POKOLENIE "Z" kontra RYNEK PRACY. Nowa ERA czy KONFLIKT? | Tomasz Bujok | Przygody Przedsiębiorców

Brutalna prawda, o której mówią szukający pracy: chcę wiedzieć, ile pracodawca oferuje na danym stanowisku. Aż 89% Polek i Polaków uważa, że widełki powinny być we wszystkich ogłoszeniach o pracy.Na No Fluff Jobs znajdziesz transparentne oferty pracy z widełkami w IT, marketingu, sprzedaży, finansach czy obsłudze klienta.Dzięki temu, nie stracisz czasu i nerwów na te rekrutacje, w których na końcu by się okazało, że nie po drodze Ci z oferowaną pensją. Tu od razu wiesz, ile możesz zarobić. Przejrzyj oferty, wybierz najbardziej pasującą i aplikuj: 👉bit.ly/praca-NFJ-Przygody-Przedsiebiorcow

[@garbatyanio5816]

Nigdy nie czytam ofert bez podanych zarobków bo skoro pracodawca nie ujawnia ile można u niego zarobić to znaczy że mało płaci.

[@adrianpajak374]

Robie tak samo i się to sprawdza ci co ujawniają płacą dobrze.

[@marcinzjajami9315]

- Szefie, czemu nowi zarabiają więcej ode mnie? - Bo nikt nie chce pracować za Twoje pieniądze!

[@ZgadywankiTV]

Polska pod kątem podawania widełek płacowych dalej jest w tyle. Czasem myślę sobie, że firmy celowo nie podają wynagrodzeń, bo te są tak niskie, że doskonale wiedzą, jakie komentarze się pod tym ogłoszeniem pojawią. Płaca w wielu firmach jest po prostu żenująca i wartościowych kandydatów odpycha zamiast przyciągać.

[@Asperger_Warrior]

Nie podają w ogłoszeniu, ale proszą o podanie oczekiwań finansowych. Potem wybierają najtańszego pracownika, który będzie w stanie sprostać stanowisku

[@novva461]

​@@Asperger_Warriordokładnie tak!

[@oldhifi]

Jestem już chyba X ;-) uważam że każde pokolenie jest wspaniałe na swój sposób. Bardzo dobry materiał, dzięki

[@QWACHU]

8:00: To się nazywa "awans/podwyżka przez wypowiedzenie"

[@ektelionjunior468]

Gen Z, pozdrawiam oglądam każdy materiał od 3 lat, inspiruje się oraz słucham cennych rad. Rezultat: pracuje u taty ( firma wykończeniowa ) 7-17. W międzyczasie zakładam swoją firmę ( wykopy oraz produkcja bram, płotów oraz balustrad) W weekendy, oprócz zleceń na płoty oraz bramy, jestem transkryptą, który tłumaczy filmy z Angielskiego na Polski. Liczę, że dzięki upartości oraz wiedzy, rozwinę firmę ( w niedługim czasie ) na tyle, że będę mógł poświęcić na nią cały czas z tygodnia i przejść na "swoje" na stałe. Dziękuję za inspirację !

[@janekkowalski7005]

Mam 50 lat i myślę jak "z-ka". O co chodzi? Wiem, za wcześnie się urodziłem.

[@FIDkurwaGET]

no niestety nie moge sie zgodzic z tym ,ze przodujemy w ogloszeniach o podawanych zarobkach, wiele ogloszen z podanymi zarobkami to kłamstwa firmy podaja zarobki zeby tylko prYciagnac pracownika a potem zdziwko plus trzeba dodac bardzo ważną rzecz .Jest na rynku Polskim a zwłascza w wojewodztwie lodzkim zmowa przedsiebiorcow co do wyplat !!najbardziej presje wywieraja korporacje na prywaciarzy! co 3 .6 miesiecy spotkanie w hotelach i mowa o tym ze nie wolno placic wiecej pracownikom a najlepiej aby tendencja byla spadkowa.Wiem bo sam bylem w bardzo nie mily sposob zaproszony na takie .

