ПОЧЕМУ ВЫ УВОЛИЛИСЬ?

[@IrinaPosnikova]

А как бы вы ответили на этот вопрос? Поделитесь в комментариях 👇🏻

[@ЕсетКуспеков]

1 ответ самый искренний че мне переживать за чужую компанию

[@WillAgeGG]

Как раз таки первый ответ неудовлетворительный. Тут 3 вариант лучше всего подходит

[@Katerina244R]

Вот вся суть собеседований теряется, если кандидат будет говорить языком "хорошие ответы " для эйчара Я за искоенность, а вот эти вылизанные ответы к чему потом приведут? Ну возьмете третий вариант, а потом в работе выяснится, что это человек, который умеет красиво говорить, а суть не видит. Для меня важна суть, если с первым уточнить, что именно была за ситуация, вдргу там реаьно были "дети", а если человек склонен оьвинять всех вокруг, то это другое А в третьем варианте, вдруг человек склонен к тому, чтобы быть жестким человеком с потчинеными, где при входе в новый коллектив сотрудники ниже рангом могут просто переувольнятся. Поэтому вот эти вылизанные ответы до добра в итоге не доведут 😅

[@aigul7390]

Детский сад

[@SyropTipTop]

Ну,мне кажется, надо что-то среднее выдавать. Когда красиво говорят, сразу понятно, что мягко стелят. В тоже время говорить о негативных моментах надо мягко,иначе даже если вы пережили лютый треш и скажите как есть, то подумают плохо о вас, а не о предыдущем работодателе. За всё время встречала лишь 1 реально крутого hr. Он смекнул, что был конфликт на предыдущем месте работы. Хотя из разговора было не подкопаться. И тогда я прямо рассказала и ответила на все вопросы. И мне сделали оффер. Остальные все работают +- по стандартному сценарию.

[@IrinaPosnikova]

@@SyropTipTop вы молодец 🙏

[@MultiSvetulia]

Ничего не развалится даже если мы умрём на работе.

[@fridakahlo9235]

А что случилось с предыдущим сотрудником на этой «охренительной» должности? 😂 ммм? Дайте-ка угадаю, он «уехал». Ох уж эта миграция сотрудников…

[@Empressions4you]

🤣🤣🤣