ТЕЛЕГРАМ 👉 t.me/roman_estados_unidos 👈 (на случай бана)
Пікірлер: 189
@BorealSine4 жыл бұрын
Часто от этого стресса устаёшь сильнее, чем от самой работы, потом настолько выжатым себя чувствуешь, что никакие деньги радости не приносят. При больших нагрузках стоит поработать некоторое количество времени при условии, что зп вырастет намного выше средней, но делать перерывы иначе просто сгорит центральная нервная система и будет депрессия, подавленное состояние.
@peachypeach58384 жыл бұрын
очень с Вами согласна. Деньги -это здорово, но если ты подавлен и несчастен, то удовольствия это не приносит:(
@LobanovSpace4 жыл бұрын
Согласен
@semenenkod67883 ай бұрын
Смысла хорошо работать тем более мало, если у тебя нет акций и плюшек от компании, а только чисто зарплата.
@user-qw2zu8kh9c3 ай бұрын
Здравствуйте, я много лет работал инженером-проектировщиком, теперь работаю программистом. Из опыта знаю - увольняются от начальников. Очень мало кто увольняется от работы. Хороших начальников мало, потому что туда идут люди, которые именно хотят стать начальником. Всё, что вы говорите очень, очень знакомо. Главное продолжать верить в хорошее
@aleksejfriesen41343 ай бұрын
Хороший обзор по стрессу, хоть и трёх годичной давности, но актуально. Очень многое под мою ситуацию сейчас особенно с менеджером, хотя я работаю не в США, а в Германии, но думаю менеджеры думают везде и всегда однотипно и стандартно, в общем как их выучили. Спасибо Роман за обзор и хорошую подачу материала!
@vg94724 жыл бұрын
этому субъекту занимающемуся управлением коллективом, очень подходит название "чайка менеджер", это когда он не видит всей проделанной работы, но покричит на всех, нагадит как чайка и улетит, обратно в свою программу управления коллективом.
@atipuginhere4 жыл бұрын
Просто манагеры всегда ищут способ прикрыть свои жопы и найти крайних, когда с них спросят.
@user-gw5bp6nn8u4 жыл бұрын
Рассказ об этом манагере напомнил мне армейских контрактников, у которых была только одна команда к подчиненным "давай быстрее". Естественно, любой диалог с аргументами разбивается об высоко задранный нос подобных персонажей. Поэтому спокойствие и остутсвие ожиданий похвалы сохранит здоровье на долгие годы.
@KulibinX4 жыл бұрын
В штатах, особенно на дорогих позициях, так часто делают. Потому что через год человеку положено добавлять. Поэтому мэнэджеры просто выдавливают таких пасажиров. У них тоже отчётность. Есть инвесторы, которые не сильно понимают в работе компании, но хорошо разбираются в фин отчётности. И это все, что их интерисует.
@andreymanaenko16384 жыл бұрын
Абсолютно прав. За своим душевным здоровьем надо следить и следить самому. Бизнесу плевать на тебя. Сколько бы они не говорили про дружные коллективы всё это до первой твоей проблемы со здоровьем. Программисты это люди и творческие и ответственные. Трудно сочетаемые качества, но иначе не бывает.
@levanidus3 ай бұрын
охренеть - прям как у меня - я через 8 месяцев ушёл - значит я такой не один
@user-bf6ts5bj7w4 жыл бұрын
Классно, что ты снова стал выпускать видео! Спасибо. Желаю найти работу, которая соответствует всем твоим требованиям. Менеджер совсем в другой лодке и зачастую с него самого три шкуры дерут, потому и он вынужден соответствующим образом действовать. Я в целом, не про твой случай.
@alexkoptev4 жыл бұрын
Как все знакомо. Спасибо, сформулировали мои мысли.