[@Jogibabu27]

Ja jestem pracownikiem, być może będę przedsiębiorcą na co mam nadzieję.. ale.. uważam że kwota to podstawa ewentualnie widełki w jakich mogę zaproponować pracownikowi wypłatę.. kolejna sprawa to atmosfera potem jakieś dodatkowe benefity i reszta.. ;)

[@patryk3019]

Chłopie bądź uczciwy. Prywaciarzem chcesz zostać? To znaczy złodziejem? A złodziejstwo to grzech

[@Jogibabu27]

@@patryk3019 nie chce ale u kogoś się nie dorobisz dzisiaj chyba że jesteś programista ;)

[@patryk3019]

@@Jogibabu27 A jaka branża panie kolego?

[@autre1234]

opowiem czemu nie podaję wynagrodzenia. Trochę zatrudniam do prostych prac fizycznych na budowach i nigdy nie podawałem widełek, m.in. nie wiem jak wyglądają stawki w danym roku u mnie w mieście, to nawet kwestia sezonu. Zatrudniałem na tym samym stanowisku gościa o świetnej kondycji który dostał 70% więcej od grubego, który nie był w stanie utrzymać młota 10 minut (gruby został zwolniony za wydajność). Zatrudniałem też gości za dużo wyższe wynagrodzenie niż początkowo zakładalem, bo mieli umiejętności/sprzęt, dzięki którym wykonywali też inne prace (tynki, elektryka itp). Zatrudniałem też osoby o niższym wynagrodzeniu niż zakładałem (jeśli ktoś sam proponuje takie wynagrodzenie to czemu nie) - tak zatrudniłem wspaniałego pracownika, który szybko dostał podwyżkę, o którą nie prosił i jest zajebiście zmotywowany. Swietnie mi się to sprawdza. Każda rekrutacja to okolo 40 kandydatów i po tygodnik ją zamykam. Zawsze ostatecznie trafi się ktoś super (max 3 kandydat),, dużo przyjaźni tak powstało i zostało po zakończeniu pracy. Gdy będę zatrudniał programistę, czyli stanowisko bardziej jednolite, przewidywalne, to oczywiście podam stawkę.

[@autre1234]

jeszcze inna ciekawostka - największe wymagania finansowe mają... pracownicy, którzy wrócili z Niemiec? osoby, które zamknęli własną firmę i mają dużo sprzętu? NIE. Niemal zawsze najdroższe oferty pochodzą od młodych osób (18-22 lata), które nigdzie jeszcze nie pracowaly i nie mają żadnych kompetencji, które mogłyby pomóc w tej pracy, a najczęściej po prostu żadnych, nawet kondycji. Sam msm poniżej 33 lat, żeby nie bylo, że to narzekania starego na młode pokolenie :P

[@fajnanazwa3300]

​@@autre1234 to wynika z tego, że osoby starsze są często bardziej zdesperowane i nie doceniają swoich umiejętności

[@autre1234]

@@fajnanazwa3300 jeśli proponowana cena ofertowa (stawka) jest wyższa niż rynkowa wartość pracy to znaczy, ze oferta jest przeszacowana. A jeśli jest oferta jest niższa niż rynkowa wartość pracy, to wtedy jest niedoszacowana (to co napisałeś zdesperowani/ nie doceniają).

[@szafiros1]

Halo Przygody jeśli to czytacie. To że robicie mega robotę to dziękuję bardzo 👍 może uda wam się zaprosić Pana Cejrowskiego. Nie dość że byłaby ciekawa rozmowa to jeszcze z zasięgami. Chyba nie ma nigdzie dobrego wywiadu o biznesach Pana Wojciecha 👍 Kto zainteresowany to dawajcie lajka 👍

[@marcinzytka7791]

Pracuje w dużym korpo. Produkcja lotnicza. Stawki płac ktore nie są jawne działają na szkodę pracowników. Bo nagle okazuje się że zieloni nowo przyjęci zarabiają więcej od tych ktorzy pracują od 5-10 lat. Czasem im więcej pracujesz tym mnie zarobisz, dopiero danie do zrozumienia że za te pieniądze i tak robisz za dużo, powoduje że one się nagle znajdują. Obietnicami pochwałami ,korpo bełkotem nie kupisz lepszego auta i nie pojedziesz na wakacje z rodziną.

