Perusahaan Startup Itu Apa Sih?

#tips #interview #kerja
Ketika 2 HRD ngobrolin seputar dunia kerja Corporate vs Startup, pasti bakalan seru banget sih ! Apalagi bahas sampai ke budaya serta benefitnya, dan kerja remote ! Tonton video ini sampe habis ya :)
Jangan lupa untuk :
1.Like
2.Comment
3.Share
4.Subscribe
5.Tekan loncengnya !
Semoga kalian enjoy ya ! Salam kenal :D
Direkam menggunakan Xiaomi Mi6x.

[@retnowijayanti5837]

Eza makasih ya tips tips interview sama MCU nya. Setelah resign dan nganggur selama 6 bulan ga dapet dapet kerja,kurleb 12 kali gagal dalam proses interview akhirnya dapet kerja juga di perusahaan FMCG terbesar di Indonesia. Pas udah keterima malah galau dapet offering dari perusahaan lain juga 😂. Oh ya buat teman teman yang masih belum juga dapet kerja ,tetap semangat yaa jangan pernah menyerah , rezeki sudah ada yg ngatur 🤗

[@EzaHazami]

Alhamdulillah, ikut seneng dengernya. Inget, gaji pertama buat orangtua !

[@retnowijayanti5837]

Siap !!!

[@michaelwibowo5575]

Wuidihhhh indofood atau unilever nih ?

[@enipw3688]

mb, kasih contoh ny donk contoh2 starup ......

[@arlendriachmad7344]

Jadi emang gk salah kak yaa. Di startup kita kerjain semua tp gaji seadanya ... Salah gk ? Waduh.

[@malasari5140]

Terlalu banyak eeee.... eeeeee..... Sambil merem. Jadi terasa kurang nyaman saat mendengarkan

[@maryamjamilah4022]

Corporate

[@meydarmawaty8824]

Saya bekerja di perusahaan Start Up. Semua yg di video ini menurut saya bener. Saya bekerja dengan remote control, dimanapun saya berada ( bahkan ketika saya di kosan) saya tetap bisa menangani pekerjaan saya di beberapa kota Indonesia (Medan, Jakarta, Surabaya, Yogyakarta, Pekanbaru, dll). Di tempat saya bekerja persahabatan dengan sesama karyawan sangat hangat. Sebagai seorang mantan karyawan corporate, saya lebih memilih start up karena ini cocok untuk orang2 yang memiliki banyak ide out of the box dan orang2 yg bekerja sangat cepat. :D Biasanya orang yg kerja di Start Up usianya masih muda2 dan kekinian

[@EzaHazami]

Whoa ! Nice share

[@bellacaressa1782]

Astaga i feel this now

[@konitaityapermatasari854]

#antiskipiklan doain gue ya bang biar cepet kerja, udh 8 bulan nganggur ga berhenti ikhtiar sama berdoa, sisanya tawakal sm Allah :')

[@EzaHazami]

Note this : 2019 will be your years ! Aamiin

[@syarifahisna7076]

Udah kerja dimana skrg mba?

[@ahmadsubhan1642]

Bang ezza sya mau nanya mudah2an dijawab, apa alasan perusahaan produksi/manufacture lebih menyukai llusan baru atau tenaga kerja dibawah 23 tahun,sedangkan usia diatas 23 tahun juga masih produktif dlam kerja ,apa perbedaan dan kelebihan anak 23 tahun dalam bekerja,?? Apkah kryawan >23 tahun lebih sulit utk diatur? byk yg berasumsi klo llusan baru blum punya pndirian yg kuat sehingga mudah utk diatur/kendalikan oleh perusahaan sehingga karywan cenderung akan patuh dan ikut dgn kebijakan2 perusahaan sekalipun itu tdk mengenakan utk karyawan seperti(gaji dibawah UMK/UMR,lembur tdk dibayar,ijasah ditahan,tdk dpt jamsostek, keeja mlebihi btas normal DLL krna msih byk perusahaan yg tdk mmberikan benefit yg layak thdp karyawan, lalu apakah semua ini ada kaitanya sama benefit? Answer plizzzzz😂😀bantu viralkan coy biar di up👍🏻

[@ywsgamers6049]

Kak Buat Vlog Comedi Utk Para Pencari Kerja Donk." Bagaimana Jika Para Pelamar menghadapi Para HRD yg Buat Deg2an + dari Awal Pikotes hingga di Interviw." 😂😂

[@EzaHazami]

Siap. Nanti dibikin

[@andinanuramalia5925]

Bang ada tips jawab pertanyaan interview ga buat fresh graduate ????