@alexeymezenin4 жыл бұрын
Об эффективности вообще мало кто думает. Год работал в стартапе (массовая рассылка маркетинговых емэйлов) с огромной текучкой. В штате CTO, VP, Team Lead, семь fullstack разработчиков. Проект изначально сделан индусами и ребята из США его переписывают. Переписывают в ту же лапшу, что была, зато все при деле. Функции длинной в сотни строк, несколько вложенных if, switch c десятком условий вместо OOP и прочие прелести. Меня наняли на зп выше, чем у этих ребят, потому что я прокачался в этом стеке (Top 1 на SO, 4k GitHub репозиторий лучших практик, много контрактов как консультант и пр.). Они могли бы использовать мои знания для того, чтобы я им создал нормальную архитектуру, следил за тем, что пишется поддерживаемый код и т.д. В итоге, меня кидали на задачи типа "сделай основу React Native приложения", "напиши плагин на Wordpress и Magento", причем все эти вещи я учил с нуля. Один из простых разработчиков часто просил меня делать код ревью для остальных и, из-за огромных коммитов, на это уходили часы. За исключением этого самого разработчика, ни один не последовал рекомендациям и не исправил ни одной строчки кода. А еще, я работал у них процентов 30 времени. Часто сидел ждал задания (рекорд - две недели), получая зарплату. В итоге был уволен из-за того, что ничего не делаю. Перед этим за пару месяцев уволили целую команду ребят из Украины по тем же самым причинам. Из этих 30 процентов, на своем стеке я кодил примерно половину времени. Организация процесса нулевая, полный бардак, большая текучка (за год 80% лиц сменилось). Самое смешное, что их проект не напрягаясь может потянуть один бэкенд разработчик и один фронтенд.
@andreybulygin26254 жыл бұрын
Ты не шаришь. Хуже код => нужно больше программистов => их не не хватает на рынке => выше зп, и берут даже тех кто пишет плохо => хуже код. Цикл замкнулся. Представь что на завтра все разом поняли что 90% сайтов не нуждаются в react а достаточно серверного рендеринга и щепоки js. И всех фронтендеров выпрут на улицу. Нет, так будет хуже всем. Только неэффективность сдерживает уровень безработицы в мире и позволяет перераспределять деньги от богатых к бедным.
@alexeymezenin4 жыл бұрын
@@MA-channel1 на интервью можно задать вопросы. Также часто по red flags видно, что тебе туда не надо. У меня в этом стартапе интервью не было, денег заплатили столько, сколько попросил, поэтому я закрыл глаза на недостатки и продолжал "работать" пока платили.
@miloman1995s4 жыл бұрын
@@viktorcppviktorcpp4794 что плохого в формошлепстве? все равно всем джунам дают сначал формы шлепать... так что не неси пурги
@abdul-aziz6826Ай бұрын
@@alexeymezeninи еще чуток fabric и немного details, вместо red flag 😅😅😅
@bim14304 жыл бұрын
Очень нравится такой формат - наблюдать природу и слушать мысли умного человека ) Про стресс добавлю, что долгое пребывание в нем приводит к психосоматике... Вот и вопрос: зачем жертвовать своим здоровьем ради чьих то финансовых амбиций? Я тоже на распутье... работать на "дядю" так не хочется...
@new-youtube-my4 жыл бұрын
Вообще очень знакомая ситуация. Просто также было совсем недавно. И менеджер наезжал, еще и переезд (у соседей реально крыша поехала с этой изоляцией - ощущение, как-будто жил со стаей макак этажом ниже). Ну и заболел (не ковид, вроде, просто простуда, но писать код в такой ситуации, на удаленке, еще не на родном ruby, на java с долбанным монструозным спрингом). В общем прекрасно понимаю. Нахер такое не нужно.
@govindaadipurusham58734 жыл бұрын
Удачи в поисках новой работы, Роман!
@valeryv80373 жыл бұрын
имхо, стресс нужно разделять. есть стресс рабочих моментов - над ним можно и нужно работать; а другой стресс - непродуктивный, неконтролируемый - это навязывемое кем-то психологическое давление. и именно второй стресс может являться объективной причиной увольнения. но есть ещё стресс внутреннего дискомфорта.
@wonki_panda4 жыл бұрын
Роман привет 👋 Спасибо за видео, очень интересно послушать стиль работы менеджмента. Во многих ли компаниях такая ситуация с руководством ?
@ads4 жыл бұрын
во многих. Но не во всех.
@arturne95294 жыл бұрын
Работа под давлением не входит в скилы программиста, просто в силу необходимости творческой составляющей, что несовместимо. Риск в полной потере профессии. Так что, вывод очевиден.
@ValeGoG4 жыл бұрын
Только сейчас понял что уровень стресса это очень важно. Год проработал на работе в стрессе и чувствую что устал. Больше так никогда работать не буду)
@user-ow2vr9ct5o4 жыл бұрын
Желаю Вам Роман удачи в поиске нового места!!!
