Personaler enthüllt WAHRHEIT zu Initiativbewerbung (Warnung!)

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Sebastian Clensmann

Күн бұрын

Пікірлер: 499

@samsunggalaxy6793 Жыл бұрын

Ich bin so froh dass die Kommentare intelligenter sind als dieses Video!

@riconicta1465 Жыл бұрын

Ich bin selbst in der Personalabteilung tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Das hier Gesagte ist vollkommener Blödsinn! Ich weiß auch nicht warum jeder Trottel ohne Ahnung und Sachverstand meint unbedingt ein Video machen zu müssen. Wenn solche Typen in unseren großen Firmen sitzen kann ich gut verstehen, warum viele Firmen Probleme haben vernünftiges Personal zu bekommen....vielleicht sollte man auch mal die 'Personaler' evaluieren!

@justarandomguy90 11 ай бұрын

Das finde ich auch. :) Aber insgesamt glaube ich, dass die Handlungsweise schon sehr stark vom Unternehmen abhängt und wie HR gestaltet wird. Gerade große Unternehmen haben einen relativ festen Stellenkegel, da wird eine Initiativbewerbung maximal darauf gechecked, ob man sie nicht auf Stelle X oder Y setzen könnte. Weil "einfach so" ohne Budget und Grund eh keiner eingestellt wird. Dann muss man eben den Kandidaten an die Stelle "anpassen". Also quasi, wenn der Kandidat zu doof war die anderen Ausschreibungen richtig zu lesen. In kleineren Unternehmen wo der Geschäftsführer oder der HR-Veranwortliche noch näher dran sind ist das natürlich was anderes.

@petraherz185 9 ай бұрын

@ riconicta Ich bin wirklich erleichtert, habe auch jemand zu einer Initiativ Bewerbung geraten. Ich habe von meinem Arbeitgeber nie etwas nachteiliges gehört. Sehr großes Unternehmen. Danke für ihren Beitrag. 💚🌻🕊

@Manath720 7 ай бұрын

Genau, er hat 0 Fachwissen!!!! Meist wenig Bildung....

@Hoppel6666 7 ай бұрын

Das hat man ja schon im Titel erkannt, wohin die Reise geht.

@thorstenscharnagl7664 7 ай бұрын

Ich bewerbe mich in einer Firma für eine Stelle. Wenn ich länger als zwei Wochen warten muss auf eine Antwort, ist die Firma für mich vergessen. Das schreibe ich auch in die Bewerbung hinein. Angebotsfrist zwei Wochen. Es gibt Firmen die schicken noch nicht einmal die Bewerbungen bei einer nicht Einstellung wieder zurück!

@ABCgedeh Жыл бұрын

Recht hat der Mann, wo kommen wir denn hin wenn die Menschen Initiative zeigen. Auf dem Weg zur Planwirtschaft geht das mal gar nicht

@brittaburmester6614 Жыл бұрын

Wann wurde eigentlich beschlossen, dass man in Videos nicht flott auf den Punkt kommen darf bzw. man sich 5 Mal wiederholen muss?

@Conni-Voyager 8 ай бұрын

@naturistalles6883Und es ist nicht unbedingt so. Auch gibt es bei den meisten großen Firmen einen Bewerberpool. Es kann nie schaden dort mit drin zu sein.

@yapyapyapyapyap5901 8 ай бұрын

Das war auf derselben Versammlung, auf der festgelegt wurde, dass es einen professionelleren Eindruck macht, wenn man sich in seinem Drehstuhl zurücklehnt und sich hin und her dreht, statt sich dem Zuhörer zuzuwenden.

@3-ZEE 7 ай бұрын

Als yt die 8min Regelung für Werbung einführte... 😅

@kaitowaranyaphilippjonatha5793 7 ай бұрын

@@3-ZEE wahrscheinlich ^^

@Kerschte1974 Жыл бұрын

Dieses Video sagt viel über die Denke eines Personalers aus. Es zeigt gut auf, wie weltfremd zum Teil die Personaler ihre Funktion ausfüllen. Mit ein Grund, weshalb Unternehmen hier durch veraltete Denke ins Hintertreffen geraten.

@elkemuller7911 Жыл бұрын

RICHTIG,AUS EIGENER ERFAHRUNG KENNE ICH DIESBEZÜGLICH ARROGANZ, DEMÜTIGUNG,MISSACHTUNG VON PERSONALSACHBEARBEITERN,WELCHE ES GENIESSEN,DEN ODER DIE BEWERBERIN ZU ERNIEDRIGEN,MACHT AUSZUÜBEN,EINE PERVERSE ART DER EIGENEN SELBSTBEFRIEDIGUNG, ERLEBNISSE, DIE ICH ALLE BETROFFENEN NIEMALS VERGESSEN KÖNNEN,BIS ZUM TOD,DENN DAS GEHIRN UND UNTERBEWUSSTSEIN SPEICHERT DAS ALLES BIS ZUM LETZTEN ATEMZUG UND DIE ERINNERUNG BLEIBT 😭😭😭 DAS IST EIN LEBENSLANGES TRAUMA,UND ICH FRAGE MICH NOCH HEUTE,NACH 47 JAHREN,WARUM SOLCHE PERSONEN SO WIDERLICH UND BÖSARTIG WAREN😞😞😞😞😞💫💫

@petraforstner2648 Жыл бұрын

Ich stimme Ihnen vollkommen zu.

@danieldanielson2650 Жыл бұрын

Wo genau ist das weltfremd und warum? Wenn jemand keinen Bedarf hat,hat jemand keinen Bedarf. Wenn ich in den Elektroladen gehe um mir neue Laptops anzuschauen schließe ich nicht auf nebenbei ein skyabo ab oder kaufe mir eine Kaffeemaschine, nur weil mir ein Verkäufer was aufquasseln will. begrenzte Ressourcen, Wirtschaft halt.

@gerhardhertel644 Жыл бұрын

Ich kann der Argumentation folgen teile sie jedoch nicht. Ich habe sehr positive Erfahrung gemacht und eine Firma kennengelernt und nach ca habe ich ein konkretes Angebot erhalten dass ich nach kurzer Verhandlung annehmen konnte.

@chigo27 Жыл бұрын

@@danieldanielson2650 na dann kann man ja wegen keines Bedarfs demjenigen absagen...hindert aber doch nicht daran sich trotzdem zu bewerben 😅

@HumanNature007 2 жыл бұрын

Ich wurde mit einer Initiativbewerbung nach einer Woche eingeladen und bin jetzt Einkäufer bei einem großen Unternehmen! Am Ende ist das Wichtigste eingeladen zu werden und mit seiner Persönlichkeit zu überzeugen!

@Paulchen7223 Жыл бұрын

❤lichen Glückwunsch 😊

@rilum97 Жыл бұрын

hattest du ein spezielles Anschreiben bei deiner Bewerbung angegeben, oder nur deinen Lebenslauf mit Zeugnissen?

@ie1983 Жыл бұрын

Anschreiben ist immer dabei...

@thorstenscharnagl7664 7 ай бұрын

Initiativbewerbung, da ist mir die Zeit hierfür zu Schade. Da ich schon älter bin, habe ich schon einiges Vorzuweisen. Und wenn Initiativbewerbung dann nur ein Anschreiben und Lebenslauf. Das andere kommt dann beim Vorstellungsgespräch.

@andreapompea3534 Жыл бұрын

Naja...bei so einem negativen Chef ist eine InitiativBewerbung vielleicht nichts... Allerdings freuen sich andere Firmen,auch große Konzerne gerade über solche Bewerbungen und nehmen die gerne mit rein,auch wenn die Stellen intern ausgeschrieben sind. Wie auch hier in den Kommentaren zu lesen ist, können InitiativBewerbungen sehr wohl zum gewünschten Erfolg führen, auch bei uns haben viele ihre Stelle so bekommen. Man hat auf jeden Fall nichts zu verlieren.

