Thưởng tết bao nhiêu là đủ - sự thật đầy tranh cãi

Thưởng tết bao nhiêu là đủ - sự thật đầy tranh cãi | Phạm Thành Long

Рет қаралды 7,956

Phạm Thành Long Official

Күн бұрын

Пікірлер

@longguru 13 күн бұрын

Chương trình Lập bản đồ kế hoạch kinh doanh 3/2025 map.long.vn

@avasisa 11 күн бұрын

Em đồng ý thưởng tết ạ, ít hay nhiều thì tùy từng doanh nghiệp nhưng để nhân viên có tâm lý thoải mái, vui vẻ khi đồng hành cùng doanh nghiệp đó cũng là một yếu tố tạo nên sự bền vững ạ

@thonglemientay1493 13 күн бұрын

Chị áo đen quá là tâm lý Mình là doanh nghiệp thuỏng tết chính là sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp cho năm sau. Năm nay doanh nghiệp lỗ thì thưởng ít cho nhân viên hào hứng cho năm sau. Anh áo vàng nói chuyện ko dám nhìn lên. Còn chị áo cam tóc móc lai thì cạn lời. Thưởng Tết chính là tâm đức của người chủ nếu ko có Tâm Đức thì năm sau nv họ sẽ tìm đến nơi khc thôi. Các bn nên xem a Đặng lê nguyên vũ nói câu. Một mình thì khó có thể làm nên tất cả nhưng khi chúng ta cùng nhau thì ko gì là ko thể nhé

@ngocba2181 11 күн бұрын

tôi nhớ hồi Tết năm 2008, Giám đốc thưởng Tết mỗi người 1 túi cam 😂😂😂 vì là mới làm ở nhà máy của Singapore đầu tư, nhà máy cũng mới xây và đag set up máy. Sang năm tiếp theo, tui nghỉ việc sang cty khác và nhiều ng cũng thế

@ngoxuanlamofficial2272 10 күн бұрын

Theo quan điểm của tôi thì mình cần cố gắng thưởng cho nhân viên trong khả năng an toàn, nhân viên là những người quan trọng cùng mình chinh chiến, phải làm sao để đáp đứng được nhu cầu của họ, họ mới đi cùng mình. Không thưởng cũng được, nhưng khả năng cao họ sẽ đi nơi khác thôi.

@techandtidy 12 күн бұрын

Tư duy ông áo trắng mà giữ được nhân sự cũng giỏi, thường một công ty thua lỗ sẽ kết hợp với việc cắt giảm nhân sự, sếp stress thì cũng stress theo cho nhân viên. Genz giờ cũng dễ nản. Cuối năm có tí thưởng tuy ít nhưng không nhiều cũng động viên 1 phần nào đó cho nhân viên.

@longguru 11 күн бұрын

Lúc kinh doanh thực tế mới biết được

@KanaNoClown 12 күн бұрын

Chị cắt bớt thưởng quí và KPI đi chị đập vào thưởng tết là được. Người ko biết dùng tiền thì có bao nhiêu tiền cũng vậy cả thôi. Người ta đôi lúc ko quan tâm thưởng bao nhiêu đâu, chỉ cần biết có tí tiền dùng vào tết là tốt rồi

@vuongnguyen5900 11 күн бұрын

“Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng” có ý nghĩa nhấn mạnh giá trị tinh thần mà khoản tiền thưởng mang lại. Việc có thưởng Tết hay không .. là không bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp làm ăn phát đạt có thể thưởng nhiều, Doanh nghiệp thua lỗ thì ban lãnh đạo ngồi lại họp bàn đưa ra mức thưởng hợp lý,, hoặc có thể thưởng bằng các hộp quà để động viên tinh thần nhân viên, Có nhiều doanh nghiệp đang làm ăn thua lỗ, vẫn phải vay ngân hàng để thưởng Tết , chia nhỏ làm 2 đợt thưởng trong Tết và ngoài Tết,, Yêu cầu nhân viên làm hết tháng 2 mới được nhận đủ 100% tiền thưởng,, để giữ chân nhân viên, tránh trường hợp nhân viên nghỉ việc nhiều sau khi dịp Tết Nguyên Đán.

@gasachphuclinh1747 4 күн бұрын

Nói thật tôi mà còn đi làm t né 3 con người không thưởng tết kia ra còn thua lỗ chắc chắn do chủ doanh nghiệp rồi còn bạn không có khả năng kinh doanh phải xem xét rất kĩ bản thân mình có làm chủ doanh nghiệp được không kinh doanh tiếp tục được không đâu phải ai cũng làm chủ được đâu và tôi rất nể chị áo đen đó chị là chủ doanh nghiệp lớn theo em nhận định là như vậy ko thưởng tết do thua lỗ khó khăn giống kiểu không chấp nhận thất bại của mình đó như mấy ông đánh bạc thua là tìm mọi cách vay tiền quỵt nợ bởi họ ko chấp nhận mình thua ấy

@hongnguyenxuan5502 12 күн бұрын

clip gắng xem để tìm ra bài học, mà bài học tìm ra là "thích sao làm vậy" , mấy ông mấy bà cãi nhau hoài tui mệt quá

@khanhtranceovijalink 12 күн бұрын

😊😊😊 Chủ đề rất hot. Không lãi thì gọi khoản thưởng là lương tháng thứ 13. 😅

@dongluc2023 7 күн бұрын

Tùy tình hình tài chính doanh nghiệp thôi, tùy vào lỗ nhiều hay ít, tùy doanh nghiệp to hay nhỏ nhân viên nhiều hay ít, nếu doanh nghiệp lỗ nhưng chi thưởng tết cho nhân viên ko đáng kể thì ok, và doanh nghiệp lỗ khác doanh nghiệp bị phá sản chủ doanh nghiệp phải nợ nần âm quá nhiều phải bán hết tài sản cá nhân đi thì lo thân còn chưa xong huống chi lo cho người khác, không nợ lương nhân viên là may rồi, còn lỗ thì năm nay lỗ nhưng những năm trước kiếm được rất nhiều, vốn dòng tiền vẫn rất nhiều thì thưởng cho nhân viên ít cũng ko sao.