@user-sd7in5gn2bАй бұрын
Роман, я уже просмотрела Ващих много очень много роликов. Прям подсела на Вас! Когда я Вас смотрю и слушаю, я понимаю, что не нужно мне никаких business academy (я- на сегодня руководитель высшего звена), никаких курсов. То, что Вы говорите - покруче любых курсов менеджмента.
@Mauop_Buxpb3 ай бұрын
Благодарю!
@valeriiilin40064 жыл бұрын
Крутой инсайт относительно уровня стресса! Спасибо!
@nikolenkote4 жыл бұрын
Смотрел серию разрушителей легенд и там они спокойно доплыли ночью на этот берег из Алькатраса. Да пару часов забрало, но те черты были с лодкой надувной. Всё по материалам дела повторили.
@valeryv80374 жыл бұрын
абсолютно согласен с автором: на существуюшей работе не только в з/п сложно подняться, но и карьерно расти сложнее - тебя как бы приняли уже в существующем амплуа, а переубеждать сложнее. есть еще несколько причин для смены работы: 1. работа превращается в рутину, и даже если освоился она монотонна по себе и не интересна. мыслить и писать в используемом коде уже сложно психологически. 2. отсутствие роста и перспективы роста. нужно заниматься освоением и практикой новых технологий, а не сидеть на мертвых языках или механически костылить старый код. 3. когда сам вырастаешь из этих "штанов". 4. новое предложение или свой проект
@neuromancersmith98904 жыл бұрын
Желаю удачи в поисках новой работы!
@scaymetonn60414 жыл бұрын
Роман, топ контент, всегда интересно смотреть
@user-qg8ji3zl4u4 жыл бұрын
Молодец Роман! Очень не приятная беседа была, но хорошо что спросил его и нам рассказал. В прошлом видео вы говорили что на удаленку уходить собрались до 2021?
@ads4 жыл бұрын
ага, вся контора на удаленке будет до конца декабря как минимум
@noname-vh6vm4 жыл бұрын
Классный рассказ. Спасибо 👍
@user-vz9ks8kk4y2 ай бұрын
Нашла работу с зарплатой на 70 % выше, чем было. Оказалось, работа "за десятерых": на предыдущей работе все делалось всей лабораторией ОТК из десяти человек. Современные реалии. ( Питер )
@vinogradova824 жыл бұрын
Оо Алькатрас - легенда! Я думала там дальше, там км 6 выглядит на пару часов если плыть. При летней погоде фигня. При зимней, можно было придумать правильную одежду, по типу володалазных костюмов, которая пропускает воду к телу и максимально сохраняет ее внутри. Т.о. вода ближе к телу теплее, чем окружающая и помогает избежать переохлаждения.
@alexeymezenin4 жыл бұрын
Роман, очень интересно было бы послушать о том, как именно оценивают производительность программистов в компаниях, в которых ты работал. И удачи в поисках новой работы.
@semenenkod67883 ай бұрын
Смотрю что видео уже 3 года, а всё как будто с моего текущего проекта списал. Прекрасный проект дико говнокодится огромным количеством девелоперов, где важно запилить текущую фичу, а потом хоть трава не расти. Это когда утром делаешь git pull, и каждое утро +1000 новых строк в 100 файлах. Работать невозможно, естественно перформанс падает. К тому же, я был одним из немногих кто по вечерам делал рефакторинг, используя внавесок FF. Но по итогу мне прилетело от жирных менеджеров, что "заказчик недоволен". Я в шоке, но по-другому работать не умею. Вот, уволился.
@dimontown4 жыл бұрын
Интересно было посмотреть на природу в вашей местности, выглядит вполне себе, хотя кое-где встречающийся мусор несколько портит вид. Обещал когда-то еще про рыбалку снять. Отдых на природе вообще хорошее лекарство от стресса, лес, костер, водоем, утренняя и вечерняя зорька, ночевка, запеченный в углях картофель, бутерброды и чай, и пусть весь мир подождет.
@LobanovSpace4 жыл бұрын
Лайк
@abbc19993 жыл бұрын
Остановите планету) я тоже хочу на природу)
@overstrides4 жыл бұрын
Спасибо, отличное видео
@ka10k4 жыл бұрын
Менеджеры слишком бестолковые, чтобы понимать как наладить комфортно процесс.
@alexeymezenin4 жыл бұрын
Большинство да, но есть и такие, с кем очень классно работать.
@new-youtube-my4 жыл бұрын
Мне кажется тут не только это. На самом деле то они понимают, что являются, ну не совсем паразитами, но чем-то близким. К разработке там из-за этого зависть, комплексы и прочая хрень. Надо же из всех сил показать свою важность (которая так себе, на самом деле).