@ceasy Жыл бұрын

Ich bin am überlegen ob hier absichtlich eine falsche Aussage gemacht wurde um entsprechende Kommentare zu erhalten damit das Video gepusht wird. Statistiken sprechen eine eindeutige Sprache das Initiativbewerbungen sehr erfolgreich sind. Bei uns im Unternehmen bevorzugen wir Initiativbewerbungen jederzeit

@sebastianclensmann Жыл бұрын

X-Faktor - ist dies eine wahre Geschichte oder frei erfunden?! Nein, das ist so. 😉

@thorstenscharnagl7664 7 ай бұрын

Was hier in den Personalabteilungen sitzt wird immer Schlimmer! Und die sind alle Studiert! Ohne Hirn und Verstand. Wirste Nix, machste HR!

@johannes_drums 7 ай бұрын

😂😂😂😂😂@@sebastianclensmann

@nrichter582 2 жыл бұрын

Wir lesen sehr gern Initiativbewerbungen. Gerade zur Zeit des aktuellen Fachkräftemangels sind Initiativbewerbungen sehr willkommen. Durch diesen Bewerbungsprozess grenzt sich der Bewerber stark vom Rest der Masse ab, denn er hat sich mit dem Unternehmen oder der Arbeit einer bestimmten Abteilung beschäftigt, Bedarf erkannt (!) und überzeugt (!) dann im besten Fall noch mit Selbstbewusstsein und entsprechender Expertise. Nicht zwingend muss der Bewerbungsprozess länger dauern als bei einer regulären Stellenausschreibung, da aus Unternehmenssicht die Ausschreibung, das Rekrutieren bzw die Personalbeschaffung und der Auswahlprozess extrem beschleunigt werden. Dass ein signifikantes Potential und entsprechende Ressourcen vorhanden sein müssen, ist trivial. Anbei noch eine Bemerkung: Eine gewisse Eloquenz ist bei öffentlichkeitswirksamen Auftritten sinnvoll.

@magdalenam.7858 Жыл бұрын

"PersonalBESCHAFFUNG" für's Warenwirtschaftssystem? Gibt's für Menschen wirklich nur noch degradierende Begriffe? Da weiß jeder sofort Bescheid im modernen Sklavenhandel.

@Brummi1971 Жыл бұрын

Vielleicht fällt eine Ausschreibung ja auch ganz weg, wo sich evtl zig Menschen bewerben und die Personalabteilung für Tage Lahm legen...

@biancawaltinger9032 Жыл бұрын

Ich bewerbe mich nie initiativ, dafür bewerben sich die Firmen bei mir. Sogar Größen wie BASF, DB, Kettler, Ludwig Schokolade, und andere mehr.

@biancawaltinger9032 Жыл бұрын

Bei dem Fachkräfte Mangel heute, sollte manch eine Firma froh sein, überhaupt noch Fachkräfte zu kriegen.

@motus6867 Жыл бұрын

„Eine gewisse Eloquenz…“ 😂 Das hab ich bei den ersten Minuten des Videos auch gedacht

@Justy89 Жыл бұрын

Ich verstehe die ganze Diskussion gar nicht. Lebenslauf bleibt immer gleich, ein Anschreiben umzuformulieren, kostet höchstens 30 Minuten. Eine E-Mail verschicken kostet gar nichts. Habe schon sinnloser Zeit geopfert. Also wo ist der persönliche Verlust bei einer Initiativbewerbung? Und falls Sie nur für große Firmen arbeiten, kommen Sie bitte in der Realität an. Mittelständische und kleinere kämpfen da draußen um jede/n Mitarbeiter/in in allen Bildungslagen. Und das wird noch viel schlimmer, weil so viele in Rente gehen die nächsten Jahre. Initiativbewerbung oder nicht - völlig egal. Die "dicken" Jahre der Arbeitnehmer/innen sind angebrochen.

@sandrameyer1352 Жыл бұрын

Als ich in ein anderes Bundesland umgezogen bin, habe ich neun Initiativbewerbungen geschrieben und wurde zu elf Vorstellungsgesprächen eingeladen (wobei sich eine Einrichtung nicht gemeldet hat). Die Gespräche sahen so aus, dass sich die Häuser bei mir beworben haben, damit ich zu ihnen komme. Obendrein wurden mir ausschließlich unbefristete Verträge angeboten, wobei es in dem Ballungsgebiet wo ich herkam vollkommen normal ist, über Jahre befristet zu arbeiten, bis man endlich einen unbefristeten Vertrag bekommt. Kommt vielleicht auf die Branche und die Region an.

@nachtelfirokese Жыл бұрын

Mh,so sind also Akademiker...schätzen Leute so ein,wie sie es im Studium gelernt haben und nicht so,wie ein Mensch ist. Da braucht man sich nicht wundern,wenn manchen Firmen die Fachkräfte fehlen. Ihr sortiert sie schon aus,bevor ihr überhaupt etwas über sie raus gefunden habt. Klingt wie mein alter Arbeitgeber. Dem sind die besten Leute weggelaufen. Haben aber genug Akademiker in der Verwaltung. 😏

@Heyelyasl1303 Жыл бұрын

😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊

@Xyz-te4ex Жыл бұрын

So ist es! Meine Tochter hat sich in ihrer Branche wie verrückt beworben und oft nicht mal eine Antwort bekommen. In meiner Verzweiflung frage ich zwei befreundete Personalerinnen ( schreibt man das so..?🤔) was der Grund für Ihren Misserfolg sein könnte. Die eine sagte: "Vieles" wollte aber erstmal nicht präzisieren. Später meinte sie, dass meine Tochter zu hübsch ist und sie würde die Männer von der Arbeit abhalten, daher passt das nicht! 😳 Die zweite meinte gleich, das sie viel zu schön sei und solle sie sich als Bloggerin oder was Repräsentatives suchen. Am Ende hat sie ihr eine Teilzeit Arbeit am Empfang vorgeschlagen mit dem Hinweis, dass sie sich später zu Marketing Abteilung hocharbeiten könnte....! 🤨 Meine Tochter ist studiert, darüber hinaus ist sie wirklich lebensklug und lösungsorientiert. Eigentlich ein Segen für jedes Unternehmen. Sie hat letztendlich einen lukrativen Job bekommen in einem Unternehmen OHNE weiblichen Personaler. Sie hatte das Glück das Vorstellungsgespräch direkt mit den Unternehmern zu haben. Die waren sofort begeistert und sie bekam den Job. Vielen Unternehmen gehen geeignete Fachkräfte verloren, weil deren weiblichen Personaler dumm, mißgünstig und voller Vorurteile sind!!!!

@a.j.befree Жыл бұрын

@@Xyz-te4ex Das erfahren so einige junge und hübsche Frauen. Ich kenne es von mir und zwei meiner Cousinen. Da steckt Angst dahinter. Trotzdem nicht hinnehmbar. Jeder ist für seine Selbstzufriedenheit verantwortlich. Und wer's nicht kann, kann's lernen. Die schönsten Frauen sind die, die mit sich selbst im Reinen sind 😊⭐

@Sinahji Жыл бұрын

@@kirak1561 viele denken das praktika oder generelles arbeiten im studium optional is bzw "für die armen" leider ist dies die arbeitserfahrung die am ende fehlt vorallem sind meist die am meckern die nach dem studium gerne sofort für einen guten lohn mit wenig arbeit anfangen möchten^^

@sofiebrammer1482 11 ай бұрын

Auch über Akademiker sind Pauschalisierungen realitätsfern ;)

@b2ryflens Жыл бұрын

Was Herr Clensmann völlig außer Acht lässt ist der Fakt, dass einige Stellenausschreibungen zunächst intern für einen Zeitraum von mehreren Wochen/Monaten veröffentlicht werden. Hier ist Bedarf vorhanden und oftmals kann die Vakanz intern nicht besetzt werden oder durch den Wechsel/Beförderung eines Mitarbeiters entsteht eine neue Lücke. Hier greifen Personaler doch häufig auf die Initiativbewerbungen zurück - der Bedarf ist somit schon vorhanden. Beste Grüße

@JustInTimez66 2 жыл бұрын

Gerade in der heutigen Zeit; selbst aktiv werden! Gute Leute werden gesucht und gebraucht. Jedes normale Unternehmen prüft gute Bewerbern auch ohne aktives Stellenangebot.

