Permisos funcionarios públicos. - TREBEP 5/2015 - 8a parte (Desactualizada permiso 1er y 2do grado)

[@almudenapastordelgado6373]

DESDE LUEGO NO TENGO PALABRAS MALAS PARA ESTE HOMBRE, EXCEPCIONAL

[@Sara-c1t2e]

Eres el mejor profesor de oposición 🥰🥰 mil gracias por tu trabajo !!!!

[@nuritmimi6442]

nada de rollo! toda la informacion y explicación es bienvenida! gracias

[@albaamadoromero1630]

Paco tus vídeos son una maravilla! Un millón de gracias por hacernos el estudio más llevadero 🤩🤗

[@PacoBarbie]

Muchas gracias :):) Se hace lo que se puede.

[@DavidSaavedraPino]

Muy buenos los vídeos se agradece un montón la claridad expositiva e incluso la sorna en los comentarios. Ayudan mucho. Mil gracias.🤓

[@noelialopez3058]

Gracias Paco, genial como siempre!!! Gracias por ayudar a los opositores de forma tan altruista!!!

[@PacoBarbie]

No hay de que, Noelia. :):) Un saludo.

[@andrealags]

Paco, eres maravilloso. Acabo de descubrirte. GRACIAS.

[@Seguidor11]

Simplemente… ESPECTACULAR 😉👏🏻 Muchas gracias por esquematizar un temario tan denso y que con tus explicaciones lo haces mucho más fácil de asimilar. Eres un crack, además me atrevería a decir que una muy buena persona. Un saludo. BIDARI

[@kompeter73]

Buenísimo como siempre. Gracias Paco

[@PacoBarbie]

Muchas gracias, Pablo.

[@mimacalzatelavida3604]

Tremendo video Paco. Muchísimas gracias por tanto detalle y una explicación tan completa.

[@Jenhez]

Rollo de qué, si nos encantan todos tus vídeos. ¡Te voy a poner una velita a ti el día del examen para que me des suerte!

[@PacoBarbie]

Veo genial y aceptor plenamente el uso de cualquier amuleto para tener más confianza. Te va saldrá genial. No hay duda. :):)

[@martacastilleromediavilla2213]

MIL GRACIAS!!!! Que bien resumes lo importante!

[@PacoBarbie]

Muchas gracias, Marta. :):)

[@sofiapeon5212]

Genial como siempre, muchas gracias

[@PacoBarbie]

Gracias, Sofia. :):)

[@AGRADANO88]

Gracias Paco, he modificado alguna cosilla de mi esquema porque lo has explicado super claro y tenia cosas no tan sintetizadas.

[@PacoBarbie]

Pues eso siempre es bien. :):) Gracias por seguir viendo los videos. Un saludo.

[@cristinafernandeztorres3375]

Hola!! Lo primero agradecer estos videos que explican el desarrollo y dan trucos, por que los hay que simplemente leen lo que plasma la ley y eso ya lo sabemos hacer todos. Mi consulta es sobre la bolsa de horas, esto sustituye al 48. i)

[@PacoBarbie]

Buenos dias Cristina. No, para nada. La bolsa de horas es algo que puedes ir gastando a lo largo del año por necesidades y a recuperar. El permiso del 48.i es muy concreto - Familiar de 1er grado, enfermedad muy grave, 50% de la jordanada, 1 mes. Un saludo.

[@cristinafernandeztorres3375]

@@PacoBarbie ok, gracias. Entiendo que esta información, como la progresión de vacaciones y moscosos, sea de otra ley diferente al EBEP, pero es complementaria.no?

[@PacoBarbie]

Toda esa información está en la Resolución de 28 de febrero de 2019, sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos que complementa al TREBEP. Un saludo.

[@jezu4362]

Gracias por tu ayuda Paco

[@PacoBarbie]

De nada. :):)

[@felixs1003]

Dato importante!! En las 16 semanas +1 también hay que contar el otro +1 del Progenitor diferente de la madre biológica o lo que sea, ya que cada 1 de ellos tienen 2 días adicionales y ceden 1 de esos 2, acabando cada uno de ellos por el +1 cedido del otro, en igual a +2. Por lo que quedaría Madre= 16+1(+1 cedido por el otro progenitor) Progenitor diferente a la madre= 16+1 (+1 cedido por la madre). Es importante tener claro que al final acaban con 16+2

[@milamartinezlavalle6169]

Muchas gracias por tu ayuda con estos videos!!!

[@PacoBarbie]

De nada Mila. Es un placer. :):)

[@PaulaBarrosBarros86]

No sé si alguien lo ha puesto ya, pero se amplió hasta los 23 años el permiso por cuidado en caso de cáncer

[@fransevilla]

Excelente!!!! Es lo más deseado de esta Ley 🤗

[@PacoBarbie]

Muchas gracias, Fran. :):)

[@robertoluishernandes5729]

Gracias Paco, se puede decir más Alto pero no más Claro, cada vídeo mejor.

[@PacoBarbie]

Jajajaj, muchas gracias Roberto. Poco a poco se conseguirá el proposito.

[@mariadelpilarvelascoandreo1762]

Genial Paco!

[@PacoBarbie]

Gracias. :):)

[@hectorfreire7422]

Muchas gracias por la explicación. Muy buen video

[@PacoBarbie]

Gracias, Hector, por ver el video y por el comentario tan bueno. :):)

[@rafatoledano7832]

El video genial!! De royo NADA Paco jajaja

[@PacoBarbie]

Muchas gracias Rafa :):) Me alegra saberlo. Un saludo.

[@crisiz4890]

Me encanta cómo explicas todo

[@manuelgilabert1840]

super bien explicado como siempre muchas gracias,

[@PacoBarbie]

Muchísimas gracias Manuel.

