Podcast Dá Que Falar - Falhar Para Crescer: O Caminho do Empresário e a Geração Z em Debate| T02E02

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Күн бұрын

Пікірлер: 6

@freelradventures 2 ай бұрын

Infelizmente e em relação à Geração Z, tenho lidado com alguns casos críticos. Sendo o mais crítico, um jovem com 25 anos, informar que iria sair da empresa porque os pais achavam que ele andava muito cansado. 😏 "No meu tempo" o que eu ouviria dos meus pais seria algo como: "se estás cansado, deita-te mais cedo" 😅

@paivadossantos73 2 ай бұрын

Era isso mesmo que me diriam também os meus. Mas neste caso deve ser bom sinal, é porque o dinheiro não faz falta.

@freelradventures 2 ай бұрын

@@paivadossantos73 O problema é que a maioria precisa, mas prefere continuar a viver à custa dos pais que muitas vezes coitados têm 2 ou 3 trabalhos para poderem sustentar as crianças grandes que têm em casa. Outra situação que eu gostava de ficar esclarecido era qual a faixa etária que mais pede à "nova" baixa de 3 dias pedida online. Tenho a ligeira sensação que essa faixa etária será baixa. 😉

@haterprofissional 2 ай бұрын

Eu pessoalmente acho que antes de estar com a questão do investir muito ou investir pouco, será bom termos um fundo de emergência que nos permite sobreviver durante 12/18/24 meses. A partir daí ja temos alguma segurança para estarmos a investir e nao sentirmos que é o tudo ou nada

@haterprofissional 2 ай бұрын

22:50 Entao mas o salario nao devia refletir a produtividade? Porque é que um empregado que tem a mesma produtividade ganha mais só porque tem mais anos de casa?

@paivadossantos73 2 ай бұрын

Um Junior, uma pessoa sem experiência não aufere o mesmo que um sénior, uma pessoa com experiência. Parte de uma base mais baixa. Isto parece claro e consensual. Se todos os anos aumentar os mesmos salários, mesmo que com proporções diferentes, quem tem mais antiguidade vai ganhar sempre mais. Se ambos entraram a ganhar 1.000€, um entrou há 10 anos e outro entrou à 2. Um teve muitos mais aumentos que o outro...