[@autre1234]

Przecież nie są jawne, to skąd wiesz, że "nagle okazuje się że zieloni nowo przyjęci zarabiają więcej od tych ktorzy pracują od 5-10 lat"? :P

[@marcinzytka7791]

@@autre1234 Wywiad i ludzie sami mówią kto ile dostał i pokazują kwitki.

[@autre1234]

@@marcinzytka7791 czyli realnie są jawne :D

[@marcinzytka7791]

@@autre1234 Idea korpo na swoją korzyść to to by nie były jawne:)

[@WujekJaR95]

Fajnie jak widełki są podawane w ofertach, ale jestem na nie, by podawać w całej firmie ile zarabia każda z osób w firmie, a do tego dąży UE. A dążenie do zrównania płac między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach jest nieuczciwa, gdyż będzie to wywołane sztucznie, a nie na bazie umiejętności.

[@dziewczynazsekskamerek]

Jeśli masz kobietę na tym samym stanowisku co mężczyzna i robią to samo, to należy im się taka sama pensja. Do tego dąży unia żeby nie było że ona dostanie mniej tylko dlatego ze nie jest nim.

[@WujekJaR95]

@@dziewczynazsekskamerek to bardzo fajnie, że mogę podejmować ryzyko negocjacji swojej stawki wyżej ryzykując brak zatrudnienia lub zwolnienie, a jakaś randomowa laska ma dostawać tyle samo bez podejmowania takiego samego ryzyka, po czym na koniec pójdzie na L4 z powodu ciąży xD A poza tym praca dwóch osób na tym samym stanowisku nie ma tej samej wartości, każda praca powinna być wyceniona indywidualnie

[@dziewczynazsekskamerek]

@@WujekJaR95dlatego w tym przypadku laskę rzucasz na jedno stanowisko a gościa na drugie i masz dwie różne pensję.

[@odpowiedzialnyojciec9021]

Żeby zmieścić się w widełkach dla doświadczonych zagranicznych pracowników oferuje im się kontrakty z zarobkami 11 000 EUR netto, podczas gdy widełki dla Polaka to 8-12 PLN netto na tym samym stanowisku. Dalej, Polak z racji że ma umowę o pracę wewnętrzne przepisy zmuszają go do bycia liderem tego obcokrajowca. Ma mu wyznaczać zadania i rozliczać z pracy zdalnej, kiedy tamten siedzi w Amsterdamie. Taki polski obóz niewolniczy. Dlatego olałem "polskie" korporacje. Taki jest efekt wprowadzenia jawności płac i widełek.

[@RobieMVPAplikacjeKarolBocian]

Super, ciekawy materiał, dziękuję!!! 😃 😁 😆

[@kasia_qrk]

10:35 i to jest najbardziej istotne pytanie 🙂

[@xman7359]

Czesc argumentow piekne lewicowe i utopijne. Dla mnie obecne pokolenie jest slabe.

[@marekdrazkiewicz6072]

Bardzo łatwo mówisz o rekrutacji bo twoja praca to znalezienie tylko pracownika a nie zmierzenie się z wydajnością, prawdziwymi kompetencjami pracownika. Mówisz co pracodawca powinien zaproponować pracownikowi, zatrudnij 10 pracowników utrzymaj ich i rozwiń firmę i wtedy pogadamy. Będziesz wtedy wiarygodny.

[@dziewczynazsekskamerek]

Zasadniczo to nie będzie bo wystarczy zatrudnić jedną osobę która specjalizuje się w rekrutacji pracowników która dobierze ci odpowiednich ludzi. To nie kwestia posiadania informacji przez szefa a sposobu w jaki załatwia sprawy/rozwiązuje problemy.