[@lacasademissuenoslowcost]

Royo?? PARA NADA!! Me creas “mono” de estudiar! Me hago las fichas de tus vídeos y ahora me parece súper fácil el TREBEP! MUCHÍSIMAS GRACIAS!!

[@cristinaisabelrodriguezgod3102]

Genial el video. Súper cómo explicas! Gracias

[@PacoBarbie]

Muchas gracias Cristina. :):)

[@natalia1011]

El vídeo genial, mejor explicado imposible! Muchas gracias!!!

[@PacoBarbie]

Muchas gracias, Natalia, por ver el video y por el comentario :):)

[@cucarodriguez1942]

Paco, acuérdate de que ha habido hace poco una modificación. Ahora se regula el fallecimiento por un lado y las otras situaciones por otro lado. Los días por fallecimiento no han cambiado, pero los del otro caso sí.

[@UlisesGonzalez-cb4ns]

Muy bien explicado.Gracias

[@PacoBarbie]

Gracias a ti, Ulises. :):)

[@felipegonzalezbernardez1208]

El artículo 48.g del EBEP establece el derecho de los progenitores funcionarios a ausentarse del trabajo un máximo de 2 horas diarias por nacimiento de un hijo/a prepamaturo que debe quedar hospitalizado. Por otra parte, el artículo 49.a y 49.c establecen que los progenitores tendrán derecho a un permiso de 16 semanas por el nacimiento de un hijo o hija, de las cuales las 6 primeras semanas serán de forma ininterrumpidas y obligatorias. Incluso, se recoge el derecho a ampliarse a 13 semanas más en caso de que el hijo/a sea prematuro y deba quedar hospitalizado. ¿Cómo son compatibles entre si estos dos permisos?

[@PacoBarbie]

Buenas tardes Felipe, si son compatibles. Más que compatibles es la posibilidad de poder seguir asistiendo al hospital el máximo de tiempo posible si el recien nacido continua hospitalizado. Me explico: (ejemplo) 1.- Usas el permiso de maternidad, etc - 16 semanas. 2.- Neonato continua hospitalizado. Se alarga hasta un máximo de 13 semanas el permiso de materinidad, etc. 3.- El Neonato continua todavía hospitalizado despues de las 16 + 13 semanas, entonces pasamos al artículo 48.g. Ausentarse 2 horas retribuidas + posibilidad de 2 horas con reducción. Espero haberte resuelto un poco la duda. Un saludo.

[@pcarbar449]

Gracias Paco, tenía la misma duda y me ha quedado perfectamente resuelta. Reitero las gracias por tu sencilla y clara explicación.

[@duniamohamedmohamed8108]

tenia la misma duda conforme estaba leyendo los permisos, gracias por preguntar y a ti paco gracias infinitas por la aclaración!! un saludo!

[@luisapineno5353]

mil gracias como siempre 🤗

[@PacoBarbie]

Gracias Luisa. :):)

[@mariangelesbudinonavarro482]

Maravilloso!!!! Mil gracias

[@pattt2ges329]

Ha habido cambios en este artículo 49 ( en e) Edad a 23 y tb violencia sexual…en el d) hay q revisarlo con la ley)

[@a.par2921]

Muchas gracias!!!!

[@elvirazambrano6361]

Que bien te explicas👏👏👏

[@PacoBarbie]

Muchísimas gracias, Elvira. :):)

[@estherramos2888]

Increíble. Gracias

[@isabelmariamontes8471]

Hola! Yo tengo una duda, en mi convocatoria solo pide algunos títulos del TREBEP, y solo TREBEP, no dice nada de la resolución. ¿Es posible que pregunten algo de la resolución?

[@mariaabad6676]

Me pasa lo mismo, soy de ayudantes de bibliotecas y no sé si entra solo el TREBEP o todo lo demás también (no lo mencionan).

[@cucarodriguez1942]

Paco, acuérdate de poner en este vídeo la actualización sobre el permiso para cuidar hijo con cáncer. Ya que se ha ampliado la edad.

[@saramaldonado7574]

a 23 años, no?

Eso venía yo a decir. Que me parece que ese detalle se ha quedado desfasado. Ahora es hasta 23 años.

[@fatimaradi3378]

9

[@isabelluque6791]

Sip! 23 años!

[@eviss4540]

Gracias, lo primero de todo!! Me surge una duda... art. 48g) Nacim hijos prematuros, hospitalizados a continuación del parto, ¿para qué sirve ausentarse 2hrs diarias + posibilidad de reducción de jornada 2 hrs, si en el art 49 tenemos 16 semanas y hasta 13 semanas máx. adicionales... ?

[@angela2101]

Yo siempre que lo veo pienso lo mismo que tu, tampoco entiendo que tengas un niño y te vayas a rebajar dos horas de tu jornada, se supone que después del parto estás ya de baja maternal porque ha nacido el niño.

[@AntConHer]

Entiendo que es por si se alarga muchísimo la estancia en el hospital por diferentes complicaciones y tal. Muchísimo hasta el punto de ya no tener ni permiso por maternidad ni nada.

[@celiagm2545]

INCISO: Permiso cura hijo/a menor afectado cáncer u otra enfermedad grave se amplió hasta los 23 años, siempre y cuando se mantenga la cura directa, continua y permanente.

[@ARITOLEO]

Hola Paco, igual está pregunta ya ha salido...en el último punto, artículo 49 e) en mi TREBEP pone que por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave, es hasta que cumpla los 23 años, siempre que se mantengan las necesidades de cuidado. Como siempre gracias, gracias!!!!

[@PacoBarbie]

Si, está en un video de actualización posterior. :):)

[@maricarmenmoron1095]

Buenas tardes Paco. Como siempre felicidades por tu manera de explicar y sintetizar los temas tan arduos que tiene el TREBEP. Una puntualización que sí me gustaría comentarte ya que el video es del año pasado: a finales del 2021 hubo una modificación del apartado e) sobre la edad del hijo menor. Y como sueles actualizar los videos. En este punto no está actualizado pues ya la edad no son 18 años, sino 23, creo entender (corrígeme si me equivoco). De nuevo, felicidades y muchas gracias por tus videos. A ver cuando te animas con la constitución, el TC y demás . un saludo.