[@EzaHazami]

Nanti dibikin

[@agimzayn3961]

Andina Nur Amalia setujuu

[@andinanuramalia5925]

@@EzaHazami oke bang di tunggu ya, soalnya baru lulus jd pgn tau gmna

[@dufeldipkaur3453]

Startup, karna lebih sesuai dengan jiwa para millenials

[@hafifahrahmanisah2496]

I think akan terjun ke dunia corporate karna lebih teratur🤣

[@EzaHazami]

Cari aman yaaa

[@rizkyrimachandra9366]

1. Like=sudah 2. Comment= sudah 3. share=belum 4. Subscribe= sudah 5. Tekan loncengnya= sudah Jadi intinya apa😂

[@EzaHazami]

Hahaha thank youuuu

[@pitciripit]

Bang, di video ini lo mirip salah satu HR di tempat gue yg ngeselin. why gitu.

[@EzaHazami]

Terus why gitu :(

[@dzakytaqiyyudin696]

Apakah akreditasi prodi/institusi pendidikan masih dipertimbangkan ketika melamar pekerjaan? Terutama perusahaan IT? Mohon penjelasannya Terimakasih

[@naufalmurtadho3270]

Milih startup.. peluang kartap nya masih banyak hehe

[@EzaHazami]

Mangstap gan

[@nikkoyuridulmukminin3023]

Corporate bang

[@EzaHazami]

Mantap bro. Kenapa nih ?

[@nikkoyuridulmukminin3023]

Eza Hazami lebih menjanjikan sih bang dan suatu kebanggan buat gue untuk bekerja di corporate btw doain y bang bsa kerja di perusahaan corpoeate

[@EzaHazami]

Aamiin

[@nikkoyuridulmukminin3023]

Eza Hazami trimakasih bang doanya

[@gheasetiawandwihandoko2080]

Milih corporate kak, spertinya lebih menarik itu mnurut saya corporate itu bisa menaikan jabatan hehe 😁

[@EzaHazami]

Betul, kalo startup so far yg gue liat trendnya lebih loncat2 jabatan sih

[@sitidewiwiningsih6137]

Dapet notifikasi langsung di dwoanload tak save, ilmu berharga banget ini... 👍 lanjutkan bang share ilmu nya bisa buat ladang pahala yg gak bkalan trputus sampai nanti, Aamiin

[@EzaHazami]

Aamiin. Nuhun, share yah videonya

[@shintamuryadi9166]

ka dea suaranya kurang keras ka. next tolong lebih kenceng lagi ya suaranya. sukses terus kalian...

[@imamsumanta9095]

Saya milih 22 nya , karena sya pernah merasakan bekerja di perusahaan yg kdua nya .. corporate : saya mendapatkan jobdesk yang sesuai dg posisi saya dan dpt bekerja lebih profesional startup : saya juga menyukai pekerjaan yg penuh kreative , karena dg kreativr sya mampu berkembang lebih cepat dan juga saya menyukai pekerjaan tantangan .

[@EzaHazami]

Nice share bro

[@AMWPICTURE]

Bang ada lowongan nggak?

[@EzaHazami]

Kaga ada bambang

[@AMWPICTURE]

@@EzaHazami Adain lowongan vang

[@denisleonard1565]

kerja di corporate mah butuh waktu 100 tahun kerja buat jadi head :)

[@yayitrisnawatid4582]

Terimakasih Ka Eza sharing2 nya,... oh ya apakah memungkingkan ya, misal suatu Corporate tsb hanya ambil sisi "yang menguntungkan perusahaan sendiri tanpa benefit2 lain utk karyawan". Misal disampaikan kalau corporate lebih jelas jobdesc nya , benefitnya dsb. Memungkinkan ngga ya yg basicnya corporate; waktu tdk fleksibel - jika telat potong gaji, tp lembur tidak ada. Kmudian tunjangan jg standar bpjs kesehatan, dan jobdesc malah mnuntut karyawan utk multi skill. Dan tp membatasi kreativitas jg. Kalau semacam ini masuk kategori apa ya ka, terimakasih ya

[@imamabdurrazak]

corporate karena jenjang karirnya jelas

[@EzaHazami]

Mantap bro

[@imamabdurrazak]

@@EzaHazami bikinin juga video tentang jangan mengiba pekerjaan keorang lain bang

[@yudaprasetya9398]

Jadi kl misalnya seneng sama kerjaan yg rutin dan udah terstruktur pilih kerja di corporate, tp kl suka tantangan dan emang pengen lakuin hal baru pilih startup. Gitu ya bang??