@fake6294 2 жыл бұрын

Ich habe mich vor 6 Jahren initiativ beworben. Ich habe mich über den Arbeitgeber informiert, und entsprechend vorbereitet. Diesen Job habe ich heute noch. Es war zu der Zeit meine einzige Bewerbung, und der Übergang von meinem alten Job zu diesem neuen verlief übergangslos.

@Bartschinator 2 жыл бұрын

Der Übergang war Übergangslos?

@fake6294 2 жыл бұрын

@@Bartschinator ja, es war also kein einziger Tag zwischen den beiden Jobs, in denen ich nicht angestellt war.

@Bartschinator 2 жыл бұрын

@@fake6294 ah verstehe, quasi nahtlos. Hätt ich auch selber drauf kommen können :D Danke

@oppen637 3 ай бұрын

Das ist wirklich beeindruckend, Glückwunsch! Darf ich fragen, wie du das gemacht hast? Hast du dich nur auf eine konkrete Position fokussiert oder auch andere Bereiche angesprochen? Wie hast du dabei deinen langfristigen Mehrwert für das Unternehmen dargestellt?

@einfachlois7636 Жыл бұрын

Ich hab mit vielen Personalern gesprochen und ich kenne keinen mit gleichen Ansichten im Bezug auf Initiativbewerbungen. Bei uns im Konzern sind sie sehr gern gesehen.

@katharinaschuh8148 Жыл бұрын

Ich habe vor drei Jahren eine Initiativbewerbung geschrieben und habe seitdem meinen Traumjob. Es sind in einer Zeit von Fachkräftemangel meistens Arbeitsstellen frei... Eine Initiativbewerbung hat nichts mit einem "Luftschloss" zu tun. In meinem Einzelfall hat es bei der ersten Initiativbewerbung geklappt 😊

@oppen637 3 ай бұрын

@katharinaschuh8148 3 ай бұрын

@@oppen637 Meine Bewerbung galt einer bestimmten Position. Ich habe mich dafür im Vorfeld weitergebildet, habe mich genau über das Tätigkeitsfeld informiert. Wenn ich das Glück hatte einen Menschen, der genau diesen Job inne hatte, zu treffen, dann habe ich die Gelegenheit genutzt und nach den Arbeitsablauf gefragt, habe gefragt, was es für Herausforderungen im Arbeitsalltag gibt... So habe ich mich vorbereitet, habe eine Initiativbewerbung geschrieben, denn eine Stelle war nicht ausgeschrieben. 14 Tage später wurde ich zu einem Eignungstest eingeladen. Wiederum einige Wochen später habe ich eine Einladung zum offiziellen Vorstellungsgespräch erhalten und ich hatte Glück

@seno408 2 жыл бұрын

Bei einem großen Konzern kann ich mir sehr gut vorstellen, dass Bedarf zufällig sehr wohl vorhanden ist. Insbesondere in den heutigen Zeiten, wo wir einen Arbeitnehmermarkt haben. Ich halte es persönlich für sehr vermessen von vornherein zu sagen, es bringt nix. Wenn eine Firma genauso denkt, wundert es mich nicht allzu sehr, dass ein Fachkräftemangel vorhanden ist und sich in absehbarer Zeit noch stark verschärfen wird. Was ich viel schlimmer finde ist, dass teilweise durch personaler auf Verhaltensmuster wie bereits das richtige Händeschütteln sowie die richtigen Antworten in einem Bewerbungsgespräch geachtet wird und den Bewerber schon zum Schauspielern zwingt. Eher sollte ein handfestes und ehrliches Gespräch über eine Anstellung durchgeführt werden.

@aliarock Жыл бұрын

Genau auf den Punkt gebracht, danke 👏👏

@jayt1278 Жыл бұрын

Ich habe in meinem Berufsleben die Erfahrung gemacht, das eben Personaler (sowohl die Angestellten im Personalwesen als auch freie/externe Personaler meisten viel zu weit weg sind von dem was in den Unternehmen wirklich läuft und benötigt wird! Mindestens 90% sind viel zu oberflächlich!

@Kaazzaam88 Жыл бұрын

Stimme dir voll und ganz zu. Ich bin Personaler und in unserer Firma haben wir schon so viel gute Leute durch Initiativbewerbungen bekommen... völlig fehlender Praxisbezug in diesem Video.

@ooops372 Жыл бұрын

Firmen, die (heute immer noch) so arrogant agieren, dass sie Initiativbewerbungen nicht einmal prüfen, haben die längste Zeit existiert. Bei Arbeitnehmermangel kommt es darauf an, denjenigen zu finden, für den es vergleichsweise wenig Umschulung bedarf. Das steigert die Chance von Initiativbewerbungen.

@marcelhannover3 Жыл бұрын

Hängt von der Firma ab, in manchen Firmen bringt es nichts initiativ zu bewerbrn da das nicht mit den internen Regeln entspricht dass eine Stelle für alle (entweder nur intern oder auch extern) ausgeschrieben sein muss.

@sweetasbro0 2 жыл бұрын

Ich habe meine Stelle durch eine Initiativbewerbung bekommen und würde es jederzeit wieder machen. Natürlich gehört auch ein wenig Glück dazu, in meinem Fall war, als ich mich bewarb, intern ein neues Projekt in Gespräch, aber noch nicht bewilligt. Als es ein paar Wochen später dann bewilligt wurde, wurde ich direkt eingestellt. In diesem Video wird aus der Perspektive einer großen Firma gesprochen, es gibt aber auch viele kleine Arbeitgeber (auch für Akademiker), wo die Prozesse nicht so langwierig sind und Stellen auch mal schnell und spontan besetzt werden müssen.

@oppen637 3 ай бұрын

@k4s461 2 жыл бұрын

Die Aussage des Videos ist nicht in Gänze falsch, aber viel zu pauschal. Zum einen gibt es in Unternehmen oft unbesetzte Stellen, entweder weil sie nicht ultra dringend besetzt werden müssen und sich daher niemand aktiv darum kümmert oder weil die Verantwortlichen schon aufgegeben haben jemanden zu suchen bzw. gar nicht daran glauben, einen geeigneten Bewerber zu finden. Stichwort Fachkräftemangel. In vielen Unternehmen läuft die Stellenplanung darüber hinaus auch gar nicht so kalkulatorisch ab, dass man den Bedarf genau bestimmt, sondern häufig stellt man auch Leute ein, von denen man glaubt, man könnte sie zukünftig vielleicht gebrauchen, wenn sie qualifiziert genug sind. Eine Person mit guten Qualifikationen kann man eigentlich fast in jedem Unternehmen gewinnbringend einsetzen. Ein anderer Punkt ist zudem, dass man bei ausgeschriebenen Stellen idR auch mit viel mehr Leuten konkurriert.

@andreaspett4581 Жыл бұрын

Typische Sicht eines Personalers! Ich gebe vor welchen Bedarf wir als Unternehmen haben und ob wir dich als Arbeitnehmer brauchen. Vielleicht ist es in Zeiten des Fachkräftemangels vielleicht eher so das sich potenzielle Arbeitnehmer ihren zukünftigen Arbeitgeber sehr gewählt aussuchen. Sympathie beiderseits sollte man nicht unterschätzen. Säße mir der Herr aus dem Video gegenüber im Bewerbungsgespräch, wüsste ich schnell wo ich nicht arbeiten würde.

@ramona3569 2 жыл бұрын

Das was sie hier sagen trifft nicht immer zu..ich habe mich nie auf Stellenangebote direkt beworben und hatte doch immer einen Job..oft durch Mundpropaganda oder aber auch durch persönliche Nachfrage was ich immer mega spannend fand und es klappte fast immer...wie man auch Glück hatte..man kann nicht alles hierbei verallgemeinern und meinen nur diese Meinung wäre zutreffend!

@susannefeige9861 2 жыл бұрын

Mein Sohn hat sich auch Initiativ bei seinem jetzigen Arbeitgeber beworben nachdem er im 2. Ausbildungsjahr gekündigt hat. 2 Wochen nach seiner Kündigung hatte er eine neue Ausbildungsstelle wo er jetzt nach seiner bestandenen Prüfung übernommen wird. Auch bei einem anderen Arbeitgeber hatte er sich initiativ beworben und hätte die Stelle haben können,er hat sich aber für den Arbeitgeber entschieden wo er sich zuerst beworben hat weil die Fachrichtung dieselbe war wie beim Arbeitgeber wo er seine Ausbildung begonnen hat. (Einzelhandel)

@thoramarth6353 10 ай бұрын

Total weltfremd in der heutigen Zeit.

