Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa công ty? Organizational culture | Ep. 12. Nghiệp vụ HR

Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố vô cùng quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững và là chìa khóa thành công của tất cả các công ty dù ở quy mô nhỏ hay lớn.
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng trầm trồ khi nghe đến văn hóa doanh nghiệp của các công ty cool ngầu độc đáo, mà mình chỉ mơ ước được làm việc ở đó, vì nhân viên được đầu tư rất chỉnh chu từ lương thưởng đãi ngộ cho đến môi trường làm việc, chế độ phát triển sự nghiệp và nguyên dàn sếp rất có tâm và có tầm.
Thông qua các nghiên cứu cũng như kinh nghiệp làm nghề, chúng ta có thể khẳng định rằng, đầu tư cho văn hóa công ty sẽ mang đến những giá trị tích cực cho nhân viên và từ đó nâng cao năng suất lao động và góp phần hiện thực hóa kế hoạch phát triển doanh nghiệp.
Trong những năm qua, mình đã tìm hiểu rất nhiều điều về việc thiết lập và cải thiện văn hóa công ty, cũng như giúp các công ty tại Mỹ trong việc xây dựng văn hóa của họ. Và mình muốn chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm này với các anh chị em.
Bên cạnh đó, trong bài podcast này, mình cũng sẽ trình bày kết quả các cuộc khảo sát gần đây với hơn 1.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Mỹ về văn hóa công ty, cũng như về vai trò của các chuyên gia nhân sự trong việc thiết lập và cải thiện văn hóa để các anh chị em cùng theo dõi và cập nhật.
Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
_____________________________________________________________
📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚
Theo dõi chúng tôi tại:
▶️Facebook Fanpage: / hrdigestvn
▶️Facebook Group: / hrdigest
▶️Zalo group: zalo.me/g/jngjrw756
▶️LinkedIn group: / 14299034
▶️LinkedIn: / hrdigest-vn
▶️Podcast Nhân sự: / @podcastnhansu
▶️Podcast Nhân sự Fanpage: / podcastnhansu
▶️Email: [e-mail]
▶️Website: hrdigest.com.vn/

[@quynhngtu]

Các 1 sự thật là tại VN, các CEO và line manager đều cho rằng HR làm hết và là bộ phận trực tiếp làm. Và các HR cũng quên rằng họ chỉ là người cung cấp công cụ, phương pháp và vai trò tư vấn điều chỉnh trong các hoạt động này.

[@podcastnhansu]

Đúng rồi, thực trạng đó chính là lý do tại sao mình lại chia sẻ bài này, hi vọng có thể giúp mọi người hiểu đúng và rõ hơn về vai trò của từng nhóm thành viên trong tổ chức. Nếu không thì xây dựng văn hóa công ty sẽ không thấy kết quả được

[@haokieu487]

Cảm ơn podcast rất nhiều. Các bài đăng của podcast đều rất tâm huyết và thiết thực ❤❤❤❤

[@podcastnhansu]

Cảm ơn em đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho em trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@podcastnhansu]

Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé: 👉www.linkedin.com/groups/14299034/ 👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/

[@Violet_2909]

Rất cảm ơn Admin đã có bài chia sẻ chuyên đề này. NỘi dung rất rất hay. Cảm ơn Anh Admin nhiều lắm ạ!

[@podcastnhansu]

Cảm ơn em đã ủng hộ và theo dõi kênh. Hi vọng sẽ có ích cho em trong cuộc sống và công việc :D

[@trinhho5963]

Cám ơn Anh rất nhiều. Em luôn theo dõi các bài Podcast của anh ạ

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã luôn ủng hộ kênh nhé. Team sẽ cố gắng cống hiến thêm nhiều nội dung hữu ích cho cộng đồng

[@toanngominh5899]

Nội dung rất hữu ích _ Cảm ơn Team!

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@maithanhmai8513]

Rất hay và có ích

[@podcastnhansu]

Cảm ơn em đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho em trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@hoangvantuong8156]

cảm ơn anh rất nhiều ạ

[@podcastnhansu]

Cảm ơn em nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và đời sống :D

[@nguyetmai670]

Cảm ơn Anh nhiều vì đã chia sẻ.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh nhé

[@thuythanh8268]

cảm ơn bạn.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@lemy5943]

Nội dung rất có chiều sâu ạ, cám ơn anh nhiều. Anh có thể làm thêm một topic chia sẻ về succession planning được không ạ? Thanks anh.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn em nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống :D

[@thuythanh8268]

Có thể chia sẻ thêm về best practice của promotion policy không ạ

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@huynhthaidung]

Bài rấy hay về vhdn

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