[@lilith_soph]

Jeśli nie masz pieniedzy na pracownikow to sam musisz odwalac robote ktora nie chcesz

[@krystiankiermasz]

Ale przecież zatrudnia i to sporo osób ;)

[@urbas66]

Jaki związek ma rekrutacja i sposób pozyskiwania pracowników do wydajności? Nikt nir mówi żebyś płacić więcej niż możesz. Po prostu napisz ile możesz. O to tu chodzi.

[@bartomiejczubak3197]

Co za bzdury "przodujemy" oraz "nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy" - odnosnie transparentności płac. W UK czy USA przecież od dawna są oferowane zarobki w ujeciu rocznym, co notabene jest jeszcze bardziej transparentne...🤡

[@szokoTV]

Oczywiście w UK jest to ok. 60% w 2021 w USA miedzy 30-50% nie znalazłem badań. "Nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy", raczej chodziło o wymagania podawania widełek płacowych na stronie w UK czy w USA jest to dowolne. "Przodujemy", tak przodujemy na są lepsi, ale większość krajów ma znacznie niższe wskaźniki transparentności niż Polska. 🤡🤡🤡

[@bartomiejczubak3197]

Ale te wymagania nie są odgórnie narzucane w danym kraju (u nas też jest to dowolne) więc z 4liter argument 🤡, bo jedna firma/portal ma takie wymagania, a inna nie...i "nigdzie indziej takiego rozwiązania nie znaleźliśmy" jest po prostu kłamstwem. Dalej, gość chwali się transparentnością, a więc według Ciebie bardziej transparentne są widełki niż podana jak na tacy pensja np roczna?🤡🤡🤡 chciałeś zabłysnąć, ale coś nie wyszło. Miłego❤.

[@bartomiejczubak3197]

Brak argumentów, i już koniec dyskusji z Panem haha 🤡🤡. Polecam w przyszłości lepiej przygotować się do dyskusji, zamiast rzucać niesprawdzone randomy.

[@jarekw2910]

Irytuje nieprawidłowa wymowa gościa. "om" zamiast "ą". Jestem przedsiębiorcom, jestem programistom, myśli przychodzom, firma z misjom, po co to robiom, itp.

[@grzebien44]

Dobry wywiad.

[@Imieinazwisko416]

Be tu be ;)

[@krystiankiermasz]

A mnie się zawsze podobało pytanie "Ile chciałby Pan zarabiać". Każdy jest w innej sytuacji życiowej, ma inne potrzeby w danym momencie i jeżeli poda stawkę która go satysfakcjonuje i dogada się z przedsiębiorcą to wmawianie mu że ma się czuć oszukany jest dziwne ;) Często zresztą osoby z różnymi potrzebami mogą podobnie podejść do pomnażania majątku. Osoba z kredytem na dom, 4 dzieci, furą w leasingu może przy zarobkach 12k mieć na koniec miesiąca tyle samo oszczędności co osoba zarabiająca 6k bez tylu pasywów. Wiem, że jestem w mniejszości, ale dla mnie takie narzucane widełki to trochę trąca socjalizmem :P Wszyscy po równo :)

[@sirredpl]

Czy mozna jeszcze dostac Wasze kursy?

[@odpowiedzialnyojciec9021]

Ile chciałbyś zarabiać? Jak najwięcej. Pytanie troglodytów z HR.

[@thelittlewhitebirdxxx8577]

#biznes

[@patrycjajozefin6378]

Y

[@sylwiasendrowicz7438]

.

[@beatajemioo5029]

Dlaczego nie mówicie o ludzkach znakniszej półki,czyli oludziach z marketów,macie och🎉 głęboko w dupie,a konkretnie o ludziachl z marketów,a żreć się chce

[@ernee527]

Z

[@rsol5593]

Człowieku dużo i szybko mówisz, a z pracą to jest już gożej.

[@PaweWilamowksi]

#korpo-komuniuzm