@alexeymezenin4 жыл бұрын
@@new-youtube-my хороший менеджер не паразит.
@new-youtube-my4 жыл бұрын
@@alexeymezenin я не говорю, что таких нет, просто сам натыкался в основном на паразитический вариант, там и должность часто была по знакомству/родственникам и т.д., а так был бы никем (и сам это понимает и комплексует).
@forgemest18223 жыл бұрын
жаль видео редко выходят. Приходится по второму кругу смотреть.
@ads3 жыл бұрын
щас выпущу новое через 5 мин)))
@forgemest18223 жыл бұрын
@@ads ооо! Класс, ща буду смотреть.
@olegivanov96074 жыл бұрын
пришел, 9 месяцев поковырял в носу за неплохие бабки, а когда потребовали результат слинял, это лучшая работа в мире.
@Ltara274 жыл бұрын
Может стать менеджером??
@aleksandrn.odes-spb-nl85254 жыл бұрын
Роман, спасибо за видео! Исходя из твоего большого опыта, хотел бы попросить совет по своей ситуации. В фирме ведется агрессивная компания по переобучению сотрудников (из бэков делают фуллстеков и т.п.), конечно же обучение проходит не в счет рабочего времени, помимо учебы свои 8 часов на проекте нужно отрабатывать. В тоже время было явно сказано, что промоушена в этом году никакого не будет и в компании будут жестче реагировать на сотрудников, которые не "идут на встречу". Факт обучения выглядит как возможность чему-то полезному научиться и есть перспектива использовать эти знания на практике, но напрягает агрессивность, ощущение манипуляции. Условия работы в таком режиме получаются жёсткие, уровень стресса высокий. Стоит оно того?
@ads4 жыл бұрын
Не стоит. Подыскивай новое место. Им не говори, конечно. Как найдешь - возьми в своей конторе отпуск на недельку - выйди на новую работу. Посмотри как там оно. Не понравится - вернешься обратно. Повторяй как не найдешь лучше :) Наверное тебе и мне нужно записаться на курсы пох... я хотел сказать пофигизма. Все-таки сложно нашему брату воспринимать стресс, наверное есть какие-то тактики как с этим жить - типа забить нафиг болт, но как?
@aleksandrn.odes-spb-nl85254 жыл бұрын
@@ads к сожалению трудно быть пофигистом в сфере, которая тебе далеко не безразлична. Держать сотрудника "в тонусе", постепенно повышать требования, говорить, что он недостаточно "перформит", навязывать "план развития" - эффективные менеджерские приёмы, позволяющие до какого-то времени держать нас "в колее")) Трудно работать с пофигизмом, когда понимаешь, что тобой манипулируют.
@sadhu64484 жыл бұрын
@@ads это с годами проходит , со временем ты понимаешь что стресса не избежать. От него не спрятаться не скрыться, не будет менеджера , будет коллега , не будет коллеги будет лифт , дождь и тп. Стресс делает тебя сильнее , дает возможность адаптироваться и выжить, в отличии от тех кто не сможет его принять и повзаимодействовать с ним.
@nolandUwU4 жыл бұрын
@@sadhu6448 ты говоришь о краткосрочном стрессе, именно такой стресс может быть позитивным и во благо стрессующему (и это далеко не всегда). а долгосрочный стресс это всегда очень херово для здоровья тела и психики. всегда без исключений. и то что такой стресс якобы делает тебя сильнее это обычная социальная манипуляция
@sadhu64484 жыл бұрын
@@nolandUwU я не уверен ,что ты правильно понял то о чем я говорил. Я говорил о том что его(стресс) не избежать , от себя не убежишь жэ. А если уж стресс долгосрочный , хронический , то тут надо обращаться к специалистам, правда их мало ,но они есть.
@SuperYuri009 Жыл бұрын
Красивая природа у вас.
@agvaresss4 жыл бұрын
Роман, да, ты прав. Сейчас у мегаэффективных менеджеров развязаны руки, прекрывясь COVID-19 они решили выжать все что можно. Кому-то и зп еще порезали, кого-то уже отправили на улицу.