[@lamagnesia5937]

m.kzbin.info/www/bejne/mHfdYnyVpd2imqc La actualización 🙂

[@maricarmenmoron1095]

Gracias!! No lo había visto. Otras veces las actualiza en el mismo video y por eso me extrañó. Gracias de nuevo!

[@lamagnesia5937]

Denada! Ánimo!!

[@cucarodriguez1942]

Cuando dices que ambos progenitores esten trabajando te refieres a que amboa deben trabajar para la Administracion pública o no es asi?

[@martinalema925]

¿ Por qué los 6 días de asuntos propios indicas que son hábiles, si cuando mires el Trebep no pone nada y entonces deberían considerarse Naturales, no?

[@S0niapd]

al ser dias particulares... no te los vas a pedir el domingo que no trabajas.

[@emmaperez8272]

Hola Paco, te he encontrado hoy de casualidad. Oposito a Agente de Hacienda que aunque tenga un temario más específico (y el único en el que hacen hincapié las academias) la parte general es igual que el resto de AGE... Tus vídeos me parecen una maravilla, como explicas todo y lo útiles que son. Me he suscrito en patreon, para preparar mejor esta parte. Muchas gracias por tu contenido!!!

[@RosaPerez-dt9ik]

Una interpretación aislada de uno sólo de los preceptos llevaría a la conclusión de que la ampliación es de una sola semana para los casos enunciados. El TRLEBEP configura este derecho, sin embargo, como un derecho individual de cada empleado o empleada. La voluntad expresa de configurar estos permisos como un derecho individual de cada uno de los progenitores, y no en el marco de la unidad familiar, que se desprende de la redacción simétrica de las letras a), b) y c) del artículo 49, y la inclusión de idéntica frase relativa a la ampliación en cada una de ellas, implica que cada uno de los derechos puede generar efectos en la esfera del otro progenitor. Por tanto, su aplicación habrá de ser simultánea e interrelacionada, por lo que la ampliación total debe ser siempre y en cada uno de los casos de 2 semanas. Tal redacción es distinta al tenor literal que se ha incluido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (TRET), que recoge una única referencia a la ampliación de dos semanas, una para cada uno de los progenitores; que será aplicable a todos los supuestos, con independencia de quien sea y de la tipología del permiso, por lo que el régimen jurídico no puede considerarse extensible al ámbito subjetivo del TRLEBEP. No encuentro el enlace para mandarlo, perdón.

[@PacoBarbie]

Buenos días,Rosa. Conozco el criterio, pero a nivel de S.S. sigue sin aplicarse. Cuando nos pregunten sobre este asunto, vamos a tener que ir con mucho cuidado. Un saludo. :):)

[@RosaPerez-dt9ik]

Muchas gracias por responderme y por tu trabajo. Gracias a ti me he animado a estudiar. 🙂

[@prueba7786]

Hola!! Tengo una duda, en cuanto al permiso por cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, en el real decreto aparece también la edad de 23 años y ahora estoy liada con los 18 años y los 23...¿Podrías explicar eso? Muchas gracias

[@silviacorachan5080]

Actualmente esta hasta los 23 años

[@manuelgilabert1840]

una pregunta paco, yo el permiso por nacimientos de hijos prematuros o por otra causas deban permanecer hospitalizados que puedes ausentarse 2 horas, no entiendo cuando lo puede utilizar un trabajador en el caso de tener un hijo prematuro, me explico, si tu tienes un hijo tanto la madre como el padre tiene que coger el permiso por paternidad o maternidad que como mínimo son las 6 primeras semanas obligatorias, ¿ cuando puedes utilizar el permiso? cuando el niño o niña lleve mas de 6 seis semanas ingresado no? muchas gracias

[@PacoBarbie]

Te copio la respuesta que le he dado un compañero con una duda parecida en los comentario de este artículo. Seguro que te sirve de ayuda. :) DUDA: El artículo 48.g del EBEP establece el derecho de los progenitores funcionarios a ausentarse del trabajo un máximo de 2 horas diarias por nacimiento de un hijo/a prepamaturo que debe quedar hospitalizado. Por otra parte, el artículo 49.a y 49.c establecen que los progenitores tendrán derecho a un permiso de 16 semanas por el nacimiento de un hijo o hija, de las cuales las 6 primeras semanas serán de forma ininterrumpidas y obligatorias. Incluso, se recoge el derecho a ampliarse a 13 semanas más en caso de que el hijo/a sea prematuro y deba quedar hospitalizado. ¿Cómo son compatibles entre si estos dos permisos? RESPUESTA: son compatibles. Más que compatibles es la posibilidad de poder seguir asistiendo al hospital el máximo de tiempo posible si el recien nacido continua hospitalizado. Me explico: (ejemplo) 1.- Usas el permiso de maternidad, etc - 16 semanas. 2.- Neonato continua hospitalizado. Se alarga hasta un máximo de 13 semanas el permiso de materinidad, etc. 3.- El Neonato continua todavía hospitalizado despues de las 16 + 13 semanas, entonces pasamos al artículo 48.g. Ausentarse 2 horas retribuidas + posibilidad de 2 horas con reducción.

[@LauraCabrera-q9h]

Holaaaa! una duda, ahora con la mejora en el estatuto de los trabajadores de la ampliación de los permisos retribuidos por fallecimiento... a 5 días, entiendo que el EBEP también aplica no?

[@supiyelog]

Buenas tardes Paco, ¿qué cuerpos forman parte de los funcionarios civiles del estado?