[@EzaHazami]

Kiranya begitu bro. Skill juga bisa dapet macem2 di startup. Tapi ya gitu, siap capek, PAKE BANGET

[@syifafa]

@@EzaHazami bener. Hrs siap capek BANGET. Karna hrs fleksible, cepat, bersedia kerja multi ini itu :))) (pengalaman~l

[@kanakarinaldo310]

Bang eza, aku lulusan kebidanan terus pengen kerja di bidanglain tapi kenapa susah banget ya bang, bisa kasih saran bang? Makasih

[@EzaHazami]

Magang lah, anak muda

[@trianisuhaeryputri5676]

Wah jadi skrg hrs multi talent ya ka?

[@EzaHazami]

Yes. Survival

[@grunt515]

Bang, kalo perusahaan yg rebranding atau merger termasuk yg mana ya? Corporate atau startup? 🤔

[@EzaHazami]

Diliat scope bisnisnya dulu bro

[@grunt515]

Oh maksud gw, kan biasanya kalo rebranding atau merger biasanya ganti manajemen. Udah pasti budayanya bakalan gak sama kayak yg lama. Hmm, berarti kalo corporate vs startup bedanya di scope bisnis aja ya? 🤔

[@EzaHazami]

Scope business, dan lama dia berdiri terutama sih. Yg diliat strugglingnya itu

[@grunt515]

Btw, makasih bang buat tema videonya. Lumayan jadi ada tema buat diobrolin sama HRD tempat gw kerja sekarang dan semoga sekaligus bisa nentuin sikap gw terhadap kerjaan. Lagi bingung antara lanjut atau udahan. Soalnya drastis bgt perubahan budayanya tapi "itu"-nya gak berubah. 😁

[@mutiaanggraini8294]

bang, aku dpt tugas dari kampus nih bikin draft peraturan perusahaan start up terkait waktu kerja sama waktu lembur, bisa kasih masukan ga bang nuangin klausulnya gimana? soalnya aku sama temen2ku yg masih 'mahasiswa' juga ga kebayang gimana perusahaan start up bisa ngatur jam kerja fleksibel itu tanpa ngelanggar UU 13 th 2003? trus klo mereka fleksibel, lemburannya bagaimana ya bang? tolongin ya bang kalo ada masukan kasih kami pencerahan, maaciw bang btw elep yur ceneul so much! ♥(･´з`･)

[@andrisugiyono]

Konten yang sangat bermanfaat 👍

[@EzaHazami]

Thank you bro

[@rahmannurhakim8358]

Bermanfaat,dan gampang di pahami....

[@choirulrozi1060]

Kalo kerja di Corporate jangan suka baperan. Karena sikutannya itu berasa banget gituloh. Kebanyakan yg baperan kerja di corporate, yaudah cau keluar. Kalau kerja di startup, harus mandiri, kreatif, kalo soal gaji banyak yg besar2 juga.

[@marinisofia7298]

Corporate

[@malazt84]

Bro. Etis gak si hrd udah kasih tau benefit dan dah di intrvw hrd. Tp gak jadi. G pas intsrview dr awal udah tau ada 2 map. G dan org lain. Apakah etis. G sprt dijadikan cadangan gitu

[@dianapuspita5257]

Doain sy y bang bsa keterima kerja di bumn. Aamiin

[@EzaHazami]

Aamiin. Pasti bisa #LawanKemustahilan

[@dianapuspita5257]

Aamiin insyaallah. 😇

[@dorihoir6838]

Jangan bosen bosen bang bikin video nya!

[@EzaHazami]

Siappppp. Share ya video ini :)

[@ahmadfauzan8592]

Thank you kak, klasifikasinya hehee

[@EzaHazami]

Sami2 :)

[@alfathnugroho4366]

Kaget banget pas opening tiba tiba mbak nya teriak

[@beeboonation2020]

ini yang aku tungguuu💗 Terima kasih Kak Eza

[@EzaHazami]

Sama2. Hope it helps ! :)

[@saidbarakallah477]

Mas eza udah berapa lama di HR ? Apa harus FD psikolog yang kerja jadi HR? Contoh nya saya pernah menjabat sebagai founder dan berpengalaman di dunia founder tapi saya ingin melamar menjadi HR karena alasan ingin membangun relasi - relasi yang baik, apa bisa menjadi HR sebagai mas Eza?

[@octarindam4238]

Jujuuur aku sebenarnya sangat sangat tertarik buat bekerja di start up. Tapi dah 2 kali dapet kerja malahan di corporate. Bener banget kalo corporate semua dah terstruktur dari gaji , benefit, waktu kerja, sampe jobdesc dah rinci. Kalo start up belum tentu kan ya apalagi masalah job desc. Awalnya mikir buat seru2an enak di start up dong. Cuman kalo mau stabil ya di corporate. Sumpah galau banget. Ada saran ga sii? Ini aku mau resign karena aku skrg kerja di bagian cust service yg bukan aku bgt. Jadi aku pengen kerja di bidang yg aku sukai😭 ketemu org scr langsung, bikin event, dll sebagainya☹️

[@syarifahisna7076]

Kak klo di customer service itu skill apa yg perlu dimilikin?