@advanceduser37134 жыл бұрын
У нас убрали уроки английского, убрали бонусы, убрали покупку equipment (компы ноуты), убрали фитнес
@agvaresss4 жыл бұрын
@@advanceduser3713 это называется удаленка )
@advanceduser37134 жыл бұрын
@@agvaresss это называется жлобство -)
@agvaresss4 жыл бұрын
@@advanceduser3713 знаю. Но официально типа удаленка и благодарите, что есть работа :)
@mr.x19084 жыл бұрын
Роман реальны ли зарплаты для обычного программиста в бэй эрии в 300-500-1млн? Периодически слышу такие цифры , мол в гугл/фб/нетфликс, одних только акций до ляма в год?
@ads4 жыл бұрын
Для обычного программиста это нереально конечно же. Таких зарплат не бывает. В гугле уже напрягаются когда платят 200 довольно серьезному программисту с 15-20 годами опыта. Если конечно речь идет о фантиках - типа сток-опции стартапа - мы тебе даем лотерейных билетов, которые мы оцениваем аж в миллион, то тут можно и 10 миллионов зарабатывать) Только на эти лотерейные билеты даже мексиканского буррито не купишь на вокзале
@mr.x19084 жыл бұрын
Roman Pushkin так и думал, многие верят и живут этими мечтами, теряя настоящее, когда в тоже время ребята живут где нить в Азии на пляже и в ус не дуют, понимая реалии. Сколько ж лапши и надежд нам вешают постоянно))
@user-xu5po3rk5t3 жыл бұрын
А почему нельзя индексировать зарплату? Зачем отпускать специалиста на обучение которого уже потрачено столько денег?
@petrchebanov66674 жыл бұрын
А вот у меня другой вопрос, а для манагеров не существует системы надзора за эффективностью его работы и оправданности его действий? Одним словом, он же должен как-то оправдывать за что он получает деньги? У полиции есть аналог - служба внутренней безопасности, которая нагибает в случаях когда это надо сделать *(иногда и когда не надо, но это другое =))
@petrchebanov66674 жыл бұрын
@@MA-channel1 хочется верить, что эволюция возьмёт своё и среди различных сомнительных профессий)
@jojomajo4 жыл бұрын
7 как по мне это более чем не комфортное состояние на рабочем месте и смысл насиловать себя такой работой нет(
@maxkinli4 жыл бұрын
Нужно знать свой cost
@netdevvlog3 жыл бұрын
da dolini smerti u menia v nacale karjeri zostkie biloi dumal ili ja tupoi i s sistemno cto to ne tak, okazalos start dolgii(u menia 3-4 goda polucilos), no potom prislo osoznanie cto mogu delat sistemi liuboi slozonoti, nuzno adekavatnaja specifikacija+vremia, a technologickeii stack mozno viucit bez problem
@defensez0ne4 жыл бұрын
альтернатива это свой проект, но там другая сторона медали ;)
@vadimeremeev4 жыл бұрын
а в чем стресс заключается? сроки выполнения короткие? или отчеты писать надо
@robotinthebrain4 жыл бұрын
Сроки - меня во Флориде уволили когда я скозал что вместо 2х дней решить код мне нужно 2 недели...в США всё надо делать очень быстро, как космонавт во время ЧП...
@ads4 жыл бұрын
Ну про психологический прием я в видео рассказал. У нас недельные спринты. За неделю надо успеть пяток сториз. Причем качество не важно, главное чтобы был прогресс) Типа е...сь как хочешь, но цифры покажи. Митинги, интервью те же самые, которые они сами и назначают это все твои проблемы. Когда ты все это сделаешь тебе говорят "ну это же твоя работа, что тут такого, чтобы получить бонус тебе надо сделать что-то exceptional, пока этого нет. Я знаю, что ты можешь лучше". Ну и потом тебе еб%т мозги на тему "я думал ты хороший программист" и т.д. Т.е. занижают value из-за того, что циферки не подогнал. Говорят какой ты гандон каждую неделю и что ты не сделал вместо того, чтобы смотреть на то, что сделано. Поэтому мне хочется постучать своему манагеру по лбу сам знаешь чем. Оффером, конечно, длинным хорошим солидным оффером поводить перед его матюгальником
@aainn4 жыл бұрын
@@ads поддерживаю, сваливай. Cмотрю еще канал TechLead, парень который в гугле работал, так он тоже говорит, что менеджеры даже внутри гугла есть придурошные, а есть нормальные, в общем как повезет. Тоже говорит, что нафиг нужно работать с ущербными менеджерами, говорит лучше свалить туда, где спокойно.