[@PacoBarbie]

Cuerpos te refieres a los grupos y subgrupos de clasificación?

[@supiyelog]

@@PacoBarbie Sí, exactamente a eso. Gracias!

[@guillesv7465]

Una pregunta, actualmente tenemos 5 días por intervención quirúrgica, por ejemplo, independientemente de si es o no en otra comunidad

[@DerechoMegara12]

gracias ,muy bueno !

[@kompeter73]

Buenas Paco. Al ser agosto un mes inhábil para la Administración, imagino que si antes del lunes no sacan la lista de admitidos y excluidos de la oposición a C1, tanto libre como de promoción interna, ya no la sacarán hasta septiembre. Y la fecha de examen igual. Se está hablando que mínimo, el examen será para noviembre. No se que habrá de cierto en esto. Un saludo.

[@PacoBarbie]

Buenas tardes Pablo, es muy probable que la lista provisional no salga hasta septiembre y, si nada cambia (virus, ministr@s, zombies y aliens) el examen sea para noviembre (dicho por sindicatos y otros). Eso sería el camino normal. Pero como sabes, cada día nos encontramos con sorpresas y puede alargarse hasta el 2022 en el peor de lo casos o juntar OEPs y ponerlo un poco más tarde. Ya iremos viendo.

[@kompeter73]

Ja, ja. Si es en noviembre mejor. Así tenemos más tiempo para estudiar. Y sí tú quieres nos puedes hacer un especial de la Ley 39, que aunque hay muchos videos por KZbin, seguro que contigo por tu forma tan buena de explicar, nos enteramos más de esta tan complicada y preguntada ley. Gracias Paco y felicidades por seguir aumentando día a día tus seguidores.

[@danielfurelos3747]

Hola Paco, en Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave...como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los 23 años y no hasta los 18 como dices en el video o estoy equivocado???

[@PacoBarbie]

Acaba de ser modificado. Tengo pendiente hacer un mini video al respecto.

[@JoseGarcia-pr1zb]

buenas Paco. gracias por la gran ayuda que suponen tus vídeos. Podrías aclararnos ¿qué significa el traslado de domicilio sin cambio de residencia?. Es el permiso del 48.b EBEP. ¡Gracias!

[@PacoBarbie]

Se refiere al cambio de domicilio (casa) sin que se cambie el puesto de trabajo.

[@mamabelmedina4874]

Hola Paco, cuando en los permisos indica que el otro progenitor trabaja, eso se refiere a que si también es funcionario o también cuando no trabaja en la Administración?? Graciass!!

[@PacoBarbie]

La mayoria de esos permisos se refiere a que el otro progenitor esté trabajando en cualquier tipo de trabajo. Funcionario, autónomo o por cuenta ajena. Un saludo. :):)

[@ana7243]

eres buenísimo

[@rosaasingutierrez7972]

Muchas gracias, para rollo los de mi academia.

[@PacoBarbie]

Jajajaja, Gracias, Rosa. :):)

[@yosola4750]

Gracias por tus explicaciones. Una duda, en el permiso de matrimonio una sentencia dice que las licencias deben de iniciarse en día laborable. Tu dices que se inicia el día de la boda. Si uno se casa de sábado y no es laborable para el trabajador, no deben empezar a contar los 15 días desde el lunes. Ya me dices. Gracias.

[@jorsepas]

Correcto

[@r.i.m.a9413]

Hola Paco. Gracias por tu video. Me surge la duda en el derecho por lactancia de un hijo menor de doce meses. Si es un derecho individual de los funcionarios y el TREBEP nos indica que no se puede transferir ¿cómo es que lo puede disfrutar el papá?

[@PacoBarbie]

Si ambos son empleados públicos, por supuesto. Desde el 2021 ya se aplica el 100% de los permisos de nacimiento en madre biológica y nacimiento otro progenitor y la lactancia es individual para cada uno. Un saludo. :):)

[@lorent9248]

@@PacoBarbie hola Paco, no dudo que lo que dices de que el permiso por lactancia es para cada progenitor es cierto, pero ¿ donde lo especifican? Porque de lo que dice el Trebep yo sobreentendía que esa lactancia era solo para la madre biológica. Podían haberlo dicho más claro, igual que el permiso por nacimiento donde distinguen entre madre biológica y otro progenitor.

[@cristinams9514]

Hola. Entonces cuál sería la diferencia entre el permiso por hospitalización de hijo prematuro, del 48 g, de hasta 4 h diarias , al del 49, quinto párrafo, de trece semanas adicionales. No veo el matiz que tiene que haber

[@mariamgomez2203]

Llevo poco tiempo de estudio para opositar y eres un gran profesor y comunicador, así que lo primero agradecerte el esfuerzo y dedicación. Tengo varias dudas respecto de la letra a), b) y c) del 49. 1.- La letra c) entiendo se refiere a progenitor (es decir padre biológico) en caso de nacimiento pero incluye guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción, que es lo que se regula expresamente en la letra b). Para empezar no entiendo esta diferenciación. Pero es que establecen regímenes distintos en caso de derecho de formación - En b) "se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración" entiendo que durante todo el plazo del permiso de 16 semanas (o más en caso de más hijos), cuando en este se incluye igualmente las 6 semanas de disfrute ininterrumpido como en los otros dos casos a) y c). - En el c) "Transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas o inmediatas posteriores a la fecha de nacimiento (ojo, no dice "parto", si no nacimiento) se podrá participar en cursos de formación que convoque la Adm". Así de entrada entiendo que sólo puede referirse al progenitor padre biológico y deja fuera al adoptante, pero entonces por qué regular dos supuestos distintos para adopciones/y guardas? 2.- Como se refiere a madre biológica y otro progenitor diferente a madre biológica por nacimiento (que según definición de progenitor es "padre o madre biológico de una persona") entrarían los supuestos de embarazos subrogados y reproducciones con donantes distintos de uno u otro? porque son "biológicos".