@janislocheris7258 Жыл бұрын

Danke für die Warnung! Sie haben mich vor einem schweren Fehler bewahrt... Auf Ihren Rat hin hartze ich mir einfach weiterhin die Birne weich ;)

@stefanleikeim6470 2 жыл бұрын

Das kann ich so nicht unterschreiben, denn oft bleibt nichts anderes übrig. Ich persönlich hatte auch positive Erfahrungen, sowohl als Bewerber, als auch als Verantwortlicher für Personaleinstellungen.

@ricardorico6103 10 ай бұрын

Habe binnen weniger Tage immer wieder einen neuen Job gefunden,dank einer Initiativbewerbung. Das zeigt Eigeninitiative und wurde immer honoriert.

@molier3867 Жыл бұрын

Habe meinen Job durch eine Initiativbewerbung bekommen. Arbeite im Einzelhandel, im Lockdown arbeitslos geworden weil die bisherige Firma Filialen schließen musste. Keiner wusste, wie es weiter geht, daher waren offene Stellen nicht vorhanden. Da bleibt nur die Initiativbewerbung übrig. 9 Monate später hat sich mein jetziger Arbeitgeber gemeldet und sich dann bei mir vorgestellt und mir schmackhaft gemacht, bei ihm zu arbeiten. Bin seitdem super glücklich dort zu arbeiten und es pasdt auf beiden Seiten.

@oppen637 3 ай бұрын

@NaCM20 Жыл бұрын

Ich habe mich immer so beworben und habe meinen Job so bekommen!

@leezar.5511 2 жыл бұрын

Ich habe mich 2x initiativ beworben und hab beides mal ne paswende Stelle bekommen. Beide Male waren Stellen "eigentlich" nur intern ausgeschrieben. Meine Qualifikationen waren aber so viel besser, dass ich eingeladen und genommen wurde. Würde ich jedes mal wieder so machen.

@oppen637 3 ай бұрын

Glückwunsch! Darf ich fragen, wie du das gemacht hast? Hast du dich nur auf eine konkrete Position fokussiert oder auch andere Bereiche angesprochen? Wie hast du dabei deinen langfristigen Mehrwert für das Unternehmen dargestellt?

@larifari7473 Жыл бұрын

Wenn es so wäre, dann hätte es niemanden gegeben, der durch Initiativbewerbung einen Job bekommen hätte. Gerade zu heutiger Zeit sind die Initiativbewerbungen wichtig.

@Nelufare80 2 жыл бұрын

Ich habe bis jetzt nur Initiativbewerbungen geschrieben und so meine Jobs bekommen

@Laelilu Жыл бұрын

Ich auch.

@kael2295 Жыл бұрын

Ich auch

@dennisliebig7622 Жыл бұрын

Wer " luegt " denn dann ? Ich hab beides gemacht, sowohl initiativ als auch auf " gezielte Anforderung ". Hat beides geklappt... Das Video ist Unfug.

@michaelaengels7825 Жыл бұрын

Bei mir hat es auch geklappt

@neutralebeobachter Жыл бұрын

Dummbeutel,der gibt nur seine Meinung weiter ,mehr nicht ,jeder Chef denkt anders und sieht die Bewerber auch anders

@Mr_FrankJay 2 жыл бұрын

Naja, also wenn der Eskimo seinen Fisch nicht lutschen möchte, dann braucht er sehr wohl einen Kühlschrank. Und genau das ist auch der Punkt. Es geht ja nicht darum, Probleme zu lösen, die noch nicht da sind, sondern darum, Probleme zu lösen, von denen manche Firmen gar nicht wissen, dass sie diese haben. Es schiesst hier wahrscheinlich auch niemand Bewerbungen in alle Richtungen, sondern wohl überlegt in genau eine. Nämlich in die, des Wunschunternehmens. Strukturiert, strategisch und vorbereitet. Des Weiteren sind die interessantesten und besten Stellen ganz oft überhaupt nicht ausgeschrieben. Ich kann nur JEDEM, wirklich jedem dazu raten, selbst aktiv zu werden und die INITIATIVE zu ergreifen. Sonst verpasst man viele gute Chancen. By the way: ein guter Verkäufer zu sein oder zu werden ist absolut ein erstrebenswertes Ziel. Erfolg fällt schließlich nicht vom Himmel. Ich kann diese Perspektive daher nicht wirklich nachvollziehen und es lässt mich etwas stirnrunzelnt zurück.

@Xyz-te4ex Жыл бұрын

Manche Unternehmen wissen nicht mal, dass sie ein großes Problem haben: weibliche Personaler die mißgünsig, dumm und voller Vorurteile sind!!! Und das zu Hauf....

@MsDany79 2 жыл бұрын

Habe andere Erfahrungen gemacht. Initiativbewerbungen haben besser funktioniert als Bewerbungen auf Stellenangebote

@NewHate20 8 ай бұрын

Die letzten 2 Jobs waren Initiativbewerbungen, welche zu einer Anstellung geführt haben. Das erste Beschäftigungsverhältnis ging 3 Jahre und das aktuelle geht nun bereits auch schon 2,5 Jahre und ich bin sehr zufrieden.

@stefankrebs2649 2 жыл бұрын

Das gilt wahrscheinlich nur für manche Bereiche, höher gestellte wahrscheinlich, wenn ich mich z.B als Bäckergeselle bei zehn verschiedenen Bäckereien initiativbewerbe, ist die Chance sehr groß eine Stelle zu bekommen also stimmt das hier nicht immer was sie sagen.

@htm9604 Жыл бұрын

Das ist richtig. Das gilt für höher qualifizierte Tätigkeiten.

@Pulsoximetrie Жыл бұрын

Ich kann dem gar nicht zustimmen! Es gibt sehr viele Firmen, die sich über Initiativbewerbungen freuen und sehr viele Menschen, die nur so überhaupt einen Job bekommen haben! Bevor ich Krankenschwester wurde, habe ich auch ein Büro-Job ausgeübt. Als ich damals mit der Ausbildung fertig war, war mir klar, dass ich nicht in meinem Ausbildungsbetrieb bleiben möchte. Auf meinen erlernten Beruf gab es im Umkreis von 50km (lebe auf dem Land) vllt 1 Stellenangebot. Ich hab ca 50 Initiativbewerbungen geschrieben, mehr als die Hälfte der Betriebe haben eine Rückmeldung gegeben und am Ende hatte ich 8 Vorstellungsgespräche, bei 5 habe ich ein Probetag gehabt und habe mich schließlich für das beste Angebot entschieden. Jahre später wurde ich von manchen Firmen, die vorher keine Rückmeldung gegeben hatten, noch kontaktiert und gefragt, ob noch Interesse besteht. Und ja, was soll ich sagen, so sind mir 2 weitere Jobs praktisch auf den Schoß geflogen 👍

@heyyou274 Жыл бұрын

Der gute Sebastian ist vielleicht deswegen nicht mehr als Personaler tätig, weil er die Initiativbewerbungen immer weggeschmissen hat und sein damaliger Arbeitgeber die offenen Stellen nicht zeitig neu besetzen konnte.

@sebastianclensmann Жыл бұрын

Beste Kommentar, den ich seit langem gelesen habe - danke 😂

@kuschuli4721 8 ай бұрын

Einfach ein super Coach!!! Ich liebe seine Videos. Er hat mir sehr geholfen. Ein Vorstellungsgespräch und sofort eingestellt. Ein toller Arbeitsplatz. Ich bin sehr glücklich, Herrn Herrn Clensmann kennen gelernt zu haben. Er hat mich unglaublich gut vorbereitet.