@vadimeremeev4 жыл бұрын
@@ads спасибо, очень доходчиво объяснил. Я уже прям представляю, что дикий капитализм приходит в стартапы долины, где капиталисты из тебя выжимают все соки за минимальные деньги. Раньше видать конкуренция и щедрые венчурные инвестиции создавали шикарные офисы с бесплатной едой, спортзалами, свободной культурой, только чтобы притягивать таланты со всего мира "изменять человечество", а реальность она такова и в кризис вся пелена спадет
@emmanuilushka4 жыл бұрын
По законам Сан Франциско повысить аренду жилья могут в год не более чем примерно на 2% - процент меняется в зависимости от CPI Если вы условно приехали в 2015 году и сняли холупку за $2500, то сегодня вы бы платили не более $2800 - далее идет уголовка для хозяев Раньше была лазейка для арендодателей в виде SFRO, но сегодня все жилье покрыто потолком различных актов защищающих людей.
@ads4 жыл бұрын
Это когда жилье находится на rent control'е. А этого рент-контрола очень мало и за ним охотятся, в очередях стоят, по знакомым, оттуда никто не съезжает. Найти очень сложно. Подавляющее большинство жилья не на рент контроле и там действует то что называется "fair market value"
@alexandertarasov81544 жыл бұрын
Сколько у Вас в среднем получается часов программирования в день?
@WithPray4 жыл бұрын
Опускание другого человека на уровень ниже - попытка доминировать. Вообще-то это почти у всех в мозгу заложено, к сожалению...
@ascar664 жыл бұрын
не нужно такое говорить, гнобят и унижают только челики с проблемами в психике и с такими лучше не работать, я был супервайзером и никогда никого не унижал, работал в разных конторах и только в одной конторе попался такой гнилой чел, он меня кстати и уволил за то что я общался с ним на равных(а я так привык, на предыдущих работах было так).
@LobanovSpace4 жыл бұрын
И как быть?
@dmitrysamoylenko67753 жыл бұрын
@@LobanovSpace не иметь дело с мудаками
@stivstivsti4 жыл бұрын
молодец что вернулся!
@stivstivsti4 жыл бұрын
пиши еще, всегда приятно послушать честный рассказ без культа позитивности
@user-vz9ks8kk4y2 ай бұрын
Есть детерминизм , доминирование и индивидуализм. Наблюдаю, что он очень развит у тюркских народов , их очень много. Они понимают только силу.
@456435ful4 жыл бұрын
Я делаю так: если нужен им совет, пусть создают таску, я буду весь день думать и под конец "придумал". Получается и я заработал и контора довольна.
@jojomajo4 жыл бұрын
Да Ваш манагер как по мне просто тролль)
@skpavlenko4 жыл бұрын
Ну вот что, все это похоже на выгорание. Все эти цифры, от 1 до 7, ну блин, может он шутил вообще, этот менеджер. Видит, что девелопер уже начинает загоняться, и подкалывает. Еще по поводу вклада в проект и экспертизы: вообще-то это обязанность каждого разработчика, иначе зачем вообще эти рефайнменты? Именно за этим. Другое дело, что возможно нужно было отдельно оценить экспертизу и перформанс тоже в балах, а не тупо - экспертиза это 0. Может, он тоже выгорел? :) Но вообще, поддерживаю, если работа начинает раздражать - к черту такую работу. Работа должна приносить радость, и если для этого нужно ее менять каждых 9 месяцев - так тому и быть.
@yevhentytarenko33654 жыл бұрын
👍
@alexeyalexey43944 жыл бұрын
Да стресс меняет человека. А если допустить срыв, то восстановление займет годы без поддержки психологом итп. Восстановление в принципе возможно и быстрее если будет оказана психологическая помощь, но лучше срыва не допускать, можно и не вернуться в нормальное состояние.
@misteranderson60584 жыл бұрын
Стресс снимается одной - пару пьянок
@ads4 жыл бұрын
@@misteranderson6058 с бл...дями...)
@alexeyalexey43944 жыл бұрын
@@ads регулярными пьянками с б..ми)))
@xopw92684 жыл бұрын
регулярные пьянки с бл..дями превращают мужчин в неудачников
@alexeyalexey43944 жыл бұрын
@@xopw9268 согласен. Просто тут народ с юмором к выгоранию относится, а по факту если накроет пару лет восстановление. Ну ладно пусть смеются.
@alexlawyer7774 жыл бұрын
Ой, да в Москве сейчас вообще в компаниях матом ругаются по телефону...