[@jorsepas]

Hola María. 1. En el c) se regula específicamente el derecho del otro progenitor, que puede ser tanto hombre como mujer, sin tener que ser expresamente "padre biológico", puesto que existe la inseminación artificial o fecundación in vitro con esperma donante, que no resta ningún derecho de patria potestad a estos para considerarse progenitores legales. En b), si el niño/a en adopción/acogimiento no es recién nacido, no requiere de tantos cuidados durante las primeras 6 semanas desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, por ello entiendo que se abre la posibilidad a la participación en los cursos de formación durante todo el tiempo del permiso. En c) entiendo que se hace referencia solo al otro progenitor con el asunto de la formación porque no estaba recogido ese derecho en a) que era solo referente a la madre biológica. En el caso de adopción se acude a b) 2. Los embarazos subrogados no son legales en España, ni tampoco su reconocimiento legal, por lo que esta ley no los contempla. En el caso de reproducción con donantes, efectivamente se considera igualmente progenitor legal aun no siendo padre/madre "biológica". Un saludo.

[@ivantomas321]

Paco ! Acabo de descubrirte y menudo talento que tienes. Me examino dentro un mes de ayudantes y me estan viniendo genial tus videos a modo de repaso. Solo sugerir la subsanacion del Acuerdo de interpretación de 30 de Diciembre que dan como valido para funcionario y cónyuge funcionario dos semanas para cada uno mas lo que dices de monoparental. Muchas gracias por tus videos

[@joaquinvi5948]

Hola Paco, pero ésta resolución 28/12/2012 en el BOE solo trae hasta el apartado 8.5 no es así?

[@PacoBarbie]

Buenas tardes Joaquín, la resolución del 2012 está derogada. A la que hacemos referencia en los video es la del 2019 www.boe.es/buscar/pdf/2019/BOE-A-2019-2861-consolidado.pdf Un saludo.

[@joaquinvi5948]

@@PacoBarbie Ahh, ok. Muchas gracias Paco!

[@loretomangashernandez1489]

Perdona pero creo que por cáncer es hasta los 23 años no hasta los 18 años, creo que el trebep que estoy estudiando es el más actualizado si no me equivoco, un saludo

[@sandraesteban2503]

Hola Paco, acabo de entrar a trabajar de interina en un Ayuntamiento de una localidad pequeña, les he avisado que el día 22 /04 faltaré porque tengo un examen de oposición , y me dicen q tengo q coger un día de asuntos propios. No debería tener permiso según el art 48 d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración ¿? Mil gracias como siempre

[@jorsepas]

Una oposición NO se trata de un examen final ni prueba definitiva de aptitud para la obtención de título académico o profesional reconocido. Por ello corresponde cogerse día de asuntos propios.

[@lorelay7965]

Gracias por tus vídeos Paco, no hay palabras de agradecimiento... Mi duda es en cuanto a la guardia de hijos menores de 12 años, es hasta que cumplen 12 años a con doce años incluido, es decir, hasta que cumplan los 13???

[@PacoBarbie]

Hasta la noche de antes de antes que cumplen doce. :):)

[@AnaValbuena-f8j]

Muchísimas gracias por todo de corazón. Tengo una duda sobre los permisos por nacimiento prematuro. Dispone de un máximo de 13 semanas adicionales, mientras se encuentre hospitalizado, por lo que las 16 semanas empezarían a contar desde la finalización del anterior permiso. Pero las 2 horas máximo por hospitalización retribuidas +2 horas no retribuidas por el mismo motivo, qué sentido tienen? Quizás me estoy liando pero no encuentro el sentido a esto, gracias

[@fatimaprietoborja1296]

Buenas tardes, en primer lugar , gracias por tus videos , ya que el comentario unánime es que son de gran ayuda. Tengo una duda, un poco tonta, acerca del art 48 a) y b) cuando habla de los días hábiles en función de que el suceso se produzca en la misma o distinta localidad....en relación al municipio del centro de trabajo del funcionario? o se refiere donde vive( empadronado) el trabajador? Muchas gracias de antemano

[@angelgonzalo5192]

Tengo la misma duda, se toma como referencia el lugar de trabajo o el lugar donde vive el funcionario?

[@Cris-dg9wv]

@@angelgonzalo5192 En el Gobierno de Cantabria es el lugar de trabajo. Entiendo que en las demás administraciones es igual.

[@cristinams9514]

Cúal la diferencia entre un permiso y una licencia? Gracias

[@angelesalvarezalarcon2158]

Hola!!! Muchas gracias por el vídeo, pero tengo una duda sobre participa en los cursos de formación. Solo lo pueden hacer de la semana 7-16 , ya que dice el trebep una vez pasado el descanso obligatorio. ¿Es así?

[@PacoBarbie]

Buenas noches Ángeles, Tal cual. :):) La última frase del artículo 49.a del TREBEP nos lo dice bien claro. "Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración" Por tanto, y como bien dices, de la semana 7 en adelante es cuando se podrá participar en los cursos de formación. Un saludo.

[@rosamariamatamalasacristan6128]

Menos en el caso de adopción que no dice nada del descanso obligatorio y se sobreentiende que no se incluye

[@javierr.814]

Hola Paco la ley 39 y la 40 subirás videos?

[@PacoBarbie]

Buenas tardes Javier, Si, la 39/2015 completa, de la 40/2015 las partes que creo que son interesantes para los examenes.

[@PikaraYola]

Podrías hacer algún vídeo de la ley 3-18 Protección de datos y también de lo que concierne a la Unión Europea? Gracias, Paco. Ayudas muchísimo.

