Cómo dar y recibir Feedback Efectivo | PlatziLive

Aprende más habilidades como esta en la carrera de desarrollo profesional: platzi.com/cat...
Dicen que la verdad duele. Pero a veces hay que decirla y a veces hay que escucharla. Freddy nos enseñará como enfrentar las verdades incómodas y cómo recibir el feedback, superar la suseptibilidad y salir adelante para lograr cosas grandes en equipo.
----------------------------------------------------------------------
Todo esto y más, en platzi.com
¡Suscríbete a nosotros!
Facebook: bit.ly/platzifb
Aquí, en KZbin: bit.ly/mejoryt

[@freddier]

Recibir feedback duro con positivismo requiere humildad. Dar feedback honesto requiere valentía. Y negarse al feedback con la excusa de que es malo te mantendrá en el hueco de ser junior.

[@btandayamo]

Freddy muy buena la charla. Esto también aplica no solo en el mundo tecnológico y programación(deadlines, memos, etc), Sino en la vida diaria. Aquí serian consejos mas que feedback por así decirle. Cuando sea de alguien mucho menor que tu en ver cuanta humildad tienes para recibirlo, o que mejor también de alguien con experiencia. RECIBI MUCHO FEEDBACK . Saludos desde EC

[@scalybur]

Gracias Freddy, te admiro.

[@diegoaguilar1105]

нσ, єѕσ fυє gєиιαℓ

[@aronmeza]

Valioso contenido. Gracias.

[@nestororopel3101]

Hola Freddy, siempre dices cosas interesantes, solo que no entiendo porqué hablas de esa manera en los videos, dijiste en un video que habían "criticado" tu forma de hablar (feedback) y básicamente que no te importaba. De todos los videos de platzi, los tuyos son los que me cuesta escuchar, les tengo que bajar el volumen, los siento como una avalancha y me cuesta concentrarme en lo que dices, pero los veo porque se que sabes de lo que hablas. Los recomiendo tambien. Saludos

[@DavidBeharL]

Los mejores que conozco recibiendo feedback son el equipo de platzi. 💚 Siempre que se le escribe al team Te responden de manera amable y suelen arreglar los problemas escuchadote. En alguna ocasión me encontré con Freddy y le hablé de un curso que tenía oportunidades de mejora. En ese momento Freddy me escuchó, tomó notas y me contactó con alguien del team para darle seguimiento. 👏 Aplaudo esa actitud sobre todas las cosas, sigan haciendo cosas increíbles #platziLover .

[@soydalto]

No te molestes por recibir feedback crítico, molestate si no lo recibes.

[@rogelioaibar7032]

Iee3riiqiqiqqqqiiiioooiooòiiii8iiii

[@adrianapena9279]

@@rogelioaibar7032 nkZxdfndm Lfsldkeo

[@NullSafeArchitect]

Brutal la explicación!!! He asistido a cursos y he trabajado el tema y nadie lo explicó y lo planteó tan bien como tu.

[@TheDarkmagno]

Relamente yo era una de esas personas que le daban feedback y me molestaba. Menos mal eso fue cuando era adolescente y ahora tomo, reciclo y aprendo cualquier cosa que me mejore como persona y a nivel profesional..XD.

[@Revoltoso89]

Pienso que las gesticulaciones también son la clave. Hay muchos "líderes" que hacen las preguntas adecuadas, pero en su rostro se refleja una cara de rabia y fastidio. No se siente el apoyo realmente y es clara la forma en la que se juzga. Esto es vital para dar feedback como al recibirlo.

[@dataloting]

Deje de usar el «XD». Se ve feo.

[@DwigthAstacio]

Bueno, el puede usar el "XD" cuando quiera.