@orlovskyconsultinggbr28494 жыл бұрын
Уходят потому ведут себя как непрофисионалы, если менеджмент нажимает на человек и человек не умеет и не хочет сопротивляться и всё.
@NewAlbionTV2 ай бұрын
Ну у вас там и замашки в долине смерти. И чтобы стресса ноль и зарплата хорошая. Это типа и рыбку съесть и на ... сесть...
@langbig30043 ай бұрын
Здравствуйте Роман, расскажите кто ьакие ваши манагеры их уровень квалификации и какие туда люди попадают и сколько им платят? Благодарю.
@rinat84694 ай бұрын
Спасибо
@Klikodueva4 жыл бұрын
как определяется уровень стресса?
@user-uh7mv4ht6r4 жыл бұрын
А тот менеджер подумал, вот Рома докопался до меня)
@TupoiDebil4 жыл бұрын
И пошел плакать в туалет от уровня стресса, который на него наваливают злобные программисты.
@aleksay21424 жыл бұрын
вот этот дегенеративный механизм IC в действии , когда устраивается миниконкуренция, люди порой, а то и целые команды, занимаются чуть ли не одной и той же задачей, при этом импакт в команду не учитывается. Какой XP, какая помощь коллеге, если вы как команда бьетесь над бонусной частью, а по факту, вы как IC, еще тоже бьетесь над кусочком от этого общего командного пирога, который будет делиться, основываясь на системе близких соседей. Учитывая то, что промышленный конвейер - не совсем хорошо кладется на ИТ процессы. В конвейере участок А, может и не дает косвенного импакта на Б, в ИТ совет коллеги, быстрая помощь, может сэкономить тонну человекочасов. То есть это некий вид динамическ изменяющегося состояиния конвейера, когда, дойдя до команды, внутри она сама организовывается, для достижения максимального результата. Нет, ты крути гайку, itVasya, пока мы крутим тебя на своем причендале, мы конвейер построили, он не дает сбоев, пусть система не выдает макс перф, путем объединения усилий, мы будем выдавать средненькие усилия, загоняя на убой людей в безумии крысиной конкуренции - за то, что бы велью компании росло быстрее, чем твоя компенсация.
@vladimirsrednikh30234 жыл бұрын
Надо уметь себя продавать.
@AlekseiSkokov3 ай бұрын
Роман, 10 - это когда выстрелили из пистолета 😂
@arturhalyapov67602 ай бұрын
Место красивое
@nikolaik43193 жыл бұрын
сколько тебе платят?
@megagluik1004 жыл бұрын
Мне кажется твой манагер просто из цифр знает только 7 (и 8 для себя)
@LobanovSpace4 жыл бұрын
Коллеги привет
@user-gb7tp6rv2c3 ай бұрын
Работает формула - я - начальник, ты - дурак, ты- начальник, я- дкрак.
@user---------Ай бұрын
У тебя всегда кто-то виноват, но только не ты. Ты удивительный человек, я таких ещё не встречал. В начале видео говоришь что ведёшь параллельно несколько своих проектов, так дело может быть в том числе в этом? Сил и внимания на основную работу остается меньше, и тебя начинают пинать, что справедливо, а как ты хотел? Ты хотел ничего не делать, точнее делать то что хочешь, когда хочешь и сколько хочешь и получать за это стабильные сотни три тыс баксов?
@rlukinn3 ай бұрын
Неужели это Albany Bulb in EL Cerrito ?!! Оно самое, 100% видно по 1:22
@rlukinn3 ай бұрын
2:20 Берег не был песчанный, этот полуостров состоит из строительного мусора.
@nikolaik43193 жыл бұрын
вирус не главное, главное его последствия, безработица и уничтожение малого , среднего бизнеса!
@TheRVSN4 ай бұрын
24:04 Твой манагер хочет, чтобы твоя производительность не зависела от давления внешней среды. Но так не бывает, потому что на давление среды по определению надо реагировать либо повышением качества управления, либо, если уже некуда повышать качество управления - отказом от второстепенных приоритетов. 24:22 Твоя value - быть скотиной и козлом отпущения за данную мзду. Если будешь рыпаться - тебя поменяют на того, кто будет лучше соответствовать этим их ожиданиям.
