PESSOAS que querem TE PREJUDICAR no trabalho! Como lidar? O que fazer?

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Күн бұрын

Пікірлер
@fronseducacao
@fronseducacao 2 күн бұрын
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@eucurioso2952
@eucurioso2952 Жыл бұрын
Ótimas orientações!! Obrigado!
@jessilenemoura6627
@jessilenemoura6627 Жыл бұрын
Grandes insights, muito obrigada estava precisando ouvir essas dicas, vieram no momento certo👏👏
@fronseducacao
@fronseducacao Жыл бұрын
Olá Jessilene! Obrigado pela mensagem. Fico feliz que tenhamos ajudado 🙏🏻
@Sandiego3198-c6
@Sandiego3198-c6 8 ай бұрын
Também percebi que tem um colega de trabalho, Q tá tentando me prejudicar.
@fronseducacao
@fronseducacao 8 ай бұрын
Olá! Espero que aplicando nossas dicas, você possa amenizar a situação
@matslu
@matslu Жыл бұрын
Meu amigo, estou passando uma situação complicada ! Sou líder de um determinado setor dentro da empresa, treinei um colaborador, que após adquirir demasiada confiança se achou no direito de tirar a paz dos demais colaboradores do setor. Tinha respostas ríspidas, ia ao RH criticar meus metodos de trabalho. Acredito que foi percebido. Remanejaram o mesmo de setor. Porém, mesmo em setor diverso, começou a "procurar" defeitos na minha área e reportar à gerencia geral. Que acata tudo o que o mesmo fala. Tenho recebido duras criticas, acusações. E consigo contornar todas ! Por que tenho evidencias daquilo que faço. E quando erro, prontamente assumo em minha posição de responsavel. Mas está desconfortável, por que em primeiro momento nao averiguam "caem matando". Depois de tudo provado, a situacao se ameniza com a gerencia. Mas, nao esta sendo respeitada a hierarquia. Minha gerencia nao esta agindo de forma etica. Colocando eu como lider a responder as acusacoes de forma direta à pessoa que reclama. Enfim, estou ficando cansada. Por que, por mais que tenhamos provas, sabemos o que fazemos e tal situação enche o saco. Parece que ninguem esta percebendo o que está acontecendo. Passei a nao ter paz. Sempre com calma e educação tento lidar da melhor forma, mas ... nao sei mais o que fazer.
@fronseducacao
@fronseducacao Жыл бұрын
Lidar com uma situação como essa pode ser desafiador e desgastante. Vamos tentar ajudar de alguma forma. - Mantenha a Calma: Permaneça calma e profissional, mesmo diante das críticas e acusações. Evite reações impulsivas ou emocionais, pois isso pode prejudicar sua imagem. - Comunique-se com a Gerência: Marque uma reunião com sua gerência para discutir a situação. Apresente suas preocupações de forma clara e objetiva, destacando as evidências que você possui. Explique como essas situações estão afetando o ambiente de trabalho e seu desempenho. - Documente Tudo: Continue a documentar suas ações e decisões. Isso pode incluir comunicações por e-mail, relatórios, feedbacks positivos e negativos, entre outros. Ter um registro detalhado pode ser valioso caso precise defender suas ações no futuro. - Abordagem Proativa: Antecipe-se a possíveis críticas e problemas. Seja proativa na comunicação com a gerência, apresentando regularmente o progresso de sua equipe e destacando conquistas. - Estabeleça Limites: Se o colaborador remanejado continuar a interferir em suas atividades, estabeleça limites claros. Comunique-se de forma assertiva e profissional, deixando claro que a interferência está prejudicando o desempenho de toda a equipe. - Procure Apoio: Caso a situação persista, considere procurar apoio de recursos humanos ou de um superior hierárquico acima da sua gerência. Explique a situação, apresente suas evidências e busque orientação sobre como proceder. - Autoavaliação: Faça uma autoavaliação honesta. Certifique-se de que você está agindo de maneira ética e profissional em suas responsabilidades de liderança. Se houver áreas em que você possa melhorar, esteja disposta a reconhecê-las e implementar mudanças. - Considere Opções Externas: Se, apesar de todos os esforços, a situação não melhorar e continuar a impactar negativamente seu bem-estar, considere explorar oportunidades externas, seja em outros departamentos da empresa ou em organizações diferentes. Lembre-se, sua saúde emocional é crucial. Se sentir que a situação está afetando significativamente sua qualidade de vida, considere buscar aconselhamento profissional, para ajudar a lidar com o estresse e encontrar estratégias eficazes para enfrentar essa situação. Conte com a gente 💜
@matslu
@matslu Жыл бұрын
@@fronseducacao muito obrigada
@Doguinmalandão974
@Doguinmalandão974 16 күн бұрын
@@matslu Me fez lembrar de uma das histórias reais do livro " O psicopata mora ao lado" de Ana Beatriz Barbosa. Um cara todo gentil e atencioso com pouca experiência, mas boa educação acadêmica, entra em uma empresa e um líder passa a acreditar e confiar muito nesse cara. Depois de um certo tempo esse funcionário passa a queimar o líder na empresa e colocar um contra os outros, o líder por mais que estivesse certo, aquele funcionário dava um jeito das chefias acreditar nele, da seguinte forma: através de uma verdade que ele dizia, tudo que ele falava a diante era mentira, e acreditavam nele por causa dele contar uma verdade seguido de várias mentiras. No final o cara que era o líder dele foi rebaixado na hierarquia e esse funcionário passou a ser o líder. Então o que eu te falo é muito cuidado, não seja negligente, tudo que vc for fazer lembre-se com muito cuidado e sempre tenha provas, e se acabar errando alguma coisa não minta, fale a verdade antes que alguém te queime.