[@PacoBarbie]

Qué poco me quieres propiniendome esa bonita ley. Algo haremos, dame tiempo. :):)

[@PikaraYola]

Te aprecio bastante, pues lo mereces. Explicas chapó, para mi gusto. Entiendo. Je. Son... intragables. 😉

[@josequiros4610]

Fabuloso

[@nievesfernandez7842]

Hola Paco!! Felicidades por tus videos!!! Me surge la duda en el permiso de maternidad, paternidad y adopción cuando el niño tiene discapacidad tienen derecho a 2 semanas, pero no sé si es una para cada progenitor como es en el caso del parto múltiple o 2 semanas para cada uno de los progenitores. gracias

[@jorsepas]

verás que pone "una para cada progenitor".

[@luciabpd6089]

Hola Paco y opocompis 😙 planteo una duda un poco rebuscada pero ahí va: funcionaria en Excedencia por cuidado de hijos y funcionario en activo tienen un nuevo hijo. La funcionaria renueva la Excedencia a partir del nacimiento de este segundo hijo. Y mi duda es, ¿este caso contaría como que ella no trabaja (al estar en excedencia) , y por tanto el funcionario no tendría derecho a disfrutar de las 16 semanas de forma interrumpida, debiendo disfrutar de su permiso de paternidad de 16 semanas de principio a fin? Muchas gracias de antemano... No dejo de imaginarme posibles escenarios 😅

[@PacoBarbie]

Buenos días Lucia. Creo que has juntado 2 cosas que van por separado aunque parece que vaya juntas. Los permisos de mater/pater son individuales para cada persona. La funcionaria, puede renovar la excedencia sin problema y el otro empleado público, con su permiso, porque es individual propio suyo, puede decidir hacer lo que quiera. Las 16 semanas del tirón o 6 semanas y luego de forma interrumpida o incluso en parcial. Un saludo.

[@luciabpd6089]

@@PacoBarbie ¡muchas gracias Paco! 👏

[@saralg2406]

Buenas Paco, muchísimas gracias por el video. Me surge una duda, la acumulación en jornadas completas del tiempo de lactancia, los pueden hacer los dos a la vez? O solo lo puede acumular uno? Muchas gracias

[@anacf200]

Tengo la misma duda. Espero que Paco nos pueda ayudar.

[@rosarioinfantemartin7710]

@@anacf200 tengo entendido que los dos: padre y madre lo pueden coger por igual y se pueden coger de las tres formas que ha explicado Paco. Además el permiso de lactancia ha cambiado y ahora en marzo del 2022, es para hijos menores de 16 meses.

[@inmaculadagonzalez1645]

Hola Paco, un video y una explicación fantástico. Muchas gracias. Me ha surgido una duda en relación al permiso por nacimiento de hijos prematuros que deban quedar hospitalizados después del parto, a que tienen derecho el funcionario o funcionaria de ausentarse de dos horas diarias percibiendo retribuciones íntegras o a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con disminución proporcional de sus haberes. La pregunta ¿ Cuando se aplica este permiso si despues del parto la madre biológica y el otro progenitor tienen en permiso de 16 semanas? Por mas que lo pienso, si dice hospitalizados después del parto sería en el periodo en que están de las 16 semanas o es que entra despues de ese permiso?

[@PacoBarbie]

Si, esos permisos suelen usarse una vez terminadas las 16 semenas y la ampliación de 13 semanas.

[@juanamariaminarrosegura4167]

donde estan las respuestas a los 3 casos ultimos que nos planteas?? me gustaria saberlo gracias

[@jorsepas]

- 15 años, 23 dias vacaciones y 6 de moscosos. - 28 años, 25 de vacaciones y 10 de moscosos - 26+2=28 años, 25 de vacaciones y 10 de moscosos

[@lauragarciafernandez349]

Paco me surge una duda: cómo conviven el art 48 g) (reducción máxima de 2h/diarias de jornada para partos prematuros y otras causas de hospitalización) con el art 49 a) (ampliación a 13 semanas adicionales para parto prematuro o que por otra causa deban permanecer hospitalizados)? Ambos se refieren a la misma causa, pero generan permisos distintos, ambos son compatibles ¿? Gracias

[@joseantoniojimenezmadrid9434]

Hola, sobre el permiso sobre matrimonio, en el vídeo dices que comienza el día en que te casas y sobre esto he encontrado esta sentencia: STS Nº 257/2020, de 17 de marzo de 2020, donde básicamente dice que comienza el primer día habil siguiente a la celebración de la boda, pero no distingo si se refiere al personal laboral o los funcionarios ya que es una sentencia del la Sala de lo Social. Saludos!

[@PacoBarbie]

Si te casas en un día inhábil si puede comenzar el primer día hábil siguiente. :):)

[@esterestreleta]

@@PacoBarbie y si te casas en un día hábil, comienza ese día o al día siguiente?

[@josemesparcia781]

enhorabuena por el canal y muchas gracias por tu ayuda, Tengo una duda sobre permiso por lactancia, el trebep dice que se podrá solicitar sustitución lactancia por permiso retribuido en jornadas completas ,únicamente a partir de finalización del permiso por nacimiento...luego en permiso progenitor se dice que si se optara por el disfrute del permiso con posterioridad a la semana dieciséis, si se hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes...aquí entiendo que se puede disfrutar del permiso por lactancia antes del fin del permiso del progenitor, lo contario a unicamente a la finalización del permiso del progenitor...¿alguien me podría aclarar? Muchas gracias

[@PacoBarbie]

Normalmente se usa el permiso acumulado de lactancia una vez se acaban las 16 semanas por nacimiento.

[@jorsepas]

Si lo lees detenidamente, verás que el permiso de lactancia se refiere al otro progenitor, es decir, que una vez termine el otro progenitor que había disfrutado las 16 semanas y después el permiso de lactancia, uno puede disfrutar de las 10 restantes. Y después de esas, disfrutar también de las de lactancia que te corresponden. Aunque también es cierto que no sé para qué especifican esa casuística, porque en ningún sitio dice que esos permisos no se puedan disfrutar simultáneamente, y con ese párrafo se da a entender que no se puede.