[@Juanklit0]

Hace unos meses atras recibi uno de los feedbacks mas duros q he podido tener...y ni siquiera fue de mi jefe directo, pero considero q ese fue mi punto de inflexión para mi y fue donde empece a cambiar muchas cosas en los procesos q realizo...mi consejo; acepten todo feedback, incluso de los malos, pueden haber cositas q se pueden sacar, pero sobre todo, NUNCA lo tomen PERSONAL

[@danieldominguez237]

Era un cretino recibiendo feedback en la universidad, ahora que trabajo, me gusta recibir feedback. Casi siempre el resultado final queda mejor con otros puntos de vista, aunque al principio creamos que esta perfecto tal y como está, cuando vuelves y miras después de los comentarios tienes que aceptar que tenían razón.

[@Revoltoso89]

eras muy junior jejeje

[@giorelmaherrera9317]

no me inspiraste confianza en ningún momento, pero sí saqué herramientas positivas en tu video.

[@mosquedakike]

Por eso te admiro tanto! esas palabras sesatas te ayudan no solo a crecer profesionalmente, también te ayudan a ser una mejor persona.

[@abelsanchez196]

Hey, está chida esta nueva composición en los vídeos de Platzi. Creo que se siente más armónico el encuadre estando Freddy de tres cuartos y no totalmente de frente a la cámara. Además, la ligera iluminación en la mitad del rostro y el fondo plano también le sientan mucho mejor. Habrá que ver si lo replican en sus próximos vídeos. #Feedback

[@freddier]

Abel Sánchez wow. Gracias por ese feedback. En serio.

[@LauraGarcia-vf9rg]

Este video solo me apareció en lo que buscaba y de hecho fue el primero al que dí click. me encantó, que expresión tan buena, y se siente tan agrabable por su manera de hablar! estrategicamente hace sentir confianza y eso es muy positivo. mis felicitaciones y que gran aporte, Gracias.

[@JuanHernandez-ji8ry]

Por qué Fredy toma cualquier tema por más aburrido que sea y te atrapa e hipnotiza con su manera de explicar!!!!! Simplemente increíble!!!

[@IvaMoraP]

Gracias! 🥰 siempre que tengo un bloqueo creativo con ver y escuchar un Live se reactiva las ganas de seguir. 💪

[@renzogiron5153]

Mis notas: Dar Feedback. • "El error más común es no tener en cuenta los sentimientos de las personas que van a recibir nuestra retroalimentación, es decir, ser incapaces de tener empatía". La empatía es la base de la retroalimentación. • Preguntar por qué antes de dar feedback y después de recibir. • Dar feedback duro siempre en 1:1. La forma de dar feedback correcta se hace alrededor de un marco de pensamiento llamado GROW: GOAL: Tratar de establecer el objetivo de esta reunión. Qué hiciste? Cuál fue el problema? Cómo te puedo ayudar? Qué fue lo que realmente pasó? REALITY: Qué has hecho para solucionar esto? Qué cosas yo no sé que debería saber? OPTIONS: Esto es lo que yo opino, esta son mis sugerencias, esto es lo que yo creo que podrías hacer, opciones. WILL: De lo que te dije, de lo que hablamos, qué opciones te gustaron, qué vas a implementar en tal tiempo determinado? Recibir Feedback. • Desconecta tu ego. • Descarta lo inútil (si el feedback es malo, simplemente responde "ok, tendré en mente esto y esto"). • Recibe sin juzgar lo útil. • No desafíes, no necesitas ganar todas las discusiones. • No te escudes en que los otros dan mal feedback, escucha. • Da las gracias. Amar feedback de todo tipo es señal de experiencia.

[@AlexRamirez-fs2ih]

Excelente video! Felicitaciones!!

[@TheAlexpeninsular]

Todo feedback es bueno y hay que saber agradecer, personalmente me gusta hacerlo con gente que no sabe nada de tecnología pero tienes que tener un excelente criterio porque pueden retrasar mucho un trabajo y muchas cosas que te dicen no sirven! Tienes que hacer varios feedback s

He tenido la experiencia de dar Feedback a Platzi y siempre tengo respuesta inmediata. Buen ejemplo.