@julianasintrasul
@julianasintrasul 8 ай бұрын
Passo por isso tenho uma colega que ela me odeia me persegue, pior como não brigo parece que ela não tem limite, como eu posso me blindar.
@fronseducacao
@fronseducacao 8 ай бұрын
Oi! Tudo bem? Muitas vezes retornar com ainda mais brigas é até pior e intensifica o conflito! Vou passar algumas dicas que podem te ajudar a contornar a situação: *1. Documente TODA a situação :* Guarde mensagens, e-mails, situações que acontecem em algum projeto que demonstram más intenções dos envolvidos. Dessa forma, você pode recorrer sobre a situação com provas mais sólidas na mão *2. Comunicar:* Eu sei que nem sempre é fácil assim...Mas as vezes procurar essa pessoa que tem essas atitudes e tentar entender suas motivações e explicar que aquilo está te prejudicando pode diminuir a ocorrência, muitas vezes a pessoa está tentando te prejudicar por algo que ela entendeu errado. *3. Busque apoio:* Converse com outros colegas da sua área, conhecidos, superiores pensando em pedir ajuda do que fazer *4. Fale com o RH e os seus superiores:* Se o RH da sua empresa te passa segurança, você pode buscar o departamento e explicar sua situação. Uma das responsabilidades do RH é solução de conflitos Espero que isso te ajude e você possa superar essa situação!
@DanielSilva-zm6kw
@DanielSilva-zm6kw Жыл бұрын
Excelente conteúdo! Parabéns
@fronseducacao
@fronseducacao Жыл бұрын
Muito obrigado
@lucasgomes7206
@lucasgomes7206 Жыл бұрын
Ótimo vídeo, tô passando uma situação no serviço com líder que acha q tem direito de falar de qualquer jeito e só apoia que puxa o saco dele e eu jamais conseguiria puxar saco de lider
@patricamariamdossantosmart9892
@patricamariamdossantosmart9892 8 ай бұрын
Carlos tenho três amigas de trabalho que só querem me fera o que devo fazer
@fronseducacao
@fronseducacao 8 ай бұрын
Oi Patrica! Tudo bem? Cada caso é muito individual, mas vamos passar aqui algumas orientações gerais sobre esse assunto: *1. Documente TODA a situação* : Guarde mensagens, e-mails, situações que acontecem em algum projeto que demonstram más intenções dos envolvidos. Dessa forma, você pode recorrer sobre a situação com provas mais sólidas na mão *2. Comunicar*: Eu sei que nem sempre é fácil assim...Mas as vezes procurar essa pessoa que tem essas atitudes e tentar entender suas motivações e explicar que aquilo está te prejudicando pode diminuir a ocorrência, muitas vezes a pessoa está tentando te prejudicar por algo que ela entendeu errado. *3. Busque apoio:* Converse com outros colegas da sua área, conhecidos, superiores pensando em pedir ajuda do que fazer *4. Fale com o RH e os seus superiores:* Se o RH da sua empresa te passa segurança, você pode buscar o departamento e explicar sua situação. Uma das responsabilidades do RH é solução de conflitos Espero que isso te ajude e você possa superar essa situação!
@CriatorioJuniorCardoso
@CriatorioJuniorCardoso 2 ай бұрын
Bom
@fronseducacao
@fronseducacao Ай бұрын
💜🚀
@Pablitolavacar
@Pablitolavacar 2 ай бұрын
Patrão, RH, Gerente não resolvem nada, é apenas um cargo de status, não espere nada de quemse denomina assim, principalmente em casos como esse, normamelmente oque mais ocorre é quando a empresa tem aquele funcionario estrelinha, preferidinho do chefe que trabalha 2 horas por dia ganha mais que todos e usa todo mundo de escada, consequentemente por ser o preferido em quaisquer ocasião o chef leva pro lado pessoal e passa pano pro estrelinha, principalmente quando o estrelinha não vai com voçe, em vez de trabalhar o desgraçado só procura te ferrar e por fim, voçe escuta do chef de um jeito ou de outro fazendo errado ou certo, ameaçou a primeira vez demição ou perca da posição profissional em que atua, documente tudo e processe, no melhor dos casos o mais vantajoso e voçe pensar com calma e ser voçe o fdp da historia pra que não passem por cimade voçe
@fronseducacao
@fronseducacao Ай бұрын
Sentimos muito pela sua experiência, Pablo!
@empregocertocg2037
@empregocertocg2037 9 ай бұрын
Excelente conteúdo.
@fronseducacao
@fronseducacao 9 ай бұрын
Obrigado! Espero que o vídeo te ajude a lidar com essas pessoas
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