@webtrasher Жыл бұрын

Leider vollkommen falsch Herr Clensmann, moderne Unternehmen investieren in Menschen nicht in Stellen, ich verstehe aber ihren Punkt, das Initiativbewerber sie nicht buchen und sie diesen Prozess daher kaputtargumentieren - wir begrüßen sehr gerne Initiativbewerber, die sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben und nicht vorgekautes vom Recruiter repetieren

@Maulwuerfel 2 жыл бұрын

Wenn das Unternehmen keine Stellenanzeige geschaltet hat bedeutet das NICHT automatisch, dass kein Personalbedarf besteht! Meist liegt das am Geiz oder der Bequemlichkeit der Firma.

@verarichard2232 2 жыл бұрын

Oder die Stelle wird erstmal auf dem schwarzen Brett ausgeschrieben. Ob jemand von der Angestellten jemanden weiß.

@andredoernen8265 10 ай бұрын

die beste bewerbung die ich jemals gesehen habe war die von einen gartenbau architekten der seine bewerbung auf einen sparten mit goldenen stift geschrieben hatt und diesen per packetzustelung versendet hatt , zwei tage später durfte er sich vorstellen und nochmal 2 tage später seinen vertrag unterschreiben , er ist jetzt seid 10 jahren in meinem unternehmen obwohl ich darmals als kleiner meisterberieb garnicht nach unterstützung im büro gesucht habe . und in der jetzigen zeit sind wir eh an einen punkt angekommen wo man nichtmehr die auswahl hatt wen man ne bewerbung bekommt einfach direkt antworten glückwunsch du hast den job und nen unterschriebenen arbeitsvertrag beilegen bevor jemand anderes schneller ist .

@simonaz.3503 Жыл бұрын

Das sind Informationen von gestern. Heute - auch bedingt durch die vielen Krankheitsfälle, den Rückzug von Mitarbeitern und nicht zuletzt die Übersterblichkeit - ist nicht mehr der Arbeitgeber der Tonangebende. Er muss sich jetzt Mühe geben, um motivierte Mitarbeiter zu finden.

@dagmargrandt7850 Жыл бұрын

Ich glaub mal ,kommt drauf an was man sucht, und wo man arbeiten möchte. Unsere Einrichtung hat viele Initiativbewerbungen und lebt damit gut ! Auch in meinem Arbeitsleben bin ich gut damit gefahren

@lowshow8414 11 ай бұрын

Nach knapp 9:00 Min. Video habe ich den Drang Ihnen eine Empfehlung zu Präsentationsunterricht auszusprechen. Sein Gedankenkarussell vorab in Präsentation und kurzweilige Sätze zu verfassen ist eine hohe Kunst. Ansonsten sollte bitte jeder die Empfehlung des Inhaltes NICHT befolgen! Keine Firma wächst ausschließlich positiv ohne die Erweiterung des Personalbedarfes, vor allem in Aufgaben die aktuell noch niemand auf der Bedarfsliste hat.

@vunckrich Жыл бұрын

Aufgrund meiner Erfahrungen habe ich eine sehr schlechte Meinung von Personalern. Früher, als man sich noch mit Bewerbungsbogen in Papierform bewarb, war mein Tipp bei einer Absage: Neuer Umschlag, Briefmarke drauf und direkt wieder hingeschickt und schon landet die Bewerbung wieder oben auf dem Stabel. Solange es mehr Bewerber als Stellen gibt, haben die Personaler es doch gar nicht nötig, sich eine Liste mit potentiellen Kandidaten anzulegen, um sich zu späterer Zeit dann, mit hoher Wahrscheinlichkeit, bei der Kontaktierung eine Absage einzuhandeln.

@helgardforche3400 10 ай бұрын

Wenn Du Deine Unterlagen zurück bekommst...

@chrisrichter8038 Жыл бұрын

Viel wichtiger als das Video von diesem Menschen finde ich die Kommentare darunter.

@sabsi2008 Жыл бұрын

Traurig, wenn Firmen oder Arbeitgeber wirklich so agieren sollten, wie es der Herr hier beschreibt. Vielleicht versteckt sich unter den Initiativen doch eher jemand, der präventiv qualitativ hochwertige Arbeit leistet und das mit voller Motivation. Anstelle einer Anstellung, wenn der Bedarf vorhanden ist, und man dann darauf hoffen muss, dass sich jemand mit Qualifikation und Motivation bewirbt. Und wenn Bedarf vorhanden ist, ist die Gefahr oft groß, dass dieser größer als der Personalschlüssel ist und somit qualitative und motivierte Arbeit auf der Strecke bleiben. Ich hoffe sehr, dass der Herr hier Unrecht hat!!!

@vor-nachname Жыл бұрын

Initiativbewerbung hat kaum bis keine Konkurrenz. Bewerbung auf Stellenangebot ist unter vielen Bewerbern fast aussichtslos, der Firmenchef hat die freie Auswahl unter vielen. Zitat: Wir unterstützen... 'nur hochkarätige Jobs, das erhöht unseren Umsatz' Dieses Video ist ein Werbevideo das den eigenen Umsatz steigern soll. 5:22 Genau, spart euch die Zeit und das Geld für diese Firma hier.

@oppen637 3 ай бұрын

Darf ich fragen, wie du das gemacht hast? Hast du dich nur auf eine konkrete Position fokussiert oder auch andere Bereiche angesprochen? Wie hast du dabei deinen langfristigen Mehrwert für das Unternehmen dargestellt?

@ChristianeGrunberg-ll8ls Жыл бұрын

Ich hatte schon mal in einer Initiativenewerbung rein geschrieben,dass man gerne meine Bewerbung behalten darf,wenn momentan kein Bedarf sein sollte,aber irgendwann da ist. Meine Jobs hatte ich so bekommen.

@rosanburg4997 2 жыл бұрын

Same! Gleiches Erfolgserlebnis. Rate ebenso ausdrücklich dazu. Und das aus 1 Vielzahl an Gründen, die dafür sprechen. Auch bei Großunternehmen. Und sogar im öffentlichen Dienst.

@silvia6703 Жыл бұрын

Hallo😊 Also hätte ich mich nicht per Initiativbewerbung beworben, wäre ich heute nicht da wo ich gerade bin und ein toller Job durch durch die Lappen gegangen!!! Dank meiner selbstständigen Aktivität mit der Initiativbewerbung bekam ich innerhalb von kurzer Zeit einen Anruf, um einen Termin zum Vorstellungsgespräch auszumachen. Ich bekam einen Vertrag und bin noch heute glücklich damit!!! Außerdem ist man 2 mal wöchentlich dazu verpflichtet, sich initiativ zu bewerben, wenn man von der Agentur für Arbeit Arbeitslosenfeld erhält!!! Es kommt auch darauf an, "wie" eine Initiativevewerbung geschrieben ist und am besten immer persönlich abgeben! Somit hinterlasse ich bereits den ersten Eindruck😉👍🏼

@oppen637 3 ай бұрын

@Sir-Vivor Жыл бұрын

Seltsam. Mein Freund hat einen mittelständigen Betrieb im Raum München, er stellt sehr gerne Mitarbeiter mit Initiativbewerbungen ein. Dagegen fast nie Bewerber, die von der Arbeitsagentur geschickt werden. Macht er was falsch ?😅

@klauskleber7722 11 ай бұрын

Im Prinzip hat er acht Minuten gebraucht, um zu sagen "Initiativbewerbungen sind doof, investier die Zeit lieber in Ausschreibungen" Danke für nichts du experte

@JoJo__99 2 жыл бұрын

Was auch sinnvoll ist, ist der Mittelweg: Bewirb dich auf ne Stelle, die deinem Beruf entspricht aber vllt nicht genau zu deiner Erfahrung passt. Dann behalten die die Bewerbung auch und rufen an, sobalds was passendes gibt. Das ist im Prinzip auch halb-initiativ. So hab ich meine aktuelle Stelle bekommen.

@romangeveler Жыл бұрын

Sehe ich anders. Zudem sind Argumente dünn und sehr holprig vorgetragen.