[@anita0943]

Buenos días Paco, tengo una duda respecto con el permiso de maternidad / paternidad. La ley dice qué en el caso de que ambos progenitores trabajen, transcurridas las 6 semanas primeras, las demás se pueden disfrutar de manera interrumpida hasta los 12 meses del menor. Pero, en el caso de que solo trabaje un progenitor y no ambos, ¿Esas 10 semanas se tendrían que coger de forma seguida o igualmente se podría de forma interrumpida? Muchas gracias:))

[@jorsepas]

Se pueden disfrutar como quieras, por semanas completas.

[@jimenajones]

A mi madre por mi operación le dieron 5 días, es 3 o 5?

[@anacano8609]

Hola Paco, buenos días, te he encontrado hace poco y soy también mecenas tuyo!! Tengo una duda cuando hablas de los permisos... cuando dices que "ambos progenitores trabajen", te refieres a que trabajen los dos en la Administración o a que ambos trabajen en general... uno en la administración y el otro en otro lado?? No me queda claro... Gracias y enhorabuena por o vídeos!!

[@jorsepas]

Que trabajen, en general, da igual dónde. Pero se refiere al derecho de percepción del subsidio. El otro cónyuge puede reducir la jornada también pero no tendría derecho a subsidio, por lo que vería reducidas sus retribuciones de forma proporcional.

[@polixenaguarnizo1345]

En el art.48. C del trebep nos dice que el permiso para concurrir a exámenes finales es de LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN mientras que la resolución del 28/02/2019 dice que el permiso para concurrir a exámenes finales es por EL TIEMPO INDISPENSABLE, deduzco que uno se refiere al día entero y el otro no, no sé si me equivoco 🙈. Pd gracias por el vídeo, está genial

[@PacoBarbie]

Buenas noches, al final se ha quedado por el timepo indespensable debido a una sentencia y el que se usa al respecto. Te pego enlace del criterio. www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/funcionpublica/funcion-publica/rj-pdp/regimen-juridico/bodeco/BODECO-serie-1/Boletin23/Materias23/10/C23_10_8 Un saludo.

[@s.9675]

Hola Paco, igual mi pregunta es un poco tonta: ¿las 16 semanas totales son 16 para cada progenitor? Gracias!

[@PacoBarbie]

No concibo las preguntas tontas si aclaran conceptos. Tonto es no preguntar cuando se tiene una duda. ;) si, son 16 para la madre biológica y otras 16 para el otro progenitor. Un saludo. :):)

[@rubening_]

@@PacoBarbie aunque el otro progenitor no sea funcionario también tiene derecho a 16 semanas en su trabajo? (quien se las paga a la empresa donde trabaje? la administración paga?)

[@carmen-ip4rk]

Muchas gracias por tu tiempo! Una duda de un test que hice. Yo sé que si terminas una excedencia y no pides el reingreso en tiempo pasas la situación de excedencia voluntaria por interés particular, si no me equivoco. Pero, si yo termino mi permiso por matrimonio un jueves y no me presento en el trabajo el viernes sin avisar ni decir nada, también paso a la situación de excedencia voluntaria por interés particular? Gracias

[@jorsepas]

Ahí lo más posible es que, si no justificas el día como de asuntos propios, deber inexcusable o enfermedad, te caiga un apercibimiento por falta leve. Cuando gozas de un permiso, tu contrato no está en suspenso ni en otra situación administrativa, y tienes la obligación de asistir al trabajo al finalizarlo. Pero en excedencia el contrato está en suspenso (si eres laboral) o en otra situación administrativa, por eso en caso de no solicitar la reincorporación pasas a excedencia voluntaria automáticamente.

[@An-rk5hk]

Paco buenos dias, una duda, el permiso por lactacia puede disfruarlo la madre biologica o el otro progenitor de manera simultanea? graicas por tu dedicacion altruista :) eres el mejor

[@PacoBarbie]

Si. Se solicita y si no hay problemas pueden hacerlo a la vez. Un saludo.

[@nn73017]

@@PacoBarbie tengo entendido que la lactancia, solo la puede coger uno de los dos pero no a la vez.¿es cierto? Gracias

[@anamariamunnozmontejo6132]

Muchas gracias

[@mariar7986]

Hola Paco, antes nada muchas gracias por los vídeos que haces, son muy claros y personalmente me ayudan muchísimo para entender las leyes. Yo me estoy preparando para Administrativo del Estado. En tus vídeos he visto que a veces comentas que algunas cosas no son o no entran para el examen o temario ¿a qué oposiciones te refieres? Te lo consulto, porque tengo la sensación que cada Ley, R.D. Resolución …. a la que se hace referencia en mi temario, (C1 AGE) tengo que verla entera, no me refiero a la legislación importante como TREBEP, 39/2015, C.E. 40/2015, Subvenciones, contratos… me refiero a las referencias de otras que se hace dentro de estas… no se …. sinceramente me faltan horas al día… jaja… Por otro lado quería consultarte, la retribución de un interino sería: sueldo+trienio (si correspondiese)+complemento específico+ (productividad+gratificación) si las hubiera, ¿también se incluye el complemento de destino? Se supone que los interinos se quedan en su provincia no? Las pagas también se incluyen, claro. También quería saber si tienes pensado hacer vídeos de financiero, otro mundo sin sentido jajaja Nuevamente gracias por la ayuda que nos estás aportando de forma tan generosa!