@TheRVSN4 ай бұрын
19:10 Разговаривать с манагерами бесполезно. Они обучены, как в Средствах Массовой Рекламы, Агитации и Дезинформации (СМРАД). Тебе сказали, что ты 7, и по фирме средний - 7, т.е. у манагера пока к тебе претензий нет. А манагер не может быть меньше 8, потому что он должен быть лучше и выше, т.е. авторитетом для тебя.
@userbiruk4 жыл бұрын
Где одуванчики и борщевик?
@munteanu25553 ай бұрын
Щяс будет хайп по поводу ИИ. Будут пугать им программистов. Потом пройдёт
@AlekseiSkokov3 ай бұрын
Естественного интеллекта днём с огнём не найти, а тут искуственный. Скорей ИИ - это искуственный идиот.
@user-xu5po3rk5t3 жыл бұрын
Меня через месяц начали спршивать, у меня долина смерти через месяц началась. Но я в РФ работал, тут датели нищие и жадные.
@buybestphone4 жыл бұрын
Блин, прям по больному..
@ka10k4 жыл бұрын
Ты еще в саппорте не работал
@ka10k4 жыл бұрын
Там все время на 10
@user-bd1df4vw2sАй бұрын
Зато лучший климат на Земле и приятная природа. Еще б в океане можно было купаться.
@Cyb118934 жыл бұрын
У видеопродакшн уровень стресса 8-10 бивает. Так что вам чуть проще программистам. А реально устроится на работу в США с опитом работы в СНГ?
@aleksandrrysakov45403 ай бұрын
Хпогромистом работать западло! Это не по понятиям. Ты еще предложи ментом поработать
@vesrus594 жыл бұрын
Роман, а как-же Ницшенское "What doesn’t kill you, makes you stronger"? Ещё вопрос: "Как относитесь к Питону вместо Руби?"
@TheRVSN4 ай бұрын
15:20 Какое, нафиг, "цвести"? Людей надо эксплуатировать, как скот. Не надо никого учить. Не надо вкладываться. Надо брать только обученных (делавших то же самое на предыдущей, осточертевшей им работе); перебирая резюме и задавая сектантские вопросы от религии отдела кадров, искать их по полгода. (Сарказм) Всё создание условий сводится к доступной воде и фруктам на кухне за копейки. Идиоты даже служебный ноут и мобильник заносят в предложении работы в бенефиты...
@user-bz5mk3ol7j4 жыл бұрын
Чувак у тебя потенциал вали из найма.
@icyspecter3 ай бұрын
производительность этого манагера 0, ценность 1 (как собеседник на досуге), его уровень стресса должен быть 8
@user-bz5mk3ol7j4 жыл бұрын
Вся проблема это работа на ДЯДЮ!
@andreybulygin26254 жыл бұрын
Других вариантов не бывает )) Когда у тебя бизнес то твой дядя это твои клиенты )) В этом мире всегда будет находится тот кто выебет тебе мозг, где бы ты ни работал ))
@user-bz5mk3ol7j4 жыл бұрын
@@andreybulygin2625 Не забываем про то что за это они платят деньги. Как клиенты так и начальство.
@_krazy_kenny4 жыл бұрын
А не задумывался заработать XXX условных билетов и уехать жить в более дешевую страну на менее стрессовую работу?
@51114 жыл бұрын
Бесит такое обращение к работникам
@diletech4734 жыл бұрын
всем насрать что знаешь или не знаешь, умеешь или не умеешь, нужно что бы было сделано, разница только в том что с кого-то спрашивают фичу, а с кого-то готовый сервис-приложение для стартапа, и тут с кого-то прототип, а с кого-то прод-реплейсмент
@entel6664 жыл бұрын
За эксперность это ты прав, но с другой стороны а как ее оценить? А вообще есть поговорка "вспотел , покажись начальнику" ты не должен был открывать рот для оптимизации того кода без менеджера
@fillin31244 жыл бұрын
Скоро уже на родину вернешься и все наладиться =)
@ads4 жыл бұрын
хотел бы я туда вернуться. Сначала короновирус надо победить. Еще год назад смотрел квартиры в Москве и области, серьезно хотел валить. Теперь многое поменялось, надо ждать когда этот ковид сдохнет
@veetee20784 жыл бұрын
Т е идеи от Москвы у Романа отпали ?
@veetee20784 жыл бұрын
@@ads Т е идеи от Москвы у Романа отпали ?
@kibermenso4 жыл бұрын
@@ads а не пугает весь этот российский сомнительный тренд в политике? многие тут уже наоборот из россии смотрят куда бы валить от потенциального железного занавеса )