@renes8350 Жыл бұрын

In Zeiten des Fachkräftemangels weisen viele Unternehmen auf ihren Webseiten sogar explizit auf Initiativbewerbungen hin. Gerade berufserfahrene und seltene Spezialisten können so gut an eine Stelle kommen. Ich kann diesem Video kaum zustimmen. Für Berufsanfänger mag das Video in Teilen stimmen, aber für berufserfahrene Experten funktioniert eine Initiativbewerbung wunderbar. Wichtig ist nur, dass man sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewirbt, damit man keinen Druck hat, und dass man sich gut verkauft. Kontakte können auch hilfreich sein.

@SELBLINK_in_your_area 11 ай бұрын

Schön, und wie willst du den Arbeitgeber bitte dazu zwingen, die Kündigung zurückzunehmen? Genau, bis das gerichtlich durch ist, ist die Kündigung doch längst wirksam geworden! Zumal es vor den Arbeitsgerichten i. d. R. nur noch um eine Abfindung geht und nicht mehr um die Weiterbeschäftigung.

@renes8350 11 ай бұрын

@@SELBLINK_in_your_area wovon redest du? Ich habe von einem UNGEKÜNDIGTEN Arbeitsverhältnis gesprochen, wer kündigt denn bitte, bevor er/sie einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat???

@SELBLINK_in_your_area 11 ай бұрын

@@renes8350 Ich rede davon, dass es vollkommen unmöglich ist, ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis aufzubauen! Die Kündigung erhält man schließlich von der Arbeitgeberseite, sobald dieser einen geringeren Bedarf an Arbeitskräften hat. Nennt sich betriebsbedingte Kündigung. Die Zeit zwischen dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses und dem Erhalt der Kündigung reicht doch gar nicht aus, um eine neue Stelle zu finden! Du schreibst aber, man solle sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewerben: Dazu müsste man also irgendwie den Arbeitgeber dazu bringen, die Kündigung zurückzuziehen, sofern man diese schon erhalten hat! Und genau an dem Punkt frage ich mich halt, wie man das bitte machen soll. Ich gehe also davon aus, dass ein begonnenes Arbeitsverhältnis *_VON DER ARBEITGEBERSEITE AUS_* gekündigt wird.

@SELBLINK_in_your_area 11 ай бұрын

@@renes8350 Man kündigt natürlich nicht selbst, das hätte ja auch Sperren beim Arbeitslosen- und Bürgergeld zur Folge, sondern man wird gekündigt, manche sagen auch "man wird gegangen". Das passiert einfach so, ohne dass man das verhindern könnte!

@saschafricke514 2 жыл бұрын

Also ich finde die These echt gewagt, auf Grund von verschiedenen Einschränkungen, einem Schwerbehinderten Menschen gleich gestellt, keine Nachtschicht, Akkord, arbeiten mit erhöhtem Verletzungsrisiko, ect. habe ich mich bei einer Firma die mit Inklusion arbeitet Initiativ beworben, es gab zwar keine Stellen Ausschreibung aber als Tischler darf ich einfach nicht mehr arbeiten. Dann stellte sich heraus, dass sehr bald eine Stelle im Versand frei werden könnte. Habe 4 Tage probe gearbeitet und wurde direkt nach 2 Wochen eingestellt, kein Zeitvertrag, jetzt habe ich noch 3 Monate Probe und dann kann ich bleiben.. Logisch mit Einbußen aber dass ist mir meine Gesundheit wert.

@holgereggerstedt906 2 жыл бұрын

Tischler? Okay, im Handwerk sieht die Sache ja meistens eh anders aus. Da rufst Du an, fragst wann du vorbeikommen kannst (grob gesagt) und dann will man deine schriftl. Bewerbung meistens nicht mal sehen. Zack haste 'n neuen Job, wenn du was kannst

@sandmann4u Жыл бұрын

Nachdem ich jetzt schon dreimal die Situation hatte, dass ich sogar noch einmal nachgehakt habe, mehrere Wochen nach Eingang, eine Rückmeldung vom personaler zugesagt bekam... So schlimm kann einerseits der Fachkräftemangel nicht sein. Und andererseits, wenn das schon so bescheiden bei regulären Ausschreibungen läuft, kann ich auch eine standardisierte Bewerbung nehmen und im blindflug arbeiten...

@marcusflummi3264 10 ай бұрын

Bisher habe ich mich nur initiativ beworben. Die letzte Excel Tabelle sagt von rund 20 Initiativ- bewerbungen haben sich 12 Arbeitgeber zurück gemeldet. Also so unmöglich ist es nicht.

@oppen637 3 ай бұрын

@Conni-Voyager 8 ай бұрын

Habe mich bereits 2 mal per Initiativbewerbung beworben und bin jedes mal genommen worden. Im Vorfeld wusste ich, dass Bedarf da war. Es kann nie schaden in einem Bewerberpool zu sein. Wer sich von Absagen runter ziehen lässt, hat noch nicht lange genug gesucht. Mein Selbstwertgefühl hat im Übrigen gar nicht gelitten, weil ich weiß, dass ich etwas kann. In diesem Sinne wünsche ich frohe Ostern.

@oppen637 3 ай бұрын

@Conni-Voyager 3 ай бұрын

@@oppen637 Ich habe einfach meine Bewerbungsunterlagen persönlich beim Empfang unten abgegeben. Mir einen Nachweis geben lassen dafür (auf der Kopie meines Anschreibens) und gewartet. Von einem Mehrwert fürs Unternehmen habe ich nichts gefaselt im Gespräch. Ich war ich. Nervös, wie immer und auf die Frage, wann ich anfangen kann, mit "sofort" geantwortet. Die bekommen meist viele Bewerber, die eh keine Lust haben vom Arbeitsamt. Dann gab's einen Probetag (oder Woche). Wenn man immer pünktlich kommt, ist das schon die halbe Miete. Zur Arbeit selbst hatte ich immer viele Fragen. Man muss ja erstmal reinkommen. War mir egal, ob die dachten ich sei doof. Wenn man die Skills hat, ist nur wichtig, wie die Gepflogenheiten im Betrieb sind. Das habe ich auch nicht hinterfragt. Manche Prozesse hätte man effektiver gestalten können, aber ich habe es so gemacht, wie die Vorgesetzten es wollen. Dann bin ich 1 bis 2 Jahre dort geblieben. Noch während ich dort gearbeitet habe, bewarb ich mich wo anders. Weil anfangs habe ich halbtags nur sehr wenig verdient und man will ja weiter kommen im Leben.

@martinquadode4928 Жыл бұрын

Würde ich diesen Personaler kennen, würde ich mich definitiv nicht bei seiner Firma bewerben. Jedenfalls hat mich meine Initiative bisher immer zum Erfolg geführt. Mit Bedenkenträgern kann ich nichts anfangen, da sie nur auf der Stelle treten und sich keinen Schritt nach vorn trauen.

@Kaazzaam88 Жыл бұрын

Gut formuliert, völlig praxisfremd diese Aussagen von dem Herren

@fallengoodguy 11 ай бұрын

6:50 .... ich glaube das sagt alles über die Gesamte Wirtschaftslage und den "Fachkräftemangel" aus ... davon mal abgesehen weiß ich nicht was für Expertise der junge Mann hat

@schnickschnackschnuck541 11 ай бұрын

Bin letztes Jahr, zehn Minuten nach dem ich die Mail mit meiner Initiativbewerbung abgeschickt habe, zurückgerufen worden und hatte einen Tag später das Vorstellungsgespräch. Arbeite seitdem angelehnt am öD. Von daher...😂

@jinde75 2 жыл бұрын

Ich habe als ich in neue stadt kam eine liste mit Kitas gemacht und habe sie mit brief und Lebenslauf angeschrieben. Ich war halbwegs als ich ein angebot bekam. Ich finde das nicht 'grob fahrlässig'. Ich bin ja Ausländerin, aber wäre das nicht eine Straftat? Was du bezüglich wunschfirmen sagt, stimmt mmn. Ich war emigriert und wollte schnell arbeiten. Das hat geklappt. Was ich arbeitsuchende immer rate. Sag leute dein 1,2 wunschjobs und liste auf was du weiterhin noch kannst. Wann ich aus die NL nach Berlin zog habe ich allen die ich kannte angeschrieben mit so eine liste. Dazu habe ich mich beworben. Ich hatte gleich drei Bewerbungsgespräche und nach ein schwierige start innerhalb eines Jahres alle drei mein wunschjobs (teilzeit +. Projektarbeit).