[@adrianarturoarteagachacon6057]

FEEDBACK • GOAL: el objetivo de la retroalimentación ¿que hiciste? ¿Cual fue el problema? ¿Como te puedo ayudar? ¿Que realmente paso? • RREALITY: la realidad de que fue lo que hiso ¿Qué has hecho ya para solucionar esto? ¿Que no sé que debería saber? • OPTIONS: las opciones de que puedo hacer al respecto Esto es lo que opino Esto es lo que creo que deberia hacer Estas son mis sugerencias • WILL: que voluntad tengo para hacer las cosas bien de lo que te dije ¿Qué opciones te gustaron? ¿Cuáles vas a implementar este mes? • para recibir feedback DESCONECTA TU EGO • NO DESAFIES EL FEEDBACK • no necesitas ganar todas las discusiones • da las gracias RECHAZAR FEEDBACK es la marca de un junior AMAR feedback es señal de experiencia

[@cristianc.5974]

Realmente necesitaba ver este vídeo, estoy seguro que me será muy útil, muchas gracias por los consejos 👍😎

[@mariafernandadelgado5863]

¡Excelente! Me encanto, en estos momentos estoy impartiendo clases de informática a nivel universitario y secundaria y este contenido me ha caído como anillo al dedo para aplicarlo con mis estudiantes. Gracias freddy, saludos desde #Venezuela

[@vlynx]

Freddy gracias por tu aporte a la comunidad de desarrolladores, emprendedores y personas que quieren constantemente seguir creciendo, este video es un gran modelo a seguir para una buena comunicación en las empresas, hace poco vi un video de un curso de Platzi que habla sobre la comucacion empresarial y saber dar y recibir feedback debe estar en el ADN de cualquier empresa para un ambiente laboral y una cultura empresarial de excelencia.

[@JohntysFlorez]

Mister Freddy excelente material para compartir en mi lista de reproducción de crecimiento personal agradecido. En lo personal pienso qué el problema es el ego y debe ser guiado y monitorizado desde la infancia Saludos.

[@ADEMYRRUBIOVLOG]

Este video vale oro! ⭐⭐⭐⭐⭐

[@alrogo01]

Este video va mas allá de cualquier curso virtual, son consejos valiosos para la vida, mil gracias Freddy Vega!!!

[@joseluisquintero4076]

Refrescando estos consejos en el 2022! 💚 A puertas de recibir Feedback de mi Jefe.

[@leinadsaira]

Jajaja Ey!! Fredy Sos increíble Gracias a Di-s por tu vida y tu negocio

[@TorreInformativa]

Videos que cambian formas de pensar y actuar ❤️

[@pabloandreslevipilvillarro1075]

Excelente vídeo Freddy siempre aprendiendo de su sabiduría, saludos desde Chile!!!

[@martincontrera7189]

Excelente video!!!

[@djchoza]

Es lo mejor que he aprendido de ustedes, Gracias.

[@jccc6376]

Me gustó y es cierto 👍

[@EdgarCornejoCahuana]

Excelente video, necesitaba esta informacion. Muchas gracias.

[@yairomarmorenobecerra130]

Este joven , me ispira y me da ideas , grs por Aser tus vídeos muy bien explicados

[@nelcyanez4599]

Gracias

[@CristhianCastillo132]

Que cheverre. Con este vídeo aprendí hacer mejor mis preguntas a mi grupo de trabajo. Gracias Freddy

[@teddygutierrez2428]

Gracias por la información Freddy. Estoy trabajando conmigo mismo para seguir creciendo y aprendiendo. Saludos

[@juanemanuelgregorio4715]

Buen en señaza bro megusta la enseñanza

[@edwarsanchez8829]

Muy bueno el tema, es algo que deberiamos aprender desde un inicio ya que siempre tenemos que dar y recibir feedback. Muy bueno la verdad.

[@TheNil2020]

Excelente!!!

[@DaolRasec]

Y con un video que habla de feedback acabo de recibir bastante feedback personal muchas gracias Fredy.

[@resparzasoto]

Excelente video, muchas gracias, me encantan este tipo de temas!

[@fabiolamanon1652]

Excelente video.

[@manuelduarte7768]

Muy bueno

[@luischoquecota329]

minuto 2:15 que buen feedback chaval.

