KHUNG NĂNG LỰC - COMPETENCY FRAMEWORK | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP.76

[@podcastnhansu]

Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé: 👉www.linkedin.com/groups/14299034/ 👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/

[@ngocbich7289]

Chia sẻ của 2 diễn giả hay quá. Đúng xây KNL mà đòi hoàn hảo ngay từ đầu là điều không thể nào. Cứ phải đưa vào thực tế áp dụng rồi điều chỉnh dần dần thì mới work được.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@MCG2002]

Kênh Podcast rất hay và hữu ích. Chờ đón các nội dung tiếp theo của team HR Digest.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@ThanhTâm-z4z]

Chia sẻ của 2 diễn giả hay quá. Đúng xây KNL mà đòi hoàn hảo ngay từ đầu là điều không thể nào.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@baoly129]

Định nghĩa về năng lực và khung năng lực của 2 chuyên gia rất dễ hiểu.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@ngominhanh3636]

Chủ đề chia sẻ rất thú vị. Cảm ơn 2 chuyên gia❤️❤️❤️

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@nguyenthuhang1783]

Chủ đề rất thú vị, thông tin hữu ích. Xin cảm ơn 2 diễn giả.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@duongpham4386]

Xin cảm ơn chia sẻ của 2 chuyên gia. Công ty em đang triển khai xây dựng KNL và gặp đúng các vấn đề 2 anh chị chia sẻ. Bộ phận nào cũng kêu nhiều việc nên không tập trung vào KNL, đẩy việc cho nhân sự, xây lên xong lại không vừa ý họ.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@anhphuongluong1447]

Chia sẻ 2 chuyên gia rất thực tiễn. Em rất ấn tượng với mô hình 9Box. Mong rằng sẽ có buổi chia sẻ sâu hơn của 2 chuyên gia về Ứng dụng Khung năng lực trong quản trị nhân tài.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@linhdo600]

Nội dung chia sẻ rất thực tế ạ, mong là sẽ có nhiều tập như thế này nữa :D

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@trinhkieu9028]

Podcast rất hữu ích, cảm ơn các diễn giả ạ!

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@supking8763]

Hôm nay podcast có timestamp tiện quá 😊

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@quanganhle6148]

Em cũng nghĩ quá nhiều năng lực cho một vị trí là không cần thiết. Mỗi nhóm năng lực chỉ nên có khoảng từ 5-7 năng lực là vừa đủ. Mà tốt nhất chỉ nên là 5.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@hatrang0707]

Em thấy một số nơi có 4 nhóm năng lực: cốt lõi, lãnh đạo, chuyên môn và bổ trợ. Năng lực bổ trợ là gì và tại sao không có trên mô hình ạ?

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@minhminh00112]

Xây dựng khung năng lực để phục vụ tính lương, thưởng; đào tạo phát triển; quy hoạch nhân tài; đánh giá năng lực thì có gì khác nhau trong cách triển khai ạ?

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@umumti]

Khung năng lực và đánh giá năng lực không phục vụ tính lương đâu bạn. Đánh giá năng lực phục vụ cho 04 mục đích (1) Tuyển dụng, (2) Đào tạo, (3) Phân tích gap vị trí và (4) Phát triển bản thân.

[@vuhuong5751]

@@umumtitriển khai khung năng lực khó thật đấy 😢

[@R1SE1221]

Trên thế giới Competency bắt đầu downtrend, thay vào đó là mô hình Skill-based. Nhưng ở VN thì Competency chỉ mới các doanh nghiệp lớn quan tâm trong vài năm trở lại đây.

[@phuonganhle6711]

Đúng rồi bạn ạ, VN bao giờ cũng có độ trễ so với thế giới. Nếu quen thực hành competency-based thì chuyển sang skill based cũng nhanh thôi.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@nhanvu2512]

Nếu xây dựng năng lực chuyên môn theo từng vị trí công việc thì số lượng năng lực sẽ rất lớn ạ. Có phương pháp giải quyết vấn đề này không ạ?

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@quocanh11luong9]

Tại Việt Nam đã có tổ chức nào thực hiện được đủ cả 5 phương thức đánh giá năng lực như chuyên gia chia sẻ chưa ạ? Hầu hết em thấy chỉ dừng lại ở bước Test hoặc BEI.

[@phuonganhle6711]

Có bạn ạ

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@mytrinhsiwon]

Phần đầu nghe rõ mà phần sau loa bị rè ko nghe rõ huhu

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@hongngoc9678]

Nôi dung hay cái bôi vàng từ ngữ được nói đến dễ hiểu

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@nguyenthuylinh3412]

Đồng ý với ý kiến của chuyên gia. Xây dựng công cụ đánh giá quá phức tạp, người làm không hiểu được thì họ sẽ chọn đánh giá bừa luôn

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

[@maihoang7508]

Em thì không thấy ý nghĩa của việc xây dựng KNL. Chiến lược kinh doanh thay đổi, chiến lược nhân sự cũng thay đổi theo, xã hội thời VUCA, kiến thức hôm nay đúng mai đã thành lạc hậu. Mất nhiều nguồn lực để xây dựng KNL rồi để đó, rất nhiều bài học.

[@podcastnhansu]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