@burkhardtbeau7072 11 ай бұрын

Initiativbewerbungen sind meiner persönlichen Erfahrung und denen meines Bekannten- und Kollegenkreises nach sehr wohl ein probates Mittel in ein Beschäftigungsverhältnis zu gelangen. Ich selbst stand des Öfteren vor dem Problem, mir eine neue Arbeit suchen zu müssen. Bevorzugt tat ich dies per Initiativbewerbungen und es stellten sich Erfolge ein. Was ich dem Video entnehme, ist borniertes, arrogantes, unflexibles Rahmendenken, welches mir zudem vorgegeben erscheint. Was, wenn ein Personal-Management stur nach dem hier Kundgetanen verfährt und Initiativbewerbungen ignoriert, obwohl sich hinter diesen Bewerber verbergen, denen Kompetenz und Eignung zu eigen sind und welche der Prosperität eines beworbenen Unternehmens entsprechen? Vertun einer Win.win-Situation kann man das wohl nennen.

@oppen637 3 ай бұрын

@ClaudiaSpeckhardt 11 ай бұрын

Bitte ich möchte keine Werbung mehr von Ihnen. Ich kann so was selbst!

@Benexdrake 2 жыл бұрын

Hab ich gerade als Umschüler, der ein Praktikum sucht, keine andere Wahl. Habe heute ca 30 Bewerbungen raus, davon haben 2 Interesse nach der Ausbildung und mit einer Telefoniere ich am Freitag. Nach Ausbildungen suchen, da finde ich vllt 2-3 Firmen die passen, unter Praktika findet man 0. Edit: Die eine Firma hat interesse, am Montag ein Vorstellungsgespräch, mit dem Chef Online.

@venicem.1449 2 жыл бұрын

Weiß nicht, ob das ein guter Ratschlag ist. Ich denke, dass man versuchen muss an die Entscheider ranzukommen und sich nicht auf die Personaler in einem Unternehmen zu verlassen, die nach Schema F die Bewerbungen screenen. Punkt.

@nicolasj6745 Жыл бұрын

Ein Lob auf kleine Firmen, wo der Chef deine Bewerbung liegt, aber eben auch tatsächlich Ahnung von deinem Beruf hat und nicht nur so ein BWL-Laberkopf ist. Natürlich kommt in einem 5 Mann Betrieb in der Großteil der Fälle nicht mal ansatzweise das Gehalt eines 5000 Mann Konzerns rum, aber allein wie viel agiler so ein kleiner Betrieb ist... Gibt da ja die Analogie mit kleine Konzerne sind kleine Schifferboote und große Konzerne sind Kreuzfahrtschiffe. Wer wird wohl schneller seine Richtung anpassen können? Und wer hat eher die Leichen in Keller? Vermutlich nicht das kleine Fischerboot, was nicht mal einen Keller bzw. Unterdeck hat.

@petrocelliausab185 2 жыл бұрын

Stehe aktuell genau vor dieser Situation, Initiativbewerbung oder auf konkrete Stellenausschreibung bewerben. Bin derzeit von meinem Arbeitgeber freigestellt und suche, mit 23-jähriger Berufserfahrung im Pharma-Außendienst, eine neue Herausforderung. Das Video hat mich allerdings leider, aufgrund zu vieler Binsenweisheiten und Allgemeinplätze darin, in meiner Entscheidungsfindung nicht sonderlich weiter gebracht. Hatte mir mehr davon versprochen. Sorry!

@sebastianclensmann 2 жыл бұрын

Melde dich gerne mal: bewerbungs-code.de. Im Pharma AD haben wir schon einige Kunden gehabt,

@petrocelliausab185 Жыл бұрын

@@corrado16v91 Danke für ihre Rückmeldung, auch nach 8 Monaten noch. Selbstverständlich gibt es offene Stellen in diesem Bereich in Mengen. Die Crux scheint mir aber eher bei den Personalern, nicht bei den Vermittlern, zu liegen, denn die haben offenbar ein Problem damit, einen 64jahrigen einzustellen... (was man ja auch wiederum nachvollziehen kann)

@petrocelliausab185 Жыл бұрын

@@corrado16v91 Vielen Dank für ihre Antwort, alles schon versucht, Ashfield, Careforce, Marvecs etc., auch befristete Projekte, leider bisher ohne Erfolg. Aber: die Hoffnung stirbt zuletzt, ich arbeite nach wie vor dran. LG aus Unterfranken

@petrocelliausab185 Жыл бұрын

@@HomerJSimpson999 Danke für den Tipp, habe mich mittlerweile auch ganz gut mit meinem "Zwangsvorruhestand" arrangiert, Grüße aus Unterfranken

@Janny-p1d 10 ай бұрын

Euch Typen braucht nach dieser Plandemie sowieso keiner mehr. Die Menschen haben von der Pharmamafia die Schnauze voll!!!!!

@rora8503 10 ай бұрын

Mit dem aktellen Fachkräftemangel müssten sich die Unternehmen eigentlich bei den Arbeitnehmern bewerben. Vielleicht schicken sie ja mal eine Initativebewerbung rüber?

@andergroundtv Жыл бұрын

Sebastian du bist ein ganz schöner Lolli. Ich würde deine Bewerbung alleine schon deswegen aussortieren, weil du eine Glatze hast!

@chemiechecker9 2 жыл бұрын

In gewissen Bereichen wie z. B. Anwaltskanzleien kann man sehr wohl Initiativbewerbungen verschicken, da sie nicht immer Stellenanzeigen ausschreiben. Sie gehen davon aus, dass sich auch Leute von sich aus bewerben.

@kristinbockenhoff7637 Жыл бұрын

Das ist so ein Arroganter Mensch. HABE viele Menschen gehört die so auch an einen guten Job bekommen haben.Und grob fahrlässig zu sagen ist komplett falsch ausgedrückt.Es ist gut sich breit aufzustellen .Last euch nicht entmutigen.Finde ich ganz schlimm solche Menschen. Würde bei so einem Chef gar nicht hingehen. Bin Gesundheit und Krankenpflegerin

@Ipsider 11 ай бұрын

Ich würde im Gegenzug dazu definitiv zu Initiativbewerbungen raten. Möchtest du in einem Unternehmen landen, indem derartige Denkweisen eben NICHT die Strukturen bestimmen? Bewirb dich initiativ!

@HeinzSchumacher Жыл бұрын

Meine einige inistivbewerbung bei Obi war bis jetzt die efolgtreichste, weil der Job mich als einziger ausgefüllt hat.

@Ortragon 10 ай бұрын

Verstecken spielen? =)

@oppen637 3 ай бұрын

@thm2192 2 жыл бұрын

die Stelle auf der ich jetzt sitze war eine Initiativbewerbung 😁

@kreativentdecker4891 2 жыл бұрын

Ist bei mir auch so.

@nicolasj6745 Жыл бұрын

Dito

@oppen637 3 ай бұрын

@SuperBODY90 Жыл бұрын

Völlig überholtes Video in 2023. Nichts ist effektiver als Initiativbewerbungen. Hier muss stark differenziert werden zwischen Initiativbewerbungen bei großen Unternehmen oder Konzernen und KMU. Ja, bei Konzernen können interne Prozesse dafür sorgen, dass Stellenausschreibungen auch schon einmal dauern können bis sie letztlich ausgeschrieben sind. Auf KMU`s trifft das überhaupt nicht zu. Initiativbewerbungen sind immer gern gesehen - gerade in der aktuellen Zeit.

@danielhetzel8106 9 ай бұрын

Initiativ vor 11 jahren im öffentlichen Dienst beworben, 2 Monate nix gehört, dann kam der Anruf zur Einladung zum Bewerbungsgespräch. Also nicht alles glauben was der Herr von sich gibt.

