในประเทศไทย เพราะต้องการย้ายมาอยู่ไทย ….ประกาศสมัครงานในประเทศไทยด้าน IT Engineering ส่วนมากเป็นภาษาอังกฤษ แต่โดนปฏิเสธ คำถามคือ 1. ทำไมการรับสมัครงานในด้านนี้ถึงเป็นภาษาอังกฤษ ถ้าหากต้องการรับแต่โปรแกรมเมอร์ไทย 2. ทำไมการประกาศรับสมัครงานด้านนี้ส่วนใหญ่ ไม่ระบุลงในประกาศให้ชัดเจนว่า Require Thai native 3. ทำไมการประกาศรับสมัครงานในไทยถึงไม่ระบุเงินเดือนให้ชัดเจน ขณะที่ต่างประเทศมีการระบุจำนวนเงินเดือน ผู้สมัครก็จะได้ไม่เสียเวลาในการสมัครงานเมื่อเห็นรายได้ที่เราไม่พอใจ …ขอความเห็นจากพี่เบ็นค่ะ

[@HunterB]

เข้าใจมากๆ เลยครับ ในความลำบากและไม่ชัดเจนหลายๆ อย่าง และยิ่งนำไปเปรียบเทียบกับต่างประเทศยิ่งเห็นความต่างชัดเจน ในคำถามที่ถามมา 1. การเขียน Resume ภาษาอังกฤษ ถือว่าเป็น Basic ที่เกือยทุกที่ทำกันครับ ไม่เกี่ยวว่าจะรับคนไทย หรือต่างชาติ 2. ในส่วนเรื่องรายละเอียดการประกาศรับสมัครงาน ขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่ ที่เขียนใบประกาศนั้นๆ เลยครับ ตอบยากมาก 3. ส่วนนี้คล้ายกับข้อสอง แต่ก็มีหลายๆ ที่จะระบุเป็นช่วงเงินเดือนไว้นะครับ สุดท้ายอยากเป็นกำลังใจให้นะครับ อาจจะยากหน่อยสำหรับต่างชาติสมัครงานในไทย แต่คิดว่ามีอยู่แน่นอนครับ ลองปรับไปมองหาสมัครงานในบริษัทต่างชาติที่อยู่ในไทย น่าจะช่วยเพิ่มโอกาสได้นะครับ เอาช่วยครับ

[@Anna_Scott_]

@@HunterB ข้อ 1 หมายถึงประกาศรับสมัครงาน ตาม website หรือ app ต่างๆค่ะ แปลกใจว่าเนื้อหาของประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาอังกฤษ ข้อ 3 สามีเค้ามองในมุมมองของต่างชาติว่า ประกาศรับสมัครงานควรระบุเงินเดือนให้ชัดเจน ผู้สมัครจะได้ตัดบริษัทนั้นๆหรือตัดสินใจที่จะสมัครงานได้รวดเร็วขึ้น และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วยในการคัดกรองคนเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานต่อไป ส่วนตัวก็อยากให้ระบบการสมัครงานของประเทศไทยมีความคล่องตัวเหมือนประเทศในยุโรป เป็นการพัฒนามาตรฐานของเรา

[@alissatibcalev6440]