[@PacoBarbie]

Buenas noches Albert. Muchas gracias por el comentario y por ver los videos. Un interino cobra igual que un funcionario de carrera. Básicas y complementarias. Los videos están orientados principalmente para C1 pero lo hago es un resumen de lo más importantes o de cómo entender ciertas partes prácticas. Está claro, que las leyes "buque insignia", hay que saberlas prácticamente enteras. Videos de financiera tienes varios en el canal. Te paso el enlace con las listas ordenadas por leyes. kzbin.infoplaylists Un saludo.

[@Queen_Borg]

Hola Paco, gracias por el vídeo, como siempre lo haces genial y muy útil. Tengo una duda: sobre el permiso por maternidad por parto múltiple (por ej trillizos), todavía no lo tengo muy claro; porque yo tras leer la ley también interpretaba que en caso de trillizos la madre disfrutaría de 16 + 1 + 1 (18 semanas) y el padre igual. Pero en un test de Opositatest dan por buena 16 + 2 + 2 (20 semanas) y explican que aunque es cierto que las ampliaciones se reparten, una para cada progenitor, la madre siempre disfrutará de esas 4 semanas extras. Total, que no entiendo na' 😭

[@PacoBarbie]

Buenos dias Mariana, 1 semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. No hay más vuelta. Confirmado. :):) Un saludo.

[@mariadoloresmerino8071]

Me ha surgido la misma duda 😅 entonces sería 18 o 20 semanas? Mil gracias Paco por los vídeos, son geniales ☺️

[@PacoBarbie]

1 semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo.

[@iluopo5983]

​@@PacoBarbie IBA JUSTO A PREGUNTAR LO MISMO!! 💪 La pregunta cayó en examen de 2014 para Administrativos por PI. ¿Lo mismo es porque el TREBEP no estaba aprobado aún? Supuesto II, pregunta 7: sede.inap.gob.es/documents/59312/1786626/Examen%2520ADVO-PI%25202014.pdf/533c9a41-de9a-ec65-f476-706b7748a6ff "otra de las funcionarias destinadas en la Unidad acaba de dar a luz trillizos. Tendrá derecho a un permiso por parto de... a) 20 b) 16 c) 18 d)22" Correcta (SPOILER ALERT!!!) la A.

[@PacoBarbie]

Jajajaja, Ilu. Mucho cuidado con las preguntas y exámenes oficiales que sean de hace tiempo. Podemos encontrarnos con sorpresas y confundirnos. Un saludo.

[@michel5600]

Buenas tardes, Paco. Gracias por tus vídeos. Llevo tres años quedándome colgado en promoción interna a C1 del Estado, siempre en el supuesto práctico y a falta de un cuarto de pregunta, si hubiera sabido de tu canal a lo mejor no estaría escribiendo esto. El caso es que siempre que llego a esta parte del temario y leo el permiso por lactancia me pasa lo mismo, no entiendo este párrafo: "... Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción,guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo" No entiendo el "o". Gracias por tu ayuda. Un saludo.

[@montsealmendariz3482]

Creo que te lías, porque mezclas dos cosas diferentes: uno es el periodo de lactancia "normal" y el otro es: que el otro progenitor haya optado por acumular los periodos de lactancia y además disfrutar el permiso "paternidad" después de la semana 16 porque los dos progenitores trabaja. Entonces es cuando se podrá disfrutar las 10 semanas restantes después de haber disfrutado el permiso acumulado por lactancia Espero haberte aclarado algo, ya que es muy lioso

[@Ruffo399]

Hola, Paco. De antemano darte las gracias por tu trabajo para hacernos más fácil el estudio. Me surge una duda con respecto al permiso por lactancia. Es la siguiente: Dice que este permiso es un derecho individual sin que pueda transferirse al otro progenitor, pero en la explicación dices que lo puede coger la madre o el otro progenitor o sea que si es transferible? Me estoy haciendo un lio...

[@PacoBarbie]

Cada uno tiene su permiso. :):)

[@gemmamartinezbenedito9815]

Eres el mejor,gracias por todo,si me saco la plaza espero poder que aceptes un regalo, ya me dices cómo puedo hacértelo para que te llegue,mil gracias !

[@javiercorral2955]

hola paco, es que tengo una duda respecto al permiso de madre biológica, cuando dice de las 16 semanas 6 obligatorias e ininterrumpidas, las 10 restantes pese a no ser obligatorias son interrumpidas o ininterrumpidas

[@beatrizbarajas8190]

Si ambos son funcionarios, podrían ambos disfrutar la lactancia ?? No entiendo que quiere decir que es individual.. La resolución de jornada y horarios que comentas puedes pasar el enlace? No sé que documento es exactamente. Miles de gracias

[@paloma6801]

Hola, tus vídeos geniales, explicas muy bien y claro, pero me quedó una duda Cuando dice que los permisos se disfrutan a jornada completa o parcial, son las 16 semanas enteras ,o sólo las 10 restantes después de las 6 de obligado cumplimiento ?? Un saludo

[@vidaamoryrisa1493]

Mira un poco más arribe, que Paco ya contestó a otra persona. Ahora bien, el artículo dice: "Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo". Pues no se entiende bien. ¿Qué está sujeto a necesidad del servicio: el completo o el parcial?. ¿Y para qué coger el parcial, si en cualquier caso a jornada completa te lo pagan de la misma manera?.

[@jorsepas]

@@vidaamoryrisa1493 Las 6 semanas son de descanso OBLIGATORIO, por lo que no cabe "a tiempo parcial". Se refiere única y exclusivamente a las 10 semanas, que son completamente a voluntad del interesado/a si quiere desfrutarlas o no.

[@m.carmenramirezpacheco6890]

Qué maravilla tus vídeos. Estudio contigo directamente. Por favor, ¿piensa hacer algo con la 40/2015? sobre todo con el título II que es intragable. Un saludo y muchas gracias por tu trabajo

[@PacoBarbie]

Gracias Mª Carmen. :):) Está en la lista de tareas la Ley 40/2015 pero primero vamos al procedimiento administrativo. Un saludo.