[@BouArts]

Este video es genial AaAaAa

[@yindiaaybar9323]

Excelente 👏👏👏👍

[@videosaprende]

Excelente video

[@sebastiancipolat]

woww gran charla fredy, me es muy util, en especial la ultima parte nunca lo habia pensado a eso.

[@trinidadbotello998]

Exelente 👍

[@saulaxel]

No me hizo falta tanto imaginarlo pues ya me ha pasado. La primera vez me sentí mal internamente un par de segundos. Afortunadamente tomé el tiempo para tranquilizarme y reaponder de una manera medianamente correcta.

[@juniorbatistamejia5135]

Excelente como siempre, saludos desde República Dominicana.

[@aracelybalderas4933]

Tener empatía, es la base de la retroalimentación

[@mercyangeles8005]

Gracias aprendi muchisimo bendiciones

[@tips.inmobiliarios]

Excelente aporte para poner en práctica en nuestras empresas. 👍🏻 Saludos.

[@brianvega2074]

Gracias Freddy necesitaba mucho este vídeo

[@alejandrocode115]

Aunque en algunos casos se nota por las expresiones corporales por cual lado viene el feedback, o conociendo a la persona que realiza feedback en casos anteriores ha tenido algunos indicios de que solo lo hace por "critica y gusto" no mirando en realidad el trabajo, sino quien lo hace... Saludos Platzi!

[@alejandrocode115]

O al revés, puede que la persona no se sienta a gusto con el feedback ya sea por x o y motivo, aunque se halla realizado bien el feedback(todo muy a pecho)

[@pablofernandoberrocalvasqu8760]

Excelente enseñanza, lo aplicaré. Gracias

[@juanwaltherramirezchoque91]

Exelente

[@wilsonrubiobetancurt5896]

Realmente con esta charla me doy cuenta lo malo que he sido para dar y recibir Feddback Efectivo, simplemente por que no sabia; esto me va a ayudar a ser mejor persona y quiero transmitirlo en mi entorno social y familiar que no tienen este tipo de conocimiento.

[@carlosandresvalenzuelaguer3773]

Que buena charla, muy util y practica.

[@dxfirebase]

muy Bueno

[@lisethkatherineperezroa9806]

Muy buena tu feedback me encantó, pienso que el éxito está cuando te habres y ves las cosas de manera positiva... gracias.. excelente.

[@erickalfonsoortegamartinez9744]

Deberia haber una charla de Freddy Vega con Diego Ruzzarin

[@banneryflappy4913]

Cuando a uno lo critican por el caminado, cuando en el trafico alguien me insulta porque manejo mal, cuando comento una noticia o algo en un blog y alguien me responde mal... todo eso es feedback. Y la reacción natural de prácticamente todo el mundo es ponerse a la defensiva e insultar y gritar... Cuando uno responde airado, sin pensar lo que está diciendo es el ego el que habla... como dice Freddy, ¿cual es el afan de ganar todas las disputas? Asi sea insultante el feedback uno debe dejar a un lado el ego y tomar lo que nos sirva (si nos critican es porque seguramente algo no estamos haciendo bien.)

[@carlosmartinez-kz8ox]

mi feedback lo obtengo primero de mis amigos y familiares mas que nada para el diseño, para que sea intuitivo, el feedback tecnico trato de obtenerlo de gente que sabe más que yo

[@ronaldmulford7943]

Gracias q buena enseñanza

[@R4z0r_arg]

El mejor video de enseñanza de platzi

[@alejandrojimenez29.]

Platzi es tiene un contenido muy bueno!

[@celsomartin9634]

Un buen video sin duda!

[@xa6303]

Me encanta el feedback

[@yimmyquispeyujra639]

Uno de los mejores videos del canal. Éxitos platzi

[@andresparedes575]

Pues es incómodo recibir Feedback malo cuando sabes que la persona que te lo da no sabe tanto del tema. Bastante útil, la verdad que no tiene mucho sentido ignorar cualquier tipo de Feedback porque de todos se puede aprender algo.