​@@Anna_Scott_บริษัทที่ใช้ภาษาอังกฤษในการประกาศงานมี 2 ข้อหลักๆ ค่ะ 1. บริษัทใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารในการทำงาน 2. บริษัทที่ไม่ได้ภาษาอังกฤษในการทำงาน อาจจะก๊อปปี้ประกาศงานที่อื่นมา หรือ เขียนเป็นอังกฤษเพื่อให้ภาพพจน์บริษัทดูดี ทำไมไม่ระบุเงินเดือน เพราะ 1 ถ้าพนักงานที่ทำงานอยู่มาเห็น เขาอาจจะเปรียบเทียบกับตัวเอง แล้วเกิดปัญหาตามมา ต่อให้เป็นคนละตำแหน่ง 2 ผู้สมัครมักเรียกร้องเงินเดือนแบบไม่มีเหตุผลสมควร เอาเงินเดือนเยอะสุดที่ประกาศ ทั้งที่การเสนอเงินเดือนให้ในขั้นตอนสุดท้ายอาจให้ไม่ถึงในประกาศ เนื่องจากสาเหตุหลายประการ ทำไมไม่ระบุว่าเอาเฉพาะคนไทยในประกาศงาน ระบุไม่ได้เพราะ 1. job board หลายๆ แห่ง sensitive กับการระบุเชื้อชาติเพื่อไม่ให้โดนต่อว่า ว่ามีการเหยียดเชื้อชาติ ถ้าใส่ไป ประกาศงานอันนั้นจะโดน hold 2.บริษัทมีนโยบายไม่ไห้ระบุ เพราะกลัวเรื่องภาพพจน์บริษัท เรื่องการเหยียดเชื้อชาติ ปล.1 บริษัทจัดหางานจะมีการระบุช่วงเงินเดือนชัดเจนนะคะ ลองดูได้ หรือบางเว็บไซต์จะมี filter เงินเดือน คนหางานสามารถกดเลือกช่วงเงินเดือนได้เลย ระบบจะ filter งานให้ ถึงแม้งานพวกนั้นจะไม่ระบุเงินเดือนชัดเจน ปล.2 เว็บไซต์หางานที่เน้นคนพูดไทย เค้าก็มีประกาศงานภาษาไทยเยอะนะคะ แค่ต้องเลือกให้ถูก เช่น jobthai, jobbkk ถ้าเป็นบริษัทอินเตอร์ jobsdb, linkedin ถึงจะเป็นประกาศภาษาอังกฤษเป็นหลักค่ะ

[@Anna_Scott_]

@ อืมมมมมม….เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องสากลโลกเค้าปฏิบัติกัน ลอง search หาข้อมูลการหางานว่างในต่างประเทศดูนะคะ ในเมือใน filter เพื่อทราบเงินเดือน แล้วทำไมถึงไม่ประกาศให้ชัดเจน ส่วนเรื่องที่ไม่ระบุเชื้อชาติ แต่บริษัทควรระบุว่า Thai native หรือ ระบุว่า excellent both of Thai and English เป็นต้น ที่แสดงความคิดเห็น เพราะอยากให้วงการการหางานมันอยู่ในระบบมาตรฐานที่ควรจะเป็น…แต่ไม่ต้องเป็นห่วงค่ะ ตอนนี้สามีได้งานกับบริษัทต่างชาติในกรุงเทพแล้วค่ะ สมัครกับบริษัทสัญชาติไทยหลายบริษัทแต่ก็ไม่ประสบผลสำเร็จ ส่วนตัวก็คิดแบบนั้นว่าเค้าคงไม่เหมาะกับบริษัทคนไทยที่อะไรๆมันก็ดูไม่เคลียร์ แล้วที่บอกว่าสมัครงาน IT เป็นภาษาไทยเยอะนี่ ไม่จริงค่ะ เป็น job hunter ให้สามีมา 3 เดือน ส่วนมากงาน IT ประกาศเป็นภาษาอังกฤษ

[@foam30]

เห็นด้วยหลายข้อ แต่มี 2 ข้อ ที่ไม่ค่อยเห็นด้วยค่ะ เปลี่ยนไปเถอะ งานอ่ะ นี่เปลี่ยนมา 8 ที่แล้ว พอสัมภาษณ์ดี ตอบได้ เขาก็รับ เขาเร่งหาคนทำงานเป็นอยู่แล้ว มีทดลองทำงานผ่านโปร แล้วอีกข้อ คือ โบนัส ไม่ต้องไปคิดรอ เอาไรได้ เอาไปก่อน สุดท้ายบริษัทมีตั้งหลายรูปแบบวิธีการพูด ได้บ้างไม่ได้บ้าง เอาเงินเดือนไปก่อนเลย จะรู้ไหมว่าจะอยากทำจนถึงโบนัส บางทีสิ้นปี โบนัสก็ไม่ได้ตามที่พูดไว้หรอกค่ะ มันขึ้นกับบริษัทด้วยว่าดีไหม ถ้าดีก็ทำได้หลายปี ถ้าไม่ดีจะรออะไร กลัวประวัติเสียทำไม ทิ้งเวลาเปล่าๆ