@stefankorner8498 2 жыл бұрын

Hatte bislang 4 Arbeitgeber, 3 davon via Iniativbewerbung ins blaue und habe je einen Bedarf geweckt der als solches bislang garnicht wahrgenommen wurde. Also ja, ich teile die Meinung schon aaaaaaber, bevor man nicht in die Gänge kommt, dann lieber Handeln. Wenn der Gedanke aber ist „ja ich ma halt irgendwie irgendwas“, dann seh ich das ganz genauso. Dann sollte vielleicht noch etwas mehr Mühe in die eigene Ziel-Weg-Beschreibung gesteckt werden, bevor die Bewerbung erfolgt.

@oppen637 3 ай бұрын

@phillipfrankgro2930 Жыл бұрын

Ich würde einem Eskimo einen Kühlschrank verkaufen, zunächst lässt sich in einem Kühlschrank auf grund seiner Funktionsweise als heizung verwenden und zweitens kann seine Isolierung für gegenteilige Temperaturen verwendet werden. Heißes wasser könnte in einem abgeschaltetem Kühlschrank also länger heiß bleiben, was letzten endes den Lebensstandard erhöht ^^

@juavi6987 Жыл бұрын

Gibt's in Sibirien tatsächlich so, damit die Cola an der Tanke nicht einfriert..!

@tiloporschke3249 Жыл бұрын

@@juavi6987 Die haben doch jetzt diesen Coca-Cola Ersatz.

@juavi6987 Жыл бұрын

@@tiloporschke3249Ah, meinst du der ist selbstheizend?

@sns4748 Жыл бұрын

Zum Glück bewerben sich Unternehmen bei mir, auch initiativ.

@normanheide5509 Жыл бұрын

Nach Fachkräften Schrein und Bewerber ablehnen finde den fehler!Nur wer das noch behauptet hat kein Fachkräfte magel sondern in der Geschäfts und Personals Führung ein Fachkräfte magel!

@johndeer6674 2 жыл бұрын

Mal von Bürokaufleuten, Sekretariat und Buchhaltung abgesehen finde ich denn ganzen Bewerbungsscheis eh zum kotzen.alle schreien sie suchen Leute aber dann geil auf Bewerbung.und wehe die ist nicht so wie die es wollen,was brauche ich im Versand, Bau ect na Bewerbung? ist ja schön wenn der schreiben kann dafür aber zwei linke Hände hat?also in vielen oder besser gewissen Bereichen finde ich das total überflüssig.

@sally7424 2 жыл бұрын

Falsch, man sollte schon auch im Baugewerbe seine Fachkompetenz belegen, d. h. Abschlüsse nachweisen, denn man möchte ja als kompetente Baufirma am Markt agieren und Qualität abliefern 😉

@nicolasj6745 Жыл бұрын

Richtig schlimm ist es bei Programmierern. In einer Stelle suchen die so Späße wie 10 Jahre Erfahrung in einer Programmiersprache, die erst 7 Jahre existiert. Oder haben in einer Stelle so viele stark spezialisierte Positionen, dass es dafür ein ganzes Team braucht.

@fflecker Жыл бұрын

@@nicolasj6745 So sieht es aus. Unter 6 Jahren Erfahrung ist da nichts zu machen.

@lukasgerhardt4186 Жыл бұрын

Mega schlachtes Video - inkonsequente Schlussfolgerungen, schwer nachvollziehbar vorgetragen und dann erstmal Werbung machen für ein "Coaching" 😂 Ich wünsche mir, dass die Menschen sich kritisch mit diesem Auftritt auseinandersetzen und überlgen, was dieser Mann wirklich angeboten hat, bevor sie auch nur mit dieser "Firma" kommunizieren.

@manuelhermann216 Жыл бұрын

Habe durch eine Initiativbewerbung meine Traumstelle gefunden mit den tollsten Entfaltungsmöglichkeiten. Kann diese Ansichten aus eigener Erfahrung gar nicht teilen.

@jacquelinesiemen4071 Жыл бұрын

.. das sagt aus, dass niemand mehr Eigeninitiative braucht, aber das erste kostenfreie Beratungsgespräch in Anspruch nehmen könnte!!

@ltimoniels Жыл бұрын

Also ich habe bisher meine Jobs nur durch initiative Bewerbungen bekommen. Immer im Sinne von „Hallo, ihr braucht mich - hier bin ich. Los geht‘s!“

@oppen637 3 ай бұрын

@SSubermensch Жыл бұрын

Wenn man nix kann mag das schwer sein. Ich habe mich bisher nur für meine Lehre beworben. Seither fragen mich die Arbeitgeber ob ich für sie arbeiten würde. Und initiativ würde ich bestimmt fast überall angenommen werden wo ich in meiner Branche, als Gärtner/Baumpfleger, hin möchte. Aber vlt liegt das auch mit an der Branche?

@francoisplaniol1489 Жыл бұрын

Hervorragende Leistung eines Akademikers. Deswegen ja geht man zur Uni ja! 31x ja in 527 Sek video, das ist ja, einmal ja jede 17 Sekunde ja. 😂

@r.t.fletcher5603 10 ай бұрын

So ein Bullshit dadurch bin ich in öffentlichen Dienst gekommen, wurde verbeamtet und bin jetzt Vorarbeiter und das seit 10 Jahren in einer Firma mit 3200 Mitarbeitern. Frag mich wie das 1391 Likes zustande kommen können und kein einzigster Dislike. Zumal man in einer Initiativbewerbung seine Fähigkeiten, Kenntnisse einbringen wodurch man dann schon genau weis in welchen Bereich man gern rein möchte. Also ist das komplett wiedersprüchlich was er hier sagt. Zudem habe ich im Freundeskreis 5 Personaler die genau das Gegenteil sagen von dem was er hier beschreibt.

@ninbeh5453 2 жыл бұрын

Naja aber wie kommt es zu solchen Bewerbungen ? Genug Leute schreiben auf Ausschreibungen und es kommt nie Zu Antworten der Firmen...

@robertl.3005 2 жыл бұрын

Cooles Video, cool gefilmt und gut geschnitten. Aber zu viele „ja“ und viel zu viele „äh“ und „em“ (>6/min.). Und viel zu lang für die These und das Argument.

@utrnagel9441 2 жыл бұрын

🤣

@Maximusehm Жыл бұрын

Bitte ersetzt solche Firmen durch eine KI😂, davon ab MC und Amazon suchen immer❤

@Merluzaverde 11 ай бұрын

Was ist der nutzen eines Personalers?

@Janny-p1d 10 ай бұрын

Bester Kommentar ever...........!

@marekp.9685 Жыл бұрын

Ich persönlich mag sehr viele Personaler (HR's) nicht. Ihr bewertet alle Oberflächlich. Wenn man in die Materie tiefer eintaucht, dann seid ihr raus und ein Produktionsleiter oder Abteilungsleiter muss für euch übernehmen. Ihr solltet den Ball sehr flach halten. Eure Unwissenheit ist erstaunlich. Allg. Würde ich das Wort (HR) abschaffen, dass ist kein richtiger Beruf mit Mehrwert sondern nur Bollywood.

@Janny-p1d 10 ай бұрын

Sehr guter Kommentar, der der Realität entspricht. Diese Berufsgruppe ist so überflüssig wie Makler, Pharmavertreter und Zeitarbeits-Sklavenhalter!

@biancawaltinger9032 Жыл бұрын

Ich habe schon sehr lange keine Bewerbungen geschrieben, jetzt bewerben sich Firmen bei mir.

@HarryHendriks 10 ай бұрын

Ich bin in ein Anderes Bundesland umgezogen habe vorher 1Bewerbung an ein Unternehmen geschickt war beim Vorstellungsgespräch und hab mich dann für das Unternehmen entschieden. Es kommt immer drauf an was man zu bieten hat und wie gut das Unternehmen zu einem passt.

@maui_wowie_ Жыл бұрын

Und da fragen sich die Firmen warum sie keine Fachkräfte finden 😂 kein Wunder bei solchen "Personalern"...

@effectionion9220 10 ай бұрын

Ist dieser Vortrag nicht aus einer eingeschränkten Sicht dargestellt? Es gehören immer 2 dazu. Absender und Empfänger. Wenn ich als Firma solche Bewerbungen nicht empfangen möchte, sende ich kein Bedarfsignal. Möchte ich aus der Sicht einer Firma dies doch, habe ich aber kein Bedarf, dann ist es kontrovers und widersprüchlich.