[@rodrigov.o.7288]

Gracias Freddy tomando nota.

[@idrogoedixon]

Freddy muchas gracias.

[@alfredomartinez5751]

Duro!! El feedback es muy duro pero lo seguimos trabajando

[@aracelybalderas4933]

Se debe de preguntar el porque de las cosas antes y después de recibir feedback.

[@josedavidmontes6075]

Con todo el respeto del mundo, que hijuep... video, excelentes aportes !!!!!!! unos cracks.

[@EmilioMarquezEspino]

Todo es acostumbrarse a recibir bien y aprovechar un feedback duro para poder aprender y progresar en nuestra carrera profesional.

[@JairoMarinx]

Que video tan bueno! Es un golpe de tyson administrativo...

[@antonioblanco3086]

De los mejores videos!

[@lil-rose]

Hola, muchas gracias por hacer este video, estoy tratando de mejorar mi salud emocional en términos de trabajo en equipo y este video va en esa linea de aprendizaje. Solo me queda una duda: Siendo una persona de 22 años que está pronta a salir de ls universidad, dada que mi experiencia es poquísima, ¿puedo esperar llegar a tener una actitud "senior" al dar y recibir feedback? ¿o tengo que tener paciencia y esperar a tener varios años de experiencia para poder mejorar estas habilidades?

[@javieralexandernicolasvale5976]

EXCELENTE !!!!!!!!!!!!!!!!

[@jjpierre13]

Freddy, Dios te bendiga

[@fernandoarias8499]

4:29 esta bueno para un meme. pero tienes mucha razón la gente pierde muchas oportunidades de crecer y ser mejores reconociendo el error que ponerse en la defensiva o egocéntricos

[@nelidazegarra653]

cuando un suceso negativo te pasa una y otra vez, no estás escuchando los feedbacks que la vida te da.

[@angelfleitas3707]

saludos desde Paraguay!!

[@montserratpalacios1652]

Hola Angel !! que bueno ver gente de Paraguay por acá , yo también soy de Parguay, saludos ! :)

[@JulioCesarRodriguezEDF]

De los mejores videos que he visto en Platzi. Este método es de ustedes?

[@freddier]

Es de nuestro programa de liderazgo. Aunque el pionero es Google.

[@albertoleon1571]

Joder, que buen video.

[@scr-simon1468]

Hola, me encanto el vídeo muchas gracias Y aunque no tiene nada que ver con el vídeo, me pregunto si PLATZI podría crear un curso de robótica ?

[@freddier]

scr - simon lo tenemos. Busca la carrera de IoT

[@hectorordaz50]

Está muy bueno el tema ojalá de pudiera profundizar un poco mas en otro video.

[@fernandovazquez1290]

*Terminó el vídeo* -ya puedo abrir los ojos?

[@mauriciocortazar9604]

Creo que recientemente Daniel Goleman publicó en su linkedin un artículo muy relacionado con lo que comentas en el video, buen video por cierto

[@bryanxbarrios]

Excelente.

[@chrissifuentes7589]

¿El tiempo cambia todo no? Ni pensar que hace poco había una disputa por una demanda de platzi a otra tipo de youtube...

[@stevedavenport1202]

Aqui en EEUU se ha vuelto cada vez mas dificil darles feedback certero a los empleados x miedo a demadas por motivo de discriminacion racial, de genero, edad..etc. Que triste porque un buen feedback es una excelente herramienta para crecer profesionalmente y como ser humano.

[@Alexander.Pe.Al87]

Demasiado bueno el tema, muy importante para toda área profesional. Gracias por el aprendizaje.

[@AturoxShorts]

me encantia trabajar para vs .osea es re buen CEO esta 6 hs buscando cual es la mejor silla para tus empleados

[@JaminFernandez]

Dar las gracias

[@pedrozamora853]

No se porque este video no tiene fácil facil 10 veces más reproducciones...

[@JUANDIEGO-cr3vh]

Excelente forma de juzgar y ser juzgado siendo humilde.