[@mcbosso7777]

เห็นด้วยที่สุดเลยครับ

[@HomoSapiens97]

+100😊

[@samanrakdee185]

ส่วนมากบริษัทญี่ปุ่น ได้แน่ๆ โบนัสปลายปี😅😅 5-7 เดือน

[@r4in24]

ผมว่าเรื่องเปลี่ยนงานอาจจะพูดเทียบกันตรงๆไม่ได้หรอกครับ มันมีหลายปัจจัย เช่น ประสบการณ์ บางอาชีพไม่จำเป็น บางอาชีพต้องการประสบการณ์ต่อเนื่องในการทำงานครับ

[@foam30]

@@mcbosso7777 เคยอ่อนต่อโลกธุรกิจมาก่อนค่ะ ปีแรกๆ โดนหักเงินรายเดือน บอกว่าเป็นประกันทำงานครบปีจ่ายคืน บอกว่าเป็นโบนัสปลายปี โบนัสอะไร นั่นเงินรายเดือนเราอยู่แล้ว แต่ก็คิดว่าไงก็ทำได้เป็นปีอยู่แล้ว ก็เลยทำๆ ไปค่ะ พอครบปีจ่ายมา แล้วก็จะหักปีต่อไปอีก เลยขอลา พอลาออกนี่ยื่นขอเสนอ ให้เต็มจำนวน เพิ่มเงินเดือนหลักร้อย นั่นนี่ สุดท้ายเราไม่อยู่ต่อค่ะ คนเราเห็นคุณค่ากัน ต้องเห็นตั้งแต่เขาไม่ลาออก ไม่ใช่ลาออกแล้วมายื่นข้อเสนอ นี่ถ้าไม่พูดก็จะเอาเปรียบไปเรื่อยๆ เหรอคะ เลยไม่เคยยอมบริษัทอีกเลย จ้างก็ทำ ไม่จ้างก็ออก

[@pp2543]

ย้ายบ.บ่อยๆ ย้ายทีนึงเงินเดือนต้องอัพ 30%ขึ้นไป

[@lucasbrook9018]

กฏบริษัท แต่ไม่ผิดกฏหมาย การคุยกัน เป็นสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง เป็นผลดีกับตัวลูกจ้างเอง ว่าไม่ได้โดนกดเงินเดือน แค่เปิดคลิปมาว่า ห้ามคุยเรื่องเงินเดือน ก็ไม่น่าเชื่อถือละ ตลก

[@HunterB]

ถูกต้องเลยครับ การพูดคุยเรื่องเงินเดือน ถือว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างเอง ไม่ผิดกฎหมาย หากเราสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนตัวเองกับตลาดแรงงานแทนที่จะเป็นในบริษัท จะช่วยลดการดราม่าในที่ทำงานและมีภาพเงินเดือนที่กว้างกว่าเดิม ทำให้เราสามารถพัฒนาตัวเองไปให้ไกลกว่าจุดปัจจุบัน ก็ถือว่าน่าสนใจไม่น้อยเลยนะครับ

[@ยามเย็นลมโชยมา]

ไม่ย้ายงาน​ ทำยันเกษียณก็อไม่ได้หรอก​ หลักแสน😅😅

[@mikimiki219]

มันคือมารยาทด้วย 😂

[@iamanthony6395]

เคยได้ 2X,XXX ไป 4X,XXX และ อีก 1 ปีครึ่งไปที่ใหม่ได้ 6X,XXX อยากได้ 1XX,XXX ขอเตรียมตัว

[@bierexx]

ยังไงก็ระวังเรื่องกับดักเงินเดือนกันด้วยนะครับ😅

[@HunterB]

เรื่องนี้น่าสนใจมากเลย เด่วพี่เบ็นขอเอาไปทำคลิปมาเล่าให้คนอื่นฟังนะครับ 🙂

[@nattapatsedkit2441]

ใช่ครับ....เรื่องนี้ทำให้คนไม่กล้าเปลี่ยน