Рет қаралды 1,488
Pokolenie Baby Boomers (1946-1964):
Doświadczyli boomu gospodarczego i prosperity po II wojnie światowej.
Wzrastali w czasach rewolucji kulturowej lat 60-tych (muzyka, moda, ruchy społeczne).
Walczyli o prawa obywatelskie, równouprawnienie i swobody osobiste.
Cenią sobie pracowitość, lojalność oraz bezpieczeństwo finansowe.
Często pozostają w jednym miejscu pracy przez długie lata.
Wolą bezpośrednie kontakty i spotkania niż komunikację wirtualną.
Mają trudności z nowymi technologiami, ale zaczynają je akceptować.
Dzielą się na dwie grupy: idealistyczną (starsi) i skoncentrowaną na karierze (młodsi).
Pokolenie X (1965-1979):
Pierwsze pokolenie, w którym oboje rodzice często pracowali.
Wychowywali się w czasach kryzysu gospodarczego i wysokiej inflacji.
Doświadczyli wzrostu rozwodów i rozbitych rodzin.
Cenią sobie niezależność, równowagę praca-życie oraz uczenie się przez całe życie.
Są sceptyczni wobec autorytetów i skłonni do buntu.
Preferują nieformalny styl komunikacji i elastyczne godziny pracy.
Są przyzwyczajeni do korzystania z technologii od młodego wieku.
Wykazują się dużą przedsiębiorczością i chęcią zdobywania nowych umiejętności.
Pokolenie Y / Millenialsi (1980-1994):
Pierwsze pokolenie, które dorastało w świecie cyfrowym i internetu.
Mają poczucie, że wszystko im się należy i są wyjątkowi (efekt nadopiekuńczego wychowania).
Cenią work-life balance, elastyczne godziny pracy i elastyczność zawodową.
Są otwarci na różnorodność, tolerancyjni i nastawieni globalnie.
Świetnie radzą sobie z multizadaniowością i nowymi technologiami.
Preferują nieformalne relacje, współpracę i atmosferę otwartości.
Bardzo cenią sobie uznanie, częstą informację zwrotną i rozwój osobisty.
Są mobilni i nie obawiają się częstej zmiany pracy czy miejsca zamieszkania.
Pokolenie Z (1995-2012):
Pierwsze w pełni cyfrowe pokolenie, praktycznie nie znające świata bez internetu.
Bardzo zaznajomieni z mediami społecznościowymi i mobilnymi urządzeniami.
Wysoko cenią autentyczność, szczerość i przejrzystość.
Są otwarci na różnorodność, tolerancyjni i nastawieni na akceptację różnic.
Preferują nawiązywanie kontaktów online niż bezpośrednie spotkania.
Świetnie radzą sobie z szybkim przyswajaniem nowych technologii i trendów.
Poszukują rozrywki, zabawy i interaktywności w życiu zawodowym.
Cenią sobie niezależność, elastyczność i możliwość rozwoju osobistego.
Link do filmu: "Humor to POTENGA" - • POTENGA HUMORU!!!!
Newsletter: rozkminarozwoj...
Ebook "Nauka Bogacenia Się" - rozkminarozwoj...