Πληρώνεσαι όσα αξίζεις; | Spyros Andrianos

[@ΒίκτωραςΜπεκιάρης]

👌Spyros Andrianos👍

[@spyrando]

🙏

[@Ng7]

Είσαι 100% σωστός! Και εγώ δούλευα σε μια εταιρία για σχεδόν 7 χρόνια και ήθελα να φύγω πιο πρίν αλλά φοβόμουν την αλλαγή. Είχα βαλτώσει εκεί και σε θέμα μισθού και σε θέμα δουλειάς. Βρήκα θέση σε καινούργια μεγάλη εταιρία πολύ πιο εύκολα απο ότι νόμιζα και έτσι ένα πρωί έριξα κεραυνό εν αιθρία με την παραίτηση μου. Πλέον δουλεύω σε αρκετά καλύτερο περιβάλλον και με πολύ καλύτερο μισθό. Δεν είναι όλα τέλεια αλλά σίγουρα καλύτερα.

[@RozartaShermadhi]

Οχι αξίζω πολλά και θα φείγο απώ καθε δουλειά που δεν με πλειρόνουν σοστά

[@Theo_pl]

Όποιος σας εμπιστευτεί μόνο κερδισμένος μπορεί να βγει... Είναι ακριβώς όπως τα λες και πλέον μπορώ να το επιβεβαιώσω από προσωπική εμπειρία...🙏

[@spyrando]

🙏🙏🙏💙

[@chrisredfield716]

Αυτό δουλεύει και στις πολυεθνικές; Όχι

[@Basil-HD]

Έχοντας δουλέψει στο Δημόσιο για πάνω απο 15 χρόνια μπορώ να πω πως ενω στην αρχή έχεις τρελο ζηλο στην πορεια χάνεις την όρεξη και αρχίζεις να πιστεύεις ουτε ότι εισαι τοσο καλος, ουτε οτι μπορείς να τα καταφέρεις αλλου απ την αρχή. Αποτέλεσμα αρχίζεις να πιστεύεις ότι και πολυ μου είναι τοσα λεφτά.

[@QuantumPeter]

Υπεραξία joins the chat!

[@user-cf1co3oe4o]

η εφαρμοσμενη γνωση ειναι δυναμη,μονο γνωση δεν φτανει.

[@chrisarseniou9560]

Εξαιρετικό βίντεο. Έχω μια ερώτηση. Ως εργοδότης, παίζει ρόλο ότι κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος έχει στο βιογραφικό του μικρά χρονικά διαστήματα σε κάθε προηγούμενη δουλειά του ; Αναφέρομαι δηλαδή στο αν το job hopping μπορεί να επηρεάσει την εύρεση μιας δουλειάς καθώς ο εργαζόμενος δεν μένει σε μια δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα.

[@spyrando]

Ναι παίζει. Αλλά όχι όσο στο παρελθόν. Είναι τόσο μεταβαλλόμενο το περιβάλλον που είναι οκ να αλλάζεις δουλειά κάθε χρόνο ή εξάμηνο ας πούμε. Τώρα αν φεύγεις από κάθε δουλειά κάθε μήνα είναι άλλη ιστορία. Σε κάθε περίπτωση το αφήγημα πίσω από κάθε σου κίνηση είναι που θα παίξει ρόλο φίλτρου σε κάθε εργοδότη που θα πας να μιλήσεις. Φίλτρο κ από τις δυο πλευρές. Να θυμάσαι επιλέγεις κ συ. Όχι μόνο ο εργοδότης. Όποτε μη φοβάσαι να αλλάξεις δουλειά αν θεωρείς ότι μια άλλη δουλεύει καλύτερα για σένα.

[@mitsospeiratis2606]

@@spyrando Yparxoun omos k oi periptoseis poy einai telios m telios Kathetoi parolo to afigima !!!Etuxe n to xana ziso prin kamia 10aria meres, k to xirotero oti DEN ithelan n rotisoun opoiodipote apo tous proigoumenous ergodotes gia n t epiveveosoun i oxi 🤣🤣🤣

[@AndiOne-id3ix]

Σπύρο καλημέρα … ! Καταρχήν θα ήθελα να σε ευχαριστήσω διότι οι αναλύσεις που κατά καιρούς έχεις κάνει με έχουν βοηθήσει σε πολλά επίπεδα και όχι μόνο στο επαγγελματικό. Θα ήθελα αν μπορείς να μου δώσεις μία κατεύθυνση στη παρακάτω περιγραφή (πιθανόν να αφορά και άλλους) Ξεκινάω … ! Εργάζομαι σε εταιρεία πληροφορικής 15 χρόνια. Στο τέλος του 2023 η χρονιά κλείνει με υπερ - κέρδη. Μας φωνάζει έναν έναν και μας ανακοινώνει μία αύξηση στο μισθό. Εγώ θεωρώ πως η αύξηση που μου δίνουν είναι μικρή σε σχέση με τη προσφορά μου και την εν γένη απόδοσή μου στη χρονιά που πέρασε.(είναι μία αύξηση έτσι για να βγάλουμε την υποχρέωση) Στη συνάντηση λέω στον εργοδότη μου «σας ευχαριστώ πολύ …. Μπλα μπλα μλπα …. Αλλά για λόγους αξιοπρέπειας … αλλά και άλλους, δε μπορώ να τη δεκτό.» Ποια πιστεύεις πως θα είναι η εξέλιξη της υπόθεσης. ? Σ ευχαριστώ εκ των προτέρων … !!!

[@lex1926]

Δεν ήξερα ότι υπάρχει και ορολογία για αυτό που έκανα... Job hopping λοιπόν... Πλέον είμαι σε μια εταιρεία που το "τρέξιμο" και ο καθημερινός αγώνας μπορείς να πεις πως έχει ένα οικονομικό αντίκτυπο. Αν δεν διεκδικήσεις τίποτα δεν θα σου δοθεί σε αυτήν την ζωή..

[@ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ-φ8μ]

Παρα πολύ ωραία ανάλυση αλλα πιάνεται στο 100% στο τι πρέπει να κάνει ο υπάλληλος και σχεδόν καθόλου τι θέλει ο εργοδότης.Σχεδόν τριάντα χρονια στης πωλήσεις ως εσωτερικός αλλα και ως εξωτερικός πωλητής εάν θέλεις να δεις τι ακριβώς πιάνεις στην αγορά και ειδικότερα στον τομέα σου, πρέπει να είσαι ρεαλιστής με τον ευατοσου και μετά πρέπει να συζητήσεις με τον εργοδότη που πλέον τα τελευταία 10 χρονια δυσκολεύονται από την πλευρά τους παρα πολύ να επενδύσουν στο προσωπικό αλλα να μείνουν στην εταιρία τους.