[@robby.info..]

Narasumbernya HR mana ya?

[@EzaHazami]

Kepoin aja di linkedin ☺️

[@robby.info..]

@@EzaHazami oke siap bro Eza Salam kenal

[@haru5407]

Ga kayak gt yg ada disuruh dtg lebih pagi dan pulang lebih lama, ga ada uang lembur pula

[@EzaHazami]

Oh ya ? Share dong pengalamannya

[@haru5407]

Perusahaan yg mempekerjakan karyawannya lebih dr 8 jam itu bisa dilaporin ga sih kak?

[@EzaHazami]

Tergantung, di kontraknya gimana?

[@haru5407]

Di kontraknya ga tertera tp kalau kita kerja lembur berarti kan lebih dari 8 jam, sdgkan di saat itu dituntut untuk segera selesai pekerjaannya tp di bilanginnya jgn lembur jd mau pulang salah mau stay tp ga di bayar, jd serba salah 😂😂😂

[@alnurularsyil2615]

Thanks kak abis nnton ini jadi paham, aku ternyata kerja di perusahaan (startup) its oke, aku juga baru lulus tahun ini atau bisa di bilang angkatan corona, aku udah kerja masuk bulan ke 3, tapi job aku banyak banget, emang bidang yg aku kuasai, tapi aku mau nanya nih kak, kalo di perusahaan corp itu orang ada kerja lembur juga engga sih? Kalo aku di startup bisa kerja 12 jam lebih kalo lagi banyak banget kerjaanya, sehat engga sih kak system kerja yg di terapin?

[@alnurularsyil2615]

Plis reply ya kak wlwpun vidio lama

[@wildanmr6449]

mantap jiwa gan ,next time bikin tips khusus interview sama orang luar gan . TOP 🌟

[@zhohirkemaludin1664]

@Eza Hazami bang kayaknya abang make linkedin juga nih, saya mau nanya panggilan kerja yang beneran itu yg gmn bang? Klo misalkan udah ada uploadnya kasih tau ya bang...

[@narapandan6856]

Bang mau tanya, seperti yg sudah dijelaskan kalau startup sifatnya lebih fleksibel, saya mau cerita bang saya pernah di test kemudian wawancara, namun saya dioper sana-sini (saya disuruh ke stasiun kemudian dibawa ke rumah temu dan diajak melihat bisnis mereka juga, kemudian diajak ke stasiun lagi untuk wawancara di dlm drugstore) :(. Apakah penerimaan calon karyawan di startup memang benar" sefleksibel itu? Mohon pencerahannya bang terima kasih:)

[@Akuedy01]

iya begitu kak tergantung start up myabya

[@wibucode5094]

Sangat bermanfaat thanks....

[@wibisanaarbi9832]

Bogor hadir

[@rifkiahmadfauzi4343]

Kalian cocok😂 kenapa ga nikah aja

[@kusmiati7619]

start up kak

[@delliyanuar3385]

Bang tolong dong kasih satu alasan, kenapa kalo kita cari kerja itu harus ada orang dalem?

[@octarindam4238]

Makasih mas eza udah share🙏🏻🙏🏻 sukses terus yah

[@evayuliana6557]

Vlog keliling kawasan pak

[@EzaHazami]

Hahahah nungguin yak

[@evayuliana6557]

Iya nih sangat berguna bagi aku yang baru di kota hehe

[@abdulludbaa1096]

👍🏻

[@haddoottt]

Milihh kak deaa aja deh :)

[@dachrisny]

Gw diterima di startup terus wkwk

[@highlightvideo143]

Gue udah gagal 7x interview user, nyesek coeg

[@DonghaeFISHY8797]

Tapi untuk start up, kebanyakan membutuhkan lulusan diploma atau sarjana ya kak?

[@EzaHazami]

Diploma sih, smk juga ada tapi jarang

[@sandihendrianto2565]

1

[@PemudaBangsa02]

Berfaedah😇

[@EzaHazami]

Thank you bro

[@PemudaBangsa02]

@@EzaHazami sama2 bang, sllu ada notif di tunggu vlog baru ya😇sukses terus.

[@rizkyrimachandra9366]

2

[@vinahardayani4276]

masukan bg, musiknya ganggu. klo